Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровс...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ПЕРЕЯСЛАВКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2020 № 386

р.п. Переяславка

Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка», согласно приложению № 1.

2. Главному специалисту Н.В. Рыбалкиной:

2.1. Руководствоваться настоящим постановлением при назначении гражданина на должность муниципальной службы, а также при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.

2.2. При разработке должностных инструкций муниципальных служащих, а также при подготовке документов для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проведении аттестации муниципальных служащих, формировании кадрового резерва учитывать квалификационные требования, утвержденные настоящим постановлением.

3. Постановление администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 13.07.2020 № 265 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края» считать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения

С.В. Кошкарёв

Приложение № 1

к постановлению администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Переяславка»

от 19.10.2020 № 386

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка»

1. Общие положения

1.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы установлены в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, предусмотренной Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Под квалификационными требованиями понимаются единые требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, для лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка».

1.2. Соответствие квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, является обязательным условием при поступлении гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка».

Квалификационные требования включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

В должностной инструкции, в зависимости от направления деятельности структурного подразделения и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы, должны быть конкретизированы уровень профессиональных знаний и навыков, специальность (направление подготовки) профессионального образования, соответствующие замещаемой должности муниципальной службы.

2. Квалификационные требования,

2.1. Для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.2. Для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

2.3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения главной группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

2.4 Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

- к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

- к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу подпункта «а» пункта 8 статьи 4 Закона Хабаровского края от 28.09.2016 № 204 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

2.2. Для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.3. Для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;