ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 июля 2008 года № 13

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 № 15, от 06.08.2014 № 30, от 18.12.2015 № 78, от 05.05.2017 № 26, от 20.09.2017 № 45, от 16.06.2020 № 36)

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

1. Установить работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) надбавка к должностному окладу за классность;

4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

7) премия;

8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

1.1. Работникам может оказываться материальная помощь в порядке и размерах согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(пункт 1.1 введен приказом Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 6 марта 2008 года.

Министр

В.В. Ходус

Приложение № 1

к приказу Министерства

экономики Омской области

от 4 июля 2008 г. № 13

(гриф в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства экономики Омской области (далее - Министерство), согласованное с кадровой службой Министерства и отделом бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования Министерства Министерства.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.06.2020 № 36)

II. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 100 процентов должностного оклада.

7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

8. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

9. Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

10. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение Министерства, согласованное с кадровой службой Министерства и отделом бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования Министерства Министерства, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.

(в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 16.06.2020 № 36)

III. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы

11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

IV. Надбавка к должностному окладу за классность

12. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

V. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день

13. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;

2) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

14. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

VII. Надбавка к должностному окладу за почетное звание

15. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

VIII. Премия

16. Выплата премии работникам Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

17. Работнику Министерства могут быть выплачены премии:

1) по результатам работы за месяц:

- при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей - в размере не более 50 процентов от должностного оклада;

- при выполнении поручений Министра экономики Омской области, содержащих указание "Высокий приоритет", предусмотренных разделом III.I Регламента деятельности Министерства экономики Омской области, утвержденного распоряжением Министерства от 7 июля 2009 года № 148-к (далее - единовременная премия). Единовременные премии могут быть установлены в размере одного должностного оклада либо в ином размере, но не более двух должностных окладов;

- в связи с юбилеями (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) - в размере до двух должностных окладов;

- к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта - до двух должностных окладов;

2) по результатам работы за квартал, год.

18. Размер премий по результатам работы за квартал, год определяется в зависимости от достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности работника Министерства в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности работников Министерства экономики Омской области и расчета размера премий по результатам работы, утверждаемой Министром экономики Омской области.

19. Вновь принятым работникам Министерства, а также работникам Министерства, полностью не проработавшим квартал, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за квартал, год производится пропорционально отработанному времени.

20. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия работнику Министерства не выплачивается. В случаях, установленных пунктами 13, 21 Методики оценки эффективности деятельности работников Министерства экономики Омской области и расчета размера премии по результатам работы, премия работнику Министерства в отчетном квартале не выплачивается.

21 - 23. Исключены.

(Раздел IX исключен приказом Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

Приложение № 2

к приказу Министерства

экономики Омской области

от 4 июля 2008 г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства экономики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

(Приложение № 2 введено приказом Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 года № 15)

1. Материальная помощь работникам Министерства экономики Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов, в течение календарного года.

2. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению Министра.

3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления работника.

4. Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании распоряжения Министерства.

5. Выплата материальной помощи вновь принятым в Министерство работникам, а также увольняемым из Министерства, производится пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.

6. Выплата материальной помощи вновь принятым в Министерство работникам не производится, если она была оказана по прежнему месту работы в органах государственной власти Омской области за счет средств областного бюджета в текущем году.