Основная информация
| Дата опубликования: | 28 июня 2017г. |
| Номер документа: | RU53000201700326 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.06.2017 № 45
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«НОВГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения «Новгородский областной центр развития социального обслуживания населения», утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 17.08.2015 № 22:
1.1. Изложить пункты 1.8.-1.9. в редакции:
«1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5.
Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения устанавливается не менее чем на 41 процент ниже размера денежного содержания в месяц руководителя департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – департамент).
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 4.»;
1.2. Дополнить пункты 3.2. и 4.2. абзацем третьим следующего содержания:
«Размер повышающих коэффициентов к окладам по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, устанавливается единым для всех должностей, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.»;
1.3. Изложить абзац второй пункта 5.1. в редакции:
«выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;».
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Заместитель руководителя департамента
труда и социальной защиты населения В.Г.Иванов
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.06.2017 № 45
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«НОВГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
Департамент труда и социальной защиты населения Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областного автономного учреждения «Новгородский областной центр развития социального обслуживания населения», утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 17.08.2015 № 22:
1.1. Изложить пункты 1.8.-1.9. в редакции:
«1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5.
Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения устанавливается не менее чем на 41 процент ниже размера денежного содержания в месяц руководителя департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – департамент).
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 4.»;
1.2. Дополнить пункты 3.2. и 4.2. абзацем третьим следующего содержания:
«Размер повышающих коэффициентов к окладам по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, устанавливается единым для всех должностей, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.»;
1.3. Изложить абзац второй пункта 5.1. в редакции:
«выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;».
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Заместитель руководителя департамента
труда и социальной защиты населения В.Г.Иванов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
