Основная информация
| Дата опубликования: | 26 января 2007г. |
| Номер документа: | RU22000200700038 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2007 года № 34
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в редакции постановлений Администрации Алтайского края от 01.08.2007 № 339, от 22.04.2009 № 176, от 09.07.2009 № 307, от 19.08.2010 № 374, от 31.01.2011 года № 36, от 14.05.2014 № 236, от 31.10.2015 № 425, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334, от 27.11.2020 № 511, от 30.06.2021 № 234)
В целях совершенствования управления краевыми государственными унитарными предприятиями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей краевых государственных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия;
( абзац 2 пункта 1 утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 27.11.2020 № 511
( абзац 4 пункта 1 утратил силу основании постановления Администрации Алтайского края от 22.04.2009 № 176 (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 19.08.2010 № 374) );
положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий;
типовую форму аттестационного листа.
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 08.04.2002 № 182 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 19.05.2003 № 253 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 08.04.2002 № 182 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 27.04.2000 № 342 «О проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 27.10.2000 № 835 «О внесении изменений в постановление администрации края от 27.04.2000 № 342 «О проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий».
3. пункт 3 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
Глава Администрации края
А.Б. Карлин
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия
1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее-"конкурс"), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Конкурс обеспечивает объективность отбора высококвалифицированных специалистов, равный доступ к назначению на ранее указанную должность и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности (далее-"кандидат") руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее-"предприятие"), их соответствия квалификационным требованиям к должности руководителя предприятия (далее-'квалификационные требования").
3. Конкурс проводится открытым по составу участников.
4. Решение о проведении конкурса принимается органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее-"орган исполнительной власти"), в форме распоряжения (приказа).
5. Решением о проведении конкурса утверждаются:
1) состав комиссии по проведению конкурса (далее-"конкурсная комиссия");
2) дата, время и место проведения конкурса;
3) форма проведения конкурса (тестовое испытание, а также рассмотрение программы деятельности предприятия, представленной кандидатом);
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
4) форма личного заявления от кандидата на участие в конкурсе.
6. Орган исполнительной власти:
1) устанавливает квалификационные требования, в том числе к уровню образования и опыту работы по профилю деятельности предприятия;
2) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса (далее – «информационное сообщение»);
3) принимает личные заявления от кандидатов и ведет их учет;
4) проверяет правильность оформления личных заявлений и прилагаемых к ним документов;
5) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившее личное заявление с прилагаемыми к нему документами;
6) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов.
(пункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
7. Орган исполнительной власти размещает информационное сообщение на официальном сайте органа государственной власти Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Информационное сообщение должно быть опубликовано не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
(пункт 7 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
8. Информационное сообщение должно включать:
1) наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения предприятия;
2) наименование должности руководителя предприятия;
3) квалификационные требования;
4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;
5) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
6) срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;
7) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
8) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и др.);
9) критерии отбора победителя конкурса;
10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
11) типовую форму трудового договора с руководителем предприятия.
9. С момента начала приема заявок орган исполнительной власти предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
10. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование (по профилю деятельности предприятия или высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление"), стаж руководящей работы не менее 5 лет и соответствующие иным квалификационным требованиям, указанным в информационном сообщении, а также способных по своим личным и деловым качествам исполнять обязанности руководителя предприятия.
11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в орган исполнительной власти в установленный информационным сообщением срок следующие документы:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
1) личное заявление;
2) анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, черно-белую фотографию размером 4x6;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) удостоверенные кадровой службой органа исполнительной власти либо заверенные нотариально копии документов о профессиональном образовании, повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
6) отзывы с предыдущих мест работы на руководящей должности.
Кандидат вправе представить иные документы, характеризующие его деловую репутацию.
12.пункт 12 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
13. Органом исполнительной власти не принимаются от кандидата документы в случае, если:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
1) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении;
2) представленные документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют федеральному законодательству;
3) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением;
4) документы представлены по истечении установленного в информационном сообщении срока.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа исполнительной власти и уполномоченные им гражданские служащие органа исполнительной власти (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, по одному представителю от департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, правового департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, управления имущественных отношений Алтайского края, управления Алтайского края по труду и занятости населения, Министерства финансов Алтайского края, а также независимые эксперты - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом исполнительной власти без указания персональных данных экспертов.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Абзацы третий и четвертый исключены постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Алтайского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в настоящем пункте, включается представитель (представители) указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
На заседании конкурсной комиссии вправе присутствовать представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Сроки и порядок работы конкурсной комиссии утверждаются правовым актом органа исполнительной власти.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
15. Председателем конкурсной комиссии назначается руководитель органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии назначается представитель управления имущественных отношений Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Секретарем конкурсной комиссии назначается представитель органа исполнительной власти.
