«О конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области»



П Л А Н

1

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 12 мая 2009 года                                                                                  №  442

г. Вологда

«О конкурсной  комиссии Управления

записи актов гражданского

состояния Вологодской области» 

{Изменения и дополнения:

Приказ Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68;

Приказ Управления ЗАГС от 12.08.2011 № 494}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и реализации права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии Управления ЗАГС Вологодской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии Управления ЗАГС Вологодской области (приложение 2).

3. Установить, что конкурсная комиссия Управления ЗАГС Вологодской области действует на постоянной основе.

4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской области (приложение 3).

5. Признать утратившими силу пункт 1 приказа Управления ЗАГС Вологодской области от 10 апреля 2008 года № 202 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии», приказ Управления ЗАГС Вологодской области от 20 мая 2008 года № 362 «О формировании состава конкурсной комиссии».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления                                                                     С.Е. Костоусов

УТВЕРЖДЕН

Приказом Управления ЗАГС

Вологодской области

от 12 мая 2009 года № 442

(приложение 1)

СОСТАВ

конкурсной комиссии Управления ЗАГС Вологодской области

Костоусов С.Е.

-

начальник Управления, председатель комиссии;

Андреева И.Д.

-

заместитель начальника Управления, заместитель председателя комиссии;

Уварова Е.Б.

-

главный специалист отдела организационно-методической работы, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Смирнова И.А.

-

начальник отдела организационно-методической работы,

Чуприкова Е.М.

-

главный консультант;

Колпакова Т.В.

-

ведущий специалист управления государственной службы и кадровой политики Правительства области;

2 чел.

-

независимые эксперты – специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (по запросу).

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Управления ЗАГС

Вологодской области

от 12 мая 2009 года № 442

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии

Управления ЗАГС Вологодской области

              Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяет порядок работы конкурсной комиссии Управления ЗАГС Вологодской области (далее – конкурсная комиссия).

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской области, конкурсов на формирование кадрового резерва, за исключением должностей «начальник Управления» и «заместитель начальника Управления».

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 12.08.2011 № 494)

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Члены конкурсной комиссии  и  лица,  участвовавшие  в ее заседании, не вправе  разглашать  сведения,  ставшие  им  известными  в  ходе работы конкурсной комиссии.

Члены комиссии не вправе делегировать свои права.

              2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

              назначает дату, время и место проведения заседаний;

              ведет заседание конкурсной комиссии;

              организует рассмотрение представленных документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

предоставляет слово членам конкурсной комиссии, гражданским служащим;

              ставит на голосование проекты решений конкурсной комиссии, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

              осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной  комиссией.

              2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает вопросы, связанные с подготовкой заседания конкурсной комиссии, в том числе:

              организует сбор, обобщение и подготовку материалов на заседание конкурсной комиссии;

              обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами;

              извещает членов комиссии, участников конкурса о дате, времени  месте заседания комиссии;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

оповещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

участвуют в работе конкурсной комиссии;

в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания конкурсной комиссии;

вносят предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

2.5. При возможном возникновении конфликта интересов членов конкурсной комиссии, они обязаны до начала заседания конкурсной комиссии заявить об этом.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии. 

                   3.2.   Заседание конкурсной комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.             

3.3. При  заявлении членом конкурсной комиссии о возможном  возникновении  конфликта  интересов, которое может повлиять на решения, принимаемые конкурсной комиссией, членство лица, являющегося стороной конфликта интересов, приостанавливается до предотвращения или урегулирования конфликта интересов.

                   3.4.  На  заседании конкурсной комиссии рассматриваются представленные документы, заслушиваются ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.5.  Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих  на  заседании  членов  конкурсной комиссии.  При  равенстве числа голосов  голос  председательствующего  на  заседании конкурсной комиссии является решающим.

3.6. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы или отказа в назначении.

3.7. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

              4.1. Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Управления ЗАГС области.

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Управления ЗАГС

Вологодской области

от 12 мая 2009 года № 442

(приложение 3)

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Управлении ЗАГС Вологодской области

1. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  в Управлении ЗАГС Вологодской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской области.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее именуется - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Вологодской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

2. Организация проведения конкурса

4. Конкурс на замещение вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом Управления ЗАГС Вологодской области.

5. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления ЗАГС области;

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

8. При наличии кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, объявление конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы производится в случае отказа гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве от замещения этой должности.

9. Конкурс проводится в два этапа.

а) На первом этапе на сайте Правительства Вологодской области в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании газете «Красный Север»,

б) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.»;

подпункт «д» пункта 10 дополнить словами следующего содержания: «(форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н)»;

подпункт «е» пункта 10 изложить в следующей редакции: «сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной постановлением Губернатора Вологодской области от 22 мая 2007 г. № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»;

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии (3×4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) справку из органов федеральной налоговой службы о предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 г. № 484 "О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе";

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

11. Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении ЗАГС области, изъявивший желание участвовать в конкурсе Управления ЗАГС области, подает заявление на имя начальника Управления. Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении ЗАГС области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления ЗАГС области анкету с приложением фотографии. Форма данной анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

12. Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящей Методики, представляются в Управление ЗАГС в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

13. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 1 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.1 Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя начальника Управления, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проведения проверки сведений в соответствии с п.13.1 Методики, при наличии не менее двух кандидатов».

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (конкурсных процедурах). Уведомление осуществляется в письменной форме, в графе “Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса”  указывается номер и дата уведомления.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. На втором этапе осуществляется:

оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

принятие решения конкурсной комиссией.

17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе: 

а) индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Наиболее важными качествами, оцениваемыми в ходе собеседования, являются: профессиональный опыт и умения кандидата, его долгосрочные цели и намерения, адекватность представлений о будущей деятельности.

Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов, позволяющих комплексно оценить его профессиональную компетентность и деловые качества: уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; готовность к саморазвитию,  постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях; системность и гибкость мышления, позволяющие решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; обоснованность и самостоятельность в принятии решений; соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

б) Анкетирование.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов с заполнением анкеты.

При анкетировании оценивается наличие у кандидата:

стажа государственной службы или работы по специальности более 5 лет;

высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности;

ученой степени и (или) ученого звания;

государственных наград;

классного чина;

дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.

в) Проведение групповых дискуссий.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей работы (службы) и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - моделировании конкретных ситуаций, заранее подготовленных Управлением ЗАГС Вологодской области.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

г) Тестирование.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Управлением ЗАГС Вологодской области. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Допускается наличие нескольких правильных вариантов ответов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

д) Написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему, которую определяет начальник Управления. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Реферат должен состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.

Требования к оформлению текста:

- объем реферата 8 – 12 страниц;

- шрифт Times New Roman;

- кегль 14 через 1.5 интервала;

- наличие стандартных ссылок на использованные источники информации.

Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты в отсутствие кандидата.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии.

18. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

19. Конкурсная комиссия вправе перенести сроки проведения конкурса в случае, если один из кандидатов не явился на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
              20. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии без уважительной причины комиссия вправе исключить его из числа участников конкурса.

3. Заключительные положения

21. По результатам конкурса издается приказ Управления ЗАГС Вологодской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Правительства Вологодской области в сети Интернет.

(в ред. Приказа Управления ЗАГС от 07.02.2011 № 68)

23. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении ЗАГС, после чего подлежат уничтожению.

25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской

области

Уважаемый __________________!

Сообщаю,  что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной  должности ______________________________________________

(наименование должности)

в связи с: _______________________________________________________

(указать основание)

а)  несоответствием  квалификационным  требованиям к вакантной  должности гражданской службы;

б)  ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации  о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в)  несвоевременным  представлением документов (представлением их  в  неполном  объеме  или  с  нарушением  правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в  соответствии  с  федеральными  законами  и другими нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы  Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,

направленному __________ по __________ адресу: __________________.

Председатель конкурсной комиссии _______   __________________________

                                        (подпись)                               (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в Управлении ЗАГС Вологодской

области

Журнал учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой      
проводится конкурс

N
п/п

Фамилия,
имя,  
отчество
участника
конкурса

Дата ре-
гистрации
заявления

Отметка об  
ознакомлении с
информацией о
дате и месте 
проведения  
второго этапа
конкурса  (дата и номер уведомления) 

Результаты
конкурса

Отметка об
ознакомлении
с    
результатами
конкурса  (дата и номер уведомления)

1

2

3

4

5

6