Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников



Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 сентября 2006 г

1

УТРАТИЛ СИЛУ в связи с принятием приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 17.05.2017 № 10-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 14 января 2016 года                                                                                    № 6-п

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия

гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

В соответствии с со статьёй 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2015 № 11/204-П «О Главном управлении труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области» приказываю:

Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия граждан в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Исполняющий обязанности начальника

Главного управления труда, занятости

и социального благополучия Ульяновской области                       В.В.Григорова

УТВЕРЖДЁН

приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от 14 января 2016 г. № 6-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги содействия

гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

1. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга) и создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Предметом регулирования настоящего Административного регламента  являются сроки и последовательность действий (административных процедур), обязательные при предоставлении государственной услуги областными государственными казёнными учреждениями центрами занятости населения Ульяновской области (далее – Центры занятости населения), подведомственными Главному управлению труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее – Главному управлению).

1.2. Описание заявителей.

Заявителями на получение государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее – граждане);

работодатели или их уполномоченные представители, зарегистрированные в целях подбора необходимых работников (далее – работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги.

1.3.1. Информация о местах нахождения и графиках работы Центров занятости населения, способах получения информации о местах нахождения и графиках работы Центров занятости населения, обращение в которые необходимо для предоставления государственной услуги, осуществляется непосредственно в помещениях Центров занятости населения, Главном управлении, а также через областное государственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ)
(Приложение № 1);

1.3.2. Справочные телефоны органов исполнительной власти, предоставляющих государственную услугу, их структурных подразделений, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в том числе номер телефона - автоинформатора:

информация о местонахождении, контактных телефонах, телефона -автоинформатора, карта - схема месторасположения Центров занятости населения и Главного управления содержится на официальном сайте Главного управления, а также указаны в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.3. Адреса официальных сайтов органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

информация об официальных сайтах, адресах электронной почты Главного управления, Центров занятости населения, МФЦ приводится в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал), государственной информационной системы Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» (далее – Региональный портал):

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Время ожидания в очереди для получения информации о порядке предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях Центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая средства автоинформирования, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая далее Единый портал, и Региональный портал, а также через МФЦ.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистами Центров занятости населения и должностными лицами Главного управления с учётом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 рабочих дней с момента регистрации обращения.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Центров занятости населения и Главного управления, подробно и в вежливой форме информируют получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании Центра занятости населения или Главного управления, в которое позвонил получатель государственной  услуги, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Информация по вопросам предоставления государственной услуги находится в открытом доступе на официальном сайте Главного управления, на Едином портале, Региональном портале.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подпункте информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», в государственной информационной системе Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области»:

Раздаточные  информационные материалы, брошюры, буклеты находятся в Главном управлении, помещениях Центров занятости населения, предназначенных для приёма получателей государственной  услуги, информационных залах, залах обслуживания. Раздаются материалы в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются  в иных органах и учреждениях:

учреждениях социального обслуживания Ульяновской области;

образовательных организациях Ульяновской области;

учреждениях здравоохранения Ульяновской области;

администрациях муниципальных образований Ульяновской области;

отделениях Пенсионного фонда России по Ульяновской области.

Стенды (вывески), содержащие  информацию о графике работы Главного управления и Центров занятости населения размещаются при входе в помещения Главного управления и Центров занятости населения. На информационных стендах, размещаемых в помещениях Центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график  работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официального сайта и электронной почты Главного управления, адреса электронной почты Центров занятости населения;

Административный регламент предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение № 6 к Административному регламенту);

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты Центров занятости населения, Главного управления;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы.

На официальном сайте Главного управления содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса электронной почты Центров занятости населения  и органов участвующих в предоставлении государственной услуги;

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

ответы на вопросы получателей государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

На Едином портале, Региональном портале в государственной информационной системе «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» содержится следующая информация:

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга).

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу.

Государственная услуга предоставляется Центрами занятости населения.

Главное управление контролирует деятельность Центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области участие не принимают.

2.3. Результат предоставления государственной услуги:

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению Центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги с учётом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги.

При личном обращении граждан и работодателей, впервые обратившихся в Центр занятости населения или МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

При направлении заявления в Центры занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в Центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения граждан и работодателей не должно превышать 5 минут.

При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Главным управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям при последующих обращениях в Центр занятости населения не должно превышать15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», № 237, 25.12.1993);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.07.2002, N 30, ст. 3014);

Федеральным законом  от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, N 31, ст. 3803; N 2, 11.01.1999, ст. 232);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (ч.1), ст. 3451); 

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, № 15, ст. 2038; 04.07.2011, № 27, ст. 3873);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, №15, ст. 2036);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.12.2003,            № 52 (ч. II), ст. 5066);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года  № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, № 38, ст. 5103);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 21.07.1997, № 29, ст. 3533; 22.11.1999, № 47, ст. 5707; 29.12.2003, № 52 (ч. 2), ст. 5069; 14.02.2005, № 7,           ст. 560; 15.01.2007, № 3, ст. 450; 01.04.2013, № 13, ст. 1559);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года  № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», № 20, 02.02.2011);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» («Российская газета», N 243, 28.10.2011; N 151, 12.07.2013);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» ("Российская газета", № 18, 30.01.2013);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011                № 632-П «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения», («Ульяновская правда», № 148(23.125), 30.12.2011, № 76(23.201), 20.07.2012, № 20(23.291), 22.02.2013, № 97(23.368), 19.08.2013, № 20(23.465), 13.02.2014, № 43(23.488), 27.03.2014);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2015            № 11/204-П «О Главном управлении труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области» («Ульяновская правда» № 66 (23.707) 21.05.2015).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их представления.

2.6.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется при предъявлении гражданином следующих документов:

1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой при прохождении медицинской комиссии и содержащей заключение медико-социальной экспертизы о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

3) заявления гражданина о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к Административному регламенту либо в свободной форме). В заявлении указывается:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина;

адрес места жительства (пребывания);

данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его

заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного

гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан);

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

Заявление заполняется на русском языке, которое заверяется личной подписью. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

4) Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.6.2. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется при предъявлении работодателем следующих документов:

1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (Приложение № 5 к Административному регламенту);

3) свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенной в нотариальном порядке его копии. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство. В случае непредставления указанного свидетельства Центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

4) заявления работодателя о предоставлении  государственной услуги (Приложение № 4 к Административному регламенту либо в свободной форме). В заявлении для работодателя – юридического лица указывается:

наименование;

организационно-правовая форма;

идентификационный номер налогоплательщика;

основной государственный регистрационный номер;

место нахождения;

номер контактного телефона/факс,

адрес электронной почты.

В заявлении для работодателя – индивидуального предпринимателя или

физического лица:

фамилия, имя, отчество;

идентификационный номер налогоплательщика;

адрес места жительства (пребывания);

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

Заявление заполняется на русском языке, которое заверяется личной подписью. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые гражданин вправе представить, способы их получения гражданином, в том числе в электронной форме, порядок их представления.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства). В случае непредставления указанного свидетельства Центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.8. Указания на запрет требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления информации и документов, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в соответствии с законодательством за исключением документов, включённых в определённый перечень частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Заявитель вправе, по собственной инициативе,  представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги;

осуществления действий, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включённых в перечни необходимых и обязательных.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основания для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

Приостановление предоставления государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

Для граждан:

впервые обратившихся в Центр занятости населения отсутствие  документов предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента;

при последующих обращениях в Центр занятости населения отсутствие  документов предусмотренных подпунктами 1, 2 пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента;

Для работодателей:

впервые обратившихся в Центр занятости населения отсутствие  документов предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента;

при последующих обращениях в Центр занятости населения отсутствие  документов предусмотренных подпунктами 1, 2 пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

Услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе  сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги нет.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги.

Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не предусмотрены.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчёта такой платы.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг:

Время ожидания в очереди, и при получении результата предоставления государственной услуги, в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя, не должно превышать 5 минут.

При личном обращении заявителя, впервые обратившихся в Центры занятости населения или в МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

Приём у гражданина заявления о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к Административному регламенту) и подшивание его в личное дело получателя государственных услуг  (далее – ЛДПГУ) – 5 минут.

Согласование с гражданами даты и времени обращения в Центр занятости населения или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут. Ввод информации  в электронное ЛДПГУ программного комплекса «Катарсис» (далее – ПК «Катарсис») – 5 минут.

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуг.

Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению Центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств. Помещение оборудуется стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски, оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, на видном  месте схемами размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

Приём получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях или информационных залах (при их наличии). Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственных услуг.

Для приема граждан и работодателей, обратившихся за получением государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабженные соответствующими указателями. Указателя должны быть четкими, заметными, понятными для получателей государственной услуги.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, буклетами, другим раздаточным материалом, наглядной информацией: баннерами, стендами, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства. На информационных стендах размещается  информация об оказании государственной услуги, перечень документов, необходимых для предоставления услуг и образцы их заполнения. Запись на предоставление услуг (и их оказание) производится в кабинете специалиста Центра занятости населения.

Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

На территории, прилегающей к месторасположению территориального органа должны быть предусмотрены специальные места для парковки транспортных средств, в том числе для инвалидов (при наличии возможности) не менее 10% от их общего количества;

оборудование входа в здание (помещение) Центра занятости населения и выхода из него лестницами с поручнями и пандусами для передвижения инвалидных колясок, а при необходимости - другими средствами подъёма (при наличии возможности);

расположение помещений Центра занятости населения, предназначенных для работы с заявителями, на нижних этажах здания, наличие у них отдельного входа, а в случае расположения Центра занятости населения на втором этаже и выше – оснащение здания лифтом, эскалатором или иными подъёмными устройствами, в том числе для инвалидов (при наличии возможности);

обеспечение беспрепятственного передвижения и разворота инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от входа с учётом беспрепятственного подъезда и поворота колясок (при наличии возможности);

оборудование санитарно-технических помещения (санузел) с учётом доступа инвалидов (при наличии возможности);

при предоставлении государственной услуги  в письменной или электронной форме инвалидам по зрению по их желанию предоставляются авторизованные копии (заверенные директором Центра занятости населения) соответствующих документов, исполненные шрифтом Брайля (при наличии возможности);

обеспечение допуска тифлосурдопереводчика, сурдопереводчика и собак-проводников с инвалидами, нуждающимся в соответствующей помощи;

обеспечение информирования инвалидов, нуждающихся в помощи, о предоставляемых услугах с использованием русского жестового языка (сурдоперевода), путём дублирования текстовых сообщений голосовыми сообщениями.

Рабочее место работника Центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества, должности, оборудуется средствами сигнализации (стационарной «тревожной кнопкой» или переносным многофункциональными брелками-коммуникаторами).

Места предоставления государственной услуги оборудуются с учётом стандарта качества и комфортности предоставления государственных услуг.

2.17. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги, и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Показателями, критериями доступности для граждан являются: предоставление государственной услуги любому гражданину  Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства по предварительной записи; бесплатно; неоднократно (по желанию гражданина); при личном обращении с заявлением о предоставлении услуги (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту); количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – 1, продолжительность не более 20 минут. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно, при личном обращении в Центр занятости населения, письменно, по телефону, почтовой связью, в электронной форме, на официальном сайте Главного управления и Центров занятости населения, на Едином портале, Региональном портале. Государственная услуга в электронной форме и в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования.

Показателями, критериями доступности для работодателей являются: предоставление государственной услуги бесплатно; неоднократно (по желанию работодателя); при личном обращении с заявлением о предоставлении услуги (Приложение № 4 к Административному регламенту). Количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – 2, продолжительность не более 20 минут. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно, при личном обращении в Центр занятости населения, письменно, по телефону, почтовой связью, в электронной форме, на официальном сайте Главного управления и Центров занятости населения, на Едином портале, Региональном портале. Государственная услуга в электронной форме и в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования.

Показатели, критерии качества предоставления государственной услуги гражданам: выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Основным показателем, критерием качества предоставления государственной услуги является трудоустройство гражданина после получения им государственной услуги.

Показатели, критерии качества предоставления государственной услуги работодателям: выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников. Основным показателем, критерием качества предоставления государственной услуги является замещение соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости населения. 

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в МФЦ, особенности предоставления государственных услуг в электронной форме, возможность электронной записи на приём, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг. При определении особенностей предоставления государственной услуги в электронной форме указывается перечень классов средств электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении за получением государственной услуги, оказываемой с применением усиленной квалифицированной электронной подписи, и определяются на основании утверждаемой органом исполнительной власти по согласованию с Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Ульяновской области модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приёма обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

Требования к организации и ведению приёма получателей государственной услуги:

Приём получателей государственной услуги ведётся работниками Центра занятости населения в дни и часы, установленные Центром занятости населения.

Работники Центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Гражданам и работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

Государственная услуга в электронной форме предоставляется в части подачи заявления. Заявление заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи».

Государственная услуга в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Главным управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При направлении заявления в Центр занятости населения или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в Центр занятости населения или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут.

Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы или подборе необходимых работников.

3. Состав, последовательность, сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, особенности выполнения административных процедур в электронной форме, особенности выполнения административных процедур в МФЦ.

3.1. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры (действия):

предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые;

предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан;

предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые;

предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

3.1.1. Государственная услуга в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учётом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1 - 1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

10) предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости  женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.2. Государственная  услуга в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1. настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1. настоящего Административного регламента.

3.1.3. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2. настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.1.3. настоящего Административного регламента.

3.2. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые:

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение гражданина в Центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник Центра занятости населения);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником Центра занятости:

1) Граждане, обратившиеся за государственной услугой впервые, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

2) Работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3) Работник Центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

4) Работник Центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

5) Работник Центра занятости населения информирует гражданина о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих понятие «подходящая и неподходящая работа», основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности.

6) Работник Центра занятости населения на основании заявления-анкеты и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) с использованием программно-технических комплексов.

7) Работник Центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

8) Работник Центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Работник Центра занятости населения информирует гражданина о том, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения (о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда) в случае их документального подтверждения при регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

направление граждан на рабочие места без учёта развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Ульяновской области в установленном порядке.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

9) Работник Центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

10) Работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

11) Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

12) Работник Центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением № 3 к Административному регламенту.

Работник Центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

13) Гражданин подтверждает факт получения перечня вариантов работы и направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

14) Работник Центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

15) Работник Центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

16) При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник Центра занятости населения по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить Центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

17) Работник Центра занятости населения передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив Центра занятости населения.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в Центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в Центр занятости населения следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в Центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

фиксация результата в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.3. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан.

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях является личное посещение гражданином Центра занятости населения.

Граждане при последующих обращениях в Центр занятости населения представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом.

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник Центра занятости населения);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником Центра занятости;

1) Граждане, обратившиеся за государственной услугой, представляют документы, установленные пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента.

2) Работник Центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

3) Работник Центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

В случае несогласия гражданина с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

4) Работник Центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

5) Работник Центра занятости населения извлекает из текущего архива Центра занятости населения, заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

6) Работник Центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.

7) Работник Центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве Центра занятости населения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подпунктами 6 - 17 пункта 3.2. настоящего Административного регламента.

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в Центр занятости населения следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

фиксация результата в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.4. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые.

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в Центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ        «Об электронной подписи».

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник Центра занятости населения);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником Центра занятости населения.

1) Работодатели, обратившиеся за государственной услугой, представляют документы, установленные пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2) Работник Центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

3) На основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

4) Работник Центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.

В случае несогласия работодателя с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

5) Работник Центра занятости населения информирует работодателя или его представителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом).

6) Работник Центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», содержащих права и обязанности работодателей.

7) Работник Центра занятости населения на основании заявления-анкеты и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технических комплексов.

8) Работник Центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

9) Работник Центра занятости населения на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления-анкеты и бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учётом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.

Работник Центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник Центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

10) Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником Центра занятости населения перечня.

Работодатель выражает своё согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

11) Работник Центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем своё согласие провести собеседование с гражданином.

12) Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

13) Работник Центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

14) Работник Центра занятости населения уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

15) При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник Центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учётом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

16) Работник Центра занятости населения передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости населения.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, принимается при предъявлении следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в территориальные налоговые органы, предоставляющие свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя.

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости населения.

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

фиксация результата в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работодателей).

3.5. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем Центра занятости населения или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет - технологий и средств факсимильной связи.

Документы (заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» может быть направлен работодателем или его представителем Центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет - технологий и средств факсимильной связи.

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – работник Центра занятости населения);

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником Центра занятости.

1) Работодатели, обратившиеся за государственной услугой, представляют документы, установленные пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2) Работник Центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

Работник Центра занятости населения информирует работодателя или его представителя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю или представителю работодателя.

В случае несогласия работодателя с принятым решением, он вправе обжаловать действия работника Центра занятости населения в установленном порядке.

3) Работник Центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

4) Работник Центра занятости населения извлекает из текущего архива Центра занятости населения заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя.

5) Работник Центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве Центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подпунктами 9-16 пункта 3.4. настоящего Административного регламента.

При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет - технологий и средств факсимильной связи работник Центра занятости населения согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, принимается при наличии следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

3) Свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанного свидетельства Центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации, указанных в пункте 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для предоставления государственной услуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать пять рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в территориальные налоговые органы, предоставляющие свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя.

Не получения сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия не является основанием для принятия решения для отказа в предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения.

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

фиксация результата в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работодателей).

3.6. Предоставление государственной услуги в электронной или иной форме.

3.6.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

3.6.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

3.6. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами, государственными служащими положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами.

Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги осуществляется директором Центра занятости населения или уполномоченным им работником Центра занятости населения.

Текущий контроль осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется начальником отдела трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения, труда и развития социального партнёрства или уполномоченными лицами начальником Главного управления в соответствии с распоряжением Главного управления на проведение плановых (внеплановых) проверок.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.

Периодичность проведения плановых проверок устанавливается один раз в год. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретной жалобе.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений.

4.3. Ответственность должностных лиц, государственных служащих за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

По результатам проведённых проверок в случае выявления нарушений соблюдения виновные должностные лица отдела несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

Требования к порядку и формам текущего контроля и контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги изложены в пунктах 4.1 и 4.2 раздела 4 настоящего Административного регламента.

Для осуществления общественного контроля за предоставлением государственной услуги заявители, их объединения и организации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию качества и порядка предоставления государственной услуги.

В целях обеспечения положений по осуществлению контроля со стороны граждан, их объединений и организаций, в случаях, когда проверка проводится по конкретному обращению заявителя, он извещается о решениях, принятых по результатам проверки.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц, государственных служащих при предоставлении государственной услуги (далее – жалоба).

Заявители имеют право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) должностного лица Центра занятости населения. 

5.2. Предмет жалобы.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

о нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной услуги;

отказ в приёме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной  услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

затребование с заявителя при предоставлении услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

отказ Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) работников Центра занятости населения рассматриваются директором Центра занятости населения либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) директора Центра занятости населения либо лица, исполняющим его обязанности, рассматриваются начальником Главного управления либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решения и (или) действие (бездействие), принятые начальником Главного управления либо лица, исполняющего его обязанности рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, предусмотренном законодательством Ульяновской области.

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы:

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, в электронной форме посредством Единого портала, Регионального портала, официального сайта Главного управления, предоставляющего государственную услугу, а также может быть принята при личном приёме заявителя.

Жалоба должна содержать:

1) наименование Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и или действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и (или) действием (бездействием) Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба, поступившая в Центр занятости населения или Главное управление, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня её регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приёме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня её регистрации, если иной срок не установлен Правительство Российской Федерации.

5.6. Результат рассмотрения жалобы:

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, выносит одно из следующий решений:

- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также в иных формах;

- отказывает в удовлетворении жалобы.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.

Не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.9. Порядок обжалования решения по жалобе.

Заявитель имеет право обжаловать решение по жалобе вышестоящему в порядке подчинённости должностному лицу в порядке, аналогичном порядку подачи жалобы, либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.10. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе получить информацию и документы, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы не позднее 15 календарных дней после обращения в Центр занятости населения или Главное управление

5.11. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы.

Заявитель информируется о порядке подачи и рассмотрения жалобы путём размещения соответствующей информации на информационных стендах, на сайте Главного управления.

