Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, замещающих должн...



Администрация Касимовского районного муниципального

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПОГОСТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 августа 2020 г.                                                                                                                              № 42

с.Погост

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

<Изменения: постановление Администрации муниципального образования – Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области от 30.09.2020 № 48; нгр:RU62005118202000034>

В целях уточнения порядка установления и изменения условий оплаты труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, администрация муниципального образования - Погостинское сельское поселение ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести соответствующие изменения в трудовые договоры указанной категории работников.

3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования — Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области от 30.08.2019г. № 20 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» (в ред. постановления от 28.10.2019г. № 46).

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в «Информационном бюллетене муниципального образования – Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области» и на официальном сайте Касимовского муниципального района Рязанской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования -

Погостинское сельское поселение

Касимовского муниципального

района Рязанской области                                                                                                   Н.А.Трусова

Приложение № 1

к постановлению администрации

МО - Погостинское сельское поселение

31.08.2020 г. № 42

Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования - Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее - Положение, работники) определяет условия оплаты труда указанной категории работников, в том числе состав и условия установления компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников в части установления должностных окладов, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников производится за счет средств фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года, с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных действующим законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностной оклад работника определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определятся по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом соответствующего работодателя.

Размер доплаты, устанавливаемый в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ, определяется в кратном отношении к должностному окладу отсутствующего работника.

3.4. Сверхурочная работа, доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы.

Применение стимулирующих выплат в виде процентных надбавок и (или) повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу или процентной надбавке определяется путем умножения должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент или процент.

Начисление работникам выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

Администрация муниципального образования – Погостинское сельское поселение при наличии у работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение правил трудовой дисциплины, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, вправе уменьшить работнику размер стимулирующих выплат (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и (или) ежемесячного денежного поощрения), но не более чем на 20 (двадцать) процентов.

Снижение размера стимулирующих выплат с указанием причин и уведомлением об этом работника оформляется распорядительным документом главы муниципального образования и производится только за тот период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины.

4.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам за интенсивность работы (сложность, напряженность) и высокие результаты труда, как правило, на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления надбавки могут служить:

а) интенсивность (сложность и напряженность) работы по соответствующей должности;

б) участие работника в обеспечении выполнения и реализации мероприятий и задач, поставленных перед муниципальным образованием;

в) соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ.

Надбавка устанавливается работникам в размере до 150 (ста пятидесяти) процентов от должностного оклада в месяц на основании распорядительного документа главы муниципального образования в соответствии с занимаемой должностью.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления выплаты могут служить:

а) успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, связанных с обеспечением рабочего процесса;

б) профессиональное мастерство, соблюдение надлежащего качества выполнения работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

в) инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплата устанавливается работнику в виде повышающего коэффициента размером до 5,5 (пять целых пять десятых) к должностному окладу на основании распорядительного документа главы муниципального образования.

4.4. Работникам устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет исходя из стажа работы, порядок расчета которого определен настоящим Положением.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы включаются периоды службы (работы) на должностях, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»; должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления периоды службы (работы) аналогичные Перечню, утвержденному Указом Президента Российской Федерации «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды работы на отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется соответствующей комиссией администрации по определению указанного стажа работы.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Стаж работы, исчисляемый для установления работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет, используется для определения наличия оснований для иных единовременных выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, а также определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

4.5. Работникам могут быть выплачены единовременные премии по итогам работы. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

а) подготовка и участие в особо важных и ответственных мероприятиях;

б) участие в предупреждении и устранении последствий аварий, катастроф, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств;

в) качественная подготовка и успешная сдача отчетности;

г) положительные результаты проверок вышестоящими, правоохранительными и иными контрольно-надзорными органами;

д) иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Размер премии по итогам работы, выплачиваемый конкретному работнику, не может превышать двух должностных окладов работника в год. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

5. ОТПУСК РАБОТНИКА

5.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3. Работнику, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

5.6.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого работником в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.6.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией.

5.7. Выплата денежного содержания работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5.8. Работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Указанные выплаты производятся на основании личного заявления работника и утверждаются распорядительным документом соответствующего работодателя.

5.9. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении от замещаемой должности и увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.

5.10. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения также считается последний день отпуска.

5.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.12. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.

6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1. При условии обеспечения выплат финансовыми средствами на основании распорядительного документа главы муниципального образования работникам могут быть выплачены:

6.1.1. Материальная помощь в случае особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, полученным при исполнении трудовых обязанностей, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, иными личными обстоятельствами) - в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимается главой муниципального образования на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.

6.1.2. Следующие единовременные выплаты:

6.1.2.1. При увольнении работника в связи с инвалидностью, наступившей в период работы непосредственно в администрации муниципального образования — Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области - в размере четырех должностных окладов.

6.1.2.2. При увольнении в связи с назначением страховой пенсии по старости - в размере двух должностных окладов.

6.1.2.3. В связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов.

6.1.2.4. За выслугу лет, определяемую в соответствии с правилами, установленными пунктом 4.4 настоящего Положения, (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

6.1.2.5. В связи с государственными праздничными датами - в размере до одного должностного оклада.

6.1.2.6. В связи с объявлением благодарности - в размере 0,25 должностного оклада.

6.2. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года, с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

администрации МО -

Погостинское сельское поселение

Касимовского муниципального района

Рязанской области, занимающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы

<Приложение 1 в редакции постановления Администрации муниципального образования – Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области от 30.09.2020 № 48; нгр:RU62005118202000034>

Перечень должностей и размеры должностных окладов работников администрации муниципального образования – Погостинское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Бухгалтер

2738-00