О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образов...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.07.2020 № 1230

О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Устава города Абакана ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана» (в ред. от 13.07.2018):

1) наименование Постановления изложить в следующей редакции:

«О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана, муниципальных учреждений сферы спорта города Абакана»;

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана (приложение № 1), Положениео системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана (приложение № 2), Положениео системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана (приложение № 3), Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы спорта города Абакана, осуществляющих спортивную подготовку» (приложение № 4);

3) приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.

4) дополнить приложением № 4 согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.

2. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 13.07.2018):

1) в пункте 1.1 слова «, переводимых на новую систему оплаты труда» исключить;

2) пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

«- меры социальной поддержки.»;

3) абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;

4) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.»;

5) пункт 2.1 дополнить словами «, меры социальной поддержки»;

6) в пункте 2.3:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

«- мер социальной поддержки.»;

б) абзац пятый считать абзацем шестым и изложить его в следующей редакции:

«Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения.»;

7) пункт 2.12 после слов «стимулирующего характера» дополнить словами «, мер социальной поддержки»;

8) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.»;

9) раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за знание и применение иностранных языков в соответствии с п. 4.2 Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. К окладам (должностным окладам) библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.5. На основании Закона Республики Хакасия от 25.09.1996 № 69 «О библиотечном деле в Хакасии» работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

4.6. Работникам учреждения (за исключением библиотек) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных (автономных) учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.»;

10) раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.06.2006 № 30-ЗРХ «О культуре».

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

- «Народный артист Республики Хакасия» - в размере 6250 рублей;

- «Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР)» - в размере 5000 рублей;

- «Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия», «Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия», «Заслуженный артист Республики Хакасия», «Заслуженный работник культуры Республики Хакасия» - в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.»;

11) пункт 6.1 дополнить словами «, мер социальной поддержки.»;

12) пункт 6.5 после слов «и стимулирующих выплат,» дополнить словами «мер социальной поддержки»;

13) подпункт 4 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

«4) премии.»;

14) в пункте 6.9 слова «пунктами 4.4, 4.5» заменить словами «пунктами 4.5, 4.6».

3. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 13.07.2018):

1) наименование Положения изложить в следующей редакции: «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана»;

2) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана (далее – Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных учреждений дополнительного образования:

- центр детского творчества;

- детская школа искусств, в том числе по видам искусств, (далее – учреждения).»;

3) пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания;

«- меры социальной поддержки.»;

4) абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;

5) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.»;

6) пункт 2.1 дополнить словами «, меры социальной поддержки»;

7) в пункте 2.3:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

«- мер социальной поддержки.»;

б) абзац пятый считать абзацем шестым и изложить в следующей редакции:

«Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения с учетом педагогической нагрузки.»;

8) в пункте 2.4:

а) слово «учителей,» исключить;

б) слово «учебной» заменить на слово «педагогической»;

9) дополнить пунктом 2.11.1 следующего содержания:

«2.11.1. Заработная плата педагогическим работникам за месяц исчисляется с учетом установленного организацией объема педагогической нагрузки в неделю.

В случае, если педагогическим работникам объем педагогической и учебной (преподавательской) работы (нагрузка) превышает установленную норму часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, то работнику устанавливается доплата пропорционально его нагрузке.

Размер доплаты определяется по следующей формуле:

,

где:

РМРОТ – размер доплаты педагогическим работникам, руб.;

О – объем педагогической и учебной (преподавательской) работы в неделю, час.;

Н – норма часов педагогической и учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы (преподавателям – 18 часов, концертмейстерам – 24 часа);

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.;

ДОНАГ – должностной оклад с учетом педагогической нагрузки, руб.;

К – выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), руб.;

С – выплаты стимулирующего характера (за исключением премий), руб.;

М – меры социальной поддержки (за исключением материальной помощи), руб.»;

10) пункт 2.12 после слов «стимулирующего характера» дополнить словами «, мер социальной поддержки»;

11) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.»;

12) раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.4. На основании Закона Республики Хакасия от 25.09.1996 № 69 «О библиотечном деле в Хакасии» работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:

- от 3 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 20 лет - 15%;

- свыше 20 лет - 20%.

4.6. Работникам учреждения (за исключением педагогических работников) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (педагогический), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.»;

13) раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы, в соответствии с Законом РХ от 05.07.2013 № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия»

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

1) в сфере культуры:

- «Народный артист Республики Хакасия» - в размере 6250 рублей;

- «Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР)», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР)» - в размере 5000 рублей;

- «Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия», «Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия», «Заслуженный артист Республики Хакасия», «Заслуженный работник культуры Республики Хакасия» - в размере 15% оклада (должностного оклада), а для педагогических работников – оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки;

2) в сфере образования:

- «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Республики Хакасия», звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», иные почетные звания при соответствии их профилю педагогической деятельности – в размере 15% оклада (должностного оклада), а для педагогических работников – оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.»;

14) пункт 6.1 дополнить словами «, мер социальной поддержки»;

15) в пункте 6.5 после слов «и стимулирующих выплат,» дополнить словами «мер социальной поддержки,»;

16) подпункт 4 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

«4) премии.».

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 августа 2020 года.

4. Отделу по связям с общественностью и СМИ Администрации города Абакана (Зырянова Т.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики и финансов В.В. Виницыну.

ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ ГОРОДА АБАКАНА В.И. ЖУКОВСКИЙ

Приложение № 1

к Постановлению Администрации

города Абакана 28 июля 2020 г. № 1230

Приложение № 3

к Постановлению Администрации

города Абакана от 21 декабря 2010 г. № 2449

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕНТЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ СПОРТА ГОРОДА АБАКАНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта и муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение регламентирует:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;

- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- меры социальной поддержки.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, меры социальной поддержки.

2.2. Должности работников дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н.

2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- мер социальной поддержки.

Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а тренерам-преподавателям на оклад (должностной оклад), рассчитанный по нормативам оплаты труда за одного обучающегося в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, уровнем сложности образовательной программы, периодом обучения, пропорционально суммарной фактической наполняемости группы.

2.4. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется один раз в год исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников в зависимости от этапа подготовки, уровня сложности программы на учебный год.

2.5. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:

Док = Бок x Пк,

где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников, определенный в соответствии с п. 2.7 данного Положения;

Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.

2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.

В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем:

№ п/п

Наименование

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей

Повышающий коэффициент

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

3150

1,00 - 1,22

2

3459

1,00

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

3459

1,00 - 1,97

2

3459

1,00 - 1,97

4

4260

1,00 - 1,60

5

6789

1,00 - 1,26

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1

3842

1,00 - 1,34

2

4260

1,00 - 1,33

3

5146

1,00 - 1,32

4

6201

1,00 - 1,28

5

7929

1,00

4

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

3030

1,00 - 1,09

5

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

3459

1,00 - 1,12

2

4260

1,00

3

5146

1,00

4

5649

1,00 - 1,10

6

Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: наименование профессий рабочих, высококвалифицирован-ных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

5649

1,00 - 1,10

7

ПКГ должностей педагогических работников

2

5803

1,00 - 1,82

3

6377

1,00 - 1,10

4

6377

1,00 - 1,66

8

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1

5283

1,00 - 1,86

2

5803

1,00 - 1,82

2.8. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.9. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного обучающегосяна этапах подготовки, по уровням сложности программы исходя из оклада (должностного оклада).

2.10. Норматив оплаты труда устанавливается за подготовку одного обучающегося в процентах от оклада (должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, в соответствии с действующим законодательством и ежегодным планом комплектования групп.

2.11. Оплата труда тренерам-преподавателям производится в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, уровнем сложности программы, периодом обучения пропорционально суммарной фактической наполняемости группы по формуле:

Рок = Док * Ко * Рд

где:

Рок - расчетный оклад (расчетный должностной оклад) за одну группу;

Док - оклад (должностной оклад);

Ко - количество обучающихся на этапе подготовки,по уровню сложности программы;

Рд - размер норматива за подготовку одного обучающегося в соответствии с указанными в таблице нормативами:

Этапы подготовки, уровни сложности программы

Периоды, годы обучения (лет)

Размер норматива оплаты в % от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося

Количество часов в неделю

группы видов спорта

I

II

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

2,2

2,2

до 6

Базовый уровень сложности

1-й год

2,2

2,2

4 - 6

2-й год

3,6

3,6

4 - 6

3-й год

5

4

6 - 8

4-й год

5

4

6 - 8

5-й год

10

6

8 - 10

6-й год

10

6

8 - 10

Углубленный уровень сложности

1-й год

10

6

10 - 12

2-й год

10

6

10 - 12

3-й год

17

17

12 - 14

4-й год

23

20

12 - 14

К первой группе вида спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта (настольный теннис, легкая атлетика, пулевая стрельба, плавание, бокс, спортивная борьба, дзюдо, тяжелая атлетика, тхэквондо).

Ко второй группе вида спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во всероссийский реестр видов спорта (баскетбол, футбол, волейбол, танцевальный спорт, хоккей с мячом, шахматы, спортивное ориентирование, спортивный туризм, скалолазание, всестилевое каратэ, рукопашный бой).

2.12. В случае, если тренер-преподаватель работает в различных группах, то расчетные оклады суммируются, образуя расчетный должностной оклад.

2.13. В случае, если у тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) объем учебной (преподавательской) работы (нагрузка) превышает установленную норму часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, то работнику устанавливается доплата пропорционально его нагрузке.

Размер доплаты определяется по следующей формуле:

,

где:

РМРОТ – размер доплаты тренерам-преподавателям, руб.;

О – объем учебной (преподавательской) работы в неделю тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, час.;

18 – норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.;

Рдок – расчетный должностной оклад тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;

К – выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), руб.;

С – выплаты стимулирующего характера (за исключением премий), руб.;

М – меры социальной поддержки (за исключением материальной помощи), руб.

2.14. Наполняемость групп устанавливается с учетом специфики образовательной программы, вида спорта, года обучения, а также с учетом представленных рекомендаций:

- базовый уровень сложности образовательной программы - не менее 15 чел.;

- углубленный уровень сложности образовательной программы - не менее 10 чел.;

- для обучающихся 3 - 4 годов углубленного уровня сложности образовательной программы, ориентированных на поступление в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, реализующие основные образовательные программы среднего профессионального и высшего образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в области образования и педагогики в сфере физической культуры и спорта, а также ориентированных на присвоение квалификационной категории спортивного судьи, - не менее 5 чел.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за подготовку отдельных категорий учащихся в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. Тренерам-преподавателям устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% расчетного должностного оклада за достижение одного из следующих критериев:

Критерий

Учреждения, для которых установлен критерий

подготовка мастера спорта международного класса, мастера спорта

детско-юношеские спортивные школы при работе тренеров-преподавателей в группах с углубленным уровнем сложности программы

подготовка члена спортивной сборной команды России (в том числе резервный состав)

подготовка победителей, призеров первенств и чемпионатов России, Всероссийских и международных соревнований, победителей, призеров первенств и чемпионатов Сибирского федерального округа

Надбавка тренерам-преподавателям устанавливается на учебный год в его начале по итогам работы за предыдущий учебный год.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:

- от 3 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 20 лет - 15%;

- свыше 20 лет - 20%.

4.6. Работникам учреждения (за исключением педагогических работников) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (педагогический), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.

5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы, в соответствии с Законом Республики Хакасия от 05.07.2013 № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия». Тренерам-преподавателям доплата устанавливается отрасчетного должностного оклада.

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада), а тренерам-преподавателям – расчетного должностного оклада.

5.3. Работникам учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта России (СССР)», «Заслуженный тренер России (СССР)», устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта России (СССР)», «Гроссмейстер России», «Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия», «Заслуженный путешественник России» и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада), а тренерам-преподавателям –расчетного должностного оклада.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.

6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, мер социальной поддержки.

6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 5.

6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.

6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы;

4) премии.

6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

6.9. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере, установленном пунктом 4.6 настоящего Положения.

6.10. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за особые достижения или заслуги в области физической культуры и спорта, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам, на основании положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.11. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.

