Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан



Администрация муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 марта 2020 года № 03-463 УД

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

Признано утратившим силу Постановлением Администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 14 мая 2021 года № 05-414 УД

В соответствии с постановлениями главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан», от 13 ноября 2019 г. № 11-1850 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, Учреждения).

2.              Рекомендовать администрации городского поселения город Учалы муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (Кильмухаметов И.Х.) утвердить аналогичное положение для руководителей подведомственных учреждений культуры.

3.              Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры (далее – ЦПЭ), созданной при муниципальном казенном учреждении отдел культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, производить ежеквартальную оценку выполнения руководителями утвержденных ЦПЭ при участии представителя Учредителя.

4.              Распространить действие настоящего Положения на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 г.

5.              Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района от 14 мая 2018 г. № 05-786 УД «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан».

6.              Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по социальной политике Шагалину Г.И. и заместителя главы администрации – начальника финансового управления Маратову А.М.

Глава Администрации

Р.Г. Гилязетдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации

муниципального района Учалинский

район Республики Башкортостан

24 марта 2020 г. № 03-463 УД

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1.              Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Положение, Учреждения) разработано в соответствии с принципами новой системы оплаты труда, реализованными в следующих нормативных актах:

-              Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,

-              постановлении главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 17 октября 2019 г. № 10-1676 УД «О повышении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

-              постановлении главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан от 13 ноября 2019 года №11-1850 УД ««Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников общеотраслевых должностей и отдельных отраслевых должностей и профессий муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан»,

-              постановлении Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 г. № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан» (ред. от 14.11.2018) (далее – Постановление № 376)

1.2.              Настоящее Положение разработано в целях:

-              совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – руководителей учреждений),

-              реализации принципов «эффективного контракта»,

-              достижения единообразия в принципах формирования системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей учреждений.

1.3.              Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений и утверждается постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – Учредитель, глава администрации МР).

1.4.              Заработная плата руководителя учреждения включается в штатное расписание работников учреждения. Штатное расписание учреждения вместе с расчетом предельного фонда оплаты труда согласовывается:

-              начальником муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – МКУ отдел культуры), являющегося уполномоченным органом Учредителя,

-              заместителем главы администрации – начальником финансового управления.

Утверждается штатное расписание руководителем учреждения.

1.5.              Трудовой договор заключается между руководителем учреждения и Учредителем в форме «эффективного контракта».

2.              Система оплаты труда и материального стимулирования

2.1.              Руководителям Учреждений устанавливается система оплаты труда, состоящая из следующих элементов:

-              предельный месячный фонд оплаты труда – устанавливается Учредителем исходя из анализа размеров средней заработной платы руководителей аналогичных муниципальных учреждений муниципального района Учалинский район, других муниципальных районов Республики Башкортостан с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения;

-              предельный месячный фонд оплаты труда состоит из постоянной части (базовой заработной платы) и переменной (стимулирующей) части: ФОТ пред = ФОТ баз + ФОТ ст;

-              соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда – устанавливается Учредителем на определенный период и может пересматриваться по мере необходимости в целях усиления мотивации на повышение эффективности решения задач Учреждения;

-              базовая заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, компенсационных выплат. Базовая часть заработной платы руководителя включается в штатное расписание Учреждения и является гарантированной выплатой.

-              стимулирующую часть фонда составляют квартальные премиальные выплаты, которые устанавливаются по итогам оценки выполнения Учреждением (руководителем) утвержденных целевых показателей эффективности деятельности.

-              целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения для установления стимулирующих (премиальных) выплат руководителю утверждаются Учредителем ежегодно.

2.2.              Предельный месячный фонд оплаты труда руководителей Учреждений устанавливается с учетом масштаба управления, но не менее целевого показателя средней заработной платы, установленной для работников учреждений культуры (в соответствии с «майскими» указами). Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда устанавливается в размере 80% / 20%.

Размеры предельной заработной платы руководителей и ее составных частей с 01 октября 2019 г.

Таблица № 1

№ п/п

Наименование должности

Предельная месячная заработная плата

ЗП пред., руб.

в том числе:

Базовая заработная плата

Стимулирующие выплаты

80% от ЗП пред.

20% от ЗП пред.

1

2

3

4

5

1.

