ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

инвестиций и инноваций

Красноярского края

П Р И К А З

02.03.2012 г.

г. Красноярск

№ 45п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского от 31.07.2015 № 21н; НГРRU24000201501146}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», статьей 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 420-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству инвестиций и инноваций Красноярского края (прилагается).

2.               Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3.               Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

инвестиций и инноваций

Красноярского края

А.К. Вольф

Приложение к приказу министерства инвестиций и инноваций Красноярского края

от 02.03.2012 г. № 45п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1.               Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству инвестиций и инноваций Красноярского края (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2.               Положение регулирует условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее – автономное учреждение), подведомственных министерству инвестиций и инноваций Красноярского края.

1.3.              Положение предусматривает введение системы оплаты труда руководителей автономных учреждений на основе должностных окладов с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок выплаты единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений.

1.4.              Оплата труда руководителей автономных учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда автономного учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания автономного учреждения, а также за счет средств от деятельности автономного учреждения, приносящей доход.

1.5.              Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных Положением, установленных в процентном или в пропорциональном отношении к должностному окладу, исчисляется из должностного оклада без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Оклад (должностной оклад) руководителей

автономных учреждений

2.1.               Руководителям автономных учреждений устанавливаются должностные оклады в размерах, указанных в приложении к Положению.

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера руководителям

автономных учреждений

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты (надбавки) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Руководителям автономных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 – 75 процентов; имеющими степень секретности «совершенно секретно», – 30 – 50 процентов; имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, – 10 – 15 процентов; без проведения проверочных мероприятий, – 5 – 10 процентов.

3.4.               Руководителям автономных учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются выплаты компенсационного характера в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент в размере 30 процентов должностного оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов должностного оклада.

4. Виды, размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера руководителям

автономных учреждений

4.1.              Стимулирование руководителей автономных учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей при обеспечении выполнения автономным учреждением государственного задания на оказание государственных услуг.

4.2.              Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

4.3.              Премии руководителям автономных учреждений предоставляются на основании приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края.

4.4.              Размер премий для конкретного руководителя автономного учреждения определяется в порядке, определенном действующим законодательством, с учетом условий, установленных пунктами 4.5 – 4.11 Положения.

4.5.              Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям автономных учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений министерства инвестиций и инноваций Красноярского края, принятых в отношении автономного учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1 должностного оклада руководителя автономного учреждения.

4.6.              Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой очередной заработной платы.

4.7.              Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается руководителю автономного учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии, и выплачивается в следующих размерах:

За долголетнюю и плодотворную работу или в связи с юбилейной датой

1,0 должностного оклада

За присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой

1,5 должностного оклада

За награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края

1,0 должностного оклада

4.8.              Решение по выплате премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления в министерство инвестиций и инноваций Красноярского края заявления руководителя автономного учреждения. Выплата премии может осуществляться в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

4.9.              Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям автономных учреждений за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности автономного учреждения, исполнение государственного задания автономного учреждения.

4.10.              Результаты деятельности руководителей автономных учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям и в следующих размерах:

Личный вклад руководителя автономного учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности автономного учреждения (исполнение государственного задания автономного учреждения):

Государственное задание перевыполнено с экономией бюджетных средств

2 должностных оклада

Государственное задание выполнено в полном объеме (свыше 95 %)

1 должностной оклад

Степень и качество выполнения руководителем автономного учреждения поручений министерства инвестиций и инноваций Красноярского края, принятых в отношении автономного учреждения в соответствии с его компетенцией:

Выполнены все поручения с высоким качеством (без замечаний)

3 должностных оклада

Выполнены все поручения с хорошим качеством (с наличием единичных (до 2) замечаний)

2 должностных оклада

4.11.              Выплата премий по итогам работы за год осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы при условии фактически отработанного времени в течение года не менее трех месяцев.

5. Единовременная материальная помощь

5.1.              Руководителям автономных учреждений осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2.              Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается по решению министерства инвестиций и инноваций Красноярского края по следующим основаниям:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании письменного заявления руководителя автономного учреждения. В заявлении руководителя автономного учреждения указывается основание для выплаты единовременной материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5.2 Положения.

5.5 Конкретный размер материальной помощи руководителям автономных учреждений устанавливается приказом министерства инвестиций и инноваций Красноярского края.

Приложение

к Положению об оплате труда

руководителей краевых

государственных автономных

учреждений, подведомственных

министерству инвестиций и

инноваций Красноярского края,

утвержденному

приказом министерства

инвестиций и инноваций

Красноярского края

от 02.03.2012г. № 45п

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Вид автономного учреждения (по виду деятельности)

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

Автономные учреждения, оказывающие услуги по поддержке субъектов малого предпринимательства в инновационной сфере на ранней стадии их деятельности

37925,00

2

Автономные учреждения, оказывающие услуги в сфере поддержки научной и научно-технической деятельности

35950,00