Основная информация
| Дата опубликования: | 31 января 2014г. |
| Номер документа: | RU42000201400049 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Коллегия Администрации Кемеровской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1
КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 31.01.2014 №34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ИНВЕСТИЦИЙ КУЗБАССА
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 №310, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.09.2019 №530, от 05.06.2020 №330, от 20.08.2020 №507, от 19.05.2021 №246)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Губернатор
Кемеровской области
А.М. Тулеев
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 31 января 2014 г. № 34
Примерное положение об оплате труда
работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса»
(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса» (далее – работник, учреждение соответственно) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.5. Увеличение (индексации) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области – Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель учреждения).
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.7. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской
области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.8. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:
ЗП – заработная плата работника, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), руб.;
Ор=(О*К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путём умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 0,2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с отраслевыми примерными положениями об оплате труда работников. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении № 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(абз. 6 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
3.1.2.1. -3.1.2.3.
(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
3.1.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет
4 процента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом руководителя учреждения. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет
в процентах к окладу
(должностному окладу),
ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж:
работы в органах государственной власти;
работы в органах местного самоуправления;
работы в государственных, муниципальных учреждениях;
службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу;
личный вклад в достижение высоких показателей деятельности учреждения;
успешное прохождение административных процедур при реализации инвестиционных проектов, в сопровождении которых принимает участие работник;
активное участие в подготовке и проведении публичных мероприятий (выставок, семинаров, конференций, круглых столов и пр.), направленных на продвижение инвестиционных проектов и привлечение в экономику Кузбасса новых инвестиций;
активное участие в формировании базы данных инвестиционных проектов, в том числе поиск новых бизнес-идей, корректировка бизнес-планов, оформление презентаций и пр.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
По решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
В случае увольнения работника выплата за интенсивность и высокие результаты работы за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
(абз. доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов к должностному окладу.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Основным критерием для установления выплаты за качество выполняемых работ является успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
(абз. 4 и 5 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершён проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Размер премий, выплачиваемых работникам учреждения по итогам работы, не может превышать 7 (семи) должностных окладов в год.
Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда не более одного раза в год. Размер единовременного поощрения не может превышать размер 1 (одного) должностного оклада.
В качестве единовременного поощрения работникам учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к профессиональным праздникам.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и
его заместителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения. Указанные выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
4.2. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
4.3. Искл. (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 №310)
(пп. 4.3.1. – 4.3.5 исключены постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.09.2019 №530)
Приложение №1
к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса
(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификацион-ной группе, руб.
Повышающий коэффициент
к окладу по занимаемой должности
Оклад (должност-ной оклад), руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
4 квалификационный уровень
2600
1
Ведущий специалист
5,284
13 739
2
Ведущий бухгалтер
5,284
13 739
3
Ведущий юрисконсульт
5,284
13 739
4
Ведущий специалист по связям с общественностью
5,284
13 739
5 квалификационный уровень
2600
5
Главный специалист
5,451
14 172
«Приложение №2
к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения
«Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса»
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих
Наименование профессий, отнесенных к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификацион-ной группе, руб.
Повышающий коэффициент
к окладу
Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень
2 200
Водитель автомобиля
3,845
8 459
».
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1
КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 31.01.2014 №34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ИНВЕСТИЦИЙ КУЗБАССА
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 №310, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.09.2019 №530, от 05.06.2020 №330, от 20.08.2020 №507, от 19.05.2021 №246)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Губернатор
Кемеровской области
А.М. Тулеев
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 31 января 2014 г. № 34
Примерное положение об оплате труда
работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса»
(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса» (далее – работник, учреждение соответственно) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.5. Увеличение (индексации) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области – Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель учреждения).
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.7. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской
области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области – Кузбасса или Правительства Кемеровской области – Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
1.8. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса, учредителя учреждения.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:
ЗП – заработная плата работника, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), руб.;
Ор=(О*К1), где:
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путём умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 0,2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с отраслевыми примерными положениями об оплате труда работников. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении № 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(абз. 6 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
3.1.2.1. -3.1.2.3.
(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 19.05.2021 №246)
3.1.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет
4 процента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом руководителя учреждения. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет
в процентах к окладу
(должностному окладу),
ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж:
работы в органах государственной власти;
работы в органах местного самоуправления;
работы в государственных, муниципальных учреждениях;
службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу;
личный вклад в достижение высоких показателей деятельности учреждения;
успешное прохождение административных процедур при реализации инвестиционных проектов, в сопровождении которых принимает участие работник;
активное участие в подготовке и проведении публичных мероприятий (выставок, семинаров, конференций, круглых столов и пр.), направленных на продвижение инвестиционных проектов и привлечение в экономику Кузбасса новых инвестиций;
активное участие в формировании базы данных инвестиционных проектов, в том числе поиск новых бизнес-идей, корректировка бизнес-планов, оформление презентаций и пр.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
По решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
В случае увольнения работника выплата за интенсивность и высокие результаты работы за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
(абз. доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов к должностному окладу.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Основным критерием для установления выплаты за качество выполняемых работ является успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
(абз. 4 и 5 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершён проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Размер премий, выплачиваемых работникам учреждения по итогам работы, не может превышать 7 (семи) должностных окладов в год.
Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.».
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда не более одного раза в год. Размер единовременного поощрения не может превышать размер 1 (одного) должностного оклада.
В качестве единовременного поощрения работникам учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к профессиональным праздникам.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и
его заместителя
4.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения. Указанные выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 05.06.2020 №330)
4.2. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
4.3. Искл. (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2017 №310)
(пп. 4.3.1. – 4.3.5 исключены постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.09.2019 №530)
Приложение №1
к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса
(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификацион-ной группе, руб.
Повышающий коэффициент
к окладу по занимаемой должности
Оклад (должност-ной оклад), руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
4 квалификационный уровень
2600
1
Ведущий специалист
5,284
13 739
2
Ведущий бухгалтер
5,284
13 739
3
Ведущий юрисконсульт
5,284
13 739
4
Ведущий специалист по связям с общественностью
5,284
13 739
5 квалификационный уровень
2600
5
Главный специалист
5,451
14 172
«Приложение №2
к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения
«Агентство по привлечению и защите инвестиций Кузбасса»
(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 20.08.2020 №507)
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих
Наименование профессий, отнесенных к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификацион-ной группе, руб.
Повышающий коэффициент
к окладу
Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень
2 200
Водитель автомобиля
3,845
8 459
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
