О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕР...



МИНИСТЕРСТВО

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

П Р И К А З

13 февраля 2017 г.

г. Красноярск

№ 14н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, пунктом 1 статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 № 10н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края» следующие изменения:

в наименовании, преамбуле, пункте 1 слова «развития, инвестиционной политики и внешних связей» заменить словами «развития и инвестиционной политики»;

в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края»:

в пункте 1, абзаце тринадцатом пункта 3.5 слова «развития, инвестиционной политики и внешних связей» заменить словами «развития и инвестиционной политики»;

в пункте 1:абзац третий исключить; в пункте 3.5:абзац седьмой изложить в следующей редакции: «ki– коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го работника к среднему окладу работников учреждения без учета окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

в абзаце тринадцатом слова «по согласованию с министерством экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края» исключить;

абзац пятьдесят второй изложить в следующей редакции:

абзац пятьдесят седьмой изложить в следующей редакции:

ki - коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го работника к среднему окладу работников учреждения без учета окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;»;абзац шестьдесят четвертый изложить в следующей редакции:

пункт 4.1.2 признать утратившим силу;

пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:«4.1.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья» устанавливаются в следующих размерах:

начальникам структурных подразделений (отделов), заместителям начальников структурных подразделений (отделов), работникам учреждения, замещающим должности, профессии работников учреждений, относимых к основному персоналу (за исключением специалиста по кадрам), программистам – до 60 процентов оклада (должностного оклада);

специалисту по кадрам – до 70 процентов оклада (должностного оклада);водителю автомобиля – до 90 процентов оклада (должностного оклада);

секретарю руководителя, уборщику служебных помещений, сторожу в размере – до 40 процентов оклада (должностного оклада);

технику 1 категории в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя филиала в г. Кодинске – начальнику отдела финансов, учета и отчетности в размере до 115 процентов оклада (должностного оклада).»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:«5. Для установления конкретному работнику учреждения размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки эффективности, результативности, качества труда, а также критериев оценки, установленных для определения размера выплат по итогам работы.

При назначении гражданина на должность заместителем руководителя (в случае назначения на должность начальника структурного подразделения) либо начальником структурного подразделения (в случае назначения на иную должность) готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для изменения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения до истечения срока, на который она была установлена ранее, заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в его непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности. В представлении должно быть обоснованно изменение сложности, напряженности или особого режима работы по замещаемой конкретным работником должности.

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения, заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в его непосредственном подчинении с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности. В случае если в представлении содержится предложение об изменении (увеличении или уменьшении) размера персональной выплаты в представлении должно быть обоснованно изменение сложности, напряженности или особого режима работы по замещаемой конкретным работником должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом –четвертом настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).Представления, указанные в абзацах первом – четвертом рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решение руководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.».

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

3. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр

М.Г. Васильев