_____________________

Приложение № 1 

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

Название

Главное управление труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

Адрес

432071, г. Ульяновск, ул. Федерации, д.60

Телефон

(8422) 44-96-84, факс – (8422) 44-46-09

E-mail Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

dszn@ulgov.ru

Сайт Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

www.sobes73.ru     

Информация о местах нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты областных государственных казённых учреждений центров занятости населения Ульяновской области

N п/п

Название центра занятости

Адрес центра занятости

Телефон

E-mail

1.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения города Ульяновска

432006, Россия,

г.Ульяновск,

ул. Локомотивная, 7

8(8422)

35-71-76

gcznasu@mv.ru

Железнодорожный районный отдел областного государственного казённого учреждения Центр занятости населения г. Ульяновска

432035, Россия, г.Ульяновск,

ул. Героев Свири,10

8(8422)

36-33-43

gelczn@mv.ru

Заволжский районный отдел областного государственного казённого учреждения Центр занятости населения г. Ульяновска

432010, Россия, г.Ульяновск,

ул. Тельмана, 36

8(8422)

55-07-48

zavczn@mv.ru

Засвияжский районный отдел областного государственного казённого учреждения Центр занятости населения г. Ульяновска

432008, Россия, г.Ульяновск,

ул. Орская, 1.

8(8422)

34-09-89

zasvczn@mv.ru

Ленинский районный отдел областного государственного казённого учреждения Центр занятости населения г. Ульяновска

432071, Россия, г.Ульяновск,

ул. К. Маркса,13/2.

8(8422)

41-27-09

lenczn@mv.ru

2.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения города Димитровграда

433508, Россия, Ульяновская обл., г. Димитровград,

ул. Куйбышева, 213

8(84235)

2-64-71

czandgrad@yandex.ru

3.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Барышского района

433750, Россия, Ульяновская обл., г.Барыш,

ул. Красноармейская,45

(842 53)

2-13-62

bar-czn@yandex.ru

4.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Вешкаймского района

433100, Россия, Ульяновская обл., п.г.т. Вешкайма,

ул. 40 лет Октября, 53

8(84243)

2-28-56

veshk-czn@mv.ru

5.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Инзенского района

433030, Россия, Ульяновская обл., г.Инза,

ул. Яна Лациса, 64

8(84241)

2-50-97

inza-czn@mv.ru

6.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Базарносызганского района

433700, Россия, Ульяновская обл., р.п. Базарный Сызган, ул. Советская, 82

8(84240)

2-11-79

bazs-czn@mv.ru

7.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Карсунского района

433210, Россия, Ульяновская обл., р.п. Карсун, ул. Гусева, 6

8(84246)

2-50-31

kar-czn@mv.ru

8.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Кузоватовского района

433760, Россия, Ульяновская обл., р.п. Кузоватово,

ул. Октябрьская, 10

8(84237)

2-36-44

kuz-czn@rambler.ru

9.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Майнского района

433130, Россия, Ульяновская обл., р.п. Майна, ул. Советская, 9

8(84244)

2-10-10

majna-czn@mv.ru

10.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Николаевского района

433810, Россия, Ульяновская обл., р.п. Николаевка,

ул. Коммунальная, 10

8(84247)

2-14-36

nik-czn@mv.ru

11.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Новомалыклинского района

433560, Россия, Ульяновская обл., с. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, 47

8(84232)

2-21-37

novmal-czn@mv.ru

12.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Новоспасского района

433870, Россия, Ульяновская обл., р.п.. Новоспасское,

ул. Мира, 19

8(84238)

2-34-67

cznnov@rambler.ru

13.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Павловского района

433970, Россия, Ульяновская обл., р.п. Павловка,

ул. Калинина, 24

8(84248)

2-15-45

pavlczn@yandex.ru

14.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Радищевского района

433910, Россия, Ульяновская обл., р.п. Радищево, ул. Кооперативная, 5

8(84239)

2-21-21

rad-czn@mv.ru

15.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Сенгилеевского района

433380, Россия, Ульяновская обл., г. Сенгилей,

ул. Ленина, 38

8(84233)

2-24-54

sengczn@mail.mv.ru

16.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Старокулаткинского района

433940, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Кулатка,

ул. Пионерская,12

8(84249)

2-28-74

stkul-czn@mv.ru

17.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Старомайнского района

433460, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Майна,

ул. Калинина, 57

8(84230)

2-29-06

centerzan@mv.ru

18.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Сурского района

432240, Россия, Ульяновская обл., р.п. Сурское, ул. Хазова, 38

8(84242)

2-12-52

cznsur@mail.ru

19.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Тереньгульского района

433360, Россия, Ульяновская обл., р.п. Тереньга,

ул. Евстифеева, 9

8(84234)

2-17-36

ter-czn@mv.ru

20.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Ульяновского района

433310, Россия, Ульяновская обл., р.п. Ишеевка, ул. Новокомбинатовская, 1- 181

8(84254)

2-08-20

ish-czn@mv.ru

21.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения города Новоульяновска

433300, Россия, Ульяновская обл.,

г. Новоульяновск,

ул. Ульяновская, 29

8(84255)

7-24-93

novoul-czn@mv.ru

22.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Цильнинского района

433610, Россия, Ульяновская обл., с. Большое Нагаткино,

ул. Садовая, 36а

8(84245)

2-16-72

cilna-czn@mv.ru

23.

Областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения Чердаклинского района

433400, Россия, Ульяновская обл., р.п. Чердаклы,

ул. Советская, 43

8(84231)

2-16-74

cherd-czn@mv.ru

График (режим) работы территориально обособленных структурных подразделений областного государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»,

в котором осуществляется приём заявлений от заявителей о предоставлении государственной услуги

г. Ульяновск, ул. Л.Толстого, 36 /9       8 (8422) 27-40-27

тел. (8-422)-27-40-27,  www.mfc.ulgov.ru

время работы: понедельник-пятница  с 8-00  до 20.00

г. Ульяновск, б-р Фестивальный, 12 8(8422)26-10-17

Ульяновская обл., Ульяновский район, г. Новоульяновск, ул. Волжская, 12 8(84255)7-26-51
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Базарный Сызган, ул. Советская, 103 8(84240)2-10-74
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Барыш, Пионерская, д.6 8(84254)2-24-61
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Вешкайма, ул. Комсомольская, 14 8(84243)2-13-81
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г.Инза, Заводская, д.2, каб 5 8(84241)2-48-37
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Карсун, ул. Гусева, д.6 8(84246)2-31-90
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Кузоватово, пер. Заводской, д.16 8(84237)2-31-06
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Майна, ул.Советская, д.3, каб.35 8(84244)2-14-04
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г.Димитровград, ул. Гагарина 16 8(84235)2-43-56
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Николаевка, пл.Ленина, д.1, каб 207 8(84247)2-18-04
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, 32 8(84232)2-20-87
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Новоспасское, ул. Мира, д.25, каб.23 8(84238)2-10-38
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Павловка, ул. Калинина 24, каб.15 8(84248)2-20-57
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Радищево, пл.50 лет ВЛКСМ, 11 8(84239)2-17-30
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г.Сенгилей, ул. Советская, д.1, 8(84233)2-29-28
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Старая Кулатка, ул. Пионерская 30 8(84249)2-13-14
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Ст. Майна, пл.Ленина, 4          8(84230)2-14-93
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Сурское, ул.Хазова, д.38, каб 38     8(84242)2-13-03
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Тереньга, пл. Ленина 2, каб.10       8(84234)2-21-60
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Ишеевка, ул. Новокомбинатовская, 11 8(84254)2-00-25
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., с.Большое Нагаткино, пл.Революции, д.12.   8(84245)2-18-04
mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п.Чердаклы ул. Первомайская, д.29      8(84231) 2-12-52,
mfc_rayon@ulregion.ru  

График работы Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

              понедельник                                                                      08.00 – 17.00

              вторник                                                                      08.00 – 17.00

              среда                                                                                    08.00 – 17.00

              четверг                                                                      08.00 – 17.00

пятница                                                                      08.00 – 17.00

(суббота, воскресенье, праздничные дни – выходные дни)

График работы Центра занятости населения

График предоставления государственной услуги формируется с учётом графика (режима) работы Центра занятости населения по приёму получателей государственных услуг специалистами Центров занятости населения в пределах следующих часов работы:

              понедельник                                                                        08.00 – 17.00

              вторник                                                                      11.00 – 20.00

              среда                                                                                    08.00 – 17.00

              четверг                                                                      10.00 – 19.00

пятница                                                                      08.00 – 17.00
           (суббота, воскресенье, праздничные дни – выходные дни)

График работы областного государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»

понедельник                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

              вторник                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

              среда                                                                      09.00 – 20.00 (без обеда)

              четверг                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

              пятница                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

              суббота                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

воскресенье, праздничные дни              выходной день

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия в поиске

подходящей работы

Я, __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ___________________________________

адрес места жительства (пребывания): ___________________________________

____________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ___________________________________

                                                               (наименование документа)

серия ______ номер __________ когда и кем выдан ________________________

____________________________________________________________________

номер контактного телефона: ___________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): _________________________________

____________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (нужное подчеркнуть).

«____» ________________ 20_____ г.

(подпись)

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей    

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

На бланке

государственного учреждения службы занятости

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

населения

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

(наименование областного государственного казенного учреждения центра занятости населения Ульяновской области)

представляет кандидатуру _______________________________________________________

                                                                               (фамилия, имя, отчество гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

                                                                     (нужное указать)

(специальности) _________________________________________ на конкурсной основе □

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре ___________________________________

Номер телефона для справок _________________________ «_____» __________ 20 _____ г.

______________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника областного государственного казенного учреждения центра занятости населения Ульяновской области)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин ____________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество гражданина)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей ________________________

принимается на работу с «___» ________ 20 ___ г., приказ от «___» _____ 20 ___ г. № ___

______________________________________________________________________________

         (наименование юридического лица /фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

«____» _________ 20 __ г. _______________________________________________________

                                                                (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))  

                                                                                                                                    М.П.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------            (линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с «____» _____ 20 ____ г., приказ от «____» _____20 _____ г. № ___

на должность, по профессии (специальности) _______________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________________

                                                                                                         (указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ________

______________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с __________________________________________

                                                                                                             (указать причину)

______________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«_____» ___________ 20_____ г. __________________________________________________

                                                                         (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

                                                                                                                                             М.П.

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________

                               (должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица _________________________________

____________________________________________________________________

организационно-правовая форма _______________________________________

идентификационный номер налогоплательщика ___________________________

основной государственный регистрационный номер _______________________

адрес (место нахождения) ____________________________________________ ____________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты ____________ ____________________________________________________________________

«____» ______________ 20_____г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

1

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей    

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица /ф.и.о. индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)____________________________________________

Численность работников _________________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно - курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приёма пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«______»____________20 __ г.                                                                                      Работодатель (его представитель) _____________ __________________________________________

                                                                                                                                                                                                         (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                                                                                                        М.П.

