ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОС...



Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.01.2015 № 26

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ

НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО

СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА»

(Заголовок в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

(Изменение:

Постановление Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» Правительство Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта».

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Новгородской области от 13.02.2014 № 83 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения «Автобаза Правительства Новгородской области».

3. Постановление вступает в силу с 1 февраля 2015 года.

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Губернатор Новгородской области

С.Г.МИТИН

Утверждено

постановлением

Правительства Новгородской области

от 26.01.2015 № 26

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

«УПРАВЛЕНИЕ НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО

СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта».

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

1.2. Система оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.5. Выплаты директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

2.4.6. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для установления выплаты компенсационного характера директору учреждения является распоряжения представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору учреждения

-

до 520 % должностного оклада;

заместителю директора учреждения

-

до 433 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

-

до 360 % должностного оклада;

2.6.2. Выплата за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 200 % должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % должностного оклада;

2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в размере:

от одного года до 3 лет

-

5 % должностного оклада;

от 3 до 5 лет

-

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

-

15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

-

20 % должностного оклада;

свыше 15 лет

-

30 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным, директора учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются распоряжением представителя работодателя;

2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 2 к Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным;

директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании директора учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя;

2.6.4.6. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная учреждением);

2.6.4.9. Заместитель директора, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.

3. Условия оплата труда работников учреждения

(за исключением директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению).

3.2. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работникам учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 7,0 оклада (должностного оклада).

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.2. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.3. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

3.3.6. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и выплачиваются ежемесячно в размере до 650 % оклада (должностного оклада);

3.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 200 % оклада (должностного оклада).

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);

3.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы к окладу (должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 3 лет

-

5 % оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет

-

10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет

-

15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет

-

20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет

-

30 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

3.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.6.4.2. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

3.6.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

3.6.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На основании предложений оценочной комиссии директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения;

3.6.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 %.

3.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения, ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам эконо-мической деятельности «управление недвижимым имуществом», «деятель-ность прочего сухопутного пассажир-ского транспорта»

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отне-сенные к квалифика-ционному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению, комендант, кассир

4500

2.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

диспетчер, администратор

9962

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяй-ством

9964

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий произ-водством (шеф-повар), начальник хозяйст-венного отдела

10458

2.4.

4 квалификационный уровень

мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка

5489

3.

ПКГ «Общеотраслевые долж-ности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, эконо-мист по материально-техническому снаб-жению, инженер, инженер-программист (программист), инже-нер по защите инфор-мации, инженер по надзору за строитель-ством, инженер-энергетик (энергетик) 

11520

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается II внутридолж-ностная категория

12090

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается I внутридолж-ностная категория

12656

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым устанавли-вается производное должностное наиме-нование «ведущий»

13226

3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

13818

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Мастер зеленого хозяйства

10978

2.

Инженер по безопасности движения

11520

3.

Инженер по эксплуатации автотранспорта

11520

4.

Специалист по охране труда

11520

5.

Инженер по пожарной безопасности

11520

6.

Инженер-сметчик

11520

7.

Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения

14534

8.

Главный инженер

15500

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик производствен-ных помещений, маляр (1-3 разряды), электро-монтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования (2 и 3 раз-ряды), слесарь-сантехник (2 и 3 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (1-3 разряды), тракторист (2 разряд)

2193

гардеробщик

2619

уборщик служебных помещений, дворник, кухонный рабочий (2 раз-ряд), мойщик посуды
(2 разряд), рабочий по комплексному обслужи-ванию и ремонту зданий (2 и 3 разряды), повар
(2 и 3 разряды), кондитер (2 и 3 разряды), буфетчик (3 разряд), официант
(3 разряд)

3047

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля, слесарь-сантехник
(4 и 5 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (4 и 5 разряды), электро-газосварщик (4 и 5 раз-ряды), маляр (4 и 5 раз-ряды), рабочий по комп-лексному обслуживанию и ремонту зданий (4 раз-ряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
(4 и 5 разряды), официант (4 и 5 разряды), повар
(4 и 5 разряды), кондитер (4 и 5 разряды), буфетчик (4 и 5 разряды)

3958

2.2.

2 квалификационный уровень

маляр (6 разряд), электро-монтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования (6 и 7 раз-ряды) слесарь-сантехник (6 разряд), слесарь по ремонту автомобилей
(6 разряд), электрогазо-сварщик (6 разряд), повар (6 разряд), кондитер
(6 разряд)

4203

3.

ПКГ «Средний медицин-ский и фармацевтический персонал»

3.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

9556

«;

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность прочего

сухопутного пассажирского транспорта»

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО

СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА», ДИРЕКТОРА

УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

20

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения государственных работ

отсутствие жалоб

10

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

10

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

доля размещенной информации от требуемой к размещению информации о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

10

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов

10

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

10

2.3.

Целевое и эффективное использование средств от приносящей доход деятельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств от приносящей доход деятельности

10

2.4.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

10

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность прочего

сухопутного пассажирского транспорта»

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 28 декабря 2017 года № 485)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «управление недвижимым имуществом» и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель директора

1.1.

Своевременная организа-ция работ по техническому обслуживанию, ремонту, диагностике автотранс-порта

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

1.2.

Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 %

25

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

1.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Заместитель директора
(по финансово-хозяйствен-ной деятельности)

2.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременная организа-ция работ в сфере материально-техничес-кого обеспечения деятель-ности учреждения

15

своевременная организа-ция работ в сфере заку-пок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов (договоров)

15

организация своевремен-ного внесения сведений о заключении и исполне-нии контрактов (договоров)

15

своевременное формиро-вание плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений

15

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Главный инженер

3.1.

Своевременная организа-ция работ по техническому обслуживанию, ремонту имущества учреждения

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

3.2.

Своевременная организа-ция работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреж-дения

доля организованных работ от числа заплани-рованных в отчетном периоде 100 %

25

3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

3.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Главный бухгалтер

4.1.

Своевременность пред-ставления месячных, квар-тальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

доля своевременно пред-ставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %

25

4.2.

Качество представленных месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

отсутствие нарушений, ведущих к недостовер-ности показателей бухгал-терской отчетности

25

4.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

4.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Бухгалтер

5.1.

Отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате, соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие задолженности и замечаний

25

5.2.

Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения

доля своевременно и обоснованно списанных основных средств от общего объема необходи-мых к списанию и списан-ных соответственно
100 %

25

5.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

5.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Экономист

6.1.

Своевременное планиро-вание, учет и анализ дея-тельности учреждения, контроль за правильностью осуществления расчетных операций

доля своевременно испол-ненных заявок от числа поступивших 100 %

25

6.2.

Своевременное формиро-вание плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений

отсутствие замечаний и нарушений

25

6.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

6.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Юрисконсульт

7.1.

Своевременная подготовка документации для осуще-ствления закупок товаров, работ, услуг для обеспе-чения нужд учреждения

доля подготовленной документации от числа запланированной 100 %

25

7.2.

Своевременное заключе-ние договоров (контрак-тов), в том числе по резуль-татам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

доля заключенных догово-ров (контрактов) от числа требуемых к заключению 100 %

25

7.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

7.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Специалист по кадрам

8.1.

Ведение документации по учету кадров

качественное ведение личных дел, личных кар-точек работников учреж-дения, ведение и своевре-менное заполнение трудо-вых книжек работников учреждения, качественная разработка должностных инструкций работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению документации по учету кадров, связанной с прие-мом, переводом, трудо-вой деятельностью и увольнением работников учреждения

25

8.2.

Своевременность пред-ставления отчетов

доля своевременно пред-ставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 %

25

8.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

8.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Специалист по охране труда

9.1.

Обеспечение проведения мероприятий по охране труда

отсутствие нарушений и замечаний

25

9.2.

Своевременность разра-ботки документов по охране труда

доля своевременно раз-работанных документов от числа требуемых
100 %

25

9.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

9.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Заведующий складом

10.1.

Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

отсутствие выявленных в ходе инвентаризации фактов недостачи, пере-сортицы товаров

25

10.2.

Учет имущества, находящегося на складах учреждения

доля своевременно и обоснованно списанных товарно-материальных ценностей от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 %

25

10.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

10.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Диспетчер

11.1.

Осуществление регист-рации путевой докумен-тации, ведение диспетчер-ского журнала

доля своевременно учтенной путевой документации от числа требуемой к учету за отчетный период 100 %

25

11.2.

Осуществление оператив-ного регулирования работы автотранспорта

доля своевременно испол-ненных заявок от числа поступивших 100 %

25

11.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

11.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Фельдшер

12.1.

Своевременное осуществ-ление предрейсового и послерейсового медицин-ского осмотра водителей транспортных средств

отсутствие нарушений и замечаний

25

12.2.

Своевременное представ-ление информации дирек-тору учреждения о лицах, не допущенных к работе и не явившихся на медицин-ский осмотр, ведение медицинской докумен-тации

отсутствие фактов несвоевременного представления отчетов

25

12.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

25

12.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Инженер по эксплуатации автотранспорта

13.1.

Своевременное обеспе-чение рационального использования подвиж-ного состава на линии, контроль за безопасной эксплуатацией автотранс-порта, состоянием экипи-ровки автомобилей

отсутствие нарушений и замечаний

25

13.2.

Своевременное проведе-ние работ со страховыми компаниями при дорожно-транспортных происшест-виях и представление всех необходимых документов в бухгалтерию учреждения

доля своевременно прове-денных работ от числа требуемых к проведению 100 %

25

13.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

13.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

14.

Инженер по безопасности движения

14.1.

Осуществление контроля за соблюдением установ-ленного порядка выпуска автотранспорта на линию, правильностью оформле-ния документации, своев-ременная разработка еже-годного плана мероприя-тий по обеспечению безо-пасности дорожного дви-жения, разработка инструк-ций, проведение перепод-готовки водителей

доля проведенных меро-приятий от числа запла-нированных в отчетном периоде 100 %

25

14.2.

Своевременное проведе-ние мероприятий по профилактике аварий-ности, оформление и анализ дорожно-транспортных происшествий, взаимодей-ствие с управлением Государственной инспек-ции безопасности дорож-ного движения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области по вопросам постановки на учет и снятия с учета авто-транспорта учреждения

отсутствие нарушений и замечаний

25

14.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

14.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

15.

Заместитель главного бухгалтера

15.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное и качест-венное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статис-тической отчетности

15

отсутствие задолжен-ности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды

15

отсутствие просроченной дебиторской и кредитор-ской задолженности

15

соблюдение финансовой дисциплины

15

15.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противо-пожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

16.

Экономист по материально-техническому снабжению

16.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное исполне-ние заявок по материально-техническому обеспечению

20

своевременная и полная подготовка (сбор) комп-лекта первичных докумен-тов бухгалтерской отчет-ности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению

20

своевременная подго-товка технического задания для осуществле-ния закупок товаров, работ, услуг

20

16.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

17.

Инженер по пожарной безопасности

17.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная и качест-венная разработка документов, регламен-тирующих противопо-жарный режим в учреж-дении

20

отсутствие замечаний по техническому состоянию систем и средств противопожарной защиты

20

своевременная разра-ботка и реализация мер пожарной безопасности

20

17.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противо-пожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

18.

Агент по снабжению

18.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по срокам доставки и сохран-ности товарно-материаль-ных ценностей

20

отсутствие замечаний по качеству оформления приходно-расходных документов, составлению установленной отчетности

20

качество выполнения разовых поручений

20

18.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопас-ности и техники безопас-ности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

19.

Заведующий хозяйством

19.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по учету имущества, пере-данного в пользование органов государственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря

15

качественная подготовка и своевременное пред-ставление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей

15

своевременность орга-низации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислитель-ной техники

15

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвента-ризации

15

19.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

20.

Администратор

20.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслу-живания посетителей и (или) участников офи-циальных мероприятий

20

качество выполнения разовых поручений

20

отсутствие замечаний по осуществлению контроля сохранности материаль-ных ценностей учреж-дения

20

20.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

21.

Инженер-энергетик (энергетик)

21.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

обеспечение бесперебой-ной работы энергетичес-кого оборудования, элект-рических, тепловых и инженерных сетей, воздухопроводов зданий, находящихся на балансе учреждения

15

организация своевремен-ного исполнения заявок на ремонт электрообору-дования

15

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов, инструментов и оборудо-вания

15

качественная подготовка и своевременное представ-ление документов по списанию товарно-материальных ценностей

15

21.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

22.

Инженер-сметчик

22.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по качеству и полноте составления сметной документации

20

отсутствие замечаний по качеству проверки актов выполненных работ на соответствие сметной документации

20

качественная подготовка и своевременное представ-ление отчетных документов

20

22.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

23.

Инженер

23.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию адми-нистративных зданий

20

эффективность использо-вания и сохранность материально-технических и энергоресурсов

20

соблюдение сроков выпол-нения работ согласно утвержденному учрежде-нием плану

20

23.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

24.

Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения

24.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации и контролю за содержанием в чистоте и надлежащем санитарно-техническом состоянии административных зда-ний и помещений

15

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов, инструментов и оборудо-вания

15

укомплектованность обособленного подразде-ления (отделения) учреж-дения кадрами

10

качественная подготовка и своевременное пред-ставление отчетных документов

10

отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвента-ризации

10

отсутствие замечаний по материально-техничес-кому обеспечению офи-циальных мероприятий Правительства Новго-родской области, проводи-мых в административных зданиях и помещениях

15

24.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

25.

Старший комендант

25.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию административных зданий

20

рациональное использо-вание административных помещений для размеще-ния сотрудников органов государственной власти области

15

обеспечение безаварий-ной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции административных зданий

20

отсутствие замечаний по организации своевремен-ного вывоза для перера-ботки и утилизации твер-дых бытовых отходов, макулатуры и иных отходов

15

25.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

26.

Комендант

26.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений административного здания и прилегающей территории

20

отсутствие замечаний по подготовке и предостав-лению помещений для проведения официальных мероприятий (совещания, встречи, заседания и т.д.)

20

своевременное обеспе-чение уборщиков служеб-ных помещений и гарде-робщиков моющими средствами, хозяйствен-ным инвентарем, спец-одеждой

15

укомплектованность штата уборщиков служеб-ных помещений, рацио-нальное распределение помещений между ними

15

26.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

27.

Мастер зеленого хозяйства

27.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременное проведе-ние работ по озеленению территории земельных участков, переданных учреждению

20

соблюдение сроков про-ведения работ по оформ-лению декоративными растениями помещений

20

своевременное проведе-ние работ по уходу за растениями: полив, под-кормка удобрениями, обработка препаратами для борьбы с насекомыми-вредителями и защиты от болезней

20

27.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

28.

Водитель автомобиля

28.1.

Обеспечение своевремен-ной подачи автомобиля, осуществление вождения автомобиля, максимально обеспечивающего сохран-ность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние автомобиля

отсутствие дорожно-транспортных происшест-вий по вине работника

50

28.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

28.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

29.

Техник

29.1.

Своевременное проведе-ние проверки техничес-кого состояния автотранс-порта, осуществление выпуска на линию авто-транспорта в технически исправном состоянии

отсутствие нарушений и замечаний

25

29.2.

Обеспечение сохранности гаражного оборудования и автотранспорта, контроль за отоплением, электро-обеспечением, водоснаб-жением

отсутствие нарушений и замечаний

25

29.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

29.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

30.

Мастер контрольный, мастер участка

30.1.

Организация работ по контролю за техническим состоянием автомобилей, своевременное выявление технических неисправ-ностей

отсутствие нарушений и замечаний

25

30.2.

Своевременное проведе-ние предрейсового инст-руктажа по безопасности дорожного движения с водителями

доля своевременно про-веденных инструктажей от числа требуемых к проведению 100 %

25

30.3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

30.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

31.

Слесарь-сантехник

31.1.

Своевременное осуществ-ление работ по поддержа-нию исправного состоя-ния, безаварийной и надеж-ной работы обслуживае-мых систем центрального отопления, водоснабже-ния, канализации и водо-стоков

отсутствие аварийных ситуаций по вине работ-ника

25

31.2.

Своевременное выявление причин преждевременного износа систем централь-ного отопления, водоснаб-жения, канализации и водостоков, участие в ликвидации неисправнос-тей в работе, ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях систем цент-рального отопления, водо-снабжения, канализации и водостоков

доля своевременно про-веденных ремонтных работ и предупреждение аварийных ситуаций
100 %

25

31.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

31.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

32.

Слесарь по ремонту автомобилей

32.1.

Своевременное проведе-ние диагностики и профи-лактического осмотра автотранспортных средств, проведение слесарной обработки деталей, стати-ческой балансировки деталей и узлов

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

32.2.

Своевременное проведе-ние работ по разборке, ремонту и сборке узлов и механизмов автотранс-портных средств, работ по установке, регулированию и замене запасных частей, агрегатов и оборудования

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

32.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

32.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

33.

Тракторист

33.1.

Своевременная уборка территории с помощью самоходной машины, содержание площадок, тротуаров, дорог в надле-жащем состоянии

отсутствие нарушений и замечаний

50

33.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

33.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

34.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования

34.1.

Обеспечение бесперебой-ной и безаварийной работы электроустановок и электрооборудования зданий и сооружений, зак-репленных за учрежде-нием

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

25

34.2.

Своевременное выполне-ние заявок на ремонт электрооборудования

доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 %

25

34.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

34.4.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

35.

Маляр

35.1.

Своевременное проведе-ние работ по текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, закрепленных за учреж-дением

доля проведенных работ от числа запланирован-ных в отчетном периоде 100 %

50

35.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

35.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

36.

Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

36.1.

Содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений

отсутствие нарушений и замечаний

50

36.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержден-ных фактов нарушения трудовой дисциплины

25

36.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

37.

Электрогазосварщик

37.1.

Своевременное производ-ство сварочных работ по ремонту подвижного состава, оборудования

отсутствие нарушений и замечаний

50

37.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нару-шения трудовой дисцип-лины

25

37.3.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при исполнении трудо-вых обязанностей

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

38.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

38.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

соблюдение сроков про-ведения работ по ремонту и обслуживанию систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции, а также текущему ремонту помещений, зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения

20

отсутствие замечаний по качеству выполненных работ

20

обеспечение эффектив-ного и бережного исполь-зования материалов и инструментов

20

38.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

39.

Гардеробщик

39.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по обслуживанию посети-телей административных зданий

20

обеспечение сохранности переданных на временное хранение одежды и голов-ных уборов посетителей административных зданий

20

содержание в чистоте рабочего места

20

39.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

40.

Дворник

40.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

содержание в надлежа-щем санитарном состоя-нии прилегающей к адми-нистративным зданиям территории

40

эффективность исполь-зования и сохранность материально-технических и энергоресурсов

20

40.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

41.

Заведующий производ-ством (шеф-повар)

41.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации качествен-ного приготовления блюд и обслуживания посети-телей

20

своевременное и качест-венное составление документов по учету и списанию продовольст-венных товаров, полу-фабрикатов и сырья

20

обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологи-ческих правил и норм

20

41.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

42.

Повар, кондитер

42.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по технологии и качеству приготовления блюд, кулинарных (кондитер-ских) изделий и напитков

20

соблюдение санитарно-эпидемиологических правил и норм

20

содержание в чистоте рабочего места

20

42.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

43.

Официант, буфетчик

43.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по обслуживанию посети-телей

20

своевременная уборка столов

20

содержание в чистоте рабочего места

20

43.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

44.

Кухонный рабочий

44.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

своевременная доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цехи

20

своевременная доставка горячей продукции к раздаче

20

содержание в чистоте рабочего места

20

44.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

45.

Кассир

45.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

качественное составление и своевременное внесе-ние изменений в калькуля-ционные карточки

20

отсутствие замечаний по составлению справки-отчета кассира-операцио-ниста

20

отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации

20

45.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

46.

Мойщик посуды

46.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие случаев боя посуды, порчи приборов, подносов, инвентаря

20

отсутствие замечаний по качеству мойки помеще-ния столовой и кухонной посуды, приборов, подно-сов, инвентаря и инст-рументов

20

содержание в чистоте рабочего места

20

46.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

20

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

47.

Начальник хозяйственного отдела

47.1.

Качество и результатив-ность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техничес-кому обслуживанию административных зданий

20

рациональное использо-вание административных помещений для размеще-ния сотрудников органов государственной власти области

15

обеспечение безаварий-ной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализа-ции, водостоков, тепло-снабжения, вентиляции административных зданий

20

отсутствие замечаний по организации своевремен-ного вывоза для перера-ботки и утилизации твер-дых бытовых отходов, макулатуры и иных отходов

15

47.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинар-ных взысканий

15

отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безо-пасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

«.