Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU12012019202000063 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Администрация Новоторъяльского муниципального района Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
>_B_
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОТОРЪЯЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2020 г. № 408
Об оплате труда отдельных категорий работников администрации Новоторъяльского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 12 сентября 2020 г. № 357 «О повышении размеров должностных окладов (базовых окладов) отдельных категорий работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», администарция Новоторъяльского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела образования администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела культуры администрации Новоторъяльского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочий, финансирование расходов на обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета Новоторъяльского муниципального района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления (далее-работники).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»:
- от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 01 ноября 2012 г. № 625 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 01 августа 2013 г. № 45 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85
- 03 декабря 2013 г. № 695 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 28 февраля 2018 г. № 155 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 31 октября 2019 г. № 362 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район».
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новоторъяльского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (труовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 г.
5. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию на информационном стенде администрации Новоторъяльского муниципального района и размещению на официальном сайте Новоторъяльского муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоторъяльского муниципального района Чернову Г.К.
Глава администрации
Новоторъяльского муниципального района
В. Блинов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Новоторъяльского
муниципального района
от 23 октября 2020 г. № 408
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела образования администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела культуры администрации Новоторъяльского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочий, финансирование расходов на обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средст бюджета Новоторъяльского муниципального района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл.
2. Настоящее Положение определяет:
- размеры базовых окладов работников, размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в следующих размерах:
Профессионально-квалификационная группа
Базовый оклад (рублей)
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1
2
3
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
3875,00
1 квалификационный уровень:
1,00
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Сторож (вахтер)
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
4808,00
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
1,82
Водитель автомобиля
III. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, откроняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договром, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договром, работнику производится допалата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 06 часов. Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответсвующем календарном году.
9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Кокретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договрами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за стаж работы (далее-ежемесячная надбавка за стаж);
- премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплата работникам общеотраслевых профессий работчих второго уровня за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Вылата ежемесячной надбавки за стаж работникам произсодится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в слудующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10,0
свыше 5 до 10 лет включительно 15,0
свыше 10 лет 25,0
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
- время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
- время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, организациях по схожей или той же специльности;
- время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
- время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государтсвенной противопожарной службы, федеральных органах налоговой системы и таможенных органах Российской Федерации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении. Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее-ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответсвенности за порученный участок работы. Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовествное исполнение работниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администарции Новоторъяльского муниципального района, приказ руководителя Отдела образования администарции Новоторъяльского муниципального района, приказ руководителя Отдела культуры администарции Новоторъяльского муниципального района или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому реботнику.
Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Решением руководителя или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачиывается.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка
для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем в соответствии с личным вкладом работника. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляетмя распоряжением (приказом) руководителя.
18.1. Работнику может производиться выплата единовременной премии:
- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65- летием) в размере одного должностного оклада при условии стажа работы в должности не менее 10 лет;
- в связи со знаменательными датами государства и к профессиональному празднику – в размере до одного должностного оклада.
19.Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: «водитель автомобиля первого класса» - 25 процентов, «водитель автомобиля второго класса» - 10 процентов.
Квалификационные категории «водитель автомобиля первого класса» и «водитель автомобиля второго класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса». Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Новоторъяльского муниципального района.
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответсвующем году. конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Новоторъяльского муниципального района.
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику при предоставлении ему ежегодного отпуска.
По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок. В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
При наличии экономии фонда оплаты труда работнику по его заявлению может производиться выплата дополнительной материальной помощи:
- в случае смерти (гибели) супруга, супруги, детей, родителей (усыновленных и усыновителей) при преъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, в размере до двух окладов;
- в связи с утратой и повреждением имущества работника в результате пожара при предъявлении справок из соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению, в размере до двух окладов.
Решение о выплате работнику дополнительной материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях принимается на основании мотивированного заявления работника, согласованного с соответствующим финансовым подразделением, в пределах средств фонда оплаты труда и оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем или лицом, им уполномоченным.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
27.1. компенсационных выплат в размере:
- работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
27.2. стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня- до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего учреждения фонда оплаты труда.
30 Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
- при изменений штатной численности;
- при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
- при изменении условий оплаты труда работников.
>_B_
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОТОРЪЯЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2020 г. № 408
Об оплате труда отдельных категорий работников администрации Новоторъяльского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 12 сентября 2020 г. № 357 «О повышении размеров должностных окладов (базовых окладов) отдельных категорий работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», администарция Новоторъяльского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела образования администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела культуры администрации Новоторъяльского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочий, финансирование расходов на обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета Новоторъяльского муниципального района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления (далее-работники).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»:
- от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 01 ноября 2012 г. № 625 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 01 августа 2013 г. № 45 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85
- 03 декабря 2013 г. № 695 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 28 февраля 2018 г. № 155 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район»,
- от 31 октября 2019 г. № 362 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 28 февраля 2011 г. № 85 «Об оплате труда отдельных категорий работников муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район».
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Новоторъяльского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (труовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 г.
5. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию на информационном стенде администрации Новоторъяльского муниципального района и размещению на официальном сайте Новоторъяльского муниципального района.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоторъяльского муниципального района Чернову Г.К.
Глава администрации
Новоторъяльского муниципального района
В. Блинов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Новоторъяльского
муниципального района
от 23 октября 2020 г. № 408
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела образования администрации Новоторъяльского муниципального района, Отдела культуры администрации Новоторъяльского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочий, финансирование расходов на обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средст бюджета Новоторъяльского муниципального района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл.
2. Настоящее Положение определяет:
- размеры базовых окладов работников, размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в следующих размерах:
Профессионально-квалификационная группа
Базовый оклад (рублей)
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1
2
3
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
3875,00
1 квалификационный уровень:
1,00
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Сторож (вахтер)
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
4808,00
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
1,82
Водитель автомобиля
III. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, откроняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договром, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договром, работнику производится допалата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 06 часов. Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответсвующем календарном году.
9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Кокретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договрами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за стаж работы (далее-ежемесячная надбавка за стаж);
- премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплата работникам общеотраслевых профессий работчих второго уровня за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Вылата ежемесячной надбавки за стаж работникам произсодится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в слудующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10,0
свыше 5 до 10 лет включительно 15,0
свыше 10 лет 25,0
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
- время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
- время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, организациях по схожей или той же специльности;
- время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
- время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государтсвенной противопожарной службы, федеральных органах налоговой системы и таможенных органах Российской Федерации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении. Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее-ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответсвенности за порученный участок работы. Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовествное исполнение работниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администарции Новоторъяльского муниципального района, приказ руководителя Отдела образования администарции Новоторъяльского муниципального района, приказ руководителя Отдела культуры администарции Новоторъяльского муниципального района или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому реботнику.
Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Решением руководителя или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачиывается.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка
для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем в соответствии с личным вкладом работника. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляетмя распоряжением (приказом) руководителя.
18.1. Работнику может производиться выплата единовременной премии:
- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65- летием) в размере одного должностного оклада при условии стажа работы в должности не менее 10 лет;
- в связи со знаменательными датами государства и к профессиональному празднику – в размере до одного должностного оклада.
19.Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: «водитель автомобиля первого класса» - 25 процентов, «водитель автомобиля второго класса» - 10 процентов.
Квалификационные категории «водитель автомобиля первого класса» и «водитель автомобиля второго класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса». Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Новоторъяльского муниципального района.
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответсвующем году. конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Новоторъяльского муниципального района.
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику при предоставлении ему ежегодного отпуска.
По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок. В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
При наличии экономии фонда оплаты труда работнику по его заявлению может производиться выплата дополнительной материальной помощи:
- в случае смерти (гибели) супруга, супруги, детей, родителей (усыновленных и усыновителей) при преъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, в размере до двух окладов;
- в связи с утратой и повреждением имущества работника в результате пожара при предъявлении справок из соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению, в размере до двух окладов.
Решение о выплате работнику дополнительной материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях принимается на основании мотивированного заявления работника, согласованного с соответствующим финансовым подразделением, в пределах средств фонда оплаты труда и оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем или лицом, им уполномоченным.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
27.1. компенсационных выплат в размере:
- работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
27.2. стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня- до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего учреждения фонда оплаты труда.
30 Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
- при изменений штатной численности;
- при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
- при изменении условий оплаты труда работников.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 23.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
