ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



приказ

Утратил силу приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от 27.11.2020 № 050-130-п

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 11.06.2014 № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(с изменениями от 16.09.2016, приказ Государственного комитета по туризму Республики Хакасия № 69, НГР RU190002016809)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Государственном комитете по туризму Республики Хакасия,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

2. Начальникам отделов Государственного комитета по туризму Республики Хакасия обеспечить контроль за исполнением Служебного распорядка государственными гражданскими служащими Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

Председатель Е. Егорова

Утвержден

Приказом

Государственно комитета

по туризму Республики Хакасия

от 11.06.2014 № 11

Служебный распорядок

Государственного комитета по туризму Республики Хакасия

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Государственного комитета по туризму Республики Хакасия (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня гражданских служащих Государственного комитета по туризму Республики Хакасия, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При заключении служебного контракта работник кадровой службы Государственного комитета по туризму Республики Хакасия обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, а также содержащими нормы трудового права.

1.6. Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в отделе развития туристской инфраструктуры, финансового и правового обеспечения Государственного комитета по туризму Республики Хакасия обходной лист (приложение), до дня увольнения сдает документы, материальные ценности, носители с ключевой информацией, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел развития туристской инфраструктуры, финансового и правового обеспечения Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

2. Режим службы (служебное время)

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или графиком службы, либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

2.3. Для гражданских служащих устанавливается следующее служебное время:

начало работы - 9 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

выходные дни - суббота, воскресенье.

2.4. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

2.5. В Государственном комитете по туризму Республики Хакасия ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

2.6. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени.

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.5. Гражданским служащим предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

3.6. Утратил силу от 16.09.2016, приказ Государственного комитета по туризму Республики Хакасия № 69, НГР RU190002016809.

3.7. Утратил силу от 16.09.2016, приказ Государственного комитета по туризму Республики Хакасия № 69, НГР RU190002016809.

3.8. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3.10. Утратил силу от 16.09.2016, приказ Государственного комитета по туризму Республики Хакасия № 69, НГР RU190002016809.

3.11. В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также увольнения гражданского служащего с государственной гражданской службы право на такой отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Приложение

к Служебному распорядку

Государственного комитета по

туризму Республики Хакасия

(Форма)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

при увольнении

Ф.И.О. _________________________________________________________________

Структурное подразделение_______________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Дата увольнения ____ ________ 20___ г., приказ от ____ _________ 20___г. № ___

Отметка о сдаче дел, об отсутствии

Задолженности, претензий

Ф.И.О. и должность лица, поставившего отметку

Дата, подпись

1.Работником переданы дела назначенному лицу (на бумажных носителях и в электронном виде)___

2.Работником сданы ключи от кабинета №

3.У работника принят персональный компьютер, закрыт доступ к информационным системам

4.У работника приняты канцелярские принадлежности

5.Работником сданы носители с ключевой информацией

6.Копия приказа об увольнении передана в ГКУ РХ «Межведомственный центр»

7.Работником проставлена подпись в приказе об увольнении, а также в личной карточке Т-2 и трудовой книжке

8.Работником сдано служебное удостоверение

9.Работнику выдана трудовая книжка

10.За работником не имеется задолженностей

11.С работником произведен расчет при увольнении

12.Работнику выдана справка о доходах по форме

2-НДФЛ

13.Работнику выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись