О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12.03.2010 № 53-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции приказов Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 30.09.2010 № 227-п; от 30.03.2011 № 90-п; от 26.07.2011 № 225-п; от 20.03.2012 № 63-п; от 23.08.2012 № 200-п; от 05.09.2012 № 212-п; от 25.10.2012 № 261-п; от 21.11.2012 № 297-п) от 07.03.2013 № 51-п; от 28.06.2013 № 143-п; от 09.03.2017 № 87-п; от 12.04.2018 № 135-п, от 28.08.2020 № 17-п, от 15.04.2021 № 40-п)

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

(преамбула в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 12.04.2018 № 135-п)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Показатели отнесения областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области к группам по оплате труда руководителя учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Группы по оплате труда и размеры должностных окладов руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области, согласно приложению №2 к настоящему приказу;

3) Целевые показатели эффективности деятельности областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) Условия премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области, согласно приложению №4 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

О.И. Кравченко

Приложение № 1

к приказу Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 12.03.2010 № 53-п

(в редакции приказов Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 09.03.2017 № 87-п;

от 15.04.2021 № 40-п)

ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Учреждения социального обслуживания (со стационаром): центры социальной помощи семье и детям; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Показатель

I

II

III

IV

Число обслуживаемых

201 и более

101-200

50-100

до 50

Число коек (плановых)

41 и более

31- 40

15-30

до 15

Учреждения социального обслуживания (без стационара): центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Показатель

I

II

III

IV

Число обслуживаемых

201 и более

101-200

50-100

до 50

Число коек (плановых)

41 и более

31-40

15-30

до 15

Учреждения социального обслуживания (со стационаром): детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья

Показатель, должностной оклад

I

II

III

IV

Число коек (плановых)

61 и более

41-60

30-40

до 30

Учреждения социального обслуживания (со стационаром): центр детского и семейного отдыха

Показатель

I

II

III

IV

Число обслуживаемых

351 и более

251-350

150-250

до 150

Приложение № 2 признано утратившим силу в соответствии с приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 09.03.2017 № 87-п

Приложение № 2

к приказу Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 12.03.2010 № 53-п

(в редакции приказов Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 09.03.2017 № 87-п;

от 28.08.2020 № 17-п)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание: центры помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

(наименование раздела 1 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1.

Количество  документально  установленных  нарушений, жалоб на качество предоставления социальных услуг

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя   учреждения

Ежемесячная

1.2.

Количество случаев травматизма и массовой заболеваемости

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3

Количество воспитанников, совершивших случаи самовольных уходов из учреждения

0

1 балл за квартал (4 балла за год)

Доклад руководителя   учреждения

Квартальная

1.4.

Доля воспитанников, переданных в кровную или замещающую семью, в общей численности воспитанников

Не менее 6,0 процентов

4 балла за полугодие  (8 баллов  за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного учреждения

2.1.

Несанкционированная  просроченная кредиторская задолженность

Отсутствует

0,5 баллов за месяц (6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее  98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал (12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.3.

Количество  нарушений финансовой дисциплины, нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств

0

2  балла за квартал (8 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.4.

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 5 процентов от бюджетных ассигнований за полгода (исключая фонд оплаты труда (далее - ФОТ))

2 балла за полугодие

(4 балла за год)

Отчетная форма

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов за год

3.

Критерии по деятельности областного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

4 балла за год

(4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

1,5 балла

(6 баллов в год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов за год

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам: 100 баллов за год

Периодичность

Баллы

январь

4,5

февраль

4,5

март

12

апрель

4,5

май

4,5

июнь

18

июль

6,0

август

6,0

сентябрь

12

октябрь

6,0

ноябрь

6,0

декабрь

22

Итого за год (сумма всех баллов по 12-ти месяцам)

100

Раздел 2. исключен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п

3. Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание: социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

(наименование раздела 3 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного казенного (бюджетного)  учреждения

1.1.

Количество случаев травматизма и массовой заболеваемости

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.2.

Количество обоснованных жалоб на качество предоставления учреждением социальных услуг

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3.

Доля детей, снятых с обслуживания в связи с улучшением положения в семьях, от общей численности детей, снятых с обслуживания

Не менее 70 процентов в квартал

1 балл за квартал (4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.4.

Количество случаев самовольных уходов

0

1 балл за квартал (4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.5

Доля воспитанников, принимающих участие в районных (городских), областных, всероссийских мероприятиях, от общей численности воспитанников

Не менее 25 процентов

1 балл за полугодие

(2 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

1.6

Использование  и внедрение новых технологий или методик по оказанию социальных услуг

Не менее одной технологии или методики

2 балла за год

(2 балла за год)

Доклад руководителя   учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного (бюджетного)  учреждения

2.1.

Несанкционированная  просроченная кредиторская задолженность

Отсутствие

0,5 балла за месяц

(6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее  98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал

(12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.3.

Количество нарушений финансовой дисциплины, нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств

0

2 балла за квартал

(8 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.4

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 5 процентов от бюджетных ассигнований за полгода

(исключая ФОТ)

2 балла за полугодие

(4 балла за год)

Отчетная форма

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов за год

3.

Критерии по деятельности областного казенного (бюджетного)  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

4 балла за год

(4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2.

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

1,5 балла за квартал

(6 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов за год

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам: 100 баллов за год

Периодичность

Баллы

январь

4,5

февраль

4,5

март

13

апрель

4,5

май

4,5

июнь

16

июль

4,5

август

4,5

сентябрь

13

октябрь

4,5

ноябрь

4,5

декабрь

22

Итого за год (сумма всех баллов по 12-ти месяцам)

100

4. Организации, осуществляющие стационарное и полустационарное социальное обслуживание: центры социальной помощи семье и детям

(наименование раздела 4 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1

Количество обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.2

Количество случаев травматизма и массовой заболеваемости

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3

Доля детей, снятых с обслуживания в связи с улучшением положения в семьях, от общей численности снятых с обслуживания детей

Не менее 70 процентов за квартал

1 балл за квартал (4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.4

Доля детей, получающих социальные услуги вне стационарных форм обслуживания, от общей численности воспитанников

Не менее 50 процентов за квартал

1 балл за квартал (4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.5

Доля воспитанников, принимающих участие в районных (городских), областных, всероссийских мероприятиях, от общей численности воспитанников

Не менее 25 процентов

1 балл за полугодие

(2 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

1.6

Использование  и внедрение новых технологий или методик по оказанию социальных услуг

Не менее двух технологий или методик

2 балла за год

(2 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2.  Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного учреждения

2.1.

Несанкционированная просроченная  кредиторская задолженность

Отсутствует

0,5 балла за месяц (6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее  98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал (12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.3.

Количество нарушений финансовой дисциплины, нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств

0

2 балла за квартал (8 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.4

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 3 процентов от бюджетных ассигнований за полгода (исключая ФОТ)

2 балла за полугодие (4 баллов за год)

Отчетная форма

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов за год

3.3 Критерии по деятельности областного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

4 балла за год (4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

1,5 балла за квартал (6 баллов в год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов за год

Периодичность

Баллы

январь

4,5

февраль

4,5

март

13

апрель

4,5

май

4,5

июнь

16

июль

4,5

август

4,5

сентябрь

13

октябрь

4,5

ноябрь

4,5

декабрь

22

Итого за год (сумма всех баллов по 12 месяцам)

100

5. Организации, осуществляющие стационарное и полустационарное обслуживание:

реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

(наименование раздела 5 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№   п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1.

Количество случаев травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента

0

2 балла за месяц

(24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.2.

Количество  обоснованных жалоб на качество предоставления учреждением социальных услуг

0

2 балла за месяц

(24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3.

Доля детей, получающих социальные услуги вне стационарных форм обслуживания, от общей численности воспитанников

Не менее 50 процентов за квартал

1 балл за квартал

(4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.4.

Доля семей, вовлеченных в профилактическую работу, от общей численности обслуживаемых семей

Не менее 50 процентов

1 балл за квартал

(4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.5.

