ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И И...



Министерство

МИНИСТЕРСТВО

ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

14.09.2011

г. Красноярск

№ 37п

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Утратил силу:

Приказ министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 05.08.2015 № 22н; НГРRU24000201501167}

{Изменение:

Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п; НГРRU24000201201007;

Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п; НГРRU24000201301177;

Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 16.09.2013 № 186п; НГРRU24000201301195}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.40, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 420-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

инвестиций и инноваций

Красноярского края

А.К. Вольф

Приложение № 1 к

Приказу министерства

инвестиций

и инноваций Красноярского края

от 14.09.2011 № 37п

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Рухуллаева

Ольга Владимировна

–

министр инвестиций и инноваций Красноярского края, председатель комиссии

Шеремет

Сергей Николаевич

–

заместитель министра инвестиций
и инноваций Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Резаев

Александр Александрович

–

консультант отдела организационно-правовой работы и финансов министерства инвестиций и инноваций Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Верховец

Сергей Владимирович

–

проректор по науке и международному сотрудничеству федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»

(по согласованию)

Витковская

Людмила Константиновна

–

доцент кафедры управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»

(по согласованию)

Дворниченко

Павел Алексеевич

-

начальник отдела развития инновационной и научно-технической деятельности министерства инвестиций и инноваций Красноярского края

Жданова

Надежда Сергеевна

–

начальник отдела организационно-правовой работы и финансов министерства инвестиций и инноваций Красноярского края

Макарова Светлана Николаевна

–

доцент кафедры «Финансы» Института экономики, управления
и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»

(по согласованию)

Осипова

Евгения Васильевна

–

начальник отдела государственной поддержки министерства инвестиций
и инноваций Красноярского края

Почекутова

Елена Николаевна

–

доцент кафедры социально-экономического планирования Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет»

(по согласованию)

Романова

Марина Петровна

–

заместитель начальника управления кадров
и государственной службы Губернатора Красноярского края – начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края

(по согласованию)

Тюрин

Алексей Александрович

–

член Общественного совета при министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края

(по согласованию)

Чижиков

Петр Анатольевич

–

председатель Общественного совета при министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края

(по согласованию)

(приложение № 1 в редакции приказов министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п, от  16.09.2013 № 186п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу министерства

инвестиций, и инноваций

Красноярского края от 14.09.2011 №37п

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И ПА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края далее – Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно - Конкурс, должность) в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края председатель Правительства Красноярского края.

(пункт 1.1. в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

(пункт 1.2. в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входят:

руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;

при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства заместитель министра инвестиций и инноваций Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение Министерства;

при проведении Конкурса на должность, в непосредственном подчинении министра инвестиций и инноваций Красноярского края, - министр инвестиций и инноваций Красноярского края.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1.              Основными задачами Комиссии являются:

1)              обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

(подпункт 2 исключен приказом министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.

(подпункт 5 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

2.2.              Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1)              рассматривает документы, представленные кандидатами;

2)              определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;

3)              оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности;

4)              принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на вакантную должность;

(подпункт 4 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

5)              принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

(подпункт 5 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

6)              принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность,

2.3.              Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

(подпункт 2 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя Комиссии или иной член комиссии, определенный Председателем Комиссии.

На заседании ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2.              Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение орган из организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5)              в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6)              возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

(подпункт 6 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

7)              направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(подпункт 7 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

3.3.              Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4.              Решение Комиссии принимается в и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

(пункт 3.4. в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

3.5.              Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением по, в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в отделе организационно-правовой работы и финансов Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

(пункт 3.6. в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационно-правовой работы и финансов Министерства.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к приказу министерства

инвестиций и инноваций

Красноярского края

от 14.09.2011 № 37п

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

(подпункт 1 исключен приказом министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс (далее должность);

3) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

4) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем министра инвестиций и инноваций Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства;

министром инвестиций и инноваций Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении министра инвестиций и инноваций Красноярского края;

5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром инвестиций и инноваций Красноярского края или лицом, его замещающим, при объявлении Конкурса.

(абзац 1 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

(абзац 2 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

(пункт 4 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

5. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, и представляются в Комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Руководитель, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы; принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.

(пункт 5 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

6. Тестирование кандидатов, допущенных к Конкурсу, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.

(абзац 1 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.

(абзац 3 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

(пункт 7 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

(пункт 8 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

(абзац 1 в редакции приказа министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 23.08.2012 № 258п)

высокий уровень - 9 - 10 баллов, хороший уровень- 7-8 баллов, удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов, низкий, неудовлетворительный уровень -3-4 балла, неприемлемый уровень -1-2 балла.

10. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.