ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕ...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10.04.2020 № 7

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ И ДЕПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения Томской области от 22.12.2020 № 31, от 02.02.2021 № 3, от 10.04.2021 № 10)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить показатели отнесения областных государственных казенных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителя учреждения согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Определить показатели и критерии оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Определить условия премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

Пункт 5 признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10

5-1. Определить показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения по итогам работы за 2020 год за счет средств федерального бюджета, выделенных на организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

(п. 5-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 22.12.2020 № 31)

6. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента труда и занятости населения Томской области:

от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнения целевых показателей» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 29.02.2016);

от 11.07.2016 № 99 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 05.09.2016 № 126 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 29.09.2016 № 137 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 03.10.2016 № 138 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 01.12.2016 № 171 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 13.03.2017 № 39 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 15.03.2017 № 44 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 21.03.2017 № 49 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 05.04.2017 № 59 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 05.05.2017 № 76 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 08.06.2017 № 99 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 19.10.2017 № 159 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 08.12.2017 № 199 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 16.02.2018 № 3 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей»;

от 04.07.2018 № 35 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 04.07.2018);

от 03.08.2018 № 36 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24 «Об утверждении показателей учреждений к группам по оплате труда руководителей, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности ОГКУ ЦЗН Томской области, условий премирования руководителей ОГКУ ЦЗН и состава комиссии по оценке выполнений целевых показателей» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 03.08.2018);

от 20.12.2019 № 57 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 29.02.2016 № 24» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 24.12.2019, №7001201912240001).

7. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента – председателя комитета развития рынка труда.

Начальник Департамента

С.Н. Грузных

Приложение № 1

к приказу Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 10.04.2020 № 7

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя областного государственного казенного учреждения центра занятости населения

(далее – ОГКУ ЦЗН)

Наименование ОГКУ ЦЗН

Численность экономически активного населения,

тыс. чел.

1 группа

ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района

более 100

2 группа

ОГКУ ЦЗН ЗАТО город Северск

от 50 до 100

3 группа

ОГКУ ЦЗН города Стрежевого

ОГКУ ЦЗН  города Асино

ОГКУ ЦЗН города Колпашево

ОГКУ ЦЗН Бакчарского района и города Кедрового*

от 14 до 50

4 группа

ОГКУ ЦЗН Верхнекетского района

ОГКУ ЦЗН Зырянского района

ОГКУ ЦЗН Каргасокского района

ОГКУ ЦЗН Кожевниковского района

ОГКУ ЦЗН Кривошеинского района

ОГКУ ЦЗН Молчановского района

ОГКУ ЦЗН Парабельского района

ОГКУ ЦЗН Первомайского района

ОГКУ ЦЗН Чаинского района

ОГКУ ЦЗН Шегарского района

от 6 до 14

5 группа

ОГКУ ЦЗН Александровского района

ОГКУ ЦЗН Тегульдетского района

до 6

* В случае межрайонного обслуживания населения оплата труда руководителя ОГКУ ЦЗН повышается на 1 группу независимо от численности экономически активного населения

Приложение № 2

к приказу Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 10.04.2020 № 7

(в редакции приказа Департамента труда и защиты населения

Томской области

от 10.04.2021 № 10)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№

п/п

Наименование целевых показателей

Критерии оценки в удельном весе показателя (баллы)

март на 01.04.

июнь на 01.07.

сентябрь на 01.10.

декабрь на 01.01.

1

Численность безработных граждан, человек:

29 337

22 991

14 123

12 930

г.Томск

55

14 084

10 172

4 695

3 920

г.Кедровый

111

103

93

90

г.Северск

2 857

2 453

1 892

1 810

г.Стрежевой

728

526

243

220

Александровский

186

173

155

150

Асиновский

954

747

456

420

Бакчарский

558

509

443

440

Верхнекетский

356

332

298

295

Зырянский

629

574

499

490

Каргасокский

826

754

655

650

Кожевниковский

603

518

399

390

Колпашевский

1 583

1 359

1 048

1 010

Кривошеинский

431

394

342

330

Молчановский

248

226

196

190

Парабельский

580

498

384

370

Первомайский

571

521

453

450

Тегульдетский

240

224

201

200

Томский

2 739

1 978

913

770

Чаинский

345

322

289

285

Шегарский

708

608

469

450

2

Выполнение контрольных показателей факт/план (нарастающим итогом), %:

1) численность трудоустроенных граждан на общественные работы;

2) численность трудоустроенных безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3) численность приступивших к профобучению или ДПО (безработные граждане, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятые граждане пенсионного возраста)

35

10

35

70

100

3

Уровень трудоустройства инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы (нарастающим итогом без переходящего остатка), %

10

25

40

55

58

Приложение № 3

к приказу Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 10.04.2020 № 7

(в редакции приказа Департамента труда и защиты населения

Томской области

от 10.04.2021 № 10)

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ И ДЕПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» (далее – постановление Администрации Томской области) и устанавливаются в целях обеспечения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Условия премирования и депремирования руководителя Учреждения

3. Премирование руководителя Учреждения производится ежемесячно по результатам оценки итогов работы Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности за отчетный период.

Отчетным периодом является последний квартал, за который производилась оценка эффективности деятельности.

(п. 3 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент) показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Томской области и их руководителей (далее – Комиссия).

Решение Комиссии оформляется заключением, которое подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии.

5. При принятии решения о снижении размера премии руководителя Учреждения Комиссия учитывает следующие нарушения:

а) несоблюдение требований законодательства о занятости населения, выявленных по результатам проверок Учреждения в предыдущем месяце (регистрация инвалидов в качестве безработных; обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения);

(пп. «а» п. 5 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, выявленных в ходе внутреннего финансового контроля;

в) нарушение требований бюджетного законодательства, приведшее к нецелевому, неправомерному, неэффективному расходованию бюджетных средств;

г) нанесение Учреждению своими действиями или бездействием материального ущерба;

д) несоблюдение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок;

е) несоответствие форм государственной статистической отчетности и регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

ж) несоблюдение сроков и достоверности представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности;

з) нарушение исполнительской дисциплины;

и) невыполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов;

к) не устранение в установленный срок нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Томской области.

6. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю Учреждения полностью либо частично не начисляется.

Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания составляет 50 процентов размера причитающейся премии. Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в иных, предусмотренных действующим законодательством видах, составляет 100 процентов размера причитающейся премии.

Продолжительность периода депремирования определяется с месяца применения дисциплинарного взыскания до месяца снятия дисциплинарного взыскания включительно.

(абз. 3 п. 6 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

7. На основании заключения Комиссии, указанного в пункте 4 настоящих Условий, Департамент издает распоряжение о премировании руководителя Учреждения.

8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения месяца, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем месяце премия начисляется за фактически отработанное время.

(п. 8 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

9. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждения

10. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения проводится ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ежемесячно, до 10 числа Комиссия на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности за отчетный период, установленный пунктом 3 настоящих Условий, с учетом пунктов 5 – 6 настоящих Условий принимает решение об определении размера премии за предыдущий месяц.

(п. 10 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

11. Комиссия на основе оценки отчетных форм, представленных Учреждением в соответствии с правовыми актами Департамента, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, определяет степень выполнения показателей за отчетный период с исполнением утвержденных критериев оценки, которая оценивается определенной суммой баллов.

(абз. 1 п. 11 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за предыдущий месяц равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

(абз. 2 п. 11 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается пропорционально фактической сумме баллов.

При принятии решения о снижении количества баллов учитывается пояснение руководителя Учреждения, представленное в письменной форме.

12. Выплата премии за отчетный период производится ежемесячно в квартале, следующем за отчетным периодом.

(п. 12 в редакции приказа Департамента труда и защиты населения Томской области от 01.04.2021 № 10)

13. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

№

п/п

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

1

январь

8,33

2

февраль

8,33

3

март

8,33

4

апрель

8,33

5

май

8,33

6

июнь

8,33

7

июль

8,33

8

август

8,33

9

сентябрь

8,33

10

октябрь

8,33

11

ноябрь

8,33

12

декабрь

8,37

Приложение № 4

Утверждено

приказом Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 10.04.2020 № 7

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Общие положения

1. Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей (далее – Комиссия) создается Департаментом труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент) в целях подготовки предложений о премировании руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения.

2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей (далее – показатели и критерии оценки эффективности деятельности).

3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия комиссии

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

5. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Департамента.

6. Председатель Комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2) председательствует на заседаниях Комиссии.

7. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

8. Секретарь Комиссии:

1) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

2) ведет протоколы заседаний Комиссии.

9. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

10. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

11. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

13. Комиссия имеет право:

1) заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Департамента, их заместителей в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности учреждений;

2) заслушивать руководителей учреждений, их заместителей, а также иных работников учреждений;

3) запрашивать дополнительные материалы от учреждений и структурных подразделений Департамента.

Приложение № 5

к приказу Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 10.04.2020 № 7

(введено приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 22.12.2020 № 31)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 2020 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРЕДАННОГО ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГРАЖДАНАМ, ПРИЗНАННЫМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ

1. Настоящие показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

2. Размер годового премиального фонда по итогам работы за 2020 год за счет средств федерального бюджета, выделенных на организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утверждается постановлением Администрации Томской области.

3. Источником премиального фонда по итогам работы за 2020 год являются средства субвенции из федерального бюджета, которая предоставлена бюджету Томской области в целях финансового обеспечения расходных обязательств, возникающих при выполнении переданных полномочий по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотренные Законом Томской области об областном бюджете.

4. Премирование руководителя учреждения производится единовременно в декабре текущего года.

5. Показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за текущий год являются эффективность и качество осуществления переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а именно:

1) наличие увеличения числа граждан, обратившихся в учреждение в целях регистрации в качестве безработных и получения пособия по безработице (удельный вес показателя - 60 баллов),

2) наличие увеличения предоставляемой информации и отчетности о расходовании бюджетом субъекта Российской Федерации средств субвенций на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (удельный вес показателя - 40 баллов).

6. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения и руководителя и определение размера премии по итогам работы за 2020 год осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписанного членами Комиссии.

Для проведения оценки по показателям и критериям, указанным в пункте 5 настоящего приложения, используется информация, содержащаяся в отчетах о расходовании предоставленных субвенций, в АИС ИСКО, в Регистре получателей государственных услуг, в отчетах об оценке основной деятельности учреждений.

Комиссия определяет степень выполнения показателей, определенных пунктом 5 настоящего приложения, которая оценивается определенной суммой баллов. При принятии решения о снижении либо увеличении размера годовой премии Комиссия учитывает достижение или превышение уровня выполнения плановых контрольных показателей, наличие проведения специальных мероприятий.

На основании заключения Комиссии издается распоряжение Департамента труда и занятости населения Томской области о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за 2020 год.

7. Премия не начисляется при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

8. Неиспользованные средства годового премиального фонда по итогам работы за 2020 год за счет средств федерального бюджета, выделенных на организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.