О внесении изменений в приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 11.03.2016 № 26-п



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 6 июня 2016 года               № 73-п

О внесении изменений в приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 11.03.2016 № 26-п

Вносит изменения в приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 11.03.2016 № 26-п (НГР – RU73000201600176)

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции п р и к а з ы в а ю:

Внести в Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений, утверждённый приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 11.03.2016 № 26-п  «Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений»  следующие изменения:

1) в пункте 3 раздела I слово «незамедлительно» исключить, после слова «правонарушений» дополнить словами «не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к государственному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений»;

2) в разделе IV:

а) пункты с 16-18 изложить в следующей редакции:

«16. Организация проверки сведений о случаях обращения к государственному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется кадровой службой  по поручению начальника Главного управления путём направления уведомлений в органы прокуратуры и другие государственные органы.

17. Проверка проводится в течение 10 рабочих дней с момента регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть продлен начальником Главного управления по ходатайству директора департамента правового, кадрового обеспечению и делопроизводства, но не более чем на 10 дней.

18. Руководители структурных подразделений Главного управления  по письменному запросу кадровой службы представляют необходимые для проверки материалы, пояснения.

В ходе проверки подробные объяснения запрашиваются у гражданского служащего, сообщившего о склонении его к коррупционному правонарушению, у иных лиц, которым могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства.

Кроме этого, гражданские служащие, представившие уведомления, по их письменному ходатайству ознакомляются  с материалами и результатами проверки. В случае несогласия с выводами проведенной проверки гражданский служащий вправе представить начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) заявление о своем несогласии с обязательным указанием причин.»;

б) дополнить пунктами 19-21 следующего содержания:

«19. При проведении проверки уведомлений кадровая служба обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, конфиденциальность содержащейся в материалах информации.

20. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:

результаты проверки представленных сведений;

подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

перечень конкретных мероприятий, которые необходимо провести для устранения выявленных причин и условий, способствующих обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

21. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется начальнику Главного управления (лицу, временно исполняющему его обязанности) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.»

             

Начальник Главного управления труда,

занятости и социального благополучия

Ульяновской области                                                                                           Е.В. Сморода