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ __________________ 2016 г. № ______

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

   ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─► Гражданин обращается в центр занятости населения (далее ЦЗН) с документами, предусмотренными настоящим            │

│ │       Административным регламентом                                                                                │

│ └──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Работник ЦЗН анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере     │

│ │ занятости населения на основании предъявленных гражданином документов, и определяет подходящую для него работу    │

│ └──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Работник ЦЗН информирует гражданина о положениях трудового законодательства и законодательства о занятости        │

│ │ населения, проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гос. услуги        │

│ └───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────────▼──────────────┐         ┌─────────────────────────────▼────────────────────────────┐

│ │   Государственная услуга не предоставляется  │         │Государственная услуга предоставляется (не более 20 минут)│

│ └───────────────────────────────┬──────────────┘         └─────────────────────────────┬────────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────────▼──────────────────┐   ┌───────────────────────────────▼────────────────────────────┐

│ │Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа,│   │   Работник ЦЗН информирует гражданина, что при подборе     │

│ │порядок предоставления государственной услуги,    │   │вариантов учитываются документально подтвержденные сведения │

│ │оформляет решение в письменной форме  и выдает его│   └───────────────────────────────┬────────────────────────────┘

└─┤ гражданину                                       │                                   │                             

   └──────────────────────────────────────────────────┘                                   ▼                             

                                                                                          │

                                                         ┌────────────────────────────────▼────────────────────────────┐

                                                        ┌│Работник ЦЗН осуществляет подбор гражданину подходящей работы│

                                  ┌─────────────────────┘└─────────────────────────────────┬───────────────────────────┘

   ┌────────────────────────────┐ │                                                        │  

   │ Варианты подходящей работы ◄─┘                       ┌────────────────────────────────▼───────────────────────────┐

   │          отсутствуют       │                         │           Варианты подходящей работы имеются               │

   └─────────────┬──────────────┘                         └────────────────────────────────┬───────────────────────────┘

                 │                                                                         │

   ┌─────────────▼────────────────────────────────────┐   ┌────────────────────────────────▼────────────────────────────┐

   │  Работник ЦЗН предлагает гражданину направления  │   │ Работник ЦЗН по телефону согласовывает с работодателем      │

   │  на работу по смежной профессии (специальности); │   │ направление на собеседование, выводит на печать и выдает    │

   │  варианты оплачиваемой работы, включая работу    │   │                       гражданину                            │

   │  временного характера, предоставления иных       │   └───────────────┬──────────────────────────────┬──────────────┘

   │  государственных услуг в области содействия      │                   │                              │

   │  занятости населения; пройти профессиональную    │                   │                              │

   │  подготовку, переподготовку или повышение        │   ┌───────────────▼──────────────┐ ┌─────────────▼──────────────┐

   │  квалификации по направлению органов службы      │   │    Гражданин не согласен на  │ │    Гражданин согласен на   │

   │  занятости                                       │   │ вариант подходящей работы    │ │  вариант подходящей работы │

   └─────────────┬────────────────────────────────────┘   └───────────────┬──────────────┘ └─────────────┬──────────────┘

                 │                                        ┌───────────────▼──────────────┐ ┌─────────────▼──────────────┐

                 │                                        │ Работник ЦЗН оформляет отказ │ │Работник ЦЗН уведомляет     │

                 │                                        │ от варианта подходящей работы│ │гражданина о необходимости  │

                 │                                        │ в направлении на работу      │ │предоставления информации   │

                 │                                        └───────────────┬──────────────┘ │о резульятатах собеседования│

                 │                                                        │                │с работодателем,предостав-  │

                 │                                                        │                │ленияния в ЦЗН  выданного   │

                 │                                                        │                │ направления на работу с    │

                 │                                                        │                │с отметкой работодателя     │

                 │                                                        │                └─────────────┬──────────────┘

                 │                                                        │    ┌─────────────────────────▼──────────────┐

                 │                                                        │    │     Гражданин подтверждает факт        │

                 │                                                        │    │  предоставления государственной услуги │

                 │                                                        │    │ подписью в бланке учетной документации │

                 │                                                        │    └──────────────────┬─────────────────────┘

   ┌─────────────▼────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────▼─────────────────────┐

   │Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных│

   │     услуг в сфере занятости населения                                                                              │

   └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях граждан

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌──►          Гражданин обращается в ЦЗН с документами, предусмотренными настоящим Административным регламентом         │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │    Работник ЦЗН проверяет наличие документов, указанных в 2.6.1. настоящего Административного регламента           │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │Работник ЦЗН знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах│

│  │ посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении ЦЗН        │

│  └─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                        │

│  ┌─────────────────────────────────────▼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │    Работник ЦЗН проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной│

│  │                             услуги                                                                                 │

│  └───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┘

│                      │                                                                             │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐                                    ┌───────────────────▼──────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется│                                    │Государственная услуга предоставляется│

│ └────────────────────┬────────────────────┘                                    └───────────────────┬──────────────────┘

│                      │                                                                             │

│ ┌────────────────────▼────────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────────▼──────────────────┐

│ │    Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отакза    ││  Работник ЦЗН выясняет у гражданина результаты собеседо- │

└─┤ порядок предоставления государственной услуги, оформляет││ дования, принимает отмеченные у работодателя направления │

  │ решение в письменной форме и выдает его гражданину      ││ на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска │

  └─────────────────────────────────────────────────────────┘│                 работы                                   │

                                                             └───────────────────────────────────────┬──────────────────┘

                                                             ┌───────────────────────────────────────▼──────────────────┐

                                                             │  Работник ЦЗН выполняет последовательность действий,    │

                                                             │предусмотренных пунктом 3.2. настоящего Административного│

                                                             │                     регламента                           │

                                                             └──────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги

содействия работодателям в подборе необходимых работников, обратившимся впервые

   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─►  Работодатель обращается в ЦЗН с документами, предусмотренными настоящим Административным регламентом              │

│ └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                         │

│ ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │    Работник ЦЗН проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной│

│ │                                                услуги                                                              │

│ └────────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│                      │                                         │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется││Государственная услуга предоставляется (не более 20 минут)               │

│ └────────────────────┬────────────────────┘└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐                    │

│ │     Работник ЦЗН разъясняет причины,    │┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │основания отказа, порядок предоставления ││   Работник ЦЗН информирует работодателя, что при подборе вариантов      │

└─┤    государственной услуги, оформляет    ││   учитываются документально подтвержденные сведения, информирует        │

   │        решение в письменной форме и     ││   гражданина о положениях Закона Российской Федерации «О занятости      │

   │          выдает его работодателю        ││   населения в Российской Федерации                                      │

   └─────────────────────────────────────────┘└───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌──────────────────────────────────────────────────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

   │  Работник ЦЗН анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в предоставленных       │

   │                                      работодателем документах                                                      │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

   │ Работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных│

   │ услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных   │

   │ должностей), предоставляет информацию о результатах собеседования с гражданами, направленными ЦЗН, об оформлении   │

   │ выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу            │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────┐

   │    Работник ЦЗН вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр         │

   │          получателей государственных услуг в сфере занятости населения                                             │

   └───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┘

                                                           ▼

                                                           │

   ┌───────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

   │  Работник ЦЗН осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой   │

   │  функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и   │

   │  квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре│

   │  получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на       │

   │                                передачу своих персональных данных работодателю                                    │

   └────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┘

     ┌──────────────────▼──────────────────┐                           ┌──────────────────▼────────────────────┐

     │ Необходимые работники отсутствуют   │                           │      Необходимые работники имеются    │

     └──────────────────┬──────────────────┘                           └──────────────────┬────────────────────┘

   ┌────────────────────▼──────────────────┐                           ┌──────────────────▼────────────────────┐

   │  Работник ЦЗН предлагает работодателю │                           │Работник ЦЗН осуществляет согласование │

   │  кандидатуры граждан, имеющих смежные │                           │    с работодателем предлагаемые       │

   │     профессии (специальности), либо   │                           │        кандидатуры граждан            │

   │     проживающих в другой местности,   │                           └──────────────────┬────────────────────┘

   │     перечень содержащихся в регистре  │                                              │

   │   получателей государственных услуг в │                                              │

   │  сфере занятости населения кандидатур │                                              │

   │      граждан, сведения о которых      │                                              │

   │соответствуют требованиям работодателя │                                              │

   │к кандидатуре работника, для проведения│                                              │

   │  самостоятельного отбора необходимых  │                                              │

   │ работников, организовать оплачиваемые │                                              │

   │     общественные работы, временное    │                                              │

   │  трудоустройство безработных граждан, │                                              │

   │испытывающих трудности в поиске работы,│                                              │

   │      принять участие в ярмарках       │                                              │

   │    вакансий и учебных рабочих мест    │                                              │

   └─────────────────┬─────────────────────┘                                              │

   ┌─────────────────▼────────────────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────┐

   │          Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей    │

   │                                       государственных услуг в сфере занятости населения                          │

   └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

┌─►  Работодатель обращается в ЦЗН с документами, предусмотренными Административным регламентом                        │

│ └────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                          │

│  ┌───────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

│  │    Работник ЦЗН проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2. настоящего Административного регламента   │

│  └─────────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┘

│                                                          │

│ ┌────────────────────────────────────────────────────────▼───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │     Работник ЦЗН проверяет документы, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении               │

│ │                                             и государственной услуги                                               │

│ └────────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│                      │                                         │

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │Государственная услуга не предоставляется││Государственная услуга предоставляется не более 15 минут                 │

│ └────────────────────┬────────────────────┘└───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

│ ┌────────────────────▼────────────────────┐┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

│ │    Работник ЦЗН разъясняет причины,     ││  Работник ЦЗН знакомит работодателя с информацией о результатах         │

│ │ основания отказа, порядок предоставления││  рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами,   │

└─┤    государственной услуги, оформляет    ││  направленными центром занятости населения; решении организовать        │

   │      решение в письменной форме и       ││  оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных│

   │         выдает его гражданину           ││  граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в     │

   └─────────────────────────────────────────┘│   ярмарках вакансий и учебных мест                                      │

                                              └───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

                                              ┌───────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

                                              │    Работник ЦЗН уточняет критерии побора необходимых работников         │

                                              └───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┘

   ┌──────────────────────────────────────────────────────────────▼─────────────────────────────────────────────────────┐

   │Работник ЦЗН осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пункта 3.5. настоящего             │

   │                                           Административного регламента                                             │

   └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