ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.10.2014 № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с подпунктом 3.1.51 Положения о департаменте здравоохранения Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 22.10.2012 № 653, департамент здравоохранения Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области;

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента здравоохранения

Новгородской области                                                                               Г.В. Михайлова

Утверждено

постановлением департамента здравоохранения Новгородской области от 20.10.2014 № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и определяет систему оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее казенные учреждения).

1.2. Оплата труда работников казенных учреждений состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.4. Заработная плата работников казенных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.5. Расчет заработной платы работников казенных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников казенных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.9. Из фонда оплаты труда руководителям казенных учреждений, заместителям руководителей казенных учреждений, главным бухгалтерам казенных учреждений, работникам казенных учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю казенных учреждений, заместителям руководителя казенных учреждений, главному бухгалтеру казенных учреждений, работникам казенных учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя казенных учреждений – департаментом здравоохранения Новгородской области и оформляется приказом департамента здравоохранения Новгородской области;

в отношении заместителей руководителей казенных учреждений, главных бухгалтеров казенных учреждений, работников казенных учреждений - руководителями казенных учреждений и оформляется приказом казенного учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителям казенных учреждений, заместителям руководителей казенных учреждений, главным бухгалтерам казенных учреждений, работникам казенных учреждений, максимальными размерами не ограничивается.

1.10. В случае смерти руководителя казенных учреждений, заместителя руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения, работника казенного учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя казенного учреждения – департаментом здравоохранения Новгородской области и оформляется приказом департамента здравоохранения Новгородской области;

в отношении заместителей руководителей казенных учреждений, главных бухгалтеров казенных учреждений, работников казенных учреждений – руководителями казенных учреждений и оформляется приказами казенных учреждений.

1.11. Материальная помощь, оказываемая руководителю казенного учреждения, заместителю руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру казенного учреждения, работникам казенного учреждения не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя казенного учреждения, заместителя руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения, работника казенного учреждения.

1.12. В случае задержки выплаты работникам казенного учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители казенных учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения

2.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения устанавливается в размере 16500 рублей.

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя казенного учреждения устанавливается на 30 % ниже должностного оклада руководителя казенного учреждения.

2.4. С учетом условий труда в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании Положения руководителю казенного учреждения, заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

2.8. Руководителю казенного учреждения, заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.8.1. Ежемесячные в за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения;

2.8.2. Руководителю казенного учреждения, заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру казенного учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ в размере, установленном приложением №1 к Положению.

2.8.3. Выплата за качество выполняемых работ включают в себя: выплаты  за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания и начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих выплат (присвоение категории, ученой степени и звания).

Применение выплат за наличие ученой степени и звание производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника казенного учреждения двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», «Отличник здравоохранения» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» выплаты устанавливаются по одному из оснований.

2.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений и средней заработной платы работников казенных учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности равной 3.

2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений и средней заработной платы работников казенных учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности равной 2.

3. Оплата труда работников казенного учреждения (за исключением

руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения)

3.1. Заработная плата работников казенного учреждения (за исключением руководителя казенного учреждения, заместителей руководителя казенного учреждения, главного бухгалтера казенного учреждения) (далее - работники медицинских организаций) состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее –  ПКГ) в соответствии с приложением № 2  к Положению.

3.3. Размеры окладов работников казенного учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией казенного учреждения с учетом сложности и объема выполняемых работ.

3.4. Работникам казенного учреждения, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к окладу(должностному окладу).

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника казенного учреждения на повышающий коэффициент, который не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами 4,5  Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам казенного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера.

4.4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в размере:

50 - 75 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 % - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера указанной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.4.2. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 20 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

4.4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Размер данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Размеры выплат стимулирующего характера  могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам казенного учреждения принимается руководителем казенного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю  казенного учреждения принимается руководителем департамента.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

5.2. Работникам казенного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер каждой стимулирующей  выплаты не может превышать  1000% оклада (должностного оклада).

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом казенного учреждения на очередной финансовый год не позднее 15 января текущего года в соответствии с  решением оценочной комиссии казенного учреждения на основании оценочного листа работника организации в размере до 250 % должностного оклада.

5.4. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты за наличие ученой степени и звания, согласно приложению № 1 к Положению.

Выплаты за наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для их применения (присвоение ученой степени и звания).

Выплаты за наличие ученой степени и звание производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника казенного учреждения двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», «Отличник здравоохранения» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» выплата устанавливается по одному из оснований.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее премия) устанавливаются работникам казенного учреждения с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период: месяц, и (или) квартал, и (или) год.

Размер премии не может превышать 1000 % оклада (должностного оклада).

При определении размера премии по итогам работы учитываются добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины.

5.6. Премирование руководителя казенного учреждения осуществляется по итогам работы казенного учреждения за квартал в соответствии с показателями эффективности деятельности казенных учреждений, руководителей казенных учреждений, установленных приложением № 3 к Положению.

5.7. Оценка показателей эффективности деятельности казенного учреждения, руководителя казенного учреждения проводится один раз в квартал в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

5.8. Руководитель казенного учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности казенного учреждения, руководителя казенного учреждения не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом,  и направляет его в оценочную комиссию департамента, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом департаментом.

5.9. Оценка показателей эффективности деятельности работников казенного учреждения проводится в сроки, установленные правовым актом казенного учреждения в соответствии с показателями эффективности работников казенного учреждения, указанными в приложении 4 к Положению.

5.10. Работник казенного учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности и направляет его в оценочную комиссию казенного учреждения.

5.11. Премия руководителю казенного учреждения по итогам работы за квартал исчисляется за фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством.

5.12. Премия руководителю казенного учреждения исчисляется исходя из  планового размера переменной части оплаты труда руководителя казенного учреждения за отчетный период  и определяется как разница между размером оплаты труда руководителя казенного учреждения, установленным в соответствии с приложением 2 к Положению в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения  за квартал и суммарным значением по должностному окладу и компенсационным выплатам за тот же период.

5.13. Премия руководителю казенного учреждения не выплачивается в случаях:

сводная балльная оценка составляет менее 50 баллов;

выявления фактов нецелевого, неправомерного и неэффективного использования бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

5.14. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы работникам казенного учреждения устанавливаются в размере 20 % от оклада (должностного оклада) за первые 3 года и дополнительно 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % от должностного оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в казенного учреждения, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.15. В стаж работы засчитывается:

5.15.1. Работникам казенного учреждения в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора (далее – Госсанэпиднадзор, Роспотребнадзор);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах здравоохранения и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях и социальной защиты населения;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.15.2. Работникам казенного учреждения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5.15.3. Работникам казенного учреждения без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

5.16. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.16.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, а также в случае увольнения с работы, на которую работник медицинской организации был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением и социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.16.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения с должностей, указанных в пункте 5.15 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 5.15 Положения.

Время переезда к новому месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

5.16.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией медицинской организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников медицинской организации (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;

5.16.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией медицинских организаций (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5.16.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, их подразделениях и на должностях, перечисленных в  пункте 5.10 Положения.

5.17. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях, их подразделениях и на должностях:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в медицинских организациях.

5.18. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в медицинских организациях и на предприятиях, не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях.

5.19. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.20. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.16.1 - 5.16.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.21. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в медицинских организациях и на предприятиях, не входящих в номенклатуру медицинских организаций и номенклатуру учреждений социальной защиты населения, за исключением медицинских организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе Положения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры выплаты устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

Приложение  № 1

к Положению об оплате труда работников

казенных учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения Новгородской области

Размер выплат за качество выполняемых работ

№ п/п

Наименование выплаты за качество выполняемых работ

Процент от оклада (должностного оклада)

4.

Размер выплат за наличие ученой степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач"

10

5.

Размер выплат за наличие ученой степени доктора наук, звания "Народный врач"

20

6.

Размер выплат за наличие  ведомственного знака "Отличник здравоохранения"

10

7.

Размер выплат за наличие  почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"

20

Приложение  № 2

к Положению об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

РАЗМЕРЫ

должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам

по занимаемой должности работников

№ п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

Должность работника

Размер оклада (должностного оклада), (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель, кассир,  секретарь, секретарь-машинистка, фасовщица, дворник, уборщица, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию зданий

2300

1.2.

2 квалификационный уровень

машинистка, экспедитор,  водитель, оператор ЭВМ, оператор электрокотельной,  машинист котельной, слесарь-электрик, слесарь-сантехник

2800

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, техник, механик, инженер по обслуживанию, ремонту и эксплуатации зданий

3400

2.2.

2 квалификационный уровень

начальник отдела

3800

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий складом

4400

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер по спецработе, инженер, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по государственным закупкам, специалист по кадрам

4600

3.2.

2 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, главный специалист

4900

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

казенных учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения Новгородской области

Показатели эффективности деятельности казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, руководителей казенных учреждений,  подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

Общие показатели основной деятельности учреждения

(максимум 75 баллов)

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности казенных учреждений, руководителей казенных учреждений

Критерии

Количество баллов

1.

Своевременное представление информации по выполнению приказов, распоряжений, поручений департамента

Без нарушения сроков

С нарушением сроков

7

0

2.

Обоснованные жалобы (по результатам внутреннего и ведомственного контроля)

Отсутствие жалоб

Наличие жалоб

8

0

3.

Выполнение  государственного  задания по         

накоплению, хранению и сбережению, освежению  материальных ценностей мобилизационного резерва            

Более 95%

Менее 95%

62

0

Показатели финансовой деятельности (максимум 20 баллов)

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности казенных учреждений , руководителей казенных учреждений

Критерии

Количество баллов

1.

Своевременное предоставление финансовой отчетности в установленные сроки

Без нарушения сроков

С нарушением сроков

5

0

2.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности

Наличие кредиторской задолженности

5

0

3.

Использование  бюджетных ассигнований на обеспечение  выполнения функций

100%

от 95% до 99%

менее 95%

3

1

0

4.

Отсутствие фактов нецелевого расходования бюджетных средств в отчетном финансовом году

Отсутствие фактов

Наличие фактов

5

0

Показатели деятельности, направленные на работу с кадрами (максимум 5 баллов)

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности казенных учреждений, руководителей казенных учреждений

Критерии

Оценка (баллы)

1.

Укомплектованность кадрами, непосредственно оказывающими государственные услуги

70% и более

60-69%

Менее 60%

2

1

0

2.

Выполнение плана «дорожной карты» по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новгородской области

100%

От 95% до 99%

Менее 95%

3

1

0

              Общая максимальная сумма баллов – 100.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

казенных учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения Новгородской области

Показатели эффективности деятельности  работников казенных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области

№ п/п

Наименование группы должностей

Показатели эффективности деятельности

по группе должностей

Заведующие складом

Соблюдение сроков освежения  материальных ценностей мобилизационного резерва            

Обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва            

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Отсутствие фактов нарушений трудового  и финансового законодательства

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Начальник отдела склада

Соблюдение сроков освежения  материальных ценностей мобилизационного резерва  по  группам товаров

Обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей мобилизационного резерва            

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства

13.

Работники кадровой службы организации

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие фактов нарушений трудового и финансового законодательства

14.

Работники бухгалтерской и экономической службы организации

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

Соблюдение сроков и порядка представления      

бюджетной отчетности в департамент

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие жалоб от работников организации по вопросам оплаты труда

Использование  бюджетных ассигнований на обеспечение  выполнения функций

15.

Работники инженерной службы организации

Отсутствие нарушений правил противопожарной безопасности

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей

16.

Иные работники организации

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации

17

Главный специалист

Организация работы по  поставкам, освежению, хранению материальных ценностей

( по закрепленной номенклатуре)

Контроль   деятельности работников медицинских складов в части учета, соблюдения условий хранения материальных ценностей, их количественной и качественной  сохранности (по закрепленной номенклатуре)

Соблюдение сроков освежения материальных ценностей мобилизационного резерва

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставление информации

Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

18

Инженер по спецработе

Организация и ведение секретного делопроизводства

Обеспечение соблюдения требований инструкций по сохранению государственной тайны и режима секретности организации

Контроль за обеспечением охраны организации и ее режимных территорий

Отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставление информации

Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики