О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области от 28 февраля 2020 года № 72 «Об утверждении Примерного положения ...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – МИХАЙЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «29» сентября 2020 года                                                                      № 346

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области от 28 февраля 2020 года № 72 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (школ искусств) муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области».

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (школ искусств), руководствуясь Уставом муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Михайловский муниципальный район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести изменения в постановление администрации муниципального образования Михайловский муниципальный район от 28 февраля 2020 года № 72 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (школ искусств) муниципального образования – Михайловский муниципальный район», изложив приложение к постановлению в новой редакции, согласно приложения к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования – Михайловский муниципальный район в сети «Интернет» и опубликованию в совместном периодическом печатном средстве массовой информации Михайловский муниципальный район «Информационный бюллетень».

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2020 г.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам и социальной защите населения Гришину Н.М.

Глава администрации

Муниципального образования –

Михайловский муниципальный район                                                                                     Е.В. Сидоров

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области от 29 сентября 2020 г. № 346

«Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области от 28 февраля 2020 г.№72

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (школ искусств) муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области

1.Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (школ искусств) муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (школ искусств) (далее - учреждение) подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области.

1.2. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, соглашений, локальных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с трудовым законодательством, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права, и Положения;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (школ искусств)муниципального образования – Михайловский муниципальный район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.

- за специфику работы за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу (ставке) заработной платы педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице №1.

Таблица № 1

Показатели квалификации

Размер коэффициента квалификации

высшая категория

0,7

первая категория

0,6

вторая категория

0,5

Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7.04.2014 г. № 276 «О порядке аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

2.1.7. Повышающий коэффициент по уровню образования.

Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента.

Размер коэффициентов по уровню образования приведен в таблице № 2.

Таблица № 2

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Педагогические работники

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование

0,15

Среднее специальное образование

-

Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера.

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

2.1.8. Повышающий коэффициент по стажу работы.

Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на соответствующий размер коэффициента.

Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице № 3.

Таблица № 3

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Педагогические работники

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0,17

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,15

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,05

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 1 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п.2 приложения № 1 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

2.1.9. Повышающий коэффициент за специфику работы.

Повышающий коэффициент за специфику работы к должностному окладу (ставке) заработной платы педагогического работника устанавливается за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за специфику работы к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента 0,25.

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

2.2.1. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении № 2 к Положению.

2.2.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.6 Положения);

- за уровень образования и стаж работы в учреждении (в соответствии с пунктами 2.1.7 и 2.1.8. Положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению № 2 к настоящему Положению)

- за специфику работы (в соответствии с пунктами 2.1.9 Положения).

2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.2.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.2.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.2.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается 18 часов в неделю преподавателям всех классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается 24 часа в неделю музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров, сверх основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ «Об образовании», устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

2.2.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.2.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.2.11. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При преподавании в учреждениях устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов должностных окладов (ставок): для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении № 4 к Положению.

2.3.2. Специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.4.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».

2.4.3. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении № 5 к Положению.

2.4.4. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

2.5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.5.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им меж разрядную разницу.

2.5.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

2.5.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.5.9 устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

2.5.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

2.6.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).

2.6.4. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки

Рекомендуемый размер надбавки

Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работникам образовательных учреждений в сфере культуры

10%-200%

Надбавка к окладу отдельным категориям работников образовательных учреждений в сфере культуры за качество выполняемых работ

10% - 200% (но не выше 6000 руб. - за счет бюджетных средств)

Надбавка к окладу молодым специалистам

5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)

Надбавка к окладу работникам учреждений за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный», за учёную степень по профилю образовательного учреждения.

10%

Надбавка к окладу за классное руководство

до 20%

Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ

до 30%

Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами

до 50%

Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями

до 40%

Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам

до 150%

Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами

до 50%

Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющим звание «Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области»

до 100%

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ «Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации».

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплаты за качество выполняемых работ, производятся по одному основанию.

2.6.5. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.

2.6.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важной работы;

- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- подготовка участников конкурсов;

- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

2.6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

2.6.7. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.6, производятся в пределах средств на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала, возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается по критериям согласно приложению № 7 к Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении № 6 к Положению.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении № 8 к Положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений составляет от 1 до 3.

3.4. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.5. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Иные выплаты

Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

(школ искусств) муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Порядок

зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

(школ искусств) муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Размеры должностных окладов педагогических работников

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (ставка)

руб.

Размеры коэффициен-тов по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

7263,00

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

концертмейстер

0,02

4 квалификационный уровень

преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

0,05

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Тарификационный список работников

_________________________________________________

(полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес)

ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________ ГОДА

№№ пп

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)

Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения

Минимальный должностной оклад (ставка)

Повышающие коэффициенты

Должностные оклады (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов

Число часов в неделю

Заработная плата в месяц

ВСЕГО

Дополнительная оплата за (расшифровать)

Итого заработная плата

по занимаемой должности

по уровню образования

по стажу работы

за квалификационную категорию

По норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы

По норме 24 часов в неделю за ставку преподавательской работы

По норме 24 часов в неделю за ставку концертмейстера

По норме 18 часов в неделю за ставку преподавательской работы

По норме 24 часов в неделю за ставку преподавательской работы

По норме 24 часов в неделю за ставку концертмейстера

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Директор _______________________________

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должност-ного оклада (ставка)

руб.

Размеры коэффициен-тов по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4917,00

0,03

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должност-ного оклада (ставка)

руб.

Размеры коэффициентов по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4023,00

1 квалификацион-ный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4302,00

1 квалификацион-ный уровень

настройщик пианино и роялей 4 – 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

0,09 - 4 квалификацион-ный разряд; 0,15 - 5 квалификацион-ный разряд;

0,3 - 6 квалификацион-ный разряд; 0,4 - 7 квалификацион-ный разряд;

0,6 - 8 квалификацион-ный разряд

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

от «____»____________2019 г. №____

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

Преподаватель

Концертмейстер

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей

Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (школ искусств) муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области устанавливается работодателем по представлению руководителя учреждения по следующим показателям:

Наименование показателя

Основание для применения коэффициента кратности

Коэффициент кратности

Численность обучающихся в учреждении

от 100 до 200 обучающихся

0,95

от 200 до 300 обучающихся

1,0

от 301 до 400 обучающихся

1,05

от 401 до 900 обучающихся

1,1

более 900 обучающихся

1,6

Площадь, занимаемая учреждением

от 301 до 500 квадратных метров

0,05

от 500,1 до 2000 квадратных метров

0,1

от 2000,1 до 3000 квадратных метров

0,15

свыше 3000,1 квадратных метров

1,0

Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования (школ искусств)

муниципального образования –

Михайловский муниципальный район

Рязанской области

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени»