Основная информация
| Дата опубликования: | 20 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU34015214202000049 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | администрация Ильевского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 октября 2020 г. № 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(в редакции постановления от 30.11.2020 №119)
В целях осуществления актуализации показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки, администрация Ильёвского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (приложению 1).
2. Утвердить порядок оказания материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (приложению 2).
3. Признать утратившими силу постановление главы Ильевского сельского поселения от 20 декабря 2018 г. № 140 « Об утверждении порядка осуществления премиальных выплат и оказания материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Ильевского сельского поселения».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свои действия на отношения, возникшие с 01.01.2021 и подлежит официальному опубликованию.
(в редакции постановления от 30.11.2020 №119)
4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Ильевского
сельского поселения
И.В. Горбатова
Приложение 1
к постановлению Главы
Ильевского сельского поселения
от 20 октября 2020 № 104
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
I. Общие положения
1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителя муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – учреждение) за выполненную работу, руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера::
- выплата за стаж работы;
- персональная повышающая надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ
- единовременная премия.
1.2. Выплаты за стаж работы, осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредител, утвержденного администрацией Ильевского сельского поселения от 20.10.2020 N 102 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя.
1.3. Персональная повышающая надбавка осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждения. Персональная повышающая надбавка устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер премии по итогам работы производится в размере не превышающем 300 процентов должностного оклада
1.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
1.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
1.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
1.8. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы Ильевского сельского поселения.
2. Оценка деятельности учреждения за отчетный период.
Порядок осуществления стимулирующих выплат.
2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы является квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее – отчетный период).
2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются целевые показатели, характеризующие объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением, которые ежегодно утверждает и оценивает главный распорядитель бюджетных средств.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, характеризующие объем и качество муниципальных услуг имеют три направления:
- основная деятельность учреждения по показателям, характеризующих объем и качество муниципальных услуг оказываемых учреждением;
- финансово-экономическая деятельность;
- обеспечение высококвалифицированными кадрами.
2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах финансового года по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей или нескольких (по отдельным направлениям) установленных целевых показателей за предшествующий период.
Учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также успешное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Уровень достижения качественных показателей обеспечивается за счет эффективного использования всех ресурсов учреждения: материальных, финансовых, трудового капитала и человеческого фактора. При оценке успешного выполнения должностных обязанностей руководителем принимаются во внимание факторы, влияющие на создание в учреждении благоприятного социального микроклимата, успешное решение конфликтных ситуаций и противоречий, рост творческого потенциала и повышение квалификации работников, и другие факторы.
Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач оценивается степенью их сложности: полной ответственностью за использование финансовых средств и материальных ценностей учреждения, за общие результаты труда, жизнь и здоровье персонала.
2.4. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом.
В случае невыполнения целевых показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ по независящим от руководителя и работников причинам, премия по итогам работы устанавливается по одному или нескольким (по отдельным направлениям) установленных целевых показателей, с учётом вклада в поддержание деятельности учреждения по решению учредителя.
Выплата персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период производится только по согласованию с администрацией Ильевского сельского поселения (далее именуется - Администрация).
Для получения согласования персональной повышающей надбавки, премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, премии за учреждение (руководитель) представляет в Администрацию подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании вышеуказанной выплаты с приложением Бланка согласования выплаты стимулирующего характера по форме, установленной в соответствии с приложением 1 и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденными в установленном порядке целевыми показателями, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период, по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку (далее именуются - документы).
После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
Основаниями для отказа в согласовании являются:
представление недостоверных данных значения целевого показателя;
несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям.
В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний, в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
2.5. Премия за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается и выплачивается в случае своевременной мобилизации ресурсов (кадровых, материально-технических и др.):
- реализация срочных и важных заданий (проектов), установленных распоряжением учредителя с короткими сроками исполнения;
- оперативная подготовка и качественное проведение внеплановых мероприятий;
- непосредственное участие в организации и реализации особо значимых мероприятий, проектов поселения, района, области положительно влияющих на имидж учреждения в качестве организатора, ведущего, режиссера, исполнителя;
- участие в международных, российских мероприятиях.
Для получения согласования за выполнение особо важных и срочных работ учреждение (руководитель) представляет в Администрацию подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании вышеуказанной выплаты с приложением Бланка согласования выплаты стимулирующего характера по форме, установленной в соответствии с приложением 1.
После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
Основаниями для отказа в согласовании являются:
Указание в документах недостоверных данных.
В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний, в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
2.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] устанавливается Распоряжением главы Ильевского сельского поселения
Источником премирования является экономия фонда оплаты труда.
Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям выплачиваются непосредственно к данному событию.
При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели премирование не производится.
Приложение 1
к Порядку осуществления
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения культуры,
в отношении которого администрация
Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
_____________________________________________
(наименование выплаты)
_____________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_____________________________________________
(наименование учреждения)
на период ___________________________________
(указание периода)
Должностное лицо, курирующее деятельность учреждения
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
Заместитель главы Ильевского сельского поселения
Главный бухгалтер Ильевского сельского поселения
Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 3, а подробные замечания излагаются на отдельном листе,
который прилагается к Бланку
Приложение 2
к постановлению Главы
Ильевского сельского поселения
от 20 октября 2020 № 104
Порядок
оказания материальной помощи руководителю
муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
1. Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуется - руководитель учреждения) может быть выплачена (оказана) материальная помощь. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с администрацией Ильевского сельского поселения (далее - Администрация) и может быть осуществлена:
а) одновременно с выплатой в случае ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) в случае смерти близкого родственника (супруга или супруги; родного брата или сестры; ребенка, одного из родителей);
в) в случае рождения ребенка;
г) в случае пожара, наводнения, хищения имущества, а так же необходимости приобретения лекарств стоимостью свыше трех тысяч рублей или проведения операции.
3. При реализации права руководителя учреждения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата материальной помощи производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала первой части отпуска.
4. Выплата материальной помощи по основаниям указанным в подпунктах б, в, г пункта 2, осуществляется при условии предоставления руководителем учреждения подтверждающих документов.
5. Для получения согласования выплаты материальной помощи руководитель учреждения представляет в Администрацию личное заявление с указанием причин, обосновывающих необходимость выплаты, и суммы материальной помощи с приложением документов, подтверждающих наличие оснований указанных в подпунктах б, в, г пункта 2 настоящего Порядка и бланка согласования выплаты материальной помощи по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее именуются - документы).
6. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
7. Основаниями для отказа в согласовании являются:
- несоответствие документов установленным настоящим порядком требованиям;
- указание в документах недостоверных данных.
8. В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты материальной помощи, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний в бланке согласования выплаты материальной помощи, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении руководителя учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
Приложение
к Порядку оказания
материальной помощи
руководителю муниципального казенного учреждения
культуры, в отношении которого
администрация Ильевского
сельского поселения осуществляет
функции и полномочия учредителя
Бланк согласования выплаты материальной помощи
(Ф.И.О. руководителя)
(наименование учреждения)
Должностное лицо Администрации
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
Заместитель главы
Главный бухгалтер
Примечание:
Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 3, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к Бланку.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 октября 2020 г. № 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(в редакции постановления от 30.11.2020 №119)
В целях осуществления актуализации показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки, администрация Ильёвского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (приложению 1).
2. Утвердить порядок оказания материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (приложению 2).
3. Признать утратившими силу постановление главы Ильевского сельского поселения от 20 декабря 2018 г. № 140 « Об утверждении порядка осуществления премиальных выплат и оказания материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Ильевского сельского поселения».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свои действия на отношения, возникшие с 01.01.2021 и подлежит официальному опубликованию.
(в редакции постановления от 30.11.2020 №119)
4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Ильевского
сельского поселения
И.В. Горбатова
Приложение 1
к постановлению Главы
Ильевского сельского поселения
от 20 октября 2020 № 104
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
I. Общие положения
1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителя муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – учреждение) за выполненную работу, руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера::
- выплата за стаж работы;
- персональная повышающая надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ
- единовременная премия.
1.2. Выплаты за стаж работы, осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредител, утвержденного администрацией Ильевского сельского поселения от 20.10.2020 N 102 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя.
1.3. Персональная повышающая надбавка осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждения. Персональная повышающая надбавка устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер премии по итогам работы производится в размере не превышающем 300 процентов должностного оклада
1.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
1.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
1.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
1.8. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы Ильевского сельского поселения.
2. Оценка деятельности учреждения за отчетный период.
Порядок осуществления стимулирующих выплат.
2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы является квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее – отчетный период).
2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются целевые показатели, характеризующие объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением, которые ежегодно утверждает и оценивает главный распорядитель бюджетных средств.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, характеризующие объем и качество муниципальных услуг имеют три направления:
- основная деятельность учреждения по показателям, характеризующих объем и качество муниципальных услуг оказываемых учреждением;
- финансово-экономическая деятельность;
- обеспечение высококвалифицированными кадрами.
2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах финансового года по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей или нескольких (по отдельным направлениям) установленных целевых показателей за предшествующий период.
Учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также успешное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Уровень достижения качественных показателей обеспечивается за счет эффективного использования всех ресурсов учреждения: материальных, финансовых, трудового капитала и человеческого фактора. При оценке успешного выполнения должностных обязанностей руководителем принимаются во внимание факторы, влияющие на создание в учреждении благоприятного социального микроклимата, успешное решение конфликтных ситуаций и противоречий, рост творческого потенциала и повышение квалификации работников, и другие факторы.
Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач оценивается степенью их сложности: полной ответственностью за использование финансовых средств и материальных ценностей учреждения, за общие результаты труда, жизнь и здоровье персонала.
