Основная информация
| Дата опубликования: | 09 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU24000202002057 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство экономики и регионального развития Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 09.11.2020 № 16н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2009 № 894П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктом 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 № 894п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:
пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.»;
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Министерством создаются организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел юридической и кадровой работы министерства.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:
абзац второй пункта 1 после слова «оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень»;
пункт 2 дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:
«5) решение практических задач;
6) подготовка проекта документа.»;
в абзаце пятом пункта 8 слово «оценок» заменить словом «баллов»;
в абзаце десятом пункта 9 слова «для оценки руководителем» заменить словами «для оценки руководителю»;
дополнить пунктами 10.1, 10.2 следующего содержания:
«10.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с выполнением должностных обязанностей по должности и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Материалы в формате текста или видео, необходимые для решения практических задач, представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.
Решение практических задач выполняется кандидатами самостоятельно. Объем решения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются комиссией.
Подготовленные кандидатами решения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки решений оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.
10.2. Подготовка проекта документа заключается в подготовке проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или проекта иного документа, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности.
Задание по подготовке проекта документа, материалы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.
Подготовка проекта документа выполняется кандидатами самостоятельно.
Подготовленные кандидатами проекты документов представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проектов документов оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.
При проведении оценки руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс учитываются следующие критерии:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
Е.Е. Васильев
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 09.11.2020 № 16н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.12.2009 № 894П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктом 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 № 894п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов» следующие изменения:
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:
пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.»;
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Министерством создаются организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел юридической и кадровой работы министерства.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:
абзац второй пункта 1 после слова «оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень»;
пункт 2 дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:
«5) решение практических задач;
6) подготовка проекта документа.»;
в абзаце пятом пункта 8 слово «оценок» заменить словом «баллов»;
в абзаце десятом пункта 9 слова «для оценки руководителем» заменить словами «для оценки руководителю»;
дополнить пунктами 10.1, 10.2 следующего содержания:
«10.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с выполнением должностных обязанностей по должности и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Материалы в формате текста или видео, необходимые для решения практических задач, представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.
Решение практических задач выполняется кандидатами самостоятельно. Объем решения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются комиссией.
Подготовленные кандидатами решения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки решений оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.
10.2. Подготовка проекта документа заключается в подготовке проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или проекта иного документа, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности.
Задание по подготовке проекта документа, материалы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.
Подготовка проекта документа выполняется кандидатами самостоятельно.
Подготовленные кандидатами проекты документов представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проектов документов оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.
При проведении оценки руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс учитываются следующие критерии:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.».
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр
Е.Е. Васильев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства, 030.090.030 Право государственной собственности (см. также 030.150.050, 200.030.030), 080.140.000 Инвестиции (см. также 090.040.030, 100.060.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