16. пункт 16 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
17. Тест составляется на основе перечня вопросов для тестовых испытаний и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства;
3) основ менеджмента, финансового аудита и планирования.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
19. В случае если для участия в конкурсе подано единственное личное заявление, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие кандидатов, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
23. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап предусматривает проведение тестовых испытаний в письменной форме по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
На втором этапе кандидат представляет конкурсной комиссии свои предложения по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных кандидатами. Члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления вправе задавать вопросы, связанные с предложенной кандидатом программой деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
24. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
25. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидату уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в десятидневный срок после его проведения размещается в средствах массовой информации, в которых было опубликовано информационное сообщение, и на официальном сайте органов государственной власти Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
26. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя предприятия.
Орган исполнительной власти в срок не позднее 3 дней с даты проведения конкурса готовит проект распоряжения Правительства Алтайского края о назначении на должность руководителя предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
27. Документы, представленные участниками конкурса, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе исполнительной власти, после чего подлежат уничтожению.
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 27.11.2020 № 511)
1. Настоящее положение применяется при назначении на должность и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий (далее – «предприятие»).
2. Руководитель предприятия назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее – «орган исполнительной власти») по согласованию с Алтайским краевым Законодательным Собранием в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
Руководитель предприятия – редакции средства массовой информации назначается на должность в порядке, предусмотренном уставом редакции средства массовой информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о средствах массовой информации с учетом правил, установленных настоящим положением.
3. Подготовка проекта представления Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края в Алтайское краевое Законодательное Собрание о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия и формирование необходимого пакета документов осуществляется органом исполнительной власти.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 30.06.2021 № 234)
4. Проект представления Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края согласовывается органом исполнительной власти с заместителями Председателя Правительства Алтайского края, координирующими его деятельность, деятельность органа исполнительной власти Алтайского края в сфере имущественных отношений и управлением имущественных отношений Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 30.06.2021 № 234)
5. Руководитель предприятия назначается на должность не позднее месяца со дня принятия решения Алтайского краевого Законодательного Собрания о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия.
Продление трудовых отношений с действующим руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.
6. Издание правового акта органа исполнительной власти о назначении на должность является основанием для заключения с руководителем предприятия трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти либо уполномоченным им лицом.
7. Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Алтайского края, с отражением в ней особенностей, определяемых спецификой деятельности предприятия.
8. Проект трудового договора согласовывается заместителем Председателя Правительства Алтайского края, координирующим соответствующую сферу деятельности, управлением имущественных отношений Алтайского края, управлением Алтайского края по труду и занятости населения, правовым департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора.
Указанные в настоящем пункте управления и департаменты рассматривают и согласовывают проект трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов.
9. При наличии замечаний к проекту трудового договора документ возвращается для доработки в орган исполнительной власти.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
Один экземпляр трудового договора в трехдневный срок передается органом исполнительной власти руководителю предприятия, второй экземпляр хранится в кадровой службе органа исполнительной власти.
Орган исполнительной власти в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового договора передает по одному экземпляру копии трудового договора в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
11. Ответственность за учет, хранение и движение (внесение изменений, дополнений) трудовых договоров и трудовых книжек (при наличии) возлагается на орган исполнительной власти.
В процессе заключения трудового договора орган исполнительной власти формирует личное дело и осуществляет его хранение.
12. Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями.
Процедура согласования проекта дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует процедуре согласования проекта трудового договора.
После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами оно при необходимости (2 и более листов) прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
13. Орган исполнительной власти проводит обязательную аттестацию руководителя предприятия в соответствии с требованиями положения о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.
Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия замещаемой должности является основанием для досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
14. Освобождение от должности руководителя предприятия осуществляется путем издания органом исполнительной власти правового акта о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором.
Сведения об освобождении от должности руководителя предприятия направляются в Алтайское краевое Законодательное Собрание в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
15. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия по решению органа исполнительной власти на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовые отношения с руководителем предприятия прекращаются с момента издания правового акта органа исполнительной власти о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия. Документ доводится до сведения лица, замещавшего должность руководителя предприятия, под роспись в день принятия указанного правового акта.
В случае, когда правовой акт о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения руководителя предприятия или руководитель предприятия отказывается ознакомиться с ним под роспись, на правовом акте производится соответствующая запись.
16. Копии правового акта об освобождении от должности руководителя предприятия (по одному экземпляру) в течение 3 рабочих дней с момента подписания, передаются в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
17. Руководитель предприятия осуществляет в установленном порядке прием на работу и увольнение главного бухгалтера предприятия.
Орган исполнительной власти согласовывает прием на работу главного бухгалтера и размер его заработной платы, а также заключение с ним трудового договора, изменение условий трудового договора и прекращение действия трудового договора. Согласование осуществляется путем визирования последней страницы прошитого и скрепленного печатью предприятия проекта трудового договора, дополнительного соглашения, правового акта о досрочном расторжении трудового договора.
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий
1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее-предприятия»).
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия замещаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий функции учредителя предприятия (далее-«орган исполнительной власти»):
составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
подготавливает перечень вопросов для тестовых испытаний и собеседования.
4. Для проведения аттестации руководитель органа исполнительной власти распоряжением (приказом) утверждает состав аттестационной комиссии.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило, руководителя органа исполнительной власти), заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от управления имущественных отношений Алтайского края, управления Алтайского края по труду и занятости населения, департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, а также независимые эксперты - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом исполнительной власти без указания персональных данных экспертов.
В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной власти, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Алтайского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в настоящем пункте включается представитель (представители) указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
На заседании аттестационной комиссии вправе присутствовать представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления.
Сроки и порядок работы аттестационной комиссии утверждаются правовым актом органа исполнительной власти.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(пункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
6. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
7. В графике проведения аттестации указывается:
наименование предприятия, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
8. Органом исполнительной власти не позднее чем за две недели до аттестации подготавливается отзыв о служебной деятельности каждого руководителя предприятия за аттестационной период.
Отзыв подписывается руководителем органа исполнительной власти.
9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата назначения на должность;
3) показатели экономической эффективности деятельности предприятия;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности руководителя предприятия;
К отзыву прилагаются:
1) заверенные копии годовых и квартальных бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках предприятия за аттестационный период;
2) результаты аудиторских проверок предприятия за аттестационный период;
3) информация о выполнении бизнес-планов, программ деятельности предприятия;
4) информация об уровне заработной платы работников предприятия по категориям, суммы и период задолженности по ней;
10. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом под роспись не менее чем за одну неделю до аттестации.
11. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные Сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
12. Аттестация проводится в форме собеседования и тестовых испытаний.
Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных о деятельности предприятия за предшествующий год и с начала текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.
13. Перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний утверждаются аттестационной комиссией и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, в том числе в условиях кризиса, финансового аудита и планирования;
основ кадрового менеджмента;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
14. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой должности;
соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год;
не соответствует замещаемой должности.
16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии.
17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Выписки из протокола аттестационной комиссии приобщаются к личному делу руководителя предприятия.
18. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Материалы аттестационной комиссии приобщаются к личному делу аттестуемого лица и хранятся в органе исполнительной власти.
20. Увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Утверждена
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Типовая форма аттестационного листа
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
________________________________________________________________
4. Дата назначения на должность руководителя КГУП ___________________
5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
7. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования
_________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год; не соответствует замещаемой должности)
8. На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за __________ против _______________
9. Примечание ____________________________________________________
Председатель атттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_______________
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись аттестуемого лица, дата)
(место для печати органа исполнительной власти Алтайского края)
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2007 года № 34
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в редакции постановлений Администрации Алтайского края от 01.08.2007 № 339, от 22.04.2009 № 176, от 09.07.2009 № 307, от 19.08.2010 № 374, от 31.01.2011 года № 36, от 14.05.2014 № 236, от 31.10.2015 № 425, постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334, от 27.11.2020 № 511, от 30.06.2021 № 234)
В целях совершенствования управления краевыми государственными унитарными предприятиями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей краевых государственных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия;
( абзац 2 пункта 1 утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 27.11.2020 № 511
( абзац 4 пункта 1 утратил силу основании постановления Администрации Алтайского края от 22.04.2009 № 176 (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 19.08.2010 № 374) );
положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий;
типовую форму аттестационного листа.
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 08.04.2002 № 182 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 19.05.2003 № 253 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 08.04.2002 № 182 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 04.06.1999 № 409 «Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 27.04.2000 № 342 «О проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий»;
постановление администрации края от 27.10.2000 № 835 «О внесении изменений в постановление администрации края от 27.04.2000 № 342 «О проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий».
3. пункт 3 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
Глава Администрации края
А.Б. Карлин
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия
1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее-"конкурс"), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Конкурс обеспечивает объективность отбора высококвалифицированных специалистов, равный доступ к назначению на ранее указанную должность и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности (далее-"кандидат") руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее-"предприятие"), их соответствия квалификационным требованиям к должности руководителя предприятия (далее-'квалификационные требования").
3. Конкурс проводится открытым по составу участников.
4. Решение о проведении конкурса принимается органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее-"орган исполнительной власти"), в форме распоряжения (приказа).
5. Решением о проведении конкурса утверждаются:
1) состав комиссии по проведению конкурса (далее-"конкурсная комиссия");
2) дата, время и место проведения конкурса;
3) форма проведения конкурса (тестовое испытание, а также рассмотрение программы деятельности предприятия, представленной кандидатом);
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
4) форма личного заявления от кандидата на участие в конкурсе.
6. Орган исполнительной власти:
1) устанавливает квалификационные требования, в том числе к уровню образования и опыту работы по профилю деятельности предприятия;
2) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса (далее – «информационное сообщение»);
3) принимает личные заявления от кандидатов и ведет их учет;
4) проверяет правильность оформления личных заявлений и прилагаемых к ним документов;
5) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившее личное заявление с прилагаемыми к нему документами;
6) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов.
(пункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
7. Орган исполнительной власти размещает информационное сообщение на официальном сайте органа государственной власти Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Информационное сообщение должно быть опубликовано не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
(пункт 7 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
8. Информационное сообщение должно включать:
1) наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения предприятия;
2) наименование должности руководителя предприятия;
3) квалификационные требования;
4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;
5) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
6) срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;
7) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
8) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и др.);
9) критерии отбора победителя конкурса;
10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
11) типовую форму трудового договора с руководителем предприятия.
9. С момента начала приема заявок орган исполнительной власти предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
10. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование (по профилю деятельности предприятия или высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление"), стаж руководящей работы не менее 5 лет и соответствующие иным квалификационным требованиям, указанным в информационном сообщении, а также способных по своим личным и деловым качествам исполнять обязанности руководителя предприятия.
11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в орган исполнительной власти в установленный информационным сообщением срок следующие документы:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
1) личное заявление;
2) анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, черно-белую фотографию размером 4x6;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) удостоверенные кадровой службой органа исполнительной власти либо заверенные нотариально копии документов о профессиональном образовании, повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
6) отзывы с предыдущих мест работы на руководящей должности.
Кандидат вправе представить иные документы, характеризующие его деловую репутацию.
12.пункт 12 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
13. Органом исполнительной власти не принимаются от кандидата документы в случае, если:
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
1) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении;
2) представленные документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют федеральному законодательству;
3) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением;
4) документы представлены по истечении установленного в информационном сообщении срока.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа исполнительной власти и уполномоченные им гражданские служащие органа исполнительной власти (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, по одному представителю от департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, правового департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, управления имущественных отношений Алтайского края, управления Алтайского края по труду и занятости населения, Министерства финансов Алтайского края, а также независимые эксперты - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом исполнительной власти без указания персональных данных экспертов.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Абзацы третий и четвертый исключены постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Алтайского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в настоящем пункте, включается представитель (представители) указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
На заседании конкурсной комиссии вправе присутствовать представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Сроки и порядок работы конкурсной комиссии утверждаются правовым актом органа исполнительной власти.
(абзац введен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
15. Председателем конкурсной комиссии назначается руководитель органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии назначается представитель управления имущественных отношений Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
Секретарем конкурсной комиссии назначается представитель органа исполнительной власти.
16. пункт 16 исключен постановлением Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334
17. Тест составляется на основе перечня вопросов для тестовых испытаний и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства;
3) основ менеджмента, финансового аудита и планирования.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
19. В случае если для участия в конкурсе подано единственное личное заявление, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.
21. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие кандидатов, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
23. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап предусматривает проведение тестовых испытаний в письменной форме по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
На втором этапе кандидат представляет конкурсной комиссии свои предложения по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных кандидатами. Члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления вправе задавать вопросы, связанные с предложенной кандидатом программой деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
24. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
25. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидату уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в десятидневный срок после его проведения размещается в средствах массовой информации, в которых было опубликовано информационное сообщение, и на официальном сайте органов государственной власти Алтайского края в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
26. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя предприятия.
Орган исполнительной власти в срок не позднее 3 дней с даты проведения конкурса готовит проект распоряжения Правительства Алтайского края о назначении на должность руководителя предприятия.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
27. Документы, представленные участниками конкурса, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе исполнительной власти, после чего подлежат уничтожению.
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 27.11.2020 № 511)
1. Настоящее положение применяется при назначении на должность и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих краевых государственных унитарных предприятий (далее – «предприятие»).
2. Руководитель предприятия назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия (далее – «орган исполнительной власти») по согласованию с Алтайским краевым Законодательным Собранием в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
Руководитель предприятия – редакции средства массовой информации назначается на должность в порядке, предусмотренном уставом редакции средства массовой информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации о средствах массовой информации с учетом правил, установленных настоящим положением.
3. Подготовка проекта представления Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края в Алтайское краевое Законодательное Собрание о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия и формирование необходимого пакета документов осуществляется органом исполнительной власти.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 30.06.2021 № 234)
4. Проект представления Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края согласовывается органом исполнительной власти с заместителями Председателя Правительства Алтайского края, координирующими его деятельность, деятельность органа исполнительной власти Алтайского края в сфере имущественных отношений и управлением имущественных отношений Алтайского края.
(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 30.06.2021 № 234)
5. Руководитель предприятия назначается на должность не позднее месяца со дня принятия решения Алтайского краевого Законодательного Собрания о даче согласия на назначение на должность руководителя предприятия.
Продление трудовых отношений с действующим руководителем предприятия на новый срок осуществляется в порядке, установленном настоящим положением.
6. Издание правового акта органа исполнительной власти о назначении на должность является основанием для заключения с руководителем предприятия трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти либо уполномоченным им лицом.
7. Трудовой договор должен соответствовать типовой форме трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Алтайского края, с отражением в ней особенностей, определяемых спецификой деятельности предприятия.
8. Проект трудового договора согласовывается заместителем Председателя Правительства Алтайского края, координирующим соответствующую сферу деятельности, управлением имущественных отношений Алтайского края, управлением Алтайского края по труду и занятости населения, правовым департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора.
Указанные в настоящем пункте управления и департаменты рассматривают и согласовывают проект трудового договора в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов.
9. При наличии замечаний к проекту трудового договора документ возвращается для доработки в орган исполнительной власти.
10. После подписания трудового договора обеими сторонами он прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
Один экземпляр трудового договора в трехдневный срок передается органом исполнительной власти руководителю предприятия, второй экземпляр хранится в кадровой службе органа исполнительной власти.
Орган исполнительной власти в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового договора передает по одному экземпляру копии трудового договора в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
11. Ответственность за учет, хранение и движение (внесение изменений, дополнений) трудовых договоров и трудовых книжек (при наличии) возлагается на орган исполнительной власти.
В процессе заключения трудового договора орган исполнительной власти формирует личное дело и осуществляет его хранение.
12. Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями.
Процедура согласования проекта дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует процедуре согласования проекта трудового договора.
После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами оно при необходимости (2 и более листов) прошнуровывается, на обороте шнуровка проклеивается и заверяется печатью органа исполнительной власти.
13. Орган исполнительной власти проводит обязательную аттестацию руководителя предприятия в соответствии с требованиями положения о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.
Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия замещаемой должности является основанием для досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
14. Освобождение от должности руководителя предприятия осуществляется путем издания органом исполнительной власти правового акта о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором.
Сведения об освобождении от должности руководителя предприятия направляются в Алтайское краевое Законодательное Собрание в порядке, предусмотренном статьей 9.1 закона Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края».
15. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия по решению органа исполнительной власти на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовые отношения с руководителем предприятия прекращаются с момента издания правового акта органа исполнительной власти о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия. Документ доводится до сведения лица, замещавшего должность руководителя предприятия, под роспись в день принятия указанного правового акта.
В случае, когда правовой акт о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения руководителя предприятия или руководитель предприятия отказывается ознакомиться с ним под роспись, на правовом акте производится соответствующая запись.
16. Копии правового акта об освобождении от должности руководителя предприятия (по одному экземпляру) в течение 3 рабочих дней с момента подписания, передаются в управление имущественных отношений Алтайского края, управление Алтайского края по труду и занятости населения и департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
17. Руководитель предприятия осуществляет в установленном порядке прием на работу и увольнение главного бухгалтера предприятия.
Орган исполнительной власти согласовывает прием на работу главного бухгалтера и размер его заработной платы, а также заключение с ним трудового договора, изменение условий трудового договора и прекращение действия трудового договора. Согласование осуществляется путем визирования последней страницы прошитого и скрепленного печатью предприятия проекта трудового договора, дополнительного соглашения, правового акта о досрочном расторжении трудового договора.
Утверждено
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий
1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее-предприятия»).
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия замещаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий функции учредителя предприятия (далее-«орган исполнительной власти»):
составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
подготавливает перечень вопросов для тестовых испытаний и собеседования.
4. Для проведения аттестации руководитель органа исполнительной власти распоряжением (приказом) утверждает состав аттестационной комиссии.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило, руководителя органа исполнительной власти), заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от управления имущественных отношений Алтайского края, управления Алтайского края по труду и занятости населения, департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, а также независимые эксперты - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом исполнительной власти без указания персональных данных экспертов.
В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной власти, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Алтайского края образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в настоящем пункте включается представитель (представители) указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
На заседании аттестационной комиссии вправе присутствовать представители заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления.
Сроки и порядок работы аттестационной комиссии утверждаются правовым актом органа исполнительной власти.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(пункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Алтайского края от 03.09.2019 № 334)
6. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
7. В графике проведения аттестации указывается:
наименование предприятия, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
8. Органом исполнительной власти не позднее чем за две недели до аттестации подготавливается отзыв о служебной деятельности каждого руководителя предприятия за аттестационной период.
Отзыв подписывается руководителем органа исполнительной власти.
9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата назначения на должность;
3) показатели экономической эффективности деятельности предприятия;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности руководителя предприятия;
К отзыву прилагаются:
1) заверенные копии годовых и квартальных бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках предприятия за аттестационный период;
2) результаты аудиторских проверок предприятия за аттестационный период;
3) информация о выполнении бизнес-планов, программ деятельности предприятия;
4) информация об уровне заработной платы работников предприятия по категориям, суммы и период задолженности по ней;
10. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом под роспись не менее чем за одну неделю до аттестации.
11. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные Сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
12. Аттестация проводится в форме собеседования и тестовых испытаний.
Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных о деятельности предприятия за предшествующий год и с начала текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.
13. Перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний утверждаются аттестационной комиссией и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, в том числе в условиях кризиса, финансового аудита и планирования;
основ кадрового менеджмента;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
14. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой должности;
соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год;
не соответствует замещаемой должности.
16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии.
17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Выписки из протокола аттестационной комиссии приобщаются к личному делу руководителя предприятия.
18. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Материалы аттестационной комиссии приобщаются к личному делу аттестуемого лица и хранятся в органе исполнительной власти.
20. Увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Утверждена
постановлением Администрации
Алтайского края от 26.01.2007 № 34
Типовая форма аттестационного листа
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
________________________________________________________________
4. Дата назначения на должность руководителя КГУП ___________________
5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
7. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования
_________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год; не соответствует замещаемой должности)
8. На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за __________ против _______________
9. Примечание ____________________________________________________
Председатель атттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_______________
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись аттестуемого лица, дата)
(место для печати органа исполнительной власти Алтайского края)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 030.040.020 Участие субъектов Российской Федерации в гражданском обороте (см. также 010.110.030, 020.010.050), 060.020.060 Трудовой договор (контракт) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
