ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 11 мая 2012 года № 137 л/с

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с, от 22.10.2014 года № 133, от 15.11.2019 года № 328, от 07.06.2021 года № 207)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.05.2012 года № 1986

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 9 ноября 2010 года № УП-642, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 16 марта 2010 года № 56 л/с «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан и территориальных финансовых управлений Министерства финансов Республики Башкортостан на территории муниципальных районов, городских округов Республики Башкортостан».

3. Отделу кадров обеспечить:

- формирование кадрового резерва Министерства финансов Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан (гражданами Российской Федерации), состоящими в кадровом резерве;

- регистрацию настоящего априказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра З.З.Бакирова.

Министр

Р.С.Хисматуллина

Утверждено приказом

Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 11 мая 2012 года № 137 л/с

Положение о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) и определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства финансов Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв Министерства финансов Республики Башкортостан (далее - Министерство) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

(в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность министра за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

(пункт введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

5. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

(пункт введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

II. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

6. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

(абзац изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 07.06.2021 года № 207)

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(абзац в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

5. (пункт исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

7. Включение в кадровый резерв производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами «е» и «ж» производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с))

8. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Министерства.

(абзац введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

10. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

(в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Министерстве в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

11. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с приказом Министерства.

12. Отдел кадров Министерства:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

13. По решению министра финансов Республики Башкортостан (далее - министр) замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

13.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Министерства в соответствии с Законом Республики Башкортостан.

13.2. Утратил силу приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 07.06.2021 года № 207.

13.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр или уполномоченное им лицо.

13.4. По результатам указанной оценки министр назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

13.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

13.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

III. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)

ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

14. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя министра;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

(подпункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с)

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

(подпункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

д) - е) исключены. - приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 16.06.2014 года № 230 л/с;

ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

(подпункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;

л) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

(подпункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 15.11.2019 года № 328)

15. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «г», «и» и «к» пункта 14 настоящего Положения.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 22.10.2014 года № 133, от 07.06.2021 года № 207)

16. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

18. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.