О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЮ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.04.2005 № 18 "О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ"



Утратил силу приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 07.11.2011 № 301

АГЕНТСТВО

печати и массовых коммуникаций

Красноярского края

ПРИКАЗ

11.01.2009

№ 1

г. Красноярск

1. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь пунктом 4.3. Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2005 № 116-п, внести в приказ управления по телерадиовещанию, печати и информации администрации Красноярского края от 01.04.05 № 18 «О конкурсе на замещение вакантной должности» (в редакции приказов агентства печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края от 07.11.2005 № 3 и от 01.02.2007 № 5) следующие изменения:

по всему тексту приказа слова «агентство печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края» заменить словами «агентство печати и массовых коммуникаций Красноярского края» в соответствующем падеже;

в пункте 1 приказа:

исключить из состава конкурсной комиссии Акентьеву Инессу Геннадьевну - руководителя агентства, председателя комиссии;

ввести в состав конкурсной комиссии Янушкевича Григория Олеговича - временно замещающего должность руководителя агентства, председателя комиссии.

2. Установить, что членами конкурсной комиссии агентства являются начальники отделов, в которых проводится конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края или их замещающие лица, а также приглашенные в соответствии с действующим законодательством в качестве независимых экспертов представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

3. Утвердить Положение о конкурсной комиссии агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (приложение 1).

4. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (приложение 2).

5: Считать утратившими силу пункты 3, 4 приказа управления по телерадиовещанию, печати и информации администрации Красноярского края от 01.04.05 № 18 «О конкурсе на замещение вакантной должности».

6. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Временно замещающий должность

руководителя агентства

Г.О. Янушкевич

Приложение 1

к приказу агентства печати

и массовых коммуникаций

Красноярского края

от 11.01.2009 № 1

Положение

о конкурсной комиссии агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

1.1. Конкурсная комиссия агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).

1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - конкурс) заместителя руководителя, начальников отделов, консультантов, главных и ведущих специалистов в агентстве.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав комиссии утверждается приказом агентства.

2.1. Основными задачами комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3.1. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель.

3.3. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.4. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении; зачисления в кадровый резерв агентства.

3.5. Результаты голосования комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. Кандидатам сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о завершении конкурса размещается на официальном сайте Правительства Красноярского края.

3.6. По результатам конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв.

3.7. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии.

Приложение 2

к приказу агентства печати

и массовых коммуникаций

Красноярского края

от 11.01.2009 № 1

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство), на должность в котором проводится конкурс;

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией агентства (далее - комиссия).

5. Выбор методов оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

6. Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем комиссии формируется список кандидатов, допущенных к конкурсу. Список утверждается руководителем агентства и является основанием для допуска кандидатов к конкурсу.

7. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

Отрицательный результат тестирования является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в конкурсе.

8. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы представляется в комиссию руководителем структурного подразделения аппарата агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения агентства оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.

9. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.

10. Индивидуальное собеседование с комиссией.

Индивидуальное собеседование проводится с целью определения

профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, проводится на предмет выявления:

представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;

представлений о перспективах работы в данной должности;

информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

профессиональных знаний и навыков;

способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

11. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

13. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по пятибальной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 5 баллов,

хороший уровень - 4 балла,

удовлетворительный уровень - 3 балла,

низкий, неудовлетворительный уровень - 2 балла,

неприемлемый уровень - 1 балл.

14. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится конкурс.

15. По результатам конкурса конкурсная комиссия агентства принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя, а также о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства.

Временно замещающий должность

руководителя агентства

Г.О. Янушкевич