Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета», Положения о порядке предоставления отпусков работникам муниципального казенного...



П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЮРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.04.2020 № 149

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета», Положения о порядке предоставления отпусков работникам муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.03.2003г №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Юрлинский муниципальный округ Пермского края», с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников, Администрация Юрлинского муниципального округа Пермского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета».

2. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении отпусков работникам муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета».

3. Признать утратившим силу постановление администрации Юрлинского муниципального района №647 от 29.12.2018 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета», Положения о порядке предоставления отпусков работникам МКУ «Центр бухгалтерского учета».

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в информационном бюллетене «Вестнике Юрлы» и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.03.2020 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Т.Б.Казакову.

Глава муниципального округа -

глава Администрации Юрлинского

муниципального округа Пермского края Т.М. Моисеева

Приложение №1

к постановлению Администрации

Юрлинского муниципального округа

от 20.04.2020 №149

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» (далее по тексту – учреждение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае.

1.4. Заработная плата работников учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется в установленном законом порядке.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

2.2. На момент принятия Положения размеры должностных окладов в рублях по должностям определяются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Директор

12480

Заместитель директора

9880

Заместитель директора, главный бухгалтер

9880

Начальник отдела

8320

Старший бухгалтер

7280

Бухгалтер

6760

Специалист по кадрам

6240

Делопроизводитель

5720

2.3. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

3.2. Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя учреждения.

3.3. Директору учреждения правовым актом учредителя учреждения устанавливаются стимулирующие, компенсационные выплаты предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения

3.4. Директору учреждения правовым актом учредителя учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяется районный коэффициент в размере 1,15 за работу в особых климатических условиях;

4.1.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативность труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия труда;

- ежемесячное премирование, премирование по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу), %

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

5.2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:

5.2.2.1. Время работы в муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета».

5.2.2.2. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях.

5.2.2.3. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

5.2.2.4. Время нахождения на военной службе

5.2.2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.2.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.2.4. Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

5.2.5. Состав комиссии назначается приказом директора учреждения.

5.5.6. Председателем комиссии является заместитель директора учреждения.

5.2.7. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.2.8. Размер выплаты за выслугу лет директору учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

5.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается работнику в размере до 130 процентов должностного оклада, в том числе:

- директору - до 130% должностного оклада,

- заместителю директора – до 130% должностного оклада,

- заместителю директора, главному бухгалтеру – до 130% должностного оклада,

- начальнику отдела – до 120% должностного оклада,

- старшему бухгалтеру – до 100% должностного оклада,

- бухгалтеру – до 90% должностного оклада,

- специалисту по кадрам – до 70% должностного оклада.

- делопроизводителю – до 70% должностного оклада.

5.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения (директору – правовым актом учредителя) персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы и высоких достижений в труде. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия труда могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы, а также за высокие достижения в труде.

5.3.3. Средства на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда предусматриваются в фонде оплаты труда.

5.4. Ежемесячное премирование, премирование по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение за особо важных и сложных заданий.

5.4.1. Основными критериями оценки результатов работы работников являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и правовыми актами;

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета.

5.4.2. Ежемесячное премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно в размере не более 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

5.4.3. Кроме ежемесячной премии может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, за год и премия за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5.4.4. Основаниями для принятия решения о премировании работника за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений, большой объем работы, являются следующие показатели служебной деятельности:

- личное участие в выполнении задания, которое носит важный и сложный характер;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важного и сложного задания.

Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер. Максимальный размер не ограничивается.

5.4.5. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у работника неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.

5.4.6. Решения о премировании оформляются:

в отношении руководителя учреждения - распорядительным актом учредителя учреждения;

в отношении остальных работников - распорядительным актом руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.1.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада к отпуску.

6.1.2. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску производятся на основании заявления работника за счет средств фонда оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь к отпуску могут быть произведены суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента) при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

6.1.3. В случае неиспользования работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата и материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

6.1.4. При увольнении работника, не получившего в текущем году единовременную выплату и материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому работнику при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

6.1.5. Вновь принятому работнику проработавшему менее 3-х месяцев единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.

6.1.6. Решение о единовременной выплате и материальной помощи оформляется распорядительным актом руководителя, имеющего право принимать решение об отпуске работника.

6.2. Материальная помощь.

6.2.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента, может быть выплачена работнику дополнительно на основании его заявления и (или) служебной записки руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с празднованием юбилейных дат работника (50, 55 и 60 лет);

- бракосочетания работника;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей работника;

- иных уважительных причин по усмотрению работодателя (пожар, другие стихийные бедствия с причинением материального ущерба).

6.2.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда его супругу (супруге), родителям, детям.

Поступившие заявления рассматриваются работодателем в течение трех рабочих дней. В случае отказа в выплате материальной помощи работнику работодатель обязан указать причины отказа и сообщить заявителю в течение одного рабочего дня. В случае удовлетворения заявления выплата будет произведена в течение трех рабочих дней.

6.2.3. Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.2.4. Материальная помощь работнику в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти.

6.2.5. Материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям работника в связи с его смертью выплачивается на основании заявления указанных лиц при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

6.2.6. Решения о выплате материальной помощи оформляются:

в отношении руководителя учреждения - распорядительным актом учредителя;

в отношении остальных работников - распорядительным актом руководителя учреждения.

7. Фонд оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» формируется отдельно по каждой должности.

7.2. Расчетная величина фонда оплаты труда определяется:

- директор – 36,2 должностных оклада в год;

- заместитель директора – 36,2 должностных оклада в год;

- заместитель директора, главный бухгалтер - 36,2 должностных оклада в год;

- начальник отдела – 35 должностных окладов в год;

- старший бухгалтер – 32,6 должностных оклада в год;

- бухгалтер – 31,4 должностных оклада в год;

- специалист по кадрам – 29 должностных окладов в год;

- делопроизводитель - 29 должностных окладов в год.

7.3. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда в расчете на год предусматриваются средства на выплату районного коэффициента.

7.4. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между установленными настоящим Положением выплатами, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады.

Приложение №2

к постановлению Администрации

Юрлинского муниципального округа

от 20.04.2020 №149

Положение

о порядке предоставления отпусков работникам

муниципального казенного учреждения

«Центр бухгалтерского учета»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков работникам муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета».

1.2. Работникам предоставляются:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и среднего заработка.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.4. Работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск):

при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются.

2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.8. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев, в течение которых работник фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- период, в течение которого работник фактически исполнял свои должностные обязанности;

- периоды, когда работник фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от занимаемой должности и последующем восстановлении на работе;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

2.11. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По взаимному согласию работника и работодателя допускается деление части отпуска, превышающей 14 календарных дней, по несколько дней.

2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется правовым актом работодателя.

2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.2. Для подготовки графика отпусков на очередной календарный год начальники отделов учреждения до 01 декабря предшествующего календарного года представляют специалисту по кадрам заявки на предоставление отпусков, в которых указываются: список работников отдела, даты начала и окончания каждого вида отпуска по каждому работнику отдела.

3.3. Предложения о планируемых отпусках работников составляются как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы учреждения. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу учреждения в целом.

3.4. График отпусков утверждается не позднее 15 декабря каждого календарного года.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.2. Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя и доводится до работника под роспись.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и оформление отзыва работника из отпуска

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника в период нахождения его в основном оплачиваемом отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения в целом, с согласия работника допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год.

5.3. При возникновении у работника необходимости (уважительная причина) в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по письменному заявлению работника.

5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв работника с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом руководителя.

5.6. Неиспользованный работником ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в иных случая, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Работнику по его письменному заявлению, по согласию с работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя.

7. Заключительные положения

Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков работникам муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета», не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.