ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В АГЕНТСТВЕ ПО...



АГЕНТСТВО

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

П Р И К А З

08.06.2008

№ 110

{Утратил силу:

Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 05.02.2013 № 23; НГРRU24000201300055}

{Изменение:

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.09.2009 № 166; НГРRU24000200900922}

1. В соответствии с Законом Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

2. Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 16.01.2009 № 12 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края» отменить.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4.Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

В.Е. Жильцов

к Приказу

агентства

по обеспечению деятельности

мировых судей

Красноярского края

от 08.06.2009. №110

Положение

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) агентства, за исключением руководителя агентства.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение или аппарат мировых судей, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности работников, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Гражданским служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, выплачиваются гражданским служащим:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу, в целях обеспечения задач и функций структурного подразделения агентства или судебного участка;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий и функций агентства.

2.4. Премирование гражданских служащих по результатам службы за год, производится с учетом фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности структурного подразделения агентства или судебного участка, исполнения должностного регламента.

2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.

2.6. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

(пункт 2.6 в редакции Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.09.2009 № 166)

2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости:

- от степени и качества выполнения гражданскими служащими возложенных на них обязанностей, степени и качества выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы агентства, плана работы структурного подразделения или судебного участка, индивидуальных планов работы гражданского служащего;

- степени и качества выполнения гражданскими служащими поручений руководителя агентства и его заместителей или мирового судьи (для аппарата мирового судьи);

- степени и качества соблюдения гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины;

- степени и качества исполнения гражданскими служащими сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, проводимых агентством, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего агентства, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.8. Премирование гражданских служащих производится приказом агентства.

2.9. Проект приказа о премировании подготавливается с учетом:

для гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в агентстве - служебной записки руководителя структурного подразделения, адресованной руководителю агентства;

для гражданских служащих-руководителей структурных подразделений агентства - служебной записки заместителя руководителя агентства, в чьём ведении находится данное структурное подразделение;

для гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в аппаратах мировых судей - ходатайство мирового судьи (судьи - координатора в районе, где число мировых судей составляет два и более, в соответствии со служебной запиской мирового судьи судебного участка).

3.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании приказа агентства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.1 в редакции Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.09.2009 № 166)

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа агентства, в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи

являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание; рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа агентства по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.