Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система»



Городской округ Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.04.2020 № 25

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14.3 части 1 статьи 39 Устава города Ханты-Мансийска, руководствуясь статьей 70 Устава города Ханты-Мансийска:

1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система» согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Руководителю муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система» привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ханты-Мансийска Черкунову И.А.

Глава города

Ханты-Мансийска М.П.Ряшин

             

Приложение

к постановлению Главы

города Ханты-Мансийска

от 24.04.2020 № 25

Положение

о размерах и условиях оплаты труда и иных

выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система»

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников (далее-Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городская централизованная библиотечная система» (далее-Учреждение), разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска.

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

молодой специалист-выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию-в течение года после службы в армии.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, направленной на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанного с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4.Финансирование расходов на оплату труда работникам Учреждения осуществляется за счет субсидии, направленной на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.5.Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6.Заработная плата работника Учреждения состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.7.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).

1.8.Приведение системы оплаты труда работников в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов Учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

1.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.10.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.Должностные оклады

2.1.Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2.Размеры окладов работникам Учреждения, включенных в таблицы 2, 3 приложения 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 03.03.2011 № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Размеры должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем должностных окладов с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

2.3.Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.Компенсационные выплаты

3.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания» на основании правового/локального акта работодателя.

3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового/локального акта работодателя.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьями 153, 290 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливается правовым/локальным актом работодателя.

3.3.Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 8 календарных дней, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей работников Учреждения с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается локальным нормативным актом Учреждения (в отношении руководителя Учреждения-правовым актом работодателя) в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах средств субсидии, предусмотренной на оплату труда работников Учреждения.

4.Стимулирующие выплаты

4.1.В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка (для руководителя Учреждения);

надбавка за комплексность и сложность управления (для руководителя Учреждения);

выплата за выслугу лет;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

премирование по итогам работы.

4.2.Ежемесячная персональная надбавка (для руководителя Учреждения).

Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в пределах от 10 до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной персональной надбавки руководителю Учреждения являются:

интенсивность труда;

профессионализм и инициативность;

значимость участка деятельности;

характер и важность решаемых вопросов;

новизна и эффективность предложенных решений.

4.3.Надбавка за комплексность и сложность управления (для руководителя Учреждения).

Размер ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления руководителю Учреждения устанавливается в пределах от 5 до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления руководителю Учреждения являются:

уровень сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы;

работа по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.

4.4.Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

10 процентов-при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов-при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов-при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов-при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях, относящихся к отрасли, соответствующей профилю Учреждения.

4.5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

4.5.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам Учреждения, состоявшим в списочном составе Учреждения на дату издания правового/локального акта работодателя, за исключением находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе в отпуске по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения, с учетом специфики деятельности.

4.5.2.Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и конкретный размер премии определяется правовым/локальным актом работодателя, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.5.3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

4.6.Премирование по итогам работы за месяц (далее-ежемесячное премирование) для работников Учреждения:

4.6.1.Ежемесячное премирование работникам Учреждения устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада в соответствии с локальными актами Учреждения.

Руководителю Учреждения ежемесячное премирование устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада.

4.6.2.Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового/локального акта работодателя, издаваемого до 01 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.

4.6.3.Критериями оценки работы руководителя Учреждения являются:

а)обеспечение деятельности Учреждения и реализация мероприятий муниципальных программ;

б)соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

в)целевое и эффективное использование субсидий, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

г)своевременное предоставление месячной, квартальной, годовой отчетности;

д)выполнение Учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению Учредителя;

е)отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности;

ж)выполнение Учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) с учетом показателей, характеризующих объем (состав) и качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

4.6.4.Критериями оценки работы работников Учреждения являются:

а)успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

б)соблюдение трудовой дисциплины;

в)качественное и своевременное выполнение плановых заданий, поручений руководителя, подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

г)своевременная подготовка и сдача отчетности.

4.6.5.Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.6.6.Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником Учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

4.6.7.Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) ежемесячной премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником Учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, и оформляется правовым/локальным актом работодателя.

4.7.Премирование по результатам работы за квартал, год:

4.7.1.Работникам Учреждения могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.

Премия по результатам работы за квартал, год работникам Учреждения может быть выплачена за:

добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;

достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;

внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности Учреждения;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника;

оказание помощи молодым специалистам (наставничество).

Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового/локального акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего за отчетным годом.

Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется правовым/локальным актом работодателя.

4.7.2.Премия по результатам работы за год не выплачивается:

работнику Учреждения, с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий;

работнику Учреждения, расторгнувшему трудовой договор в течение календарного года по собственному желанию.

4.7.3.Премия по результатам работы за год исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за календарный год, премия по итогам работы за квартал, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым/локальным актом работодателя.

4.7.4.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем, осуществляющим финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, органом, координирующим деятельность Учреждения.

4.7.5.Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время.

Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается работникам Учреждения, которые проработали полный квартал, календарный год и состояли в списочном составе на дату издания правового/локального акта работодателя о выплате премии по итогам работы.

В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы.

Работникам, проработавшим неполный квартал, календарный год вновь принятым на работу, уволенным в связи с уходом на пенсию, поступлением в образовательную организацию, переводом в другое муниципальное учреждение города, призывом на срочную службу в армию, а также ушедшим в отпуск по уходу за ребенком и(или) вернувшимся на работу после указанного отпуска, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в квартале, году.

4.7.6.Решение о размере выплаты премии по итогам работы за квартал, год принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин снижения (лишения) премии.

4.7.7.Размер премии по итогам работы за квартал, год может быть уменьшен за допущение нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

4.7.8.Премия по результатам работы за квартал, год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

4.8.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах средств субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения.

4.9.Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных.

5.Иные выплаты

5.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды иных выплат:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее-единовременная выплата к отпуску);

материальная помощь;

единовременная выплата к юбилейным датам работников (50, 55, 60, 65, 70 лет);

единовременное пособие при выходе на пенсию;

единовременная выплата молодым специалистам;

персональный повышающий коэффициент (за исключением руководителя Учреждения);

единовременная выплата к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам;

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени.

5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

5.2.1.Работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Работники Учреждения, вновь принятые на работу в календарном году и отработавшие шесть и более месяцев в Учреждении, имеют право на единовременную выплату к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата к отпуску на основании правового/локального акта работодателя, изданному на основании письменного заявления работника, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и единовременной выплате.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из указанных частей отпуска продолжительностью не менее 14 дней календарных дней.

5.2.2.При наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников Учреждения в порядке и на условиях, установленных правовым актом работодателя, единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

5.2.3.Единовременная выплата к отпуску для руководителя Учреждения исчисляется как размер месячного фонда оплаты труда, премирование по итогам работы за квартал, год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, за фактически начисленные 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, установленный правовым/локальным актом работодателя.

5.2.4.Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

5.2.5.Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, принятому из другой муниципальной организации города Ханты-Мансийска, который получил в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску на предыдущем месте работы, с подтверждением факта выплаты соответствующей справкой.

5.3.Материальная помощь:

5.3.1.Материальная помощь выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда на дату события по его письменному заявлению с приложением подтверждающих документов, на основании правового/локального акта работодателя в следующих случаях:

рождения ребенка для работников, проработавших в Учреждении не менее 3 лет;

утраты личного имущества работника Учреждения, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия;

смерти работника Учреждения или его близких родственников (родители, дети, супруг (супруга).

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается близким родственникам (родители, дети, супруг (супруга).

5.4.Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет):

5.4.1.Работникам Учреждения премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет) выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда на дату события на основании правового/локального акта работодателя при наличии обоснованной экономии субсидии, а также средств от приносящей доход деятельности по согласованию с Учредителем.

5.4.2.Порядок, условия выплаты, размер премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет) для работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.5.Единовременное пособие при выходе на пенсию.

Работнику Учреждения при выходе на пенсию на основании правового/локального акта работодателя выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

Размер единовременного пособия

(средних месячных заработных плат)

до 10 лет

1,0

от 10 до 15 лет

1,5

от 15 до 20 лет

2,0

свыше 20 лет

2,5

5.6.Единовременная выплата молодым специалистам:

5.6.1.Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение двух месяцев после поступления на работу.

Порядок и условия выплаты единовременной выплаты молодым специалистам определяются локальным нормативным актом Учреждения.

5.6.2.При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности, с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора, устанавливается доплата в размере 500 рублей.

Выплата начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств субсидии, предусмотренной на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.7.Работникам Учреждения на основании локального акта работодателя устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом Учреждения.

5.8.Единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам.

Работникам Учреждения выплата к праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками, выплачивается на основании правового/локального акта работодателя при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности по согласованию с Учредителем, осуществляющим финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, органом, курирующим деятельность Учреждения. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.9.Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:

Размер

доктор наук

20%

кандидат наук

10%

Государственные награды (ордена, медали) Российской

Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского

автономного округа-Югры.

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (по профилю деятельности)

10%

«Народный...»

20%

«Заслуженный...»

10%

«Лауреат...»

10%

Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

5%

Выплата устанавливается в процентах от должностного оклада по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок Учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

6.Планирование фонда оплаты труда

6.1.Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2.Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:

1)месячная оплата труда-12 месячных фондов оплаты труда работникам;

2)единовременная выплата к отпуску:

1,2 месячный фонд оплаты труда работникам Учреждения;

2 месячных фонд оплаты труда руководителю Учреждения;

3)премия по результатам работы за год:

1 месячный фонд оплаты труда работникам Учреждения;

3 месячных фондов оплаты труда руководителю Учреждения.

Всего нормативный фонд оплаты труда Учреждения на год формируется в размере:

14,2 месячных фондов оплаты труда работникам Учреждения;

17 месячных фондов оплаты труда руководителю Учреждения.

6.3.Месячный фонд оплаты труда формируется по должностным окладам, надбавкам, доплатам и ежемесячному премированию, иным выплатам, предусмотренным настоящим Положением в предельных размерах.

6.4.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

проведение индексации должностных окладов;

перевод на новые системы оплаты труда;

увеличение (уменьшения) штатной численности;

изменение минимального уровня заработной платы.

Приложение 1

к Положению о размерах и условиях

оплаты труда и иных выплатах работникам

муниципального бюджетного учреждения

«Городская централизованная

библиотечная система»

Размеры

должностных окладов работников Учреждения

Таблица 1

Руководящий состав

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1.

Директор учреждения

28740

2.

Заместитель директора

22992

3.

Главный бухгалтер

20118

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности второго служащих уровня»

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Размер должностного оклада

(рублей)

Первый квалификационный уровень

Секретарь руководителя, администратор

6042

Второй квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

6155

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Размер должностного оклада

(рублей)

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт

7899

Второй квалификационный уровень.

Должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт

8400

Третий квалификационный уровень.

Должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт

8692

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8911

Пятый квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

9131

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Размер должностного оклада

(рублей)

Первый квалификационный уровень

Начальник административно-хозяйственного отдела

9748

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Внутридолжностные квалификационные категории

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

ведущего звена

Без квалификационной категории

Администратор; библиотекарь; библиограф;

методист библиотеки, редактор библиотеки, хранитель фондов; специалист по учетно-хранительской документации

8130

Вторая категория

Библиотекарь; библиограф;

методист библиотеки, редактор библиотеки; специалист по учетно-хранительской документации

8648

Первая категория

Библиотекарь; библиограф;

методист библиотеки, редактор библиотеки, специалист по учетно-хранительской документации

9164

Должности специалистов,

по которым устанавливается производное должностное наименование «Ведущий»

Библиотекарь; библиограф;

методист библиотеки, специалист по учетно-хранительской документации

9609

Должности специалистов,

по которым устанавливается производное должностное наименование «Главный»

Главный библиотекарь; главный библиограф

9993

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства

и кинематографии

Должности руководителей,

по которым не предусмотрена квалификационная категория

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

11643

Должности руководителей,

по которым устанавливается производное должностное наименование «Главный»

Главный хранитель фондов

12342

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ

Наименование должностей

Внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер должностного оклада

(рублей)

Специалист по персоналу, контрактный управляющий, делопроизводитель

5 уровень квалификации

8692

Системный администратор, специалист по персоналу, специалист по охране труда, контрактный управляющий, секретарь руководителя

6 уровень квалификации

8911

Системный администратор, специалист по персоналу, специалист по охране труда, контрактный управляющий

7 уровень квалификации

9748

             

Приложение 2

к Положению о размерах

и условиях оплаты труда и иных

выплатах работникам муниципального

бюджетного учреждения

«Городская централизованная

библиотечная система»

Перечень

нарушений и упущений, за которые производится

снижение размера ежемесячного премирования

№

п/п

Нарушения и упущения

Процент снижения

(за каждый случай нарушения

и упущения

в процентах

от максимального размера ежемесячного премирования)

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника

до 100%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 100%

3.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений

и поручений

до 100%

4.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения

до 100%

5.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100%

6.

Невыполнение поручения вышестоящего руководства

до 100%

7.

Отсутствие контроля за работой подчиненных, работников

до 50%

8.

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка

до 100%

9.

Отсутствие проведения, несвоевременное

или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

до 100%

10.

Нарушение в учете материальных ценностей, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100%

11.

Невыполнение муниципального задания в части показателей, характеризующих качество, объем (состав) оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

до 100%