ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И АРХИВОВ» (КОД 91.01)



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2008 года № 487

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И АРХИВОВ» (КОД 91.01)

(наименование в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 17.10.2012 № 731)

(наименование в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

(в редакции постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635, от 23.06.2011 № 472, от 29.09.2011 № 784, от 17.10.2012 № 731, от 17.04.2013 № 235, от 10.12.2013 № 917, от 10.04.2014 № 228, от 02.12.2014 № 830, от 06.07.2017 № 494, от 15.02.2018 № 101, от 23.10.2019 № 777, от 30.04.2021 № 361, от 16.11.2021 № 1025)

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 г. Правительство Нижегородской области постановляет:

(преамбула в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472)

(преамбула в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(преамбула в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов» (код 91.01) (далее - Положение).

(пункт 1 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 17.10.2012 № 731)

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2003 года № 151 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений";

- постановление Правительства Нижегородской области от 14 августа 2000 года № 202 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений".

3. Утратил силу - постановление Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

Губернатор

                       В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 27 октября 2008 года № 487

(в редакции постановления Правительства

Нижегородской области

от 10 декабря 2013 года № 917)

(в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2018 № 101)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов" (код 91.01)

(далее - Положение)

(наименование в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов» (код 91.01), (далее - работники учреждений) устанавливается в целях:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(абзац 1 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов» (код 91.01), (далее - учреждения) с учетом:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(абзац 4 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

(абзац 8 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(абзац 9 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

(абзац 10 внесен- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

- ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(пункт 1.2. в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

(пункт 1.4 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(пункт 1.4 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абзац 4 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

(абзац 1 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с комитетом по делам архивов Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(абзац 3 внесен- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным законодательством Российской Федерации).

(пункт 1.8 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.

(пункт 2.1.2 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

2.1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.3. Исключен - постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830

(пункт 2.1.4 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 10.04.2014 № 228)

( подпункт 2.1.4 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

( подпункт 2.1.4 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2018 № 101)

2.1.4. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Группы по оплате труда

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

4

5

6

ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

Размер минимального должностного оклада - 4979 руб.

1

архивист, археограф, палеограф, методист

-

1,00

1,00

4979

2

архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, художник-реставратор архивных документов

I

1,24

1,14

7038

II

1,00

6174

3

архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории

I

1,50

1,20

8962

II

1,12

8365

4

ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории

I

1,60

1,21

9639

II

1,15

9161

5

главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории

I

1,65

1,20

9858

II

1,19

9776

ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня

Размер минимального должностного оклада - 5893 руб.

1

заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов

I

1,66

1,07

10467

II

1,06

10369

2

главный хранитель фондов архива

I

1,79

1,31

13818

II

1,28

13502

(таблица в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области 16.11.2021 № 1025)

К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.

В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационный уровень

Наименование должности, категория

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад (руб.)

1

2

4

6

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Размер минимального должностного оклада - 6247 руб.

5

начальник участка

1,3210

8252

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Размер минимального должностного оклада - 7496 руб.

1

бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист

1,0427

7816

2

2 категории: бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист

1,1224

8414

3

1 категории: бухгалтер, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист

1,2023

9012

4

ведущий: документовед, бухгалтер, инженер-программист, специалист по защите информации, экономист

1,2819

9609

5

главный специалист по защите информации

1,3151

9858

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Размер минимального должностного оклада - 14935 руб.

1

начальник отдела материально- технического снабжения

1,0000

14935

Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. № 274н

Размер минимального должностного оклада - 7496 руб.

6

специалист по охране труда

1,2023

9012

(таблица в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

(таблица в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области 16.11.2021 № 1025)

Примечание: Должностные обязанности "ведущих" и "главных" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.

( подпункт 2.1.5 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2018 № 101)

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационный разряд

Наименование должности

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы

(руб.)

1

2

3

4

5

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 4600 руб.

1 квалификационный уровень

1

подсобный рабочий, уборщик территорий, уборщик служебных помещений

1,0

1,0400

4784

2

вахтер, лифтер, подсобный рабочий

1,04

1,0000

4784

3

слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор теплового пункта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,09

1,4459

7250

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 5217 руб.

1 квалификационный уровень

4

водитель автомобиля, слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике

1,0

1,4561

7596

(таблица в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

(пункт 2.1.6 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области 16.11.2021 № 1025)

2.1.6. Комитет по делам архивов Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(абзац 2 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 10.04.2014 № 228)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступункт

2.2.3. В качестве расчетного периода для установления выплат компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

(пункт 2.2.4 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 10.04.2014 № 228

2.2.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение материального стимулирования труда работников учреждений, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.

2.3.4. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

(абзац 2-7 внесены- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

(подпункт 2.3.6 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных и ответственных заданий.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей в процентах к ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

(подпункт 2.3.7 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При трудовом стаже

Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждений в случае имеющейся экономии фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач стоящих перед учреждением, и с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

(подпункт 2.3.9 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

3. Условия оплаты труда директоров учреждений, заместителей

директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении директора учреждения - комитетом по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет);

- в отношении заместителя директора и главного бухгалтера - директором учреждения.

3.2. Заработная плата главного инженера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых директором учреждения.

(абзац 1 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(пункт 3.3 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

3.3. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения.

Показатели отнесения учреждений

к группам по оплате труда

(наименование в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

Группа по оплате труда

Объем хранения документов

(тыс. единиц хранения)

А. Государственные архивы управленческой документации

1

Свыше 1 500

2

От 1 000 до 1 500

3

От 500 до 1 000

4

до 500

Б. Государственные архивы литературы и искусства, кинофотодокументов, научно- технической документации

1

Свыше 200

2

От 100 до 200

3

От 50 до 100

4

до 50

Общие объемы хранения документов учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кинофотодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности учреждений.

3.4. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов директоров этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

(абзац 2 внесен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(абзац 2 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2018 № 101)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения.

(пункт 3.5 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.6. Для поощрения директора учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора, за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

(пункт 3.6 в новой редакции постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830)

(пункт 3.6 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается комитетом в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

При установлении условий оплаты труда директору учреждения комитет должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац 2 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

Комитет определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Информация о рассчитываемой за истекший календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, главного инженера размещается на сайте "Государственная архивная служба Нижегородской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

(пункт 3.7 в новой редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 777)

3.8. Исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830

3.9. Исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 830

4. Заключительные положения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениям на выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в размере 27,84 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, а также средств на выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и средств, полученных от платных работ и услуг, и иной приносящей доход деятельности, в объеме прогнозируемых доходов на основании представленных расчетов.

(пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2021 № 361)

4.2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении каждой из частей указанного отпуска в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

(пункт 4.3 в редакции Постановление Правительства Нижегородской области от 06.07.2017 № 494)

4.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, при награждении наградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета и учреждения и материальная помощь, предусмотренная коллективными договорами учреждений.

Порядок, условия и размеры выплат указанных в настоящем пункте единовременного денежного поощрения и материальной помощи директорам учреждений устанавливаются комитетом, работникам учреждений - учреждением.