6.12. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана на основании положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.

Приложение № 2

к Постановлению Администрации

города Абакана 28 июля 2020 г. № 1230

Приложение № 4

к Постановлению Администрации

города Абакана от 21 декабря 2010 г. № 2449

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СПОРТА ГОРОДА АБАКАНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы спорта города Абакана, осуществляющих спортивную подготовку, (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных бюджетных учреждений сферыспорта (далее - учреждения):

- спортивные школы, в том числе по видам спорта;

- спортивные школы олимпийского резерва, в том числе по видам спорта.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 08.11.2010 № 102-ЗРХ «О физической культуре и спорте в Республике Хакасия», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

Положение о системе оплаты труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

1.4. Настоящее Положение регламентирует:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- размеры повышающих коэффициентов;

- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- меры социальной поддержки.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, меры социальной поддержки.

2.2. Должности работников физической культуры и спорта, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 №165н.

2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- мер социальной поддержки.

Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, меры социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а тренерам на оклад (должностной оклад), рассчитанный по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с группой видов спорта, периодом подготовки, пропорционально суммарной фактической наполняемости группы.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:

Док = Бок x Пк,

где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников, определенный в соответствии с п. 2.6 данного Положения;

Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.

2.5. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

2.6. Работникам учреждений устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем:

№ п/п

Наименование

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей

Повышающий коэффициент

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

3150

1,00 - 1,22

2

3459

1,00

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

3459

1,00 - 1,97

2

3459

1,00 - 1,97

4

4260

1,00 - 1,60

5

6789

1,00 - 1,26

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1

3842

1,00 - 1,34

2

4260

1,00 - 1,33

3

5146

1,00 - 1,32

4

6201

1,00 - 1,28

5

7929

1,00

4

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

3030

1,00 - 1,09

5

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

3459

1,00 - 1,12

2

4260

1,00

3

5146

1,00

4

5649

1,00 - 1,10

6

Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

5649

1,00 - 1,10

7

ПКГ должностей педагогических работников

2

5803

1,00 - 1,82

3

6377

1,00 - 1,10

4

6377

1,00 - 1,66

8

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1

5283

1,00 - 1,86

2

5803

1,00 - 1,82

3

6379

1,00 – 1,66

2.7. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.8. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю:

1) непосредственная тренерская работа включает в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно программам спортивной подготовки, утвержденных в учреждении, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом подготовки.

2) в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

2.9. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

2.10. Оплата труда тренеров производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из оклада (должностного оклада).

2.11. Норматив оплаты труда устанавливается за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов тренерской работы, отведенных для подготовки групп, в соответствии с действующим законодательством и ежегодным планом комплектования групп.

2.12. Оплата труда тренерам производится в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, тренировочным периодом пропорционально суммарной фактической наполняемости группы по формуле:

Рок = Док * Кз* Рд,

где:

Рок–расчетный оклад (расчетный должностной оклад) за одну группу;

Док–оклад (должностной оклад);

Кз– количество занимающихся на данном этапе подготовки спортсменов;

Рд – размер норматива оплаты труда тренера за одного занимающегося в соответствии с указанными в таблице нормативами:

№ п/п

Этапы спортивной подготовки

Продолжительность этапов, в годах

Размер норматива оплаты труда тренера за одного занимающегося (% от должностного оклада)

группы видов спорта

I

II

1

Этап начальной подготовки

до года

2,2

2,2

свыше года

3,6

3,6

2

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до 2 лет

5

4

свыше 2 лет

10

6

3

Совершенствования спортивного мастерства

весь период

23

20

4

Высшего спортивного мастерства

весь период

35

25

К первой группе вида спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта (настольный теннис, легкая атлетика, пулевая стрельба, плавание, бокс, спортивная борьба, дзюдо, тяжелая атлетика, тхэквондо).

Ко второй группе вида спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во всероссийский реестр видов спорта (баскетбол, футбол, волейбол, танцевальный спорт, хоккей с мячом, шахматы, спортивное ориентирование, спортивный туризм, скалолазание, всестилевое каратэ, рукопашный бой).

2.13. В случае, если тренер работает в различных группах, то расчетные оклады суммируются.

2.14. Для качественной организации тренировочного процесса допускается объединение групп спортивной подготовки на тренировочном занятии с учетом соблюдения правил техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами.

2.15. В случае, если у тренера объем тренерской работы (нагрузка) превышает установленную норму часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, то работнику устанавливается доплата пропорционально его нагрузке.

Размер доплаты определяется по следующей формуле:

,

где:

РМРОТ – размер доплаты тренерам, руб.;

О – объем тренерской работы в неделю, час.;

24 – норма часов тренерской работы в неделю за ставку заработной платы тренерам;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.;

Рдок – расчетный должностной оклад тренера, руб.;

К – выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), руб.;

С – выплаты стимулирующего характера (за исключением премий), руб.;

М – меры социальной поддержки (за исключением материальной помощи), руб.

2.16. Наполняемость групп на этапах спортивной подготовки и объем тренировочной нагрузки определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, с учетом:

- возраста спортсмена, зачисляемого или переводимого на этапы спортивной подготовки;

- объемов недельной тренировочной нагрузки;

- выполнения нормативов по общей и специальной физической подготовке;

- возрастных закономерностей, становления спортивного мастерства (выполнения разрядных нормативов);

- спортивных результатов.

Максимальной наполняемостью групп спортивной подготовки считается значение равное двойному минимальному составу группы спортивной подготовки. В случае, если в федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта указано интервальное значение минимальной наполняемости групп спортивной подготовки, то за минимальное значение принимается верхняя граница данного интервала.

2.17. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

2.18. Спортивная подготовка осуществляется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (при наличии) на основе утвержденной Программы.

Тренировочный час устанавливается в астрономических часах.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в размере от 4 до 12 процентов от установленного работникам оклада (должностного оклада), а для тренеров – расчетного должностного оклада. Указанные выплаты начисляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные), с письменного согласия работника, допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы.

3.8.Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за подготовку отдельных категорий обучающихся в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;

- надбавка за работу в спортивных школах олимпийского резерва в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж работы;

- премии.

4.2. Тренерам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% расчетного должностного оклада за достижение одного из следующих критериев:

Критерий

Учреждения, для которых установлен критерий

подготовка мастера спорта международного класса, мастера спорта

Спортивные школы олимпийского резерва.

Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы при работе тренеров в группах на этапах совершенствования спортивного мастерства

подготовка члена сборной команды России (в том числе резервный состав)

подготовка победителей, призеров первенств и чемпионатов России, Всероссийских и международных соревнований, победителей первенств и чемпионатов Сибирского федерального округа

работа в группах на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства

Спортивные школы олимпийского резерва

Надбавка тренерам устанавливается на тренировочный период в его начале по итогам работы за предыдущий тренировочный период.

4.3. Инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва устанавливается надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.6. Работникам учреждения (за исключением тренеров) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Абакана (в том числе дополнительного образования) в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. Тренерам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях физической культуры и спорта по специальности, соответствующей направлению профессиональной деятельности учреждения, и (или) общего стажа педагогической деятельности, в следующем размере:

- от 3 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 20 лет - 15%;

- свыше 20 лет - 20%.

4.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.9. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.11. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал, вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.

5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4-х лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к расчетному должностному окладу в размере до 50 процентов.

5.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России», устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере 6500 рублей, которая выплачивается по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта России (СССР)», «Гроссмейстер России», «Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия», «Заслуженный путешественник России» и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада), а тренерам–расчетного должностного оклада.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.3. Ежемесячные надбавки, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.

6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, мер социальной поддержки.

6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 5.

6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.

6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы;

4) премии (по итогам работы и единовременные).

6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

6.9. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях физической культуры и спорта города Абакана (в том числе дополнительного образования) в размере, установленном пунктом 4.6 настоящего Положения.

6.10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за работу в спортивных школах олимпийского резерва устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).

6.11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области физической культуры и спорта, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам, на основании Положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.12. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.

6.13. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана на основании Положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.14. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.