ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В УПРАВЛЕНИИ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(признан утратившим силу приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 25.12.2020 года № 1986)

УПРАВЛЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 15 марта 2011 года № 244

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В УПРАВЛЕНИИ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(в редакции приказов Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 23.05.2012 года № 1737; от 22.10.2015 года № 4182; от 24.04.2017 года № 1303; от 17.10.2017 года № 3170; от 10.01.2019 № 11; от 20.05.2020 года № 926 )

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 27.06.2011 года № 1497

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и решением Совета трудового коллектива Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (протокол заседания Совета трудового коллектива № 2 от 11 марта 2011 года) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила служебного распорядка в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.

2. Начальникам отделов Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан обеспечить выполнение настоящих Правил.

3. Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой.

Начальник

А.А. Ганеева

Утверждены

Приказом Управления по контролю

и надзору в сфере образования

Республики Башкортостан

от 15 марта 2011 г. № 244

Правила

служебного распорядка в управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Правила служебного распорядка Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и определяют порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим виды поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Обрнадзоре РБ.

1.2. Гражданские служащие Обрнадзора РБ обязаны соблюдать требования настоящих Правил.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу в Обрнадзор РБ осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.

2.2. При поступлении на гражданскую службу гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Обрнадзор РБ:

2.2.1. Личное заявление.

2.2.2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично гражданином по прибытии на конкурс).

2.2.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)..

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 10.01.2019 года № 11)

2.2.5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

(пункт введен в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 20.05.2020 года № 926)

2.2.6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(пункт введен в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 20.05.2020 года № 926)

2.3. Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта.

В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать настоящие Правила.

2.4. После назначения на должность гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Обрнадзора РБ о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в Обрнадзоре РБ, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Испытание может устанавливаться:

1. при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2. при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1  частью 1 статьи 31 Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

2.6. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

На всех гражданских служащих Обрнадзора РБ, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

(абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

(абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

По письменному заявлению гражданского служащего отдел юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы, в установленном порядке.

(абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и оформляется приказом Обрнадзора РБ.

(абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

(абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

3. Основные права гражданского служащего

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

3.1.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

3.1.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также служебным контрактом;

3.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Обрнадзора РБ;

3.1.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

3.1.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

3.1.8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

3.1.9. защиту сведений о гражданском служащем;

3.1.10. должностной рост на конкурсной основе;

3.1.11. профессиональное развитие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3.1.12. членство в профессиональном союзе;

3.1.13.  рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3.1.14.  проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

3.1.15. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

3.1.16.  медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

3.1.17. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

3.1.18. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3.1.19. выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

3.1.20. иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4. Основные обязанности гражданского служащего

4.1. Гражданский служащий обязан:

4.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Конституцию Республики Башкортостан, законы Республики Башкортостан, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение.

4.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом.

4.1.3. Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.1.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

4.1.5. Соблюдать Правила служебного распорядка.

4.1.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

4.1.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

4.1.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

4.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими законами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.1.11. Сообщать начальнику Обрнадзора РБ о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта интересов.

4.1.12. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

4.1.13. Указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

5. Права руководства обрнадзора РБ

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

5.1. Руководство Обрнадзора РБ имеет право:

5.1.1. Требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящих Правил.

5.1.2. Поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

5.1.3. Привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

5.1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6. Обязанности руководства обрнадзора РБ

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

6.1. Основными обязанностями руководства Обрнадзора РБ являются:

6.1.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, иных нормативных и правовых актов, локальных нормативных актов, условий служебных контрактов.

6.1.2. Предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом.

6.1.3. Обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

6.1.4. Обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей.

6.1.5. Обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности.

6.1.6. Выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания.

6.1.7. Своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о гражданской службе.

6.1.8. Создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Обрнадзором РБ в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.1.9. Обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

6.1.10. При поступлении гражданина на гражданскую службу представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:

Федеральным законом;

настоящими Правилами;

должностным регламентом;

нормативными правовыми актами Обрнадзора РБ, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности;

иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

6.1.11. Выполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

7. Служебное время и время отдыха

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

7.1. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени и времени отдыха:

1) время начала и окончания ежедневной службы:

понедельник: с 9-00 до 18-00 часов;

вторник - четверг: с 8-45 до 18-00;

пятница: с 8-45 до 17-00;

2) перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 23.05.2012 года № 1737)

7.2. Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

7.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.4. Следующему перечню должностей устанавливается ненормированный рабочий день: начальник Обрнадзора РБ, заместитель начальника Обрнадзора РБ, начальник отдела.

(в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

7.5. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

(в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

7.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в количестве трех календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

7.7. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день:

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 24.04.2017 года № 1303)

7.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 24.04.2017 года № 1303)

8. Поощрения гражданского служащего обрнадзора РБ

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

8.1.1. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.

8.1.2. Награждение Почетной грамотой Обрнадзора РБ с выплатой единовременного поощрения.

8.1.3. Награждение Благодарственным письмом Обрнадзора РБ с выплатой единовременного поощрения.

8.1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

8.1.5. Иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Обрнадзора РБ, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Обрнадзора РБ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

8.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 9.1.1 – 9.1.4 Правил служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Обрнадзора РБ, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

9. Дисциплинарные взыскания

(наименование раздела в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 17.10.2017 года № 3170)

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, руководство Обрнадзора РБ имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

(в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.1.1. Замечание.

9.1.2. Выговор.

9.1.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии.

9.1.4. (пункт исключен приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.1.5. Увольнение с гражданской службы.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

9.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом Обрнадзора РБ.

9.3. До применения взыскания от государственного гражданского служащего должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в соответствии со статьей 59 Федерального закона.

9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.5. Приказ Обрнадзора РБ о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 24.04.2017 года № 1303)

9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.7. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.8. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.9. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.7 и 9.8 Правил, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной должностным лицом Обрнадзора РБ, на которое возложены полномочия по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), - и на основании рекомендации указанной Комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада должностного лица Обрнадзора РБ, на которое возложены полномочия по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 10.01.2019 года № 11)

9.10. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 9.7 и 9.8 Правил, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 10.01.2019 года № 11)

9.11. Взыскания, предусмотренные пунктами 9.7 и 9.8 Правил, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 20.05.2020 года № 926)

9.12. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указываются статья 59.1 или статья 59.2 Федерального закона.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.13. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа Обрнадзора РБ.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.14. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктами 10.1.1, 10.1.2 или 10.1.3 пункта 10.1 Правил, или взысканию, предусмотренному абзацами вторым, третьим или четвертым пункта 10.7 Правил, он считается не имеющим взыскания.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)

9.15. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Обрнадзора РБ по служебным спорам или в суд.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.10.2015 года № 4182)