ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИНЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ «ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» РЕШЕНИЯ О СОХРАНЕНИИ (ОТКАЗЕ В СОХРАНЕНИИ) СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА РАБОТНИКАМИ, УВОЛЕННЫ...



РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от «03» июля 2018 г. № 181

г. Улан-Удэ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИНЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ «ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» РЕШЕНИЯ О СОХРАНЕНИИ (ОТКАЗЕ В СОХРАНЕНИИ) СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА РАБОТНИКАМИ, УВОЛЕННЫМИ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360)

В целях единообразного применения положений статей 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Республики Бурятия, в соответствии с пунктом 3.32 Положения о Республиканском агентстве занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.11.2007 № 364, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок принятия государственными казенными учреждениями «Центры занятости населения»  решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

2. Директорам государственных казенных учреждений «Центры занятости населения» обеспечить:

2.1. Использование настоящего приказа в работе при принятии решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;

2.2. Информирование граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя

П.В. Пыкин

___________________

Приказ подготовлен Республиканским агентством занятости населения

И.А. Сорокина, С.Б.Цыренова

41-70-65

Утвержден приказом

Республиканского агентства

занятости населения

от 03.07.2018 №181

Порядок принятия государственными казенными учреждениями «Центры занятости населения» решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360)

Настоящий Порядок устанавливает правила принятия государственными казенными учреждениями «Центры занятости населения» решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территории Республики Бурятия (далее Порядок).

Решение о сохранении среднего месячного заработка принимается на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Решение о сохранении среднего месячного заработка выдается гражданам, зарегистрированным в центре занятости населения:

- в целях поиска подходящей работы;

- в качестве безработного гражданина.

Решение о сохранении среднего месячного заработка выдается центром занятости населения в соответствии с ТК РФ:

- за третий месяц со дня увольнения в соответствии со статьей 178 ТК РФ;

- за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в соответствии со статьей 318 ТК РФ.

5. Решение о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка принимается директором центра занятости населения либо лицом, временно исполняющим его обязанности, и выдается гражданину,  уволенному из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при  посещении центра занятости населения для перерегистрации.

6. Инспектор центра занятости населения рассматривает каждый конкретный случай и готовит проект решения:

- о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- о сохранении среднего месячного заработка за четвертый (пятый, шестой) месяц со дня увольнения согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

- об отказе в сохранении среднего месячного заработка за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц со дня увольнения согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

7. Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным гражданином принимается при соблюдении им следующих условий:

а) своевременной регистрации гражданина в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного (далее - зарегистрированный гражданин) не позднее двухнедельного срока (в соответствии со статьей 178 ТК РФ) либо не позднее месячного срока (в соответствии со статьей 318 ТК РФ) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации;

б) наличия подтверждения (в случае переезда гражданина в Республику Бурятия) постановки гражданина на регистрационный учет в органах службы занятости населения не позднее двухнедельного срока (в соответствии со статьей 178 ТК РФ) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации или не позднее месячного срока (в соответствии со статьей 318 ТК РФ) в центре занятости населения по прежнему месту жительства;

в) пункт исключен - Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360

г) не трудоустройства зарегистрированного гражданина при содействии центра занятости населения, в связи с отказом работодателя в приеме на работу при рассмотрении его кандидатуры на свободное рабочее место (вакантную должность) по направлению центра занятости населения либо отсутствием вариантов подходящей работы;

д) пункт исключен - Приказ Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360

8. Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего (четвертого, пятого, шестого) месяца со дня увольнения принимается центром занятости населения в исключительных случаях.

Наличие исключительного случая подтверждается представленными гражданином  документами.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360)

9. Основаниями для отказа в сохранении среднего месячного заработка за гражданином являются несоблюдение условий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, либо отсутствие исключительного случая.

(в редакции Приказа Республиканского агентства занятости населения от 20.12.2018 №360)

Приложение № 1
к Порядку принятия государственными

казенными учреждениями

«Центры занятости населения»

решения о сохранении (отказе в сохранении)

среднего месячного заработка за работниками,

уволенными из организации в связи

с ликвидацией организации либо

сокращением численности или штата

работников организации

Форма

Решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения

Гражданин(ка)______________________________________________________

___________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

Паспорт РФ_______________________________________________________

_________________________________________________________________,

проживающий(ая)____________________________________________________

___________________________________________________________________,

уволенный(ая) из____________________________________________________.

(наименование организации)

в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата),

обратился(ась) в ГКУ ЦЗН _________________________________________, обратился(ась) в двухнедельный срок после увольнения и не был(а) им трудоустроен(а) по «__» ___________ 20__ г.

В соответствии с частью второй статьи 178 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с «__» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.

Исключительным случаем является:____________________________________ ___________________________________________________________________.

Директор         ____________     _________________  ____________

                      подпись                       Ф.И.О.                            дата

Приложение № 2
к Порядку принятия государственными

казенными учреждениями

«Центры занятости населения»

решения о сохранении (отказе в сохранении)

среднего месячного заработка за работниками,

уволенными из организации в связи

с ликвидацией организации либо

сокращением численности или штата

работников организации

Форма

Решение

о сохранении среднего месячного заработка

за __________________________ месяц со дня увольнения

                           четвертый (пятый, шестой)

Гражданин(ка)________________________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

Паспорт РФ _________________________________________________________

___________________________________________________________________,

проживающий(ая)_______________________________________________________________________________________________________________________,

уволенный(ая) из ___________________________________________________,

(наименование организации)

расположенного(ой) в районах Крайнего Севера (приравненной к ним

местности), в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата), в ГКУ ЦЗН  ______________________________ обратился(ась) в

месячный срок после увольнения и не был(а) им трудоустроен(а) по «__»

___________ 20__ г.

В соответствии с частью второй статьи 318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение _________________________ месяца со дня увольнения с «__» ____________

четвертого (пятого, шестого)

20__ г. по "__" __________ 20__ г.

Исключительным случаем является: __________________________________ __________________________________________________________________.

Директор         ____________     _________________  ____________

                      подпись                       Ф.И.О.                            дата

Приложение № 3
к Порядку принятия государственными

казенными учреждениями

«Центры занятости населения»

решения о сохранении (отказе в сохранении)

среднего месячного заработка за работниками,

уволенными из организации в связи

с ликвидацией организации либо

сокращением численности или штата

работников организации

Форма

                 Решение

об отказе в сохранении среднего месячного заработка

за ______________________ месяц со дня увольнения

ГКУ ЦЗН  ________________________________, рассмотрев заявление

гражданина(ки)_____________________________________________________,

Ф.И.О.

паспорт РФ_________________________________________________________

___________________________________________________________________,

проживающего(ей)______________________________________________________________________________________________________________________,

уволенного(ой) из____________________________________________________

наименование организации

в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата).

Руководствуясь Порядком принятия государственными казенными учреждениями «Центры занятости населения» решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, утвержденным приказом Республиканского агентства занятости населения от ___.06.2018 №___ принято решение:

Отказать в сохранении среднего месячного заработка за _________________

месяц со дня увольнения по причине:

___________________________________________________________________

Директор         ____________     _________________  ____________

                      подпись                       Ф.И.О.                            дата