О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ»



О внесении изменений

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.10.2013               № 426-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ»

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 19.02.2018 № 58-П; от 30.03.2017 № 100-П; от 05.11.2015 №557-П;

от 29.12.2014 №645-П; от 24.12.2018 № 552-П, от 19.12.2019 № 507-П, от 26.04.2021 № 145-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», а также постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами» согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт 1.в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами»;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному казенному учреждению Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 02.09.2013.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 23.10.2013 № 426-П

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ»

Наименование должности

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители

Директор

22047

Первый заместитель директора

19264

Заместитель директора

16941

Начальник отдела

14806

Заместитель начальника отдела

12935

Заместитель начальника отдела -главный бухгалтер

12935

Заведующий сектором

11715

Специалисты

Главный специалист

9925

Бухгалтер

9925

Специалист по кадрам

9925

Юрист

9925

Экономист

9925

Ведущий специалист

9437

Служащие

Делопроизводитель

9437

Дежурный (ответственный дежурный)

9437

Рабочие

Водитель

9220

Уборщик служебных помещений

7051

Наименование должности

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители

Директор

21138

Первый заместитель директора

18470

Заместитель директора

16243

Начальник отдела

14196

Заместитель начальника отдела

12402

Заместитель начальника отдела-главный бухгалтер

12402

Заведующий сектором

11232

Специалисты

Главный специалист

9516

Бухгалтер

9516

Специалист по кадрам

9516

Юрист

9516

Экономист

9516

Ведущий специалист

9048

Служащие

Делопроизводитель

9048

Дежурный (ответственный дежурный)

9048

Рабочие

Водитель

8840

Уборщик служебных помещений

6760

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 23.10.2013 № 426-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ»

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами», подведомственного администрации Губернатора Астраханской области (далее - учреждение).

(Пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 № 58-П)

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

(Пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.12.2014 №645-П)

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты (поощрения);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются трудовым договором в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок  и (или) фиксированных выплат.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.8. Условия и конкретные размеры оплаты труда каждого работника учреждения устанавливаются трудовым договором.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) рассчитывается и устанавливается администрацией Губернатора Астраханской области (далее – администрация) в кратности от 1 до 6.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.11.2015 №557-П)

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и  средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(Пункт 1.9. введен постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 №645-П)

1.10. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 1.10 введен постановлением Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

(Пункт 2.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

2.2. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

(Пункт 2.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.12.2014 №645-П)

2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения по соглашению сторон.

2.6. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-I «О государственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 2.6 введен постановлением Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

2.7. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

(Пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

(Раздел 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)

3.1. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

- руководителю учреждения - до 200 процентов от оклада (должностного оклада);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

- специалистам, служащим – до 150 процентов от оклада (должностного оклада);

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

- рабочим - до 150 процентов от оклада.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

3.2. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

- руководителю учреждения - до 200 процентов от оклада (должностного оклада);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

- иным работникам учреждения, относящимся к категории «руководители» - до 150 процентов от оклада (должностного оклада);

(Абзац введен постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

- специалистам, служащим – до 150 процентов от оклада (должностного оклада;

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

- рабочим - до 150 процентов от оклада.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты (поощрения) по результатам работы (устанавливаются в размере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада) и не более 200 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

- поощрения, определенные коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в связи с юбилейными датами.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами», утвержденным настоящим постановлением.

(Пункт 3.4 изложен в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом администрации Губернатора Астраханской области.

3.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

(Пункт 3.9. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.

4.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 5.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.11.2015 №557-П)

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 5.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от  23.10.2013 № 426-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 26.04.2021 №145-П)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ»

(Наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.03.2017 № 100-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах, установленных пунктом 3.4 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами», утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.11.2015 №557-П)

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

(Пункт 1.1. изложен в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 3.4. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 24.12.2018 № 552-П)

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 05.11.2015 №557-П)

4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 26.04.2021 №145-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет  к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр стратегического анализа и управления проектами», осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 507-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.02.2018 №58-П)