ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИ...



Проект

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.04.2015 № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакциях постановлений департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31.07.2015 № 15; от 09.11.2015 № 49; от 31.08.2016 № 57; от 28.06.2017 № 44; от 06.10.2017 № 49;

постановлений министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.02.2018 № 5; от 20.04.2018 № 8; от 21.11.2018 № 46, от 04.09.2019 № 77, от 20.11.2019 № 98, от 21.07.2020 № 28, от 23.11.2020 № 39)

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 года № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социального обслуживания населения.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28.06.2017 № 44)

2. Признать утратившим силу постановление департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 29.08.2014 № 12-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области».

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Заместитель руководителя департамента-

начальник отдела государственного и

ведомственного контроля Т.В. Морозова

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.02.2018 № 5)

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области (далее - учреждения) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и настоящим Примерным положением (далее – Примерное положение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 9, 10 настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюза (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – министерство) учреждению могут предоставляться субсидии на иные цели из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

1.6. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 9 Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 10 Примерного положения.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений (Приложения 1, 3 к настоящему Примерному положению) в фонде оплаты труда учреждений составляет 40 %.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы основного персонала учреждений (Приложение 2 к настоящему Примерному положению) к среднемесячной заработной плате вспомогательного персонала учреждений (Приложение 3 к настоящему Примерному положению) составляет 1:0,7.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 06.10.2017 № 49)

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5.

Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений устанавливается не менее чем на 25-70 процентов ниже размера денежного содержания в месяц министра труда и социальной защиты населения Новгородской области  (далее – министр) в зависимости от группы учреждения:

Группа учреждений

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к размеру денежного содержания в месяц руководителя министра (%.)

I

75,0

II

70,0

III

65,0

IV

60,0

V

55,0

VI

50,0

VII

40,0

VIII

    30,0».

(в редакциях постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28.06.2017 № 44; постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.02.2018 № 5)

1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 4.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

2. Оклады работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Оклады работников учреждений, осуществляющих предоставление

социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

8605

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

8865

2 квалификационный уровень

8970

3 квалификационный уровень

9075

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

9805

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

2.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

3. Оклады медицинских и фармацевтических

работников учреждений

3.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений

по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

6780

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8345

II квалификационная категория

8760

I квалификационная категория

9180

высшая квалификационная категория

9600

2 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8605

II квалификационная категория

9020

I квалификационная категория

9440

высшая квалификационная категория

9860

3 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8760

II квалификационная категория

9180

I квалификационная категория

9600

высшая квалификационная категория

10015

4 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8865

II квалификационная категория

9280

I квалификационная категория

9700

высшая квалификационная категория

10120

5 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

9805

II квалификационная категория

10325

I квалификационная категория

10850

высшая квалификационная категория

11370

ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

9960

2 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

12050

II квалификационная категория

12670

I квалификационная категория

13300

высшая квалификационная категория

13925

4 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

12305

II квалификационная категория

12935

I квалификационная категория

13560

высшая квалификационная категория

14185

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

13560

II квалификационная категория

14185

I квалификационная категория

14810

высшая квалификационная категория

15435

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

3.2. Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере полутора окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с учетом квалификационной категории.

3.3. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

4. Оклады педагогических работников учреждений

4.1. Оклады педагогических работников учреждений по ПКГ,

утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6780

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

6830

2 квалификационный уровень

6885

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8345

II квалификационная категория

8760

I квалификационная категория

9180

высшая квалификационная категория

9600

2 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8605

II квалификационная категория

9020

I квалификационная категория

9440

высшая квалификационная категория

9860

3 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8760

II квалификационная категория

9180

I квалификационная категория

9600

высшая квалификационная категория

10015

4 квалификационный уровень:

без квалификационной категории

8865

II квалификационная категория

9280

I квалификационная категория

9700

высшая квалификационная категория

10120

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

4.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

5. Оклады работников культуры учреждений

5.1. Оклады работников культуры учреждений по ПКГ, утвержденным

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

без квалификационной категории

6780

II квалификационная категория

7145

I квалификационная категория

7510

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

без квалификационной категории

7405

II квалификационная категория

7770

I квалификационная категория

8135

высшая квалификационная категория

8500

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

8710

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

5.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

6. Оклады работников учреждений, занимающих

общеотраслевые должности служащих

6.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые

должности служащих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6830

2 квалификационный уровень

6885

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

6990

2 квалификационный уровень

7250

3 квалификационный уровень

7510

4 квалификационный уровень

7770

5 квалификационный уровень

8030

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

8605

2 квалификационный уровень

8710

3 квалификационный уровень

8815

4 квалификационный уровень

8970

5 квалификационный уровень

9125

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9805»;

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

6.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

7. Оклады работников учреждений,

занимающих общеотраслевые должности рабочих

7.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые

должности рабочих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6780

2 квалификационный уровень

6885

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

6990

2 квалификационный уровень

7250

3 квалификационный уровень

7510

4 квалификационный уровень

7770

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98)

7.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

8. Должностные оклады руководителей учреждений,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

8.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения

устанавливается по группам учреждений в зависимости от мощности учреждения, определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

Группа учреждений

Дом-интернат, в том числе малой вместимости, для престарелых и инвалидов; психоневрологический интернат; детский дом-интернат для умственно отсталых детей; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

Центр социальной адаптации

Комплексный центр социального обслуживания населения (со стационаром)

Комплексный центр социального обслуживания населения (без стационара)

Размер оклада (руб.)

Мощность учреждения

Количество стационарных мест <*>

Количество стационарных мест

Количество обслуживаемых граждан <**>

Количество обслуживаемых граждан <**>

I

свыше 500

свыше 500

53440

II

от 301 до 500

от 301 до 500

48350

III

от 151 до 300

от 151 до 300

свыше 3500

44530

IV

от 101 до 150

от 101 до 150

от 2001 до 3500

40720

V

от 50 до 100

от 50 до 100

от 1001 до 2000

свыше 3500

36900

VI

до 49

до 49

до 1000

от 2001 до 3500

33080

VII

от 501 до 2000

26720

VIII

до 500

20360

<*> Должностной оклад руководителя социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних увеличивается при наличии отделений по работе с несовершеннолетними и их родителями:

на 10 % при численности обслуживаемых граждан до 3500 человек;

на 20 % при численности обслуживаемых граждан свыше 3500 человек.

<**> Учитывается количество граждан, обслуживаемых отделениями социального и социально-медицинского обслуживания на дому, отделениями по работе с несовершеннолетними и их родителями, не имеющими коечного фонда.

Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается на 5 % при наличии полустационарных отделений, имеющих коечный фонд.

Должностной оклад руководителя комплексного центра социального обслуживания населения увеличивается на 5 % при наличии стационарных отделений по работе с двумя категориями граждан:

несовершеннолетние дети до 18 лет (отделение социального приюта для детей и подростков);

граждане старше 18 лет (стационарное отделение социального обслуживания граждан)»

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 20.04.2018 № 8, от 20.11.2019 № 98, от 21.07.2020 № 28)

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 06.10.2017 № 49)

9. Выплаты компенсационного характера

9.1. В соответствии с пунктом 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 года № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац в редакции постановлений департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора после согласования с учредителем.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.02.2018 № 5)

9.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

9.3. Работникам учреждений, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется:

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается в процентном выражении к должностному окладу работника по основному месту работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня;

9.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от должностного оклада;

9.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Доплата работникам учреждений за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9.3.4. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.3.5. Доплата женщинам, работающим в сельской местности за разделение рабочего дня на части.

Женщинам, работающим в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), устанавливается повышенная оплата в размере 30% от должностного оклада.

10. Выплаты стимулирующего характера

10.1. В соответствии с пунктом 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы.

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

(пункт 10.1. в ред. постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31.08.2016 № 57)

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения руководителей и работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы учреждения за установленный период.

10.2.1. Размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждений по ПКГ (приложение 4).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в сроки, установленные правовым актом учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100 % от расчетного значения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

(пункт 10.2.1 в ред. постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31.08.2016 № 57)

10.2.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется ежемесячно на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, их руководителей (приложение 5 к настоящему Примерному положению).

(абзац в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений осуществляется ежемесячно, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом министерства.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.02.2018 № 5)

Оценочная комиссия, созданная министерством, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 0,5% за каждый набранный балл.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 %;

от 3 до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

свыше 10 лет - 20 %.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания:

не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из государственных и муниципальных учреждений (предприятий), органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления области, иных государственных органов при условии отсутствия во время перерыва другой работы;

после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, не имеющим стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, но имеющим выслугу лет на государственной (муниципальной) службе.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 5 до 10 лет – 10%;

свыше 10 лет – 20%.

В стаж работы по выслуге лет включаются все периоды работы на государственной (муниципальной) службе.

(пункт 10.3 в ред. постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31.07.2015 № 15)

(пункт 10.3 в ред. постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 49)

10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на финансовый год в процентном отношении от должностного оклада работника в месяц. Предельный размер выплаты составляет не более 150% должностного оклада.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Критерии, размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, устанавливается приказом министерства.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 28)

10.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостаточности  бюджетных и/или внебюджетных средств, предоставленных учреждению на оплату труда работников, руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 10.2., 10.4.

(пункт 10.5 введен постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 № 49)

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству труда

и социальной защиты населения

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 28)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заведующий отделением (социальной службой), заведующий структурным подразделением (отделением), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству труда

и социальной защиты населения

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 28.06.2017 № 44)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Специалист по социальной работе, социальный работник, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, зубной врач, старшая медицинская сестра, старший фельдшер, врач-стажер, провизор-стажер, врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик, старший врач, старший провизор, заведующий структурным подразделением (отделением) - врач-специалист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, помощник воспитателя, дежурный по режиму, младший воспитатель, старший дежурный по режиму, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, психолог, социолог, няня, сиделка.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству труда

и социальной защиты населения

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, механик, аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т.п.), инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии рабочих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству труда

и социальной защиты населения

Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

(в редакции постановления департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от  28.06.2017 № 44)

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

Заместитель руководителя по медицинским вопросам

1.

Нарушения организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

30

2.

Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утвержденного руководителем

Соответствие

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

Заместитель руководителя по общим вопросам

1.

Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, по результатам проверок министерства, контрольно-надзорных и правоохранительных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

30

2.

Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

4.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

20

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам

1.

Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

30

2.

Нарушения в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т.п.

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ

Соблюдение

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения

Отсутствие

Ежеквартально

20

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений руководителя

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

Главный бухгалтер

1.

Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов

Соблюдение

Ежеквартально

30

2.

Соблюдение сроков представления отчетности

Соблюдение

Ежеквартально

20

3.

Отсутствие задолженности по заработной плате

Соблюдение

Ежеквартально

20

4.

Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность

Отсутствие

Ежеквартально

20

5.

Нарушения в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств

Отсутствие

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

Главная медицинская сестра

1.

Нарушения организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

2.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

Соблюдение

Ежеквартально

20

3.

Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий

Соблюдение

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия в медицинской организации

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.

Нарушения организационной работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

2.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)

Наличие

Ежеквартально

20

4.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)

Наличие

Ежеквартально

20

5.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб

1 и более

Ежеквартально

20

-5

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Соблюдение

Ежеквартально

20

2.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)

Наличие

Ежеквартально

20

3.

Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)

Наличие

Ежеквартально

20

4.

Нарушения в оформлении отчетов, документации

Отсутствие

Ежеквартально

20

5.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб

1 и более

Ежеквартально

20

-5

Максимальное количество баллов

100

ПКТ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Соблюдение

Ежеквартально

20

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Наличие

Ежеквартально

20

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Наличие

Ежеквартально

15

4

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Соблюдение

Ежеквартально

10

5

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Наличие

Ежеквартально

15

6

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб

1 и более

Ежеквартально

20

-5

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1.

Нарушения организационной (диагностической, консультативной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

2.

Обоснованные жалобы на качество выполнения назначений

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу)

Соответствие

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин

Отсутствие

Ежеквартально

20

5.

Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов

Наличие

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Врачи и провизоры»

1.

Нарушения качества медицинской помощи по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

2.

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3.

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)

Соответствие

Несоответствие

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

5.

Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации и обеспечение их реализации

Наличие

Ежеквартально

10

6.

Нарушения в оформлении медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

10

1.

Нарушения в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами

Отсутствие

Ежеквартально

20

2.

Соблюдение правил учета и хранения, получения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий

Соблюдение

Ежеквартально

20

3.

Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

4.

Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

5.

Нарушения в оформлении медицинской документации, сроков предоставления отчетности

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

10

6.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

Соблюдение

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1.

Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

30

2.

Нарушения в выполнении функции по обслуживанию граждан

Отсутствие

Ежеквартально

30

3.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

4.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ должностей педагогических работников

1.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

15

2.

Реализация дополнительных социальных проектов

Наличие

Ежеквартально

15

3.

Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации

Наличие

Ежеквартально

15

4.

Использование новых эффективных технологий по работе с несовершеннолетними, находящимися в трудной жизненной ситуации

Наличие

Ежеквартально

15

5.

Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)

Наличие

Ежеквартально

15

6.

Чрезвычайные происшествия в отделении

Отсутствие

Ежеквартально

15

7.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Соблюдение

Ежеквартально

10

Максимальное количество баллов

100

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель)

1.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

2.

Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних

Отсутствие

Ежеквартально

20

3.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия в отделении

Отсутствие

Ежеквартально

20

5.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Соблюдение

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)

1.

Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

2.

Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

3

Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

4.

Чрезвычайные происшествия в отделении

Отсутствие нарушений

Ежеквартально

20

5.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Соблюдение

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ «Должности руководящего состав работников культуры, искусства и кинематографии»

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

40

2.

Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

3.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

15

4.

Нарушение правил внутреннего распорядка

Отсутствие

Ежеквартально

15

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

50

2.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

Соблюдение

Несоблюдение

Ежеквартально

25

3.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие жалоб

Ежеквартально

25

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

50

2.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

Соблюдение

Ежеквартально

25

3.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие жалоб

Ежеквартально

25

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.

Нарушения организации деятельности отдела, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

2.

Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений

Отсутствие

Ежеквартально

20

3.

Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

4.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

15

5.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

15

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.

Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

2.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

30

3.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

4.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.

Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

2.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

30

3.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

4.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.

Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

30

2.

Соответствие отчетной документации установленным формам

Соответствие

Ежеквартально

30

3.

Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

4.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

Максимальное количество баллов

100

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

№ п/п

Показатель

Критерии

Периодичность

Количество баллов

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности:

- отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- обеспечение бережного и эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

20

20

2.

Соблюдение трудовой дисциплины:

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

20

Максимальное количество баллов

100

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.

Качество и результативность профессиональной деятельности:

- отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- обеспечение бережного и эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

20

20

2.

Соблюдение трудовой дисциплины:

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

Отсутствие замечаний

Ежеквартально

20

20

Максимальное количество баллов

100

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

министерству  руда и социальной защиты

населения Новгородской области в сфере

социального обслуживания населения

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 21.07.2020 № 28)

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания.

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90 %

15

Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании, менее чем на 90 %

0

Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области, национальных проектов

Выполнение мероприятий и показателей

10

Невыполнение (нарушение сроков выполнения)

0

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма получателей услуг и работников учреждения за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок

13

Наличие зарегистрированных случаев травматизма получателей социальных услуг и работников учреждения и (или) предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок

5

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг

10

Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов

0

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения

Выполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения:

8

Системное сопровождение сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением услуг, государственные стандарты, новости, описание мероприятий, разработанных программ, новых форм и методов обслуживания и прочее).

Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц)

4

Проведение работы с региональными и (или) муниципальными средствами массовой информации, направленной на популяризацию деятельности учреждения и министерства

4

Невыполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения

0

Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов

Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства либо отсутствие проверок

7

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства

0

Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок

- 50

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг

Достижение показателей независимой оценки в размере от 400 до 500 баллов

0

Достижение показателей независимой оценки в размере от 300 до 400 баллов

- 10

Достижение показателей независимой оценки менее 300 баллов

- 15

Результаты выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки в полном объеме

0

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки, в объеме не менее 50 %

- 10

Невыполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки, и выполнение в объеме менее 50 %

- 15

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

Своевременность и качество представления всех видов отчетов

Своевременное и качественное предоставление отчетности

6

Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации

0

Объем привлеченных средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, спонсорской (благотворительной) помощи в денежном выражении

Обеспечение положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года

7

Отсутствие положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года

0

Целевое и эффективное расходование бюджетных средств, использование средств субсидии из областного бюджета в соответствии с целевым назначением

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода

4

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

- 20

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

- 20

Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок

- 100

Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок

- 100

Соблюдение законодательства о закупках

Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг

0

Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок

- 20

Исполнительская дисциплина

Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов

0

Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов

- 10

Наличие дисциплинарного взыскания:

замечание

- 50

выговор

- 100

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

Обеспечение соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы наемных работников в регионе

Выполнение соотношений по всем категориям работников учреждений

13

Невыполнение соотношения по любой из категорий персонала

0

Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы прочего персонала

Обеспечение значения показателя не менее уровня прошлого года за аналогичный период

7

Обеспечения значения показателя ниже уровня прошлого года за аналогичный период

0

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0

Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

- 10

Максимальное количество баллов

100".