ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2020ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ ...



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Депздрав Югры)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРИБЫВШИХ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА – ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА РАБОТУ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПО ОДНОЙ
ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

от 05.05.2017 года                                                                              № 6-нп

Ханты-Мансийск

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)

(Заголовок изложен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)

(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» приказываю:

1.              Утвердить:

1.1.              Перечень востребованных должностей, при трудоустройстве на которые в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника (приложение 1).

1.2. Порядок конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей (приложение 2). (подпункт 1.2. изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.Ю.Бычкову.

Директор департамента                                                            А.А.Добровольский

Приложение 1

к приказу Департамента здравоохранения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 05.05.2017 № 6-нп

(Приложение изложено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп)

(приложение изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп)

ПЕРЕЧЕНЬ

востребованных должностей, при трудоустройстве на которые
в 2018 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника

1.              врач – инфекционист;

2.              врач – оториноларинголог;

3.              врач – невролог;

4.              врач – онколог;

5.              врач – офтальмолог;

6.              врач – ревматолог;

7.              врач – кардиолог.

8.              врач-педиатр участковый;

9.              врач-терапевт участковый;

10.              врач-анестезиолог-реаниматолог;

11.              врач ультразвуковой диагностики;

Исполнитель:

Степанова Лариса Геннадьевна, консультант правового отдела

Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

тел. 960-172, 890282-80-376

Дата _____________ подпись

12.              врач-детский эндокринолог;

13.              врач-эндокринолог. (пункты 8-13 дополнены Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)

Приложение 2

к приказу Департамента здравоохранения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

от 05.05.2017 № 6 –нп

(Приложение 2 изменено Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2018 года № 2-нп, от 19.09.2019 № 11-нп, от 02.11.2018 года № 7-нп, от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)

Порядок конкурсного отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование, прошедших обучение в ординатуре или интернатуре, прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей

(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2020 года № 6-нп)

1.              Настоящий Порядок регулирует вопросы конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – автономный округ) с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – медицинская организация, Депздрав Югры), по одной из востребованных должностей, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (далее – конкурсный отбор, кандидат) в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Закон автономного округа № 86-оз). (пункт 1 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп, от 08.07.2020 года № 6-нп)

2. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется медицинской организацией.

3.В целях организации конкурсного отбора в медицинской организации формируется комиссия по отбору кандидатов (далее -комиссия).

В состав комиссии входят руководитель медицинской организации, заместитель главного врача по профилю востребованной должности или руководитель структурного подразделения — потенциального,-места трудоустройства    кандидата,    юрисконсульт,    руководитель    кадровой службы«, а в случае отсутствия, лица их замещающие. (2 абзац пункта 3 изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)

4. Персональный состав комиссии и полномочия ее членов устанавливаются локальным актом медицинской организации.

5.              Конкурсный отбор проводится не более трех раз в год:

основной день – не позднее 15 августа текущего года;

первый резервный день – не позднее двух месяцев после наступления основного дня;

второй резервный день – не позднее трех месяцев после наступления основного дня.

6. Медицинская организация не позднее, чем за 45 дней до основного дня проведения конкурсного отбора объявляет о предполагаемой дате проведения конкурсного отбора и размещает информацию о востребованности специалистов, порядке конкурсного отбора и контактных лицах медицинской организации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации.

7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:

а)              фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), дату рождения;

б)              сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);

в)              наименование медицинской организации и должность, на которую претендует кандидат;

г)              информацию о согласии на обработку персональных данных
в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

д)              способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).

7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:

а)              документа, удостоверяющего личность;

б)              диплома о высшем профессиональном образовании
с приложением;

в)              сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);

г)              документа об обучении в ординатуре или интернатуре;

д)              трудовой книжки;

е)              документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата
в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);

ж)              заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;

з)              свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);

и)              свидетельства об установлении эквивалентности документа
об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);

к)              иные документы, предоставленные кандидатом, указанные
в пункте 7.2 настоящего Порядка.

7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:

а)              документа о профессиональной переподготовке
по востребованной должности;

б)              документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);

в)              документа о наличии квалификационной категории;

г)              документа о присвоении ученой степени;

д)              характеристики с предыдущего места работы;

е)              документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).

8. Заявление кандидата и документы, сформированные
в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.

9. (пункт 9 признан утратившим силу Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.09.2019 № 11-нп)

10. Конкурсный отбор осуществляется комиссией в два этапа: первый этап - анализ документов;

второй этап - собеседование.

Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется в соответствии с критериями отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, прибывших на работу в города автономного округа по одной из востребованных специальностей в 2017 году, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты (далее - критерии), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Критерии приведены в приложении к настоящему Порядку.

10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.

Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии
с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией
в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.

Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:

а)              несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;

б)              отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;

в)              несоответствие кандидата требованиям, установленным
в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа № 86-оз.

10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или не допуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.

В случае устранения указанных в подпунктах «а», «б» пункта
10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить
в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок
не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.

10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется
в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее – оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.

При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).

В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени)
не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.

11. По результатам конкурсного отбора комиссия определяет победителя.

12.              Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.

Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.

При равном количестве голосов, решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.

13. Комиссия не вправе отказать в допуске к участию в конкурсном отборе кандидату, отвечающему требованиям Закона автономного округа № 86-оз и своевременно представившему заявление, в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.

14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.

15. В течение двух рабочих дней со дня определения победителя конкурсного отбора медицинская организация вручает победителю конкурсного отбора копию локального акта медицинской организации, а также сообщает о направлении результатов конкурсного отбора в Депздрав Югры и о необходимости подачи заявления и документов в Депздрав Югры для принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты способом, указанным в заявлении.

Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.

16.              В случае невозможности проведения конкурса по состоянию
на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора), а также
в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации и объявляет конкурс в первый резервный день, а в случае невозможности проведения конкурсного отбора в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) – во второй резервный день (не позднее 3 месяцев после наступления основного дня).

17. В случае невозможности проведения конкурса в основной день единственный кандидат признается победителем конкурсного отбора в том случае, если он удовлетворяет следующим требованиям:

наличие положительной характеристики с последнего места работы или образовательной организации;

степень владения русским языком;

полное знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи;

полное знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах.

Дальнейшие действия осуществляются в соответствии с пунктами 12, 14-15 настоящего Порядка.

18. В случае, если было установлено, что ни один из кандидатов не соответствует предъявляемым Законом автономного округа № 86-оз требованиям, критериям отбора и требованиям пункта 17 настоящего Порядка, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация в течение двух рабочих дней направляется в Депздрав Югры.

19. Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Приложение к Порядку конкурсного отбора медицинских работников, имеющих высшее образование и прибывших после 1 января 2020 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной из востребованных должностей

Оценочный лист отбора медицинских работников, прибывших на работу в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек по одной из востребованных должностей после 1 января 2020 года, претендующих на получение единовременной компенсационной выплаты

(заголовок изменен Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2019 года № 14-нп)

(таблица изменена Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.11.2018 года № 7-нп)

№ пп

Наименование показателя

Вес

показателя

в баллах

Критерии оценки показателя

Значение в баллах

1

Стаж работы по востребованной должности

0

менее 3 лет

5

от 3 до 7 лет

10

более 7 лет

2

Наличие квалификационной категории

0

нет

2

вторая

5

первая

10

высшая

3

Наличие ученой степени

0

нет

5

кмн

10

ДМН

4

Количество предыдущих мест работы (на каждые 10 лет стажа)

5

до 2

2

от 3 до 5

0

более 5

5

Наличие положительной характеристики с последнего места работы или

0

нет

S.apu,

есть

:

образовательной организации

6

Степень владения русским языком

3

затрудненное владение русским языком

5

свободное владение русским языком

7

Знание действующих порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи

0

неполное

5

полное

8

Знание приемов оказания и алгоритмов действия при неотложных состояниях во всех возрастных группах

0

неполное

5

полное

Итог (складывается из суммы значений в баллах)