Об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого Национального района Алтайского края



АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОТАСОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2020                                                                                                          № 33

с. Протасово

Об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого Национального района Алтайского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) и постановлением Правительства Алтайского края от 31.07.2020 № 330 «О повышении окладов (должносных окладов) работников органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы» и постановлением Администрации Немецкого национального района от 21.08.2020г № 246 « О повышении окладов ( должностных окладов) работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Повысить с 01.10.2020 в 1,03 раза оклады (должностные оклады) работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

2. Утвердить Положение об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края (приложение 1).

3. Утвердить Положение о премировании обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края

4. Признать Постановление № 29 от 28.12.2017г «Об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого Национального района Алтайского края» утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановление оставляю за собой.

7. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

Глава сельсовета   Р.В.Турова

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Протасовского сельскогоНемецкого

национального района

Алтайского края

от 30.09.2020 № 33

Положение

об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края

1.Настоящее Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) и регулирует оплату труда лиц обслуживания персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края (далее - работники).

2. Оплата труда работников, состоит из должностного оклада, доплата доМРОТ, оперативный режим работы, ежемесячной премии, районного коэффициента, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

3. Размер должностного оклада работникам, устанавливается настоящим Положением в соответствии с Единой схемой размеров должностных окладов:

Единая схема размеров должностных окладов работников, обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края

№

п/п

Наименование должностей

Предельный размер должностного оклада (руб.)

Обслуживающий персонал Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района и ее структурных служб

2.1.

Уборщик служебных помещений Администрации

2361

Уборщик служебных помещений библиотеки

2361

Уборщик служебных помещений ДК

2361

2.2.

Дворник

2361

2.3.

Водитель

2878

4. Увеличение должностного оклада производится на основании нормативных актов АдминистрацииПротасовского сельсовета ННР АК, одновременно с изменениями должностных окладов работников бюджетной сферы.

5. Работникам, устанавливаются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы в размере до ____ процентов должностного оклада;

б) оперативный режим работы, ненормированный рабочий день до _______процентов должностного оклада;

в) ежемесячная премия до _____ процентов должностного оклада;

г) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в порядке, установленном настоящим постановлением;

д) ежемесячная доплата за расширение зон обслуживания - до ____процентов должностного оклада;

е) доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

ж) районный коэффициент 1,25;

з) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6.Конкретный размер надбавок и премии, утверждается распоряжением Администрации района в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

              7.Дифференциация видов надбавок по должностям.

№

п/п

Наименование должности

Вид надбавки

Размер надбавки

% от должностного оклада

Обслуживающий персонал

1.

Уборщик служебных помещений Администрации

а) доплата до МРОТ;

б) районный коэффициент

25 %

2.

Уборщик служебных помещений библиотеки

а) доплата до МРОТ;

б) районный коэффициент

25 %

3.

Уборщик служебных помещений ДК

а) доплата до МРОТ;

б) районный коэффициент

25 %

4.

Дворник

а) доплата до МРОТ;

б) районный коэффициент

25%

5

Водитель

а) доплата до МРОТ;

б) районный коэффициент

25%

6. Наименование должностей и диапазон разрядов обслуживающего персонала Администрации Немецкого национального района Алтайского края:

Наименование должности

Тарифный разряд

Уборщик служебных помещений

Администрации

2 разряд

Уборщик служебных помещений библиотеки

2 разряд

Уборщик служебных помещений ДК

2 разряд

Дворник

2 разряд

Водитель

5 разряд

Примечание:

- норма убираемой площади на одну ставку уборщика служебных помещений 650 кв. метров.

Приложение № 2

к постановлению Администрации

Протасовского сельсовета Немецкого

национального района

Алтайского края

от 30.09. 2020 № 33

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании обслуживающего персонала Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о премировании работников, осуществляющих обслуживание Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района Алтайского края разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышении эффективности и качества работы, ответственности за ее исполнение.

1.3.Положение распространяется на обслуживающий персонал Администрации Протасовского сельсовета Немецкого национального района (далее – работники).

1.4.Премия по результатам работы (далее – премия) входит в состав заработной платы работников и начисляется ежемесячно.

1.5.Премия устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

1.6. Конкретный размер премии, устанавливается распоряжением Администрации Протасовскогосельсовета.

1.7.Премии начисляются на должностной оклад работника за фактически отработанное время.

2. Порядок и условия премирования работников.

2.1. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.

2.2.Под полным размером премии подразумевается размер ежемесячной премии, установленный распоряжением Администрации Протасовского сельсовета района Алтайского края.

2.2.1.Премия начисляется в полном размере за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- беспрекословное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.2.Премия начисляется в повышенном размере за:

- продолжительную и безупречную работу;

- в честь профессионального праздника.

2.2.3. Премия начисляется в пониженном размере за:

- неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин приказов, распоряжений, и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;

- совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.Выплата единовременного премирования (в соответствии с п. 2.2.2.) производится при наличии денежных средств по соответствующим кодам экономической классификации расходов бюджетов.

4.Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или нарушившие трудовую дисциплину (условия пункта 2.2.3.) данного Положения могут быть лишены премии частично или полностью на основании письменных предложений вышестоящих должностных лиц. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины (условия пункта 2.2.3.).

5.Решение об уменьшении размера премии или лишении премии полностью принимается распоряжением главы Администрации Орловского сельсовета.

При этом в распоряжении указываются конкретные причины уменьшения размера или лишения премии.

6. Работникам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

7.Работникам, уволенным за грубые нарушения должностных обязанностей и трудовой дисциплины, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премия не выплачивается.

8.Подписанные распоряжения сдаются в бухгалтерии для начисления ежемесячной премии каждому работнику.