О внесении изменений в приложения №№ 2,3,4,7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению образования Администрации муниц...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Приуральский район

О внесении изменений в приложения №№ 2,3,4,7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования Приуральский район

от 25 августа 2020 г.                                                                                                           №556

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации муниципального образования Приуральский район от 27 марта 2018 года № 260 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования Приуральский район, и ее структурным подразделениям, наделенным правами юридического лица», Администрация муниципального образования Приуральский район           п о с т а н о в л я е т:

1.              Утвердить прилагаемые изменения, которое вносится в приложения №№ 2,3,4,7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования Приуральский район, утвержденному постановлением Администрации муниципального образования Приуральский район от 24 декабря 2018 года № 883 (с изменениями в редакции постановления Администрации муниципального образования Приуральский район от 27 февраля 2019 года № 155).

2.              Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Приуралье» и разместить на официальном Интернет-сайте Администрации муниципального образования Приуральский район.

3.              Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

Глава района                                                                                                                                И.И. Сакал

Приложение

Утверждены

постановлением Администрации

муниципального образования

Приуральский район

от «25» августа 2020 г. № 556

Изменения,

которые вносится в приложения №№ 2,3,4,7 к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования Приуральский район

1. Приложение № 2 изложить  в следующей редакции:

                                                                                                       «Приложение № 2

к отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению образования

Администрации муниципального образования Приуральский район

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы <*> (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

15 521

1.2.

2 квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

15 987

1.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; старший воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования, инструктор-методист

16 467

1.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

16 961

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.5.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

14 774

1.6.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму

15 069

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.7.

секретарь учебной части

14 484

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь; секретарь-машинистка; делопроизводитель, кассир.

14 484

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

14 774

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.3.

1 квалификационный уровень

лаборант; секретарь руководителя; администратор

15 069

  2.4.

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

2.5.

3 квалификационный уровень

шеф-повар; заведующий столовой; заведующий библиотекой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

15 678

2.6.

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

15 991

2.7.

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

16 311

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.8.

1 квалификационный уровень

документовед; инженер; инженер-энергетик;  инженер по вентиляции; инженер-программист, специалист по кадрам; юрисконсульт, инженер-электроник, специалист по охране труда

16 801

2.9.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

17 305

2.10.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

17 824

2.11.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

18 359

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.12.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

19 855

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, подсобный рабочий, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды, оленевод, оператор теплового пункта, швея, машинист двигателей внутреннего сгорания

12 737

3.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

12 991

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3.3.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; маляр, столяр, слесарь-сантехник, электрогазосварщик; швея; машинист двигателей внутреннего сгорания

13 381

3.4.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 649

3.5.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 922

3.6.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 9 и 10  квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

14 200

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

4.1.

Библиотекарь, художник

15 964

Примечание.

<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.».

2. В приложении № 3, таблицу «Размеры должностных окладов служащих (не включенных в профессиональные квалификационные группы)» изложить в следующей редакции:

«Размеры

должностных окладов служащих (не включенных в профессиональные квалификационные группы)

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1.

Контрактный управляющий

16 801

2.

Специалист по закупкам

16 801

3.

Специалист по охране труда

16 801

3. Приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к отраслевому положению об

оплате труда работников

муниципальных образовательных

организаций подведомственных

Управлению образования

Администрации муниципального

образования Приуральский район

Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера должностей педагогических работников

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно, ежеквартально

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования;

достижение высоких конечных результатов образовательной организации и муниципального  в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов муниципального образования;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за специфику работы

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <3>

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

10% от должностного оклада (ставки)

4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

10 % от должностного оклада (ставки)

5.Работа в вечерних (сменных)           общеобразовательных школах, классах  (группах) вечернего обучения при дневных  общеобразовательных школах, организованных для обучения лиц, содержащихся в учреждениях,  исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы                                       

10% от должностного оклада (ставки)

5. Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

6.Разъездной характер работы

20 % от должностного оклада (ставки)

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

5 % от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования , дошкольного образования, дополнительного образования

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 <5>

первая квалификационная категория

ежемесячно

10 % от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования , дошкольного образования, дополнительного образования

высшая квалификационная категория

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

5% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно <6>

Почетного звания, ученой степени

50 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук

Государственной награды <8>

30 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук

10 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

государственная награда

6.

Надбавка за выслугу лет

5% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности образовательной организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (год <9>, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

ежегодно

до 100% месячной заработной платы

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

по итогам учебного года <10>

8.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности

25 % от должностного оклада (ставки)

устанавливается к окладам (ставкам) работников состоящим в штате организации, расположенных в сельских населенных пунктах

за работу в сельской местности

ежемесячно

Перечень и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера профессий служащих и рабочих

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно, ежеквартально

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования;

достижение высоких конечных результатов образовательной организации и муниципального задания  в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов муниципального образования;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за наличие классности

25% от должностного оклада

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>

водитель автомобиля 1-го класса

ежемесячно

10% от должностного оклада

водитель автомобиля 2-го класса

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

Почетного звания

5% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно <6>

Государственной награды

20% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

государственная награда

5.

Премиальные выплаты по итогам работы (год <9>, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

ежегодно

до 100% месячной заработной платы

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

по итогам учебного года <10>

Примечания

<1> При установлении локальным нормативным актом образовательной организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников образовательной организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Надбавка за специфику работы в образовательной организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 15% от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<5> При наличии у работника квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, работнику устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии со строкой 4.2 настоящего приложения с учетом нагрузки.

<6> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<7> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников дополнительного профессионального образования, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<8> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования Приуральский район под "государственной наградой" понимается наличие у работника организации звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099.

<9> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<10>. Определить понятие "Месячная заработная плата" для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.».

4. Приложение № 7 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 7

к отраслевому положению об

оплате труда работников

муниципальных образовательных

организаций подведомственных

Управлению образования

Администрации муниципального

образования Приуральский район

Перечень и предельные размеры доплат за дополнительную работу

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

5% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей

2.1.

классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

2500 руб.

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

5 % от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки, количество часов проверки тетрадей определяется приказом учреждения

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

2,5 % от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, количество часов проверки тетрадей определяется приказом учреждения

ежемесячно

5

Проверка письменных работ в начальном общем образовании

5 % от должностного оклада (ставки)

количество часов в начальных классах проверки тетрадей определяется приказом учреждения

ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.».