Директор муниципального бюджетного учреждения «Районный дом культуры» муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – МБУ «РДК»)

33 376

26 701

6 675

2.

Директор муниципального бюджетного учреждения «Центральная районная библиотека» муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее- МБУ «ЦРБ»)

30 247

24 198

6 049

3.

Директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Музейное объединение» муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан (далее – МБУК «Музейное объединение»)

26 075

20 860

5 215

Заработная плата руководителей индексируется в соответствии с индексацией базовой единицы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

2.3.              Базовая заработная плата

Базовую часть фонда оплаты труда составляют должностной оклад и компенсационные выплаты.

Должностные оклады руководителей учреждений культуры с 01 октября 2019 г.

Таблица № 2

№ п/п

Должности

Размер должностного оклада, руб.

1

2

3

1.

Директор МБУ «РДК»

13 326,40

2.

Директор МБУ «ЦРБ»

13 326,40

3.

Директор МБУК «Музейное объединение»

10 392,45

Должностной оклад руководителей устанавливается в соответствии с постановлением № 376 (ред. от 18.11.2018) с учетом индексации в 1,043 раза с 01 октября 2019 г.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу

Надбавка за выслугу лет

Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки (приложение № 4 к постановлению № 376)..

Размеры надбавок за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

Таблица № 3

№ п/п

Для директора МБУ «РДК» и директора МБУК «Музейное объединение»

Для директора МБУ «ЦРБ»

1

2

3

4

5

1.

от 5 лет до 10 лет

20%

от 5 лет до 10 лет

20%

2.

от 10 лет до 15 лет

25%

от 10 лет до 15 лет

25%

3.

от 15 лет до 20 лет

30%

от 15 лет до 20 лет

35%

4.

от 20 лет до 25 лет

35%

от 20 лет и выше

40%

5.

от 25 лет и выше

40%

Повышающие коэффициенты к должностному окладу

Включают в себя все обязательные доплаты и надбавки (за выслугу лет, за ведение воинского учета, за почетное звание, за расширение зон обслуживания и т.д.). Если после установления всех обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы превысила установленный размер базовой заработной платы, то подлежит регулировке стимулирующая часть в целях непревышения установленного предельного размера заработной платы. Если же после установления всех обязательных повышающих коэффициентов к должностному окладу базовая часть заработной платы не достигает установленного размера базовой заработной платы, то устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в качестве регулятора для достижения установленного размера базовой заработной платы.

Компенсационные выплаты

Руководителям, работающим в муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка в размере 25%. к должностным окладам.

В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок.

2.4.              Стимулирующая часть заработной платы (премиальные выплаты)

1.              Стимулирующая часть заработной платы руководителей – это квартальные премии за выполнение утвержденных настоящим положением ЦПЭ Учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению).

2.              Конкретный размер квартальной премии каждому руководителю устанавливается по результатам оценки выполнения утвержденных ЦПЭ Учреждения, а также на основании оценки личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.              Оценку выполнения ЦПЭ осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, созданной при МКУ Отдел культуры (далее – Комиссия по оценке).

4.              ЦПЭ и критерии их оценки учреждений и их руководителей на плановый год утверждаются либо актуализируются ежегодно до 25 декабря текущего года.

2.4.1.              Процедура утверждения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей

Таблица № 4

№ п/п

Участник процесса

Действие

Документы

1

2

3

4

1.

Комиссия по оценке

МКУ отдел культуры

В срок до 15 декабря текущего года направляет на рассмотрение руководителю учреждения предложения по разработке / актуализации ЦПЭ на плановый год

- Проект ЦПЭ и критериев оценки их выполнения на плановый год

2.

Руководитель

Учреждения

Рассматривает проект ЦПЭ, при необходимости обеспечивает их доработку либо корректировку, а также обеспечивает согласование

Согласованные ЦПЭ Учреждения (руководителя) на плановый год

3.

Начальник МКУ отдел культуры

Утверждает ЦПЭ для подведомственных учреждений для премирования руководителей на плановый год

- Приказ об утверждении ЦПЭ для подведомственных учреждений для премирования их руководителей на плановый год

2.4.2.              Процедура оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждением (руководителем)

Таблица № 5

№ п/п

Участник процесса

Действие

Документы

1

2

3

1.

