Основная информация

Дата опубликования: 25 апреля 2011г.
Номер документа: RU42000201100288
Текущая редакция: 11
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Москва
Принявший орган: Коллегия Администрации Кемеровской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25.04.2011 №186

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА

(название в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 № 521)

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области

от 22.10.2012 №423, от 21.12.2012 №576, от 06.05.2016 №172, от 13.06.2017 №278, от 28.12.2017 №681, от 06.04.2018 №134, от 18.01.2019 №24, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 27.02.2020 №89, от 18.05.2021 №240, от 30.08.2021 №521)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса, и во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 №521)

1.Ввести новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса с 01.06.2011.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 №521)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 №521)

3. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 18.04.2007 № 87 «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области»; 

от 16.01.2009 № 13 «Об увеличении с 01.01.2009 фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области».

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 №521)

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

Утверждено

остановлением Коллегии

Администрации  Кемеровской области

                            от «25»  апреля 2011 г. №   186 

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.08.2021 №521)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений Кемеровской области – Кузбасса,  подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – работники учреждений):

государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области – Кузбасса;

государственного казенного учреждения «Кузбасский центр содействия переселению соотечественников».

1.3. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее соответственно – учреждение, Министерство), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса»;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника учреждения является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + (Ор) x (К2) + (Ор) x (К3) + КВ + СВ, где:

    \_  _/

      \/

оклад (должностной оклад),

  ставка заработной платы

     \_____________ _____________/

                   \/

      повышенный оклад (должностной оклад),

             ставка заработной платы

     \__________________ __________________/

                       \/

                    тарифная часть ЗП

при этом Ор = О x К1;

ЗП - заработная плата работника учреждения, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику учреждения, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику учреждения, руб.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень квалификации присваивается работнику учреждения в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника учреждения в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения:

кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации - 0,1;

докторам наук или профессорам - 0,2.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей руководителей, специалистов государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству, устанавливаются по соответствующим ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника учреждения или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника учреждения персонально в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. В случае изменения группы по оплате труда руководителей изменяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, у которых оклад (должностной оклад), ставка заработной платы зависит от группы по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения руководителей к группам по оплате труда приведены в приложениях № 3, 4 к настоящему Положению.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников учреждений, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89
№ 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника учреждения, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.4. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

4.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.

4.9. Выплата за непрерывной стаж работы устанавливается для руководителей учреждений и должностей, приведенных в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению, дифференцировано в зависимости от общего стажа работы в учреждении в следующих размерах:

при стаже работы                         размер надбавки

                                  (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет                                  10

от 5 до 10 лет                                15

от 10 до 15 лет                              20

от 15 и выше                                 30

4.10. Стаж работы для выплаты за непрерывной стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4.12. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.13. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы для руководителей и должностей, указанных в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению, включаются:

общий стаж работы в органах по труду и занятости, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах.

4.14. Для должностей общеотраслевых профессий рабочих, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению:

отнесенных к ПКГ первого уровня, выплата устанавливается за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

отнесенных к ПКГ второго уровня, выплата устанавливается за продолжительность непрерывной работы в учреждении или по специальности.

4.15. Выплата за непрерывный стаж работы исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы без учета надбавок и доплат, установленных настоящим Положением.

4.16. Выплата за непрерывный стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.17. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений могут устанавливаться иные единовременные выплаты:

премии к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-летнего возраста), в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам и в других случаях;

материальная помощь в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях;

иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.18. Решение о выплатах, предусмотренных в пункте 4.17 настоящего Положения, и их размерах принимается руководителем учреждения.

В локальных нормативных актах учреждений может быть предусмотрена выплата 1 раз в год материальной помощи работникам учреждения в размере до двух должностных окладов в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на фонд оплаты труда.

4.19. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

4.20. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается Министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения.

4.21. Водителям автомобилей может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство в следующих размерах при соблюдении следующих условий:

25 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий В, С, Д и стаж работы водителем более 5 лет;

15 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий В, С, Д и стаж работы водителем менее 5 лет;

10 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий В, С и стаж работы водителем менее 5 лет.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством, осуществляющим функцию и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.2. Министерство устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения Министерством может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5. Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

5.6. Условия и размер стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом оценки деятельности учреждения утверждаются приказом Министерства.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном Министерством, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый Министерством, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

6.3. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений соответствующих положений об оплате труда работников учреждений.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее постановление или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных

Министерству труда и занятости населения Кузбасса

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

должностей руководителей, специалистов

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса

№ п/п

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе

Оклад по профес­сиональ­ной ква­лифика­ционной группе

Повы­шаю­щий коэф­фици­ент

Оклад, долж­ност­ной оклад (ставка)

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Первый квалификационный уровень

3450

1

Комендант - начальное профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0474

3614

2

Делопроизводитель - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0474

3614

3

Архивариус - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

1,0474

3614

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Первый квалификационный уровень

3564

1

Администратор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

1,15

4099

2

Администратор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

1,194

4256

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Первый квалификационный уровень

4211

1

Инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

1,0485

4416

2

Юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

1,0485

4416

3

Бухгалтер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

4

Инженер по охране труда - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

5

Инженер-программист (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

6

Инженер-электроник (электроник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

7

Профконсультант - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

8

Психолог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

9

Инженер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

10

Инспектор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее

профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

11

Инспектор по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,0485

4416

Второй квалификационный уровень

4211

1

Инспектор центра занятости населения
II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности или среднее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет

1,15

4843

2

Юрисконсульт II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,15

4843

3

Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,15

4843

4

Инженер по охране труда II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,15

4843

5

Инженер-программист (программист)

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности и инженера-программиста (программиста) не менее

3 лет

1,15

4843

6

Инженер-электроник (электроник)
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) не менее
3 лет

1,15

4843

7

Профконсультант II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет

1,15

4843

8

Психолог II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

1,15

4843

9

Инженер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,15

4843

10

Инспектор II категории - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
3 лет

1,15

4843

11

Инспектор по кадрам II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

1,15

4843

Третий квалификационный уровень

4211

1

Инспектор центра занятости населения
I категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения
II категории не менее 3 лет или по специальности не менее 5 лет

1,2615

5313

2

Юрисконсульт I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

3

Бухгалтер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

4

Инженер по охране труда I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

5

Инженер-программист (программист)
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста)
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

6

Инженер-электроник (электроник)
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника)
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

7

Профконсультант I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

8

Психолог I категории - высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

9

Инженер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

10

Инспектор I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора
II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

11

Инспектор по кадрам I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет

1,2615

5313

12

Старший инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения
I категории не менее 3 лет или по специальности не менее 8 лет

1,3846

5831

13

Старший юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта
I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

14

Старший профконсультант - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта
I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

15

Старший бухгалтер - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

16

Старший инженер по охране труда - высшее профессиональное образование и

1,3846

5831

стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет

17

Старший инженер-программист (программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста)
I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

18

Старший инженер-электроник (электроник) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника)
I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

19

Старший психолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

20

Старший инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

21

Старший инспектор - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

1,3846

5831

22

Старший инспектор по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам I категории не менее 3 лет

1,3846

5831

Четвертый квалификационный уровень

4211

1

Ведущий инспектор центра занятости населения III категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет

1,5185

6395

2

Ведущий юрисконсульт III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего юрисконсульта не менее 3 лет

1,5185

6395

3

Ведущий психолог III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего психолога не менее 3 лет

1,5185

6395

4

Ведущий профконсультант III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего профконсультанта не менее 3 лет

1,5185

6395

5

Ведущий инженер по охране труда
III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера по охране труда не менее 3 лет

1,5185

6395

6

Ведущий бухгалтер III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего бухгалтера не менее 3 лет

