О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государс...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

RU 09000201300503

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

03.09.2013

г. Черкесск

№ 14-ОД

О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Контрольно-счетной палаты КЧР от 21.02.2017 № 10-Р RU09000201700054

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в редакции последних изменений, внесенных Указом Президента Российской Федерации от 19.03.2013 года                                       № 208, в целях приведения нормативного правового акта Контрольно-счётной палаты Карачаево-Черкесской Республики в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики согласно Приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Приказ Контрольно-счётной палаты  Карачаево-Черкесской Республики от 07 июня 2012 года № 06-О «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.

4. И.о.ведущего  специалиста – эксперта отдела по организационно-технической и кадровой работе Блимготовой Зареме Азреталиевне довести настоящий приказ до сведения сотрудников Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики.    

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                                         К.А. Гочияев

Приложение  1  к  Приказу

Контрольно-счетной палаты

Карачаево-Черкесской

Республики  от  03.09.2013 года

№ 14-ОД

Положение

о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачае­во-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.              Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государствен­ной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 года № 34 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики» и определяет порядок и сроки работы Конкурс­ной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республи­ки и   включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее, соответственно - Конкурс, Конкурсная комиссия).

Основной целью Конкурсной комиссии является реализация действую­щего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав гра­ждан Российской Федерации на равный доступ к государственной граждан­ской службе и права государственных  гражданских  служащих  государствен­ной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - граж­данские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2.              Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской  Республики  и настоящим Положением.

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1 Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Председателя
Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики.

2.2 В состав Конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и
(или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (право­вого) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на за­мещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкес­ской Республики (Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкес­ской Республики), а также представители научных и образовательных учре­ждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению госу­дарственной службой по запросу Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих го­сударственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

3. ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности и  включение в кадровый резерв государственной гражданской службы;

- определение победителя Конкурса.

4. ФУНКЦИИ И ПРАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1 Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кад­ровый резерв для замещения вакантных должностей государственной граж­данской службы в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Рес­публики (далее - Контрольно-счетная палата КЧР) для участия в Конкурсе.

4.2 Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.3 Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессио­нальных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.4 Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5 Отбор из числа участников Конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты КЧР.

4.6 Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

4.7 Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только  в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. 

5. ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5.1 Работу Конкурсной комиссии организует ее председатель. Председателем Комиссии является заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты КЧР.

5.2 Оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.

5.3 Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом, согласно приложению к настоящему Положению.

5.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Контрольно-счётной палате Карачаево-Черкесской Республики, недопустимо. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.5.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата

и является основанием для назначения на вакантную должность  гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

5.7. По результатам конкурса издается акт представителя  нанимателя  о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

5.8 Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7 -дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики  в сети Интернет. 

5.9  Документы претендентов на замещение вакантной должности граждан­ской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участво­вавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока до­кументы хранятся в архиве Контрольно-счетной палаты КЧР, после чего подлежат уничтожению.

5.10.  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет соб­ственных средств.

5.11. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на ведущего специалиста - эксперта отдела по организационно-технической     и  кадровой  работе  в  составе  Управления  по экспертно-аналитической, организационно-технической и кадровой работе Контрольно-счетной палаты КЧР.

Приложение к Положению

Протокол №

заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

г.Черкесск              «____» ________________ 20___г.

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии                           

Члены Конкурсной комиссии:             _____________________________

                                                                          _____________________________  

Секретарь Конкурсной комиссии                 _____________________________             

Повестка дня

О проведении Конкурса на замещение вакантных должностей государ­ственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на вклю­чение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государст­венной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс)

__________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики)

1.              Рассматривали документы следующих лиц:________________________

(фамилии и инициалы лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)

2.              Выбранная форма проведения Конкурса: анкетирование, тестирова-­
ние, индивидуальное собеседование или письменный экзамен.

Вопросы и краткие ответы на них - при проведении Конкурса с исполь­зованием метода индивидуального собеседования.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты голосования:

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество голосов

«За»                  Против»

4. Решение Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замеще­ние вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики.

Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности го­сударственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей госу­дарственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Кон­трольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

___________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики)

_____________________________________________________________________________________________

(ФИО победителя конкурса)

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии                   ______________________

Члены Конкурсной комиссии:                               ______________________

                                                                                     ______________________

Секретарь Конкурсной комиссии                           ______________________

Пункты 1,2 заполняются на каждого кандидата отдельно.

Приложение  2  к  Приказу

Контрольно-счетной палаты

Карачаево-Черкесской Республики

от 03.09.2013 года  № 14-ОД

Методика

о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение ва­кантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачае­во-Черкесской Республики в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики

1.              Настоящая Методика разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 года № 49-РЗ «О государствен­ной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 ( в редакции от 19.03.2013 года ) «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 05.03.2012 года №34 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики на замещение которой объявлен конкурс ( далее вакантная должность).

2.Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе  могут также публиковаться в периодическом печатном издании.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участво­вать в Конкурсе, представляет в государственный орган:

а)              личное заявление;

б)              собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в)              копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г)              документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)              документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е)              иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Кон­курсе в Контрольно-счетной палате Карачаево-Черкесской Республики, в ко­тором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республи­ки.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполнен­ную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится про­цедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государствен­ную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обя­занностей по должности гражданской службы, на замещение которой пре­тендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием та­ких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Пред­седателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским слу­жащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замеще­ние вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

6. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

7. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

9. Документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящей Методики, представляются в Контрольно-счетную палату Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается   Председателем Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствую­щих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гра­жданскую службу, он информируется Контрольно-счетной палаты Карачае­во-Черкесской Республики о причинах отказа в участии в Конкурсе в пись­менной форме.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской
Республики не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соот­ветствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Конкурс может проводиться в форме анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования, письменного экзамена и в формах, не про­тиворечащих федеральным законам и нормативным правовым актам Кара­чаево-Черкесской Республики.

13.1. Индивидуальное собеседование проводится по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

13.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности  и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

13.3. Для проведения письменного экзамена заместитель председателя Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики  совместно с сотрудниками Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики, на которых возложены обязанности организационно-правового, кадрового и документационного обеспечения  составляют билеты по вопросам.

14. Форма проведения Конкурса определяется конкурсной комиссией.

15. Время выполнения  конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

16.  Конкурсная  комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него  знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует указанным требованиям.

17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики  в сети Интернет.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии  с  законодательством  Российской Федерации. 

19.  Если в результате  проведения Конкурса не были выявлены кандидаты , отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаево-Черкесской Республики может принять решение о проведении повторного конкурса.