Об утверждении Положения об оплате труда и условиях начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, п...



RU 09000200500

RU 09000200900513

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПРИКАЗ

01.07.2009

г. Черкесск

№ 14/1-п

Утратил силу:

Приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики от 16.08.2010 № 28-п

RU 09000201000326

Об утверждении Положения об оплате труда и условиях начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим и другим работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

Во исполнении Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указов Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 г № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим и другим работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - Положение) согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Приказ от 24.12.2008 года № 21-п.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2009 г.

4. Ознакомить с Положением всех сотрудников Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия.

Начальник Управления

            Р.Х. Боташев

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу № 14 /1-п от 01.07.2009г. Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда и условиях начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим и другим работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» (далее – Закон),  Указом Президента Карачаево–Черкесской Республики от 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2007 № 429 «Об установлении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих и иных работников, состоящих в трудовых отношениях с Управлением Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию,  популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее Управление) на основании заключенных служебных контрактов.

1.3. В служебные контракты работников Управления включаются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, надбавки, премии, поощрения, единовременные и другие выплаты) в соответствии с настоящим Положением. 

1.4. Размер должностного оклада работникам Управления определяется в соответствии с Законом и настоящим Положением в зависимости от группы и категории занимаемой должности.

1.5. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии со Служебным распорядком Управления:

за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца;

окончательный расчет – 6 числа, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается в бухгалтерии Управления уполномоченным на то лицом, а по заявлению работников перечисляется на лицевые счета работников в банке.

1.6. Удержания из заработной платы работников Управления производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим  федеральным и республиканским законодательством.

2. Источники средств для выплаты заработной платы.

2.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда Управления.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

- оклада за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

-  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  материальной помощи.

2.3. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики устанавливается Президентом Карачаево-Черкесской Республики по представлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или служебным контрактом с работником, осуществляются на основании приказа начальника Управления.

3.  Порядок предоставления социальных льгот,

гарантий и компенсаций.

3.1. При расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим в связи с ликвидацией Управления либо сокращением численности или штата работников Управления увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

4.  Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.1.  Надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим начисляются от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы                                     размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет                                                                                    10

от 5 до 10 лет                                                                                    15

от 10 лет до 15 лет                                                                                    20

от 15 лет и выше                                                                                    30

4.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

5.   Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы.

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего.

5.2.  Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

-по высшим должностям государственной гражданской  службы – в размере 180% должностного оклада;

-по ведущим должностям государственной гражданской  службы - в размере

120% должностного оклада;

-по старшим должностям государственной гражданской  службы - в размере

90% должностного оклада;

-по младшим должностям государственной гражданской  службы - в размере

60% должностного оклада.

5.3. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытательного срока.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется по результатам деятельности Управления.

6.2. Решение о премировании может приниматься как в отношении всех гражданских служащих, так и в отношении гражданских служащих некоторых структурных подразделений Управления, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

6.3. Премия, начисленная конкретному государственному гражданскому служащему, устанавливается в переделах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Максимальный размер премии не ограничивается. Годовой фонд премии формируется из расчета двух окладов денежного содержания (должностной  оклад и оклад за классный чин).

6.4. Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

-своевременное и качественное исполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных гражданских служащих;

-творческий подход государственных гражданских служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Управления.

6.5. Размер премии государственным гражданским служащим Управления устанавливается приказом начальника Управления.

7. Ежемесячные денежные поощрения.

7.1. В соответствии с Законом размер ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих составляет 1,4 окладов по замещаемой должности.

8.   Единовременная выплата к ежегодному отпуску.

8.1. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в год при  предоставлении одной из частей отпуска государственного гражданского служащего.

8.2. Государственному гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования  на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

8.3. Иным государственным гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8.4.  В случае, если государственный гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности государственной гражданской службы, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

8.5.  Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск  и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи  33, пунктам 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8.6.  В случае увольнения государственного гражданского служащего по основаниям, предусмотренным  пунктами 13, 14 части 1 статьи  33, пунктам 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» единовременная выплата не производится.

9.Материальная помощь.

9.1. В годовой фонд оплаты труда включается выплата государственным гражданским служащим материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада за классный чин).

9.2.  Материальная помощь  государственным гражданским служащим выплачивается  по  их  личному заявлению один раз в календарном году.

9.3.  Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся до окончания текущего календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по п.13,14 ч.1 ст. 33, п. 2-7 ч.1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

9.4.  Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся в соответствующем календарном году при реорганизации, ликвидации Управления, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, выплата материальной помощи производится в полном объеме.

9.5. При уходе в  ежегодный отпуск работникам обслуживающего персонала Управления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

10.   Единовременная премия, дополнительная материальная помощь по особым случаям.

10.1.  При наличии экономии  по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим Управления, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, могут быть выплачены:

-   единовременная премия, вознаграждения:

1) в связи со знаменательными датами, государственными и профессиональными праздниками;

2)   при выходе в отставку и на пенсию;

3)   по случаю персональных юбилейных дат (по достижении 50,55,60 и 65 лет);

4)   за безупречную работу, добросовестное отношение к исполнению обязанностей.

- дополнительная материальная помощь по особым случаям:

1)   бракосочетание;

2)   рождение ребенка;

3)   смерть близкого родственника;

4) стихийное бедствие, хищение имущества, а также другие чрезвычайные обстоятельства и в иных случаях.

10.2. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Управления с указанием в нем конкретных размеров премий.

10.3. Предложения о распределении фонда экономии оплаты труда  главный бухгалтер вносит начальнику Управления для  рассмотрения.

11.  Заключительные положения.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его введения в действие соответствующим Приказом по Управлению и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2009 г.

Начальник Управления                                                                                                            Р.Х. Боташев