1,5185

6395

7

Ведущий инженер-программист (программист) III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера-программиста (программиста) не менее
3 лет

1,5185

6395

8

Ведущий инженер-электроник (электроник) III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера-электроника (электроника) не менее 3 лет

1,5185

6395

9

Ведущий инженер III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера по охране труда не менее 3 лет

1,5185

6395

10

Ведущий инспектор III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

1,5185

6395

11

Ведущий инспектор по кадрам
III категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего специалиста по кадрам не менее 3 лет

1,5185

6395

12

Ведущий инспектор центра занятости населения II категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения III категории не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет

1,6408

6910

13

Ведущий инженер-программист (программист) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-программиста (программиста)
III категории не менее 3 лет

1,6408

6910

14

Ведущий инженер-электроник (электроник) II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-электроника (электроника) III категории не менее 3 лет

1,6408

6910

15

Ведущий инспектор центра занятости населения I категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения II категории свыше 5 лет

1,7735

7469

16

Ведущий инженер-программист (программист) I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего

инженера-программиста (программиста)

II категории не менее 3 лет

1,7735

7469

17

Ведущий инженер-электроник (электроник) I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера-электроника (электроника) II категории не менее 3 лет

1,7735

7469

Пятый квалификационный уровень

4211

1

Заместитель начальника отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

1,9054

8024

2

Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

1,9054

8024

3

Заместитель начальника отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группам по оплате труда руководителей

2,056

8658

4

Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к I и II группам по оплате труда руководителей

2,056

8658

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4858

1

Начальник отдела - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

1,782

8657

2

Начальник отдела - высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группам по оплате труда руководителей

1,9126

9292

Второй квалификационный уровень

4858

Главный инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

2,72

13214

Третий квалификационный уровень

5483

1

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

2,9854

16369

2

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей, - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

3,2150

17628

3

Руководитель структурного подразделения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, не менее 5 лет

3,4449

18889

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных

Министерству труда и занятости населения Кузбасса

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевых профессий рабочих

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса,

подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса

№ п/п

Наименование

должно­стей,

от­несенных к

про­фессиональ­ной

ква­лифика­цион­ной группе

Оклад по про­фес­сио­наль­ной ква­лификаци­он­ной группе

Повы­шаю­щий коэф­фи­циент

Оклад, должно­стной оклад

(ставка)

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Первый квалификационный уровень

2076

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,561

3241

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6395

3404

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,718

3567

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Первый квалификационный уровень

2284

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,632

3728

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,703

3890

Второй квалификационный уровень

2284

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,7737

4052

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных

Министерству труда и занятости населения Кузбасса

Показатели

для отнесения государственных казенных учреждений

центров занятости населения Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных Министерству труда и занятости населения Кузбасса

к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей

Численность населения на обслуживаемых территориях муниципальных образований

I группа

Свыше 250 тыс. чел.

II группа

От 100 тыс. чел. до 250 тыс. чел.

III группа

До 100 тыс. чел.

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Кемеровской области – Кузбасса, подведомственных

Министерству труда и занятости населения Кузбасса

                                                                                                                      

Показатели для отнесения

государственного казенного учреждения

«Кузбасский центр содействия переселению соотечественников»

к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей

Количество сметных коек

I группа

Свыше 100 ед.

II группа

От 50 ед. до 100 ед.

III группа

До 50 ед.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200202109030006 от 03.09.2021, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31.08.2021, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4500202003030006 от 03.03.2020, Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.02.2020, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200201901240007 от 24.01.2019, "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" www.zakon.kemobl.ru от 18.01.2019, "Официальный интернет-портал правовой информации" www.pravo.gov.ru № 4200201712290002 от 29.12.2017, "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" www.zakon.kemobl.ru от 29.12.2017, "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" www.zakon.kemobl.ru от 21.06.2017, "Официальный интернет-портал правовой информации" w...
Рубрики правового классификатора: 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать