ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ

ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 октября 2020 г. № 103

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в редакции постановления от 30.11.2020 №118)

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии со статьями 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 570, от 25 апреля 2019 № 193 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», поручением Президента Российской Федерации от 20 февраля 2019 г. № Пр-294, поручением Президента Российской Федерации от 22.06.2018 № Пр-1076, руководствуясь письмом комитета культуры Волгоградской области от 24.01.2020 № 15-01-11/309 «О недопущении снижения показателей оплаты труда», в котором установлены плановые значения среднемесячной заработной платы на 2020-2022 гг., руководствуясь Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Приказом Минкультуры России от 26.08.2016 № 1947 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации», с учётом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ильёвского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя и ввести его в действие с 01 января 2021 года (Приложение 2).

1.1. Установить, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, настоящим положением увеличиваются базовые должностные оклады работников основного и прочего персонала по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.

1.2. Увеличение должностного оклада изменит систему оплаты труда, порядок, условия, размеры осуществления выплат стимулирующего характера.

1.3. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Руководителю учреждения культуры представить в администрацию Ильёвского сельского поселения:

- в срок до 25 октября 2020 года для согласования разработанные критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (Приложение 1);

- в срок до 27 октября 2020 года проект штатного расписания по состоянию на 1 января 2021 года, разработанного в соответствии с установленным порядком;

- в срок до 28 октября 2020 года локальный нормативный правовой акт об утверждении Положения об оплате труда работников, разработанного учреждением с учетом настоящего постановления и мнения представительного органа работников учреждения;

- срок до 30 октября 2020 года уведомить работников учреждения о предстоящих изменениях условий трудовых договоров.

3. Постановление главы Ильёвского сельского поселения от 20 декабря 2018 года № 139 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя» считать утратившим силу.

4. Рекомендовать руководителю муниципального казенного учреждения культуры Ильевского сельского поселения, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя устанавливать рекомендуемые базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам в размере не ниже установленных настоящим постановлением.

5. Руководитель муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя, вправе устанавливать рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам в повышенном размере, не допуская снижения уровня междолжностной (межпрофессиональной) разницы, определенной настоящим постановлением.

6. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

7. Настоящее постановление распространяет свои действия на отношения, возникшие с 01.01.2021 и подлежит официальному обнародованию.

(в редакции постановления от 30.11.2020 №118)

Глава Ильевского

сельского поселения

И.В. Горбатова

Приложение 2

  к постановлению главы

  Ильевского сельского поселения

  от 20 октября 2020 года № 103

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Решения Ильевского сельского совета "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ильевского сельского поселения», в соответствии с постановлением главы Ильевского сельского поселения от 20 октября 2020 года № 102 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ильевского сельского поселения, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя», Трудовым кодексом Российской Федерации, Российской Федерации, иными федеральными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, нормативными актами Администрации, локальными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.6. Оплата труда работников учреждения, в том числе работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представительным органом работников учреждения, часовые ставки заработной платы.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения, подведомственного администрации Ильевского сельского поселения, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (Приложение 1). Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению 1 к настоящему Положению..

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Учреждение в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного в соответствии со статьей 5 Решения Ильевского сельского совета от 19.12.2018 № 197 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ильевского сельского поселения", (далее именуется – Решение Ильевского сельского совета), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, нормативными правовыми актами Ильевского сельского поселения.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Решением Ильевского сельского совета, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20 процентов от должностного оклада по основной работе.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере, ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной должности.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителя учреждения и его заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 250 процентов в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждения, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя:

за профессионализм и оперативность в решении вопросов;

за отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации,

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование (высшей, первой, второй и третьей категорий).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:

- высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

- первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки;

- второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки;

- третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, старший).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:

- категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

- категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки;

- категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Предельный размер:

- до 25% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры;

- до 35% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.4. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.5. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).

4.5.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам (кроме работников библиотек) по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за трудовой стаж работникам учреждения.

- свыше 5 лет – три календарных дня;

- свыше 10 лет – пять календарных дней;

- свыше 15 лет – десять календарных дней;

- свыше 20 лет – четырнадцать календарных дней.

4.5.2. Работникам, предоставляющих населению библиотечные услуги, выплата за непрерывный трудовой стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, предоставляющих населению библиотечные услуги устанавливается за непрерывный стаж:

- свыше 5 лет – три рабочих дня;

- свыше 10 лет – пять рабочих дней;

- свыше 15 лет – восемь рабочих дней;

- свыше 20 лет – десять рабочих дней.

4.5.3. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией Ильевского сельского поселения.

4.6. Премиальные выплаты.

4.6.1. Премия по итогам работы (квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки. При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Выплаты по итогам работы за период (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

- рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

- строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

- содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к имуществу;

- обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- высокое качество выполняемых работ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

4.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.6.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

4.8. В соответствии с Решением Ильевского сельского совета руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии выполнения всех установленных целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных и утвержденных администрацией Ильевского сельского поселения или нескольких (по отдельным направлениям).

Срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности) устанавливаются учреждением по согласованию с Администрацией.

При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:

- обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

- реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.12. Учитывая, что уровень среднемесячной зарплаты – один из показателей эффективности деятельности органов государственной власти и местного самоуправления (Указ Президента от 25.04.2019 № 193, постановление Правительства от 17.12.2012 № 1317), установить настоящим Положением особенности предоставления стимулирующих выплат в период действия чрезвычайных ситуаций, в случае осложнения на территории Волгоградской области эпидемиологической ситуации, когда вводятся ограничительные мероприятия:

1) деятельность учреждения приостанавливается, если существует угроза безопасности жизнедеятельности работников и иных граждан, находящихся на территории осушествления деятельности учреждения в период действия чрезвычайных ситуаций, в случае осложнения на территории Волгоградской области эпидемиологической ситуации; данные обстоятельства в сложившихся условиях будут являться чрезвычайными и непредотвротимыми и могут повлечь введение режима повышенной готовности;

2) сохраняется на текущий год запланированный объем фонда оплаты труда работников учреждения;

2) в целях недопущения снижения достигнутых показателей средней заработной платы работников учреждения, сохранения за работниками стимулирующих выплат в период приостановки деятельности учреждения, при которой деятельность работниками не осуществляется (работники отправлены в режим нерабочих дней) и установленные работникам показатели эффективности не достигаются (или работники выполняют свои обязанности эпизодически или не в полном объеме), начисление выплат стимулирующего характера в учреждении производится на основании локальных нормативных актов учреждения по установлению стимулирующих выплат без учёта достижения работниками установленных им показателей.

.

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.  Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

5.4. Определение размеров должностных окладов заместителя руководителя учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:

1) исходя из штатной численности работников учреждения и количества штатной численности заместителей руководителя в учреждении:

- независимо от штатной численности работников учреждения при наличии в штате не более 1 единицы заместителя руководителя учреждения - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям (по административно-хозяйственным вопросам, основным направлениям культурно-просветительской и досуговой деятельности) - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1 указанного пункта не применяется.

5.5. Определение размеров должностных окладов главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:

1) исходя из штатной численности работников учреждения:

- независимо от штатной численности работников учреждения - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям (планирование и организация бухгалтерского учета основных фондов, материально-производственных запасов, денежных средств и других ценностей, планирование и организация расчетов с контрагентами по хозяйственным договорам, начисление и выплата заработной платы, организация налогового учета доходов и расходов, имущества и иных объектов учета, составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности) - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1 указанного пункта не применяется.

5.6. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных пунктами 5.4, 5.5 настоящего Положения.

5.7. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников этих организаций определяется:

- при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

- при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру относятся:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

2) надбавка за общий трудовой стаж;

3) персональная повышающая надбавка;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) премия за выполнение особо важных и срочных работ

6) единовременная премия.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

- достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Администрацией;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

- отсутствие фактов нецелевого использования денежных средств и муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения;

- степень достижения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в регионе, а также ее увеличение;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.12. Главному бухгалтеру учреждения локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.14. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается Администрацией персонально в отношении руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

5.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.16. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж руководителю учреждения, его заместителям осуществляются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.17. Руководителю учреждения, его заместителям в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.17.1. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения целевых показателей (ежегодно утверждаемых учредителем), характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением с учетом оценки целевых показателей, характеризующих эффективность по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели) за отчетный год.

Премия по итогам работы заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей по соответствующему направлению деятельности учреждения за отчетный период.

Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется Администрацией на основании представленного руководителем учреждения Бланка согласования выплаты стимулирующего характера (Приложение 2), и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденными в установленном порядке целевыми показателями, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период (Приложение 3),

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения по основаниям, установленным для руководителя.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.17.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.17.4. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременной премии руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации.

5.18. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.19. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Администрация на основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры,

в отношении которого администрация

Ильевского сельского поселения

осуществляет функции и полномочия учредителя

Размеры

базовых должностных окладов работников муниципального казенного учреждения культуры, в отношении которого администрация Ильевского сельского поселения осуществляет функции и полномочия учредителя, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы

Базовый размер оклада (рублей)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства среднего звена»

Аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка

12600

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»

Главный библиотекарь, библиотекарь, методист клубного учреждения:

13700

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства руководящего состава»

Хормейстер:

16400

Звукорежиссер:

16400

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):

16400

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование должностей

Базовый размер оклада (рублей)

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Юрисконсульт

15264

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Базовый размер оклада (рублей)

1

2

Художественный руководитель

16400

Менеджер по культурно-массовому досугу

16400

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры,

в отношении которого администрация

Ильевского сельского поселения

осуществляет функции и полномочия учредителя

Бланк согласования выплаты стимулирующего характера

_____________________________________________

(наименование выплаты)

_____________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

_____________________________________________

(наименование учреждения)

на период ___________________________________

(указание периода)

Должностное лицо, курирующее деятельность учреждения

Фамилия, имя, отчество

Замечания

Дата и подпись

1

2

3

4

Заместитель главы Ильевского сельского поселения

Главный бухгалтер Ильевского сельского поселения

Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе,

который прилагается к Бланку

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры,

в отношении которого администрация

Ильевского сельского поселения

осуществляет функции и полномочия учредителя

Оценка выполнения показателей,

характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или)

работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующим

направлениям деятельности учреждения за отчетный _____ год

ФИО руководителя _____________________________________________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Наименование показателей характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующим направлениям деятельности учреждения

Единицы измерения

Объем показателя

Итого (нарастающим итогом за отчетный период)

% исполнения

план

факт

1

2

3

4

5

6

Руководитель учреждения _________________________

(Ф.И.О. и подпись)

Главный бухгалтер __________________________

(Ф.И.О. и подпись)