ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ  ЖИЛИЩНОЙ  ИНСПЕКЦИИ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15.03.2019 № 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Ивановской области от 04.12.2006 № 123-ОЗ «О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области.

2 Признать утратившим силу приказ Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 29.12.2017 № 152 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области».

3. Признать утратившим силу приказ Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 17.01.2019 № 7 «О внесении изменений в приказ Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 29.12.2017 № 152 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ведущего советника-главного бухгалтера Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области.

Начальник Службы                                                                                                                      О.А. Гладун

Приложение

к приказу Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области 

от «15» марта 2019 № 40

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

Положение

о материальном стимулировании государственных гражданских служащих

Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области

1. Общие положения

Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других выплат государственным гражданским служащим Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области (далее - гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы в Службе государственной жилищной инспекции Ивановской области (далее - Службы), в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования
гражданских служащих к качественному выполнению должностных
обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной
служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной
ежемесячной выплате.

2.2.               Размер надбавки гражданским служащим устанавливается начальником
службы в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от
04.12.2006 № 123-ОЗ «О системе оплаты труда государственных гражданских
служащих Ивановской области» (далее - Закон № 123-ОЗ) по соответствующим группам должностей.

2.3. Надбавка устанавливается в минимальном размере при назначении
гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность либо по решению начальника Службы, принятому с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя гражданского служащего, согласованного с вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), в ином размере (далее - мотивированное ходатайство).

2.4. Мотивированное ходатайство должно содержать оценку непосредственным руководителем гражданского служащего следующих критериев:

- сложность, срочность выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной техники, специализированных программ и оборудования;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

2.5. Надбавка устанавливается гражданскому служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом начальника службы с учетом мотивированного ходатайства при изменении критериев, установленных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.6. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки является правовой акт, принятый начальником Службы.

2.7. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

2.8. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Общие положения.

3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий                   (далее - премия) является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

3.1.2. Премия выплачивается гражданским служащим:

а) в случае достижения гражданскими служащими в отчетном периоде  высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами, поручений руководителей (далее – премия за отчетный период и отчетный период);

б) в случае своевременного и качественного выполнения задания по поручению начальника Службы, первого заместителя начальника Службы, заместителей начальника Службы, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее – премия за выполнение задания и Задание);

в) Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.1.3. Решение о выплате премии и размере премии гражданским служащим принимается начальником Службы.

3.1.4. Подготовка правовых актов о выплате премии осуществляется структурным подразделением Службы, осуществляющим функции бухгалтерского учета.

3.2. Порядок выплаты премии за отчетный период.

3.2.1. Премия за отчетный период выплачивается гражданским служащим по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

3.2.2. Премия за отчетный период выплачивается при условии достижения
гражданскими служащими высоких положительных результатов профессиональной служебной деятельности, связанных:

а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным
обеспечением подготовки и (или) исполнения решений Службы;

б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением решений,
направленных на достижение целей и задач Службы.

3.2.3. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.2.4. Размер премии за отчетный период определяется начальником Службы с учетом следующих факторов:

3.2.4.1. Гражданским служащим, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

Время нахождения гражданского служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

3.2.5. Гражданские служащие не представляются к премированию за отчетный период по следующим основаниям:

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений начальника Службы, первого заместителя начальника Службы, заместителей начальника Службы;

- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

3.2.6.               Размер премии устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.              

3.2.7. Премия за отчетный период выплачивается гражданским служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

3.2.8. Выплата премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

3.3. Порядок выплаты премии за выполнение задания.

3.3.1. К заданиям относятся поручения начальника Службы, первого заместителя начальника Службы, заместителей начальника Службы, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а)              в масштабах задания;

б)              в приоритетности исполнения задания;

в)              в высокой доле новизны задания;

г) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения задания;

д)              в наличии конкретного измеримого результата исполнения задания.

3.3.2. Результат исполнения гражданским служащим задания определяется на основе оценки:

а)              фактических сроков исполнения задания;

б)              степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения
Задания.