Доля воспитанников, принимающих участие в районных (городских), областных, всероссийских мероприятиях, от общей численности воспитанников

Не менее 10 процентов

1 балл за полугодие

(2 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

1.6.

Наличие и внедрение новых технологий или  методик социального обслуживания, в том числе через участие в проектной деятельности

Не менее трех технологий или методик

2 балла за год

(2 балла за год)

Доклад руководителя   учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2. Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного учреждения

2.1.

Несанкционированная просроченная кредиторская задолженность

Отсутствует

0,5 балла за месяц

(6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее  98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал

(12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.3.

Количество нарушений финансовой дисциплины, нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств

0

2 балла за квартал

(8 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.4.

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 5 процентов от бюджетных ассигнований  за полгода (исключая ФОТ)

2 балла за полугодие

(4 балла за год)

Отчетная форма

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму  разделу: 30 баллов за год

3. Критерии по деятельности областного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

4 балла за год

(4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2.

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

1,5 балла за квартал

(6 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 10 баллов за год

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам: 100 баллов за год

Периодичность

Баллы

январь

4,5

февраль

4,5

март

13

апрель

4,5

май

4,5

июнь

16

июль

4,5

август

4,5

сентябрь

13

октябрь

4,5

ноябрь

4,5

декабрь

22

Итого за год (сумма всех баллов по 12-ти месяцам)

100

6. Организации, осуществляющее стационарное социальное обслуживание: детский дом-интернат для умственно отсталых детей

(наименование раздела 6 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1.

Количество обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.2.

Количество случаев травматизма и массовой заболеваемости

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3.

Доля воспитанников, включенных в мероприятия социокультурной реабилитации, от общей численности воспитанников

Не менее 50 процентов

1,5 балла за квартал

(6 баллов за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.4.

Количество волонтерских организаций, привлеченных  к сотрудничеству

2

2 балла за полугодие

(4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

1.5.

Использование и внедрение новых технологий  или методик по оказанию социальных услуг

Не менее двух  технологий или методик

2 балла за год

(2 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2. Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного учреждения

2.1.

Несанкционированная просроченная кредиторская задолженность

Отсутствует

0,5 балла за месяц (6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее 98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал (12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.3.

Количество нарушений финансовой дисциплины, нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств

0

2 балла за квартал (8 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

2.4.

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 3 процентов от бюджетных ассигнований за полгода (исключая ФОТ)

2 балла за полугодие

(4 балла за год)

Отчетная форма

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов  за год

3. Критерии по деятельности областного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

4 балла за год

(4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2.

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

1,5 балла за квартал

(6 баллов в год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов за год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов за год

Периодичность

Баллы

январь

4,5

февраль

4,5

март

12,5

апрель

4,5

май

4,5

июнь

16,5

июль

4,5

август

4,5

сентябрь

12,5

октябрь

4,5

ноябрь

4,5

декабрь

22,5

Итого за год (сумма всех баллов по 12 месяцам)

100

7. Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание: центр детского и семейного отдыха

(наименование раздела 7 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения

1.1

Количество обоснованных замечаний по обеспечению санитарно-эпидемиологического  состояния учреждения, пожарной и антитеррористической безопасности

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.2

Количество обоснованных жалоб на качество предоставления учреждением социальных услуг

0

2 балла за месяц (24 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Ежемесячная

1.3

Доля детей, имеющих на конец оздоровительной смены, оздоровительный эффект, показатели и критерии оценки которого определены Методическими рекомендациями МР 2.4.1.0011-10 (утверждены Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным врачом Российской Федерации Г.Г.Онищенко 24 сентября 2010 года),   в общей численности детей, обслуженных учреждением

Не менее 80 процентов

2 балла за квартал

(8 баллов за год)

Доклад руководителя    учреждения

Квартальная

1.4

Использование и внедрение новых технологий или методик по оказанию социальных услуг

Не менее одной технологии или методики

2 балла

(4 балла за год)

Доклад руководителя    учреждения

Полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год

2.Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казенного учреждения

2.1

Несанкционированная просроченная кредиторская задолженность

Отсутствует

0,5 балла за месяц

(6 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.2

Привлечение внебюджетных средств  на развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, обеспечение его функционирования

