Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ПЕРЕЯСЛАВКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.10.2020 № 397

р.п. Переяславка

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы администрация городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» (Приложение № 1).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения

С.В. Кошкарёв

Приложение № 1

к постановлению администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

от 26.10.2020 № 397

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка», (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» , Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» (далее – городское поселение).

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.4. Основные задачи аттестации;

- формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

- установление соответствия (несоответствия) муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

- определение уровня подготовки и необходимости направления отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения кадров, а также своевременное освобождение муниципального служащего, не соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, от занимаемой должности или понижение его в должности.

1.5. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии.

1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.7. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.8. Критериями оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при проведении аттестации являются:

1) Квалификация:

а) уровень профессионального образования;

б) стаж и опыт работы по специальности;

2) Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

а) профессиональная компетентность (уровень знаний действующего законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов городского поселения применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, знание своих должностных обязанностей);

б) добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе;

в) своевременное выполнение поручений;

г) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

д) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

е) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие муниципальный служащий;

ж) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

з) наличие у муниципального служащего поощрений за безупречную и эффективную службу.

3) Профессиональные и личностные качества:

а) степень ориентации на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

б) способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

в) четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач, умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого;

г) стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к самообразованию;

д) коммуникабельность, умение работать в команде (умение адаптироваться в коллективе, выполнять совместные задачи, отзывчивость при поступлении просьб и предложений, самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих);

е) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением, рациональное использование предоставленных ресурсов;

ж) умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих, замещающих главные и ведущие должности муниципальной службы);

з) хорошая речь и презентабельный внешний вид, пунктуальность, быстрая адаптация при различных переменах, внимательность при работе с важными документами.

1.9. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Ежегодно не позднее 01 марта текущего календарного года для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Муниципальный правовой акт может не издаваться в том случае, если в текущем календарном году муниципальные служащие не подлежат аттестации.

Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих администрации городского поселения является глава городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» (в его отсутствие - исполняющий обязанности главы администрации городского поселения

2.2. Аттестационная комиссия формируется соответственно правовым актом администрации городского поселения, ее отраслевого (территориального) или функционального органа. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты по вопросам муниципальной службы, кадров, юридического (правового) направления).

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.3. График проведения аттестации составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, подписанный заместителем главы администрации поселения по курируемому направлению.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.5. Главный специалист (по организационно-методической работе) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв заместителя главы администрации поселения по курируемому направлению.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии для последующего проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает заместителя главы администрации поселения по курируемому направлению деятельности о служебной деятельности муниципального служащего.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого установлена приложением № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.9.1. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.9.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы

в администрации городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

УТВЕРЖДАЮ

Глава городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

_________ _______________

«___» __________ 20___ г.

График проведения аттестации

муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка»

N пп

Фамилия, имя, отчество

(последнее - при наличии) муниципального служащего

Занимаемая должность

Дата последней аттестации

Дата, время, место проведения аттестации

Дата представления документов в аттестационную комиссию

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, ответственного за представление документов в аттестационную комиссию

Дата ознакомления муниципального служащего с настоящим графиком и его личная подпись

1

2

3

4

5

6

7

8

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы

в администрации городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

Отзыв

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество: _______________________________________

__________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения: _________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы: ________________________________

6. Классный чин муниципальной службы (наименование классного чина и дата его присвоения):_________________________________________

__________________________________________________________________

7. Оценка соблюдения квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Сведения о прохождении муниципальным служащим за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их наличии):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Сведения о поощрениях за аттестационный период и основаниях их

применения (при их наличии):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Замечания и рекомендации муниципальному служащему:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

14. Предложения в отношении решения и рекомендаций, принимаемых

аттестационной комиссии:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________________________ _________ _______________

(наименование должности) (подпись) (фамилия, инициалы)

С отзывом ознакомлен(а), уведомлен(а) о праве представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

"_____" ___________ 20___ г. __________ _________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 3

к Положению о проведении

аттестации муниципальных служащих,

замещающих должности муниципальной службы

в администрации городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии): ______________

__________________________________________________________________

2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность: ______________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Дата проведения аттестации: __________________________________

4. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них (ответ дан полностью, частично, неправильный ответ): ___________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации: ________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащем: ________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Решение, принятое аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципального служащего (о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы):______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (о поощрении за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности, при необходимости - об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении для получения дополнительного профессионального образования): _________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии: ___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии: ___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь

аттестационной комиссии: ___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены

аттестационной комиссии: ___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

С аттестационным листом ознакомлен(а):

"___" _________ 20___ г. _________ ___________________

(подпись) (фамилия, инициалы

муниципального служащего)