О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КАРШЕВИТСКИЙ ЦКД» КАРШЕВИТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ...



Администрация

Каршевитского сельского поселения

Ленинского  муниципального района

Волгоградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 31.08.2020 № 41

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КАРШЕВИТСКИЙ ЦКД» КАРШЕВИТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ КАРШЕВИТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 27.02.2017 № 7

В соответствии с Постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Уставом Каршевитского сельского поселения, администрация Каршевитского сельского поселения постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Каршевитский ЦКД» Каршевитского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Каршевитского сельского поселения от 27.02.2017 № 7:

1.1. В пункте 2.2 слово «порядка» заменить словом «Положения».

1.2. В абзаце 11 пункта 3.1 слова «настоящих Общих требований» заменить словами «настоящего Положения».

1.3. В пункте 3.4 слова «настоящих Общих требований» заменить словами «настоящего Положения».

1.4. Абзац 5 подпункта 2 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.».

1.5. Подпункт «а» подпункта 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премии за год - 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.».

1.6. В пункте 4.2 слова «настоящих Общих требований» заменить словами «настоящего Положения».

1.7. Пункт 4.2 дополнить абзацем в следующей редакции:

«Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 подпункта 4.1 настоящего Положения, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца четырнадцатого подпункта 9.1 настоящего Положения».

1.8. Абзацы 3-5 пункта 5.3 заменить абзацем в следующей редакции:

«Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется в кратности от 1 до 5».

1.9. Пункт 5.4 дополнить абзацем 5 в следующей редакции:

«По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава  Каршевитского

сельского поселения                                

  Л.А. Мелеинова

Приложение

к Постановлению администрации

Каршевитского сельского поселения

от  27.02.2017 №  7

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального казенного учреждения  культуры

Каршевитского сельского поселения  Ленинского муниципального района Волгоградской области

( в редакции постановления от 31.08.2020 № 41)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников  муниципального учреждения культуры Каршевитского сельского поселения  Ленинского муниципального района Волгоградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с законодательством и  нормативно-правовыми  актами  Российской Федерации,  Волгоградской области, регулирующими  вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников  муниципального казенного учреждения  культуры Каршевитского сельского поселения Ленинского  муниципального района (далее - учреждение), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Волгоградской области содержащими нормы трудового права.

1.4. По отдельным должностям с учетом требований законодательства и настоящего Положения по согласованию с представительным органом работников учреждения  могут устанавливаться часовые ставки заработной платы работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются  в пределах  средств фонда оплаты труда сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета  администрации Каршевитского сельского поселения , в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом Каршевитского сельского поселения.

Заработная плата работников учреждения  включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного  и стимулирующего  характера  согласно условиям труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

        Заработная плата  предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры базовых (минимальных) окладов (ставок, должностных окладов),  выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Оплата  труда работников учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в размере 25 процентов.

Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждения, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, и в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям),  входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Обще отраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее  - Закон №1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации  Ленинского муниципального района Волгоградской области.

     Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Обще отраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. При установлении оклада (ставки, должностного оклада) работнику учреждения, базовый (минимальный) оклад (ставка) которого, определяемый в соответствии с настоящим Положением, ниже действовавшего оклада (ставки, должностного оклада), применяется повышающий коэффициент.

     В этом случае размер оклада (ставки, должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

     Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) не образует оклад (ставку, должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) может составлять до 2.

2.5. Должностной  оклад  аккомпаниатора  учреждения  устанавливается за 4 часа работы в день.

       Должностные оклады руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителям  учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

     подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

     подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

     подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

     Размер выплат для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

     В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением размер доплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен в большем размере, то размер доплат устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

     Порядок и условия установления выплат работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления выплат.

      Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

      Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

2)  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

     Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения (30 – 50%), которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

      Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится  в размере 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

      Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

      Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

        Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Размер оплаты  труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Размер (фиксированный или предельный) оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и тому подобное) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются  в Положении об оплате труда.

      3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      3.3.Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       3.4.Конкретные виды выплат компенсационного характера из числа предусмотренных подпунктом 3.1 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений  относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;

б) надбавка за интенсивность.

     Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, использование инновационных подходов в работе, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере не более 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

3) Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры  в следующих размерах:

при стаже работы от 1  до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

  Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в учреждениях культуры и дополнительного образования детей.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

     Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

4) Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премии за год - 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не  должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

5)  Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за трудовой стаж:  (в ред. Закона Волгоградской области от 13.07.2009 N 1922-ОД)

свыше 5 лет - три календарных дня;

свыше 10 лет - пять календарных дней;

свыше 15 лет - десять календарных дней;

свыше 20 лет - четырнадцать календарных дней

4.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, из числа предусмотренных подпунктом 4.1 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 подпункта 4.1 настоящего Положения, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца четырнадцатого подпункта 9.1 настоящего Положения.

4.3. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

     Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.6. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам Учреждения, имеющим присвоенные в установленном порядке звания в следующих размерах:

10% от базового оклада – за почетное звание «Заслуженный»;

10%  от базового оклада – при наличии ученой степени «Кандидат наук».

      Надбавка устанавливается приказом директора на весь период работы работника в Учреждении и может быть отменена при утрате работником оснований для ее установления.

      При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.7.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений, имеющим высокие  или особые по сравнению с обычным  исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

         Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (ставке, должностному окладу) по одному или нескольким основаниям:

- количество участников культурно-досуговых мероприятий;

- количество участников клубных формирований;

- число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением;

- удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением;

- количество детей до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;

- доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения;

- результативность участия в конкурсах, смотрах, фестивалях.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного календарного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.9. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Премия не выплачивается или снижается в случаях:

-неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

-невыполнений приказов и других распоряжений руководства;

-утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

     Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся руководством учреждения. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии, либо она не выплачивается полностью.

Работникам учреждения, отработавшим год не в полном объеме, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Внешним совместителям  Учреждения выплата премии по итогам работы за год не производится.

      Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии финансового обеспечения.

      При премировании по итогам работы за год учитываются показатели  оценки  эффективности работы  работников учреждений:

- увеличение количества культурно-массовых мероприятий;

- увеличение книговыдачи на одного читателя библиотек;

- повышение уровня удовлетворенности граждан  Каршевитского сельского поселения качеством предоставления муниципальных услуг сфере культуры;

- увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа детей.

4.10. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

4.11. За счет экономии фонда оплаты труда в особых случаях работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Внешним совместителям  Учреждения выплата  материальной помощи не производится.

4.12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж работы) за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 30%.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый Учредителем, регламентируется распоряжением Главы Каршевитского сельского поселения и отражается в трудовом договоре.

Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

должностного оклада;

повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада руководителям учреждений ежегодно по состоянию на 1 января устанавливается  Учредителем в соответствии с группой по оплате труда.

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

      Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений определяется в кратности от 1 до 5.

     Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

     Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения.

5.4 Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с объемными показателями, утвержденными Администрацией Каршевитского сельского поселения, а также критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям осуществляются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Руководителю учреждения, его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы.

      Размер выплат стимулирующего характера, порядок премирования руководителя устанавливаются распоряжением Главы  Каршевитского сельского поселения.

5.5. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретный размер отражается в распоряжении Главы  Каршевитского сельского поселения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.6. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.                                                                                                                                 6. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального  размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального  казенного учреждения  культуры

«МКУК «Каршевитский ЦКД»

Размеры

базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципального казенного  учреждения культуры «Каршевитский ЦКД»  Ленинского муниципального района, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового (минимального) оклада (ставки) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональная  квалификационная  группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

аккомпаниатор; культорганизатор.

5300,00

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь

6200,00

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

9100,00

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень:

бухгалтер

6000

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

3734,00