Не менее 5 процентов от бюджетных ассигнований за полгода (исключая ФОТ)

1 балл за месяц (12 баллов за год)

Отчетная форма

Ежемесячная

2.3.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

Не менее 98 процентов от годовых значений

3 балла за квартал

(12 баллов за год)

Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3.3 Критерии по деятельности областного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Выполнение планов повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения

В соответствии с планом

4 балла за год

(4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3.2

Укомплектование учреждения специалистами, предусмотренными штатным расписанием

Не менее 90 процентов от штатного расписания

1,5 балла за квартал

(6 баллов в год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

5,5

февраль

5,5

март

12

апрель

5,5

май

5,5

июнь

14

июль

5,5

август

5,5

сентябрь

12

октябрь

5,5

ноябрь

5,5

декабрь

18

Итого за год (сумма всех баллов по 12 месяцам)

100

Приложение № 3

к приказу Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 12.03.2010 № 53-п

(в редакции приказов Департамента по вопросам семьи и детей

Томской области

от 09.03.2017 № 87-п;

от 28.08.2020 № 17-п)

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящие Условия премирования (депремирования) руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области Томской области (далее – Условия), разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

2. Обеспечение расходов на премирование руководителей областных  государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области (далее – учреждения), осуществляется:

1) руководителям областных государственных казенных учреждений – за счет бюджетных ассигнований;

2) руководителям областных государственных бюджетных учреждений – за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

3. Руководитель учреждения премируется ежемесячно по итогам работы за отчетный период (месяц).

4. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом достигнутых  показателей эффективности деятельности учреждения.

4-1. На период проведения капитального ремонта зданий и помещений учреждений премирование руководителей таких учреждений производится с учетом выполнения только показателя и критерия оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.2 соответствующего раздела приложения № 2 настоящего приказа, за исключением центра детского и семейного отдыха, премирование руководителя которого производится с учетом выполнения только показателя и критерия оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.3 раздела 7 приложения № 2 настоящего приказа.

(п. 4-1 введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

4-2. На период действия ограничительных мер, обусловленных введением режимов повышенной готовности или чрезвычайных ситуаций:

премирование руководителей учреждений, осуществляющих стационарное социальное обслуживание производится с учетом выполнения всех показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в соответствующем разделе приложения № 2 настоящего приказа, за исключением центра детского и семейного отдыха и реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, премирование руководителей которых производится с учетом выполнения только показателя и критерия оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в пунктах 2.3 раздела 7 и 2.2 раздела 5 приложения № 2 соответственно;

премирование руководителей учреждений, осуществляющих полустационарное социальное обслуживание производится с учетом выполнения только показателя и критерия оценки эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.2 соответствующего раздела приложения № 2 настоящего приказа.

(п. 4-2 введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 28.08.2020 № 17-п)

5. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, предоставлять в Департамент по вопросам семьи и детей Томской области (далее – Департамент) отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по формам, утверждаемым Департаментом.

6. Оценка достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляется Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту, и эффективности работы их руководителей  (далее – Комиссия), с составлением заключения.

7. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании распоряжения Департамента в соответствии с заключением Комиссии.

8. Премия руководителю учреждения начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, в том числе при увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в  отчетном периоде.

9. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень достижения показателей эффективности работы руководителя за отчетный период, которая оценивается по сумме баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы руководителя за отчетный период, размер премии, установленный для отчетного периода, равен 100 процентам.

В случае выполнения не всех показателей эффективности работы руководителя, размер премии, устанавливаемой для отчетного  периода, уменьшается пропорционально количеству баллов.

10. Премия руководителю учреждения не начисляется  в следующих случаях:

а) при наличии вступивших в законную силу и (или) не обжалованных актов контролирующих органов по установленным фактам нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения,  а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездействием материального ущерба;

б) при неисполнении руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения, в том числе ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Томской области;

в) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

11. Депремирование руководителя учреждения  осуществляется на основании распоряжения Департамента в соответствии с заключением Комиссии.