Руководитель

учреждения

В срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (при оценке за IV квартал – до 15 декабря), формирует и направляет в Комиссию по оценке

- Отчет о выполнении ЦПЭ учреждения за отчетный квартал с подтверждающими материалами

2.

Секретарь Комиссии по оценке МКУ отдел культуры

Проверяет полноту представленных документов, в случае необходимости запрашивает недостающие материалы, обеспечивает заполнение Листа оценки оценивающими лицами

3.

Оценивающие лица

Осуществляют проверку представленных отчетов, заполняют Лист оценки

- Лист оценки (приложение № 2)

4.

Комиссия по оценке МКУ отдел культуры

Секретарь Комиссии по оценке МКУ отдел культуры

В срок до 15 числа, следующего за отчетным кварталом (при оценке за IV квартал – до 25 декабря)

- проводит заседание Комиссии по оценке с заслушиванием Доклада-отчета руководителя о выполнении ЦПЭ за отчетный период,

- формирует решение о степени выполнения каждого показателя,

- производит расчет конкретного размера премии

- Протокол заседания Комиссии по оценке

- Выписка из Протокола заседания Комиссии по оценке

5.

Отдел по муниципальной службе и кадрам

администрации МР

На основании выписок из Протокола Комиссии по оценке МКУ отдел культуры формирует

- Распоряжение главы администрации МР о выплате квартальной премии руководителям учреждений

2.5. Дополнительное стимулирование руководителей муниципальных учреждений культуры за счет средств бюджета РБ

В соответствии с «майскими указам» Президента РФ средняя заработная плата работников учреждений культуры доводится до установленного целевого показателя. В целях сохранения сложившегося среднего соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений производится дополнительное стимулирование руководителей учреждений до целевых значений.

Целевые значения по средней заработной плате руководителей учреждений культуры с 01 октября 2019 г.

Таблица № 6

№ п/п

Объемные показатели

Целевой показатель СЗП работников учреждений культуры

Коэффициент к целевому показателю СЗП работников учреждений культуры

Целевой показатель для доп. стимулирования руководителей

1

2

3

4

5

1.

Директор МБУ «РДК» (65 филиалов)

25 804

1,3566

35 006

2.

Директор МБУ «ЦРБ» (34 филиалов)

1,2662

32 672

3.

Директор МБУК «Музейное объединение» (3 филиала)

1,0848

27 992

Дополнительное стимулирование рассчитывается по следующему алгоритму:

1.              Дополнительное стимулирование за месяц = Целевой показатель СЗП для доп. стимулирования руководителя (Табл.6) – Предельная ЗП руководителя

Условия выплаты стимулирующих за счет средств бюджета РБ:

2.              Дополнительное стимулирование руководителям устанавливается ежеквартально в фиксированном размере пропорционально отработанному времени.

3.              Условие выплаты стимулирующих - полное и качественное предоставление информации по выполнению ежемесячных показателей работников учреждения для доведения им средней заработной платы до целевого значения.

Стимулирование руководителей учреждений культуры производится за счет субсидии на доведение заработной платы до целевого значения работников учреждений культуры, выделяемой из средств бюджета Республики Башкортостан.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденному постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

24.03.2020 г. № 03-463 УД

Ц Е Л Е В Ы Е П О К А З А Т Е Л И

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального района

Учалинский район Республики (для премирования руководителей)

№ п/п

Показатели эффективности деятельности

Периодичность оценки показателя

Максимальная оценка, баллов

Критерии оценки

Оценивающие лица

1

2

3

4

5

6

1.

Организация работы учреждения

квартал

2

Критерии оценки:

- оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл – если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

2.

Выполнение Плана организации и проведения информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.)

квартал

2

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний (указать) – до 1 балла

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

3.

Выполнение муниципального задания за отчетный квартал (выполнение показателей объема и показателей качества оказания муниципальных услуг / выполнения работ)

квартал

5

Показатели выполнены с допустимым отклонением – 5 баллов

Показатели выполнены частично – до 4 баллов

Показатели не выполнены – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

4.

Выполнение планового показателя «Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения» (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)

квартал

2

Выполнение планового показателя – 2 балла

Невыполнение планового показателя – до 1 балла

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

5.

Выполнение Плана участия в конкурсах на получение грантов

квартал

2

Критерии оценки:

- оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл – если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют

Начальник МКУ отдел культуры

6.

Выполнение показателей

- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

год

2

Критерии оценки:

- оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл – если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

- Муниципальной программы «Развитие культуры, искусства в муниципальном районе Учалинский район Республики Башкортостан на 2019-2021 годы»

2

- Плана мероприятий («дорожной карты») по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов, увеличению собственных доходов

2

7.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью муниципальных услуг (работ)

год

2

Отсутствие обоснованных жалоб – 2 балла

Наличие обоснованных жалоб – до 1 баллов

Начальник отдела социальной, молодежной политики и спорта администрации МР

8.

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил (отсутствие несчастных случаев травматизма обучающихся и работников учреждения, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и тревожной кнопки, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со сторон контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)

квартал

2

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний – пдо 1 балла

Заведующий хозяйством МКУ отдел культуры

9.

Актуализация и ведение сайта учреждения

квартал

2

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний – до 1 балла

Начальник МКУ отдел культуры

10.

Качество и своевременность выполнения заданий и поручений представителей Учредителя, Учредителя

квартал

5

Отсутствие замечаний – 5 баллов

Наличие замечаний – до 4 баллов

Заместитель начальника МКУ отдел культуры

квартал

5

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

Итого максимальное количество баллов

квартал

год

22

30

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан, утвержденному постановлением главы администрации муниципального района Учалинский район Республики Башкортостан

24.03.2020 г. № 03-463 УД

Л И С Т О Ц Е Н К И

выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности ___________________________ (учреждение) муниципального района Учалинский район Республики (для премирования руководителя) за ______ квартал 20___ года

№ п/п

Целевые показатели и критерии оценки

Заключение о выполнении показателя

Комментарий, подтверждающие материалы, факты

Оценка выполнения, баллов

Оценивающие лица (проверка отчетов)

1

2

3

4

5

6

1.

Организация работы учреждения

Критерии оценки:

- оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл – если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

2.

Выполнение Плана организации и проведения информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.)

Критерии оценки:

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний (указать) – до 1 балла

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

3.

Выполнение муниципального задания за отчетный квартал (выполнение показателей объема и показателей качества оказания муниципальных услуг / выполнения работ)

Критерии оценки:

Показатели выполнены с допустимым отклонением – 5 баллов

Показатели выполнены частично – до 4 баллов

Показатели не выполнены – 0 баллов

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

4.

Выполнение планового показателя «Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения» (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)

Критерии оценки

Выполнение планового показателя – 2 балла

Невыполнение планового показателя – до 1 балла

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

5.

Выполнение Плана участия в конкурсах на получение грантов

Критерии оценки:

- оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют

Начальник МКУ отдел культуры

6.

Выполнение показателей «дорожных карт» и муниципальных программ (годовой показатель)

Руководитель финансово-экономической группы МКУ отдел культуры

- Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»,

- Муниципальной программы «Развитие культуры, искусства в муниципальном районе Учалинский район Республики Башкортостан на 2018-2020 годы»

- Плана мероприятий («дорожной карты») по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов, увеличению собственных доходов

Критерии оценки:

- оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

- оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

- оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют

7.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью муниципальных услуг (работ) (годовой показатель)

Критерии оценки:

Отсутствие обоснованных жалоб – 2 балла

Наличие обоснованных жалоб – до 1 баллов

Начальник отдела социальной, молодежной политики и спорта администрации МР

8.

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил (отсутствие несчастных случаев травматизма обучающихся и работников учреждения, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и тревожной кнопки, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со сторон контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)

Критерии оценки:

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний – до 1 балла

Заведующий хозяйством МКУ отдел культуры

9.

Актуализация и ведение сайта учреждения

Критерии оценки:

Отсутствие замечаний – 2 балла

Наличие замечаний – до 1 балла

Начальник МКУ отдел культуры

10.

Качество и своевременность выполнения заданий и поручений представителей Учредителя, Учредителя

Критерии оценки:

Отсутствие замечаний – 5 баллов

Наличие замечаний – до 4 баллов

Заместитель начальника МКУ отдел культуры

Заместитель главы администрации МР по социальной политике

11.

Итого максимальное количество баллов

на квартал

на год

22

30

Итого фактическое количество баллов