2.4. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом.
В случае невыполнения целевых показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ по независящим от руководителя и работников причинам, премия по итогам работы устанавливается по одному или нескольким (по отдельным направлениям) установленных целевых показателей, с учётом вклада в поддержание деятельности учреждения по решению учредителя.
Выплата персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период производится только по согласованию с администрацией Ильевского сельского поселения (далее именуется - Администрация).
Для получения согласования персональной повышающей надбавки, премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, премии за учреждение (руководитель) представляет в Администрацию подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании вышеуказанной выплаты с приложением Бланка согласования выплаты стимулирующего характера по форме, установленной в соответствии с приложением 1 и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденными в установленном порядке целевыми показателями, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период, по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку (далее именуются - документы).
После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
Основаниями для отказа в согласовании являются:
представление недостоверных данных значения целевого показателя;
несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям.
В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний, в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
2.5. Премия за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается и выплачивается в случае своевременной мобилизации ресурсов (кадровых, материально-технических и др.):
- реализация срочных и важных заданий (проектов), установленных распоряжением учредителя с короткими сроками исполнения;
- оперативная подготовка и качественное проведение внеплановых мероприятий;
- непосредственное участие в организации и реализации особо значимых мероприятий, проектов поселения, района, области положительно влияющих на имидж учреждения в качестве организатора, ведущего, режиссера, исполнителя;
- участие в международных, российских мероприятиях.
Для получения согласования за выполнение особо важных и срочных работ учреждение (руководитель) представляет в Администрацию подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании вышеуказанной выплаты с приложением Бланка согласования выплаты стимулирующего характера по форме, установленной в соответствии с приложением 1.
После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
Основаниями для отказа в согласовании являются:
Указание в документах недостоверных данных.
В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний, в бланке согласования выплаты стимулирующего характера, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
2.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] устанавливается Распоряжением главы Ильевского сельского поселения
Источником премирования является экономия фонда оплаты труда.
Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям выплачиваются непосредственно к данному событию.
При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели премирование не производится.
Приложение 1
к Порядку осуществления
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения культуры,
в отношении которого администрация
Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
_____________________________________________
(наименование выплаты)
_____________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_____________________________________________
(наименование учреждения)
на период ___________________________________
(указание периода)
Должностное лицо, курирующее деятельность учреждения
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
Заместитель главы Ильевского сельского поселения
Главный бухгалтер Ильевского сельского поселения
Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 3, а подробные замечания излагаются на отдельном листе,
который прилагается к Бланку
Приложение 2
к постановлению Главы
Ильевского сельского поселения
от 20 октября 2020 № 104
Порядок
оказания материальной помощи руководителю
муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения
осуществляет функции и полномочия учредителя
1. Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуется - руководитель учреждения) может быть выплачена (оказана) материальная помощь. Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с администрацией Ильевского сельского поселения (далее - Администрация) и может быть осуществлена:
а) одновременно с выплатой в случае ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) в случае смерти близкого родственника (супруга или супруги; родного брата или сестры; ребенка, одного из родителей);
в) в случае рождения ребенка;
г) в случае пожара, наводнения, хищения имущества, а так же необходимости приобретения лекарств стоимостью свыше трех тысяч рублей или проведения операции.
3. При реализации права руководителя учреждения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата материальной помощи производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала первой части отпуска.
4. Выплата материальной помощи по основаниям указанным в подпунктах б, в, г пункта 2, осуществляется при условии предоставления руководителем учреждения подтверждающих документов.
5. Для получения согласования выплаты материальной помощи руководитель учреждения представляет в Администрацию личное заявление с указанием причин, обосновывающих необходимость выплаты, и суммы материальной помощи с приложением документов, подтверждающих наличие оснований указанных в подпунктах б, в, г пункта 2 настоящего Порядка и бланка согласования выплаты материальной помощи по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее именуются - документы).
6. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Администрации.
7. Основаниями для отказа в согласовании являются:
- несоответствие документов установленным настоящим порядком требованиям;
- указание в документах недостоверных данных.
8. В случае наличия оснований для отказа, должностное лицо Администрации указывает в бланке согласования выплаты материальной помощи, на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение) которая направляется (передается) учреждению.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае отсутствия замечаний в бланке согласования выплаты материальной помощи, документы поступают главе Администрации или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении руководителя учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.
Приложение
к Порядку оказания
материальной помощи
руководителю муниципального казенного учреждения
культуры, в отношении которого
администрация Ильевского
сельского поселения осуществляет
функции и полномочия учредителя
Бланк согласования выплаты материальной помощи
(Ф.И.О. руководителя)
(наименование учреждения)
Должностное лицо Администрации
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
Заместитель главы
Главный бухгалтер
Примечание:
Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 3, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к Бланку.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | обнародование от 20.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