Оценка результата исполнения гражданским служащим задания осуществляется должностными лицами, указанными в пункте 2.3 настоящего Положения, уполномоченными принимать решения о премировании и размере премии в отношении соответствующего гражданского служащего.

3.3.3. По результатам выполнения гражданским служащим задания на него руководителем отдела, группы Службы, в котором замещает должность государственной гражданской службы Ивановской области, или заместителем начальника Службы (в случаях, когда выполнение задания было поручено отделу, группе) составляется представление, в котором содержится:

а)              информация о содержании задания;

б)              информация (отчет) о результатах выполнения задания гражданским
служащим;

в)              характеристика личного вклада гражданского служащего в выполнение
задания (в случаях, когда выполнение задания было поручено отделу);

г)              информация о предполагаемом размере премии.

Представление подписывается соответствующим должностным лицом, внесшим представление к премированию гражданского служащего, а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданского служащего начальнику Службы.

3.3.4. Размер премии устанавливается гражданскому служащему в
фиксированной денежной сумме.

3.3.5. Решение о премировании и размере премии оформляется приказом
начальника Службы.

3.3.6. Премия выплачивается гражданскому служащему в течение месяца с
даты подписания приказа.

3.3.7. Выплата премии осуществляется в пределах и за счет средств
установленного фонда оплаты труда Службы.

3.4. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.4.1. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.4.2. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.4.3. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.4.4. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

3.4.5. Исключен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой осуществляемой в соответствии с Законом № 123-ОЗ.

4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в
размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского
служащего, в целях социальной поддержки гражданского служащего по его
заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря
соответствующего календарного года.

4.3. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года
со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в
Ивгосжилинспекции, имеет право на получение в текущем календарном году
материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с
даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в
государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года
включительно.

4.4. Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного
года, при увольнении с гражданской службы в текущем календарном году,
материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду
нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения
должности в Службе в текущем календарном году.

4.5. При определении периода, за который начисляется материальная помощь, в случаях, установленных пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения, указанный период исчисляется в месяцах. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

4.6. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

4.7. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

4.8. Подготовка правовых актов о выплате материальной помощи осуществляется структурным подразделением Службы, осуществляющим функции бухгалтерского учета, на основании заявления гражданского служащего на имя начальника Службы.

4.9. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом № 123-ОЗ.

5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего. Единовременная выплата производится при наличии правового акта, представителя нанимателя о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части, указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

5.6. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в Службе, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

5.7. Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности государственной гражданской службы в Службе в данном календарном году.

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

5.8. При определении периода, за который начисляется единовременная выплата, в случаях, установленных пунктами 5.6 и 5.7 настоящего Положения, указанный период исчисляется в месяцах. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

5.9. Подготовка правовых актов о выплате единовременной выплаты осуществляется структурным подразделением Ивгосжилинспекции, осуществляющим функции бухгалтерского учета, на основании заявления государственного гражданского служащего на имя начальника Службы.

5.10. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

6. Другие выплаты

6.1. Другие выплаты осуществляется в пределах и за счет средств
установленного фонда оплаты труда Ивгосжилинспекции гражданским служащим выплачиваются на основании приказа начальника Службы, а в его отсутствие - исполняющего обязанности начальника Службы, при наличии экономии денежных средств по статье 211 «Заработная плата».

6.2. Единовременная премия к юбилейным датам рождения выплачивается в следующих размерах:

- к 50-летию – 2000 (Две тысячи) рублей;

- к 55-летию и 60-летию - в размере должностного оклада.

6.3. Единовременные поощрения государственных гражданских служащих
выплачиваются в соответствии с положением о порядке и условиях выплаты
единовременного поощрения государственным гражданским служащим
Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской
службы Ивановской области в службе государственной жилищной инспекции
Ивановской области (Ивгосжилинспекции), утвержденным приказом   от 06.08.2009 № 31-р «О порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственной жилищной инспекции Ивановской области (Ивгосжилинспекции)».

6.4. При награждении областными и ведомственными наградами (Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации), а