Основная информация
Дата опубликования: | 05 мая 2017г. |
Номер документа: | RU86000201700334 |
Текущая редакция: | 6 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
Принявший орган: | Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА – ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ
ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
от 05.05.2017 года № 6-нп
Ханты-Мансийск
(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
(Заголовок изложен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень востребованных должностей, при трудоустройстве на которые в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника (приложение 1).
1.2. Порядок конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей (приложение 2). (подпункт 1.2. изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.Ю.Бычкову.
Директор департамента А.А.Добровольский
Приложение 1
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 05.05.2017 № 6-нп
(Приложение изложено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп)
(приложение изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп)
ПЕРЕЧЕНЬ
востребованных должностей, при трудоустройстве на которые
в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника
1. врач – инфекционист;
2. врач – оториноларинголог;
3. врач – невролог;
4. врач – онколог;
5. врач – офтальмолог;
6. врач – ревматолог;
7. врач – кардиолог.
8. врач-педиатр участковый;
9. врач-терапевт участковый;
10. врач-анестезиолог-реаниматолог;
11. врач ультразвуковой диагностики;
Исполнитель:
Степанова Лариса Геннадьевна, консультант правового отдела
Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
тел. 960-172, 890282-80-376
Дата _____________ подпись
12. врач-детский эндокринолог;
13. врач-эндокринолог. (пункты 8-13 дополнены Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 05.05.2017 № 6 –нп
(Приложение 2 изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
Порядок конкурсного отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование, прошедших обучение в ординатуре или интернатуре, прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – автономный округ) с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – медицинская организация, Депздрав Югры), по одной из востребованных должностей, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее – конкурсный отбор, кандидат) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон автономного округа № 86-оз). (пункт 1 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
2. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется медицинской организацией.
3.В целях организации конкурсного отбора в медицинской организации формируется комиссия по отбору кандидатов (далее -комиссия).
В состав комиссии входят руководитель медицинской организации, заместитель главного врача по профилю востребованной должности или руководитель структурного подразделения — потенциального,-места трудоустройства кандидата, юрисконсульт, руководитель кадровой службы«, а в случае отсутствия, лица их замещающие. (2 абзац пункта 3 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
4. Персональный состав комиссии и полномочия ее членов устанавливаются локальным актом медицинской организации.
5. Конкурсный отбор проводится не более трех раз в год:
основной день – не позднее 15 августа текущего года;
первый резервный день – не позднее двух месяцев после наступления основного дня;
второй резервный день – не позднее трех месяцев после наступления основного дня.
6. Медицинская организация не позднее, чем за 45 дней до основного дня проведения конкурсного отбора объявляет о предполагаемой дате проведения конкурсного отбора и размещает информацию о востребованности специалистов, порядке конкурсного отбора и контактных лицах медицинской организации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации.
7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:
а) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), дату рождения;
б) сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);
в) наименование медицинской организации и должность, на которую претендует кандидат;
г) информацию о согласии на обработку персональных данных
в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
д) способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).
7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:
а) документа, удостоверяющего личность;
б) диплома о высшем профессиональном образовании
с приложением;
в) сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);
г) документа об обучении в ординатуре или интернатуре;
д) трудовой книжки;
е) документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата
в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);
ж) заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;
з) свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);
и) свидетельства об установлении эквивалентности документа
об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);
к) иные документы, предоставленные кандидатом, указанные
в пункте 7.2 настоящего Порядка.
7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:
а) документа о профессиональной переподготовке
по востребованной должности;
б) документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
в) документа о наличии квалификационной категории;
г) документа о присвоении ученой степени;
д) характеристики с предыдущего места работы;
е) документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
8. Заявление кандидата и документы, сформированные
в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.
9. (пункт 9 признан утратившим силу Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп)
10. Конкурсный отбор осуществляется комиссией в два этапа: первый этап - анализ документов;
второй этап - собеседование.
Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется в соответствии с критериями отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, прибывших на работу в города автономного округа по одной из востребованных специальностей в 2017 году, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты (далее - критерии), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Критерии приведены в приложении к настоящему Порядку.
10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.
Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии
с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией
в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.
Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:
а) несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;
б) отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;
в) несоответствие кандидата требованиям, установленным
в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа № 86-оз.
10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или не допуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.
В случае устранения указанных в подпунктах «а», «б» пункта
10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить
в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок
не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.
10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется
в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее – оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.
При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени)
не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.
11. По результатам конкурсного отбора комиссия определяет победителя.
12. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.
Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.
При равном количестве голосов, решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.
13. Комиссия не вправе отказать в допуске к участию в конкурсном отборе кандидату, отвечающему требованиям Закона автономного округа № 86-оз и своевременно представившему заявление, в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.
15. В течение двух рабочих дней со дня определения победителя конкурсного отбора медицинская организация вручает победителю конкурсного отбора копию локального акта медицинской организации, а также сообщает о направлении результатов конкурсного отбора в Депздрав Югры и о необходимости подачи заявления и документов в Депздрав Югры для принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты способом, указанным в заявлении.
Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.
16. В случае невозможности проведения конкурса по состоянию
на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора), а также
в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации и объявляет конкурс в первый резервный день, а в случае невозможности проведения конкурсного отбора в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) – во второй резервный день (не позднее 3 месяцев после наступления основного дня).
17. В случае невозможности проведения конкурса в основной день единственный кандидат признается победителем конкурсного отбора в том случае, если он удовлетворяет следующим требованиям:
наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации;
степень владения русским языком;
полное знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи;
полное знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах.
Дальнейшие действия осуществляются в соответствии с пунктами 12, 14-15 настоящего Порядка.
18. В случае, если было установлено, что ни один из кандидатов не соответствует предъявляемым Законом автономного округа № 86-оз требованиям, критериям отбора и требованиям пункта 17 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация в течение двух рабочих дней направляется в Депздрав Югры.
19. Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение к Порядку конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей
Оценочный лист отбора медицинских работников, прибывших на работу в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек по одной из востребованных должностей после 1 января 2020 года, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)
(таблица изменена Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
№ пп
Наименование показателя
Вес
показателя
в баллах
Критерии оценки показателя
Значение в баллах
1
Стаж работы по востребованной должности
0
менее 3 лет
5
от 3 до 7 лет
10
более 7 лет
2
Наличие квалификационной категории
0
нет
2
вторая
5
первая
10
высшая
3
Наличие ученой степени
0
нет
5
кмн
10
ДМН
4
Количество предыдущих мест работы (на каждые 10 лет стажа)
5
до 2
2
от 3 до 5
0
более 5
5
Наличие положительной характеристики с последнего места работы или
0
нет
S.apu,
есть
:
образовательной организации
6
Степень владения русским языком
3
затрудненное владение русским языком
5
свободное владение русским языком
7
Знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи
0
неполное
5
полное
8
Знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах
0
неполное
5
полное
Итог (складывается из суммы значений в баллах)
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА – ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ
ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
от 05.05.2017 года № 6-нп
Ханты-Мансийск
(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
(Заголовок изложен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень востребованных должностей, при трудоустройстве на которые в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника (приложение 1).
1.2. Порядок конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей (приложение 2). (подпункт 1.2. изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.Ю.Бычкову.
Директор департамента А.А.Добровольский
Приложение 1
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 05.05.2017 № 6-нп
(Приложение изложено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп)
(приложение изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп)
ПЕРЕЧЕНЬ
востребованных должностей, при трудоустройстве на которые
в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника
1. врач – инфекционист;
2. врач – оториноларинголог;
3. врач – невролог;
4. врач – онколог;
5. врач – офтальмолог;
6. врач – ревматолог;
7. врач – кардиолог.
8. врач-педиатр участковый;
9. врач-терапевт участковый;
10. врач-анестезиолог-реаниматолог;
11. врач ультразвуковой диагностики;
Исполнитель:
Степанова Лариса Геннадьевна, консультант правового отдела
Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
тел. 960-172, 890282-80-376
Дата _____________ подпись
12. врач-детский эндокринолог;
13. врач-эндокринолог. (пункты 8-13 дополнены Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 05.05.2017 № 6 –нп
(Приложение 2 изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
Порядок конкурсного отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование, прошедших обучение в ординатуре или интернатуре, прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – автономный округ) с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – медицинская организация, Депздрав Югры), по одной из востребованных должностей, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее – конкурсный отбор, кандидат) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон автономного округа № 86-оз). (пункт 1 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)
2. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется медицинской организацией.
3.В целях организации конкурсного отбора в медицинской организации формируется комиссия по отбору кандидатов (далее -комиссия).
В состав комиссии входят руководитель медицинской организации, заместитель главного врача по профилю востребованной должности или руководитель структурного подразделения — потенциального,-места трудоустройства кандидата, юрисконсульт, руководитель кадровой службы«, а в случае отсутствия, лица их замещающие. (2 абзац пункта 3 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
4. Персональный состав комиссии и полномочия ее членов устанавливаются локальным актом медицинской организации.
5. Конкурсный отбор проводится не более трех раз в год:
основной день – не позднее 15 августа текущего года;
первый резервный день – не позднее двух месяцев после наступления основного дня;
второй резервный день – не позднее трех месяцев после наступления основного дня.
6. Медицинская организация не позднее, чем за 45 дней до основного дня проведения конкурсного отбора объявляет о предполагаемой дате проведения конкурсного отбора и размещает информацию о востребованности специалистов, порядке конкурсного отбора и контактных лицах медицинской организации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации.
7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:
а) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), дату рождения;
б) сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);
в) наименование медицинской организации и должность, на которую претендует кандидат;
г) информацию о согласии на обработку персональных данных
в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
д) способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).
7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:
а) документа, удостоверяющего личность;
б) диплома о высшем профессиональном образовании
с приложением;
в) сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);
г) документа об обучении в ординатуре или интернатуре;
д) трудовой книжки;
е) документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата
в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);
ж) заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;
з) свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);
и) свидетельства об установлении эквивалентности документа
об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);
к) иные документы, предоставленные кандидатом, указанные
в пункте 7.2 настоящего Порядка.
7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:
а) документа о профессиональной переподготовке
по востребованной должности;
б) документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
в) документа о наличии квалификационной категории;
г) документа о присвоении ученой степени;
д) характеристики с предыдущего места работы;
е) документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
8. Заявление кандидата и документы, сформированные
в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.
9. (пункт 9 признан утратившим силу Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп)
10. Конкурсный отбор осуществляется комиссией в два этапа: первый этап - анализ документов;
второй этап - собеседование.
Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется в соответствии с критериями отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, прибывших на работу в города автономного округа по одной из востребованных специальностей в 2017 году, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты (далее - критерии), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Критерии приведены в приложении к настоящему Порядку.
10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.
Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии
с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией
в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.
Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:
а) несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;
б) отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;
в) несоответствие кандидата требованиям, установленным
в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа № 86-оз.
10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или не допуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.
В случае устранения указанных в подпунктах «а», «б» пункта
10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить
в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок
не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.
10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется
в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее – оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.
При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).
В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени)
не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.
11. По результатам конкурсного отбора комиссия определяет победителя.
12. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.
Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.
При равном количестве голосов, решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.
13. Комиссия не вправе отказать в допуске к участию в конкурсном отборе кандидату, отвечающему требованиям Закона автономного округа № 86-оз и своевременно представившему заявление, в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.
15. В течение двух рабочих дней со дня определения победителя конкурсного отбора медицинская организация вручает победителю конкурсного отбора копию локального акта медицинской организации, а также сообщает о направлении результатов конкурсного отбора в Депздрав Югры и о необходимости подачи заявления и документов в Депздрав Югры для принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты способом, указанным в заявлении.
Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.
16. В случае невозможности проведения конкурса по состоянию
на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора), а также
в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации и объявляет конкурс в первый резервный день, а в случае невозможности проведения конкурсного отбора в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) – во второй резервный день (не позднее 3 месяцев после наступления основного дня).
17. В случае невозможности проведения конкурса в основной день единственный кандидат признается победителем конкурсного отбора в том случае, если он удовлетворяет следующим требованиям:
наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации;
степень владения русским языком;
полное знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи;
полное знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах.
Дальнейшие действия осуществляются в соответствии с пунктами 12, 14-15 настоящего Порядка.
18. В случае, если было установлено, что ни один из кандидатов не соответствует предъявляемым Законом автономного округа № 86-оз требованиям, критериям отбора и требованиям пункта 17 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация в течение двух рабочих дней направляется в Депздрав Югры.
19. Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение к Порядку конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей
Оценочный лист отбора медицинских работников, прибывших на работу в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек по одной из востребованных должностей после 1 января 2020 года, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты
(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)
(таблица изменена Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)
№ пп
Наименование показателя
Вес
показателя
в баллах
Критерии оценки показателя
Значение в баллах
1
Стаж работы по востребованной должности
0
менее 3 лет
5
от 3 до 7 лет
10
более 7 лет
2
Наличие квалификационной категории
0
нет
2
вторая
5
первая
10
высшая
3
Наличие ученой степени
0
нет
5
кмн
10
ДМН
4
Количество предыдущих мест работы (на каждые 10 лет стажа)
5
до 2
2
от 3 до 5
0
более 5
5
Наличие положительной характеристики с последнего места работы или
0
нет
S.apu,
есть
:
образовательной организации
6
Степень владения русским языком
3
затрудненное владение русским языком
5
свободное владение русским языком
7
Знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи
0
неполное
5
полное
8
Знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах
0
неполное
5
полное
Итог (складывается из суммы значений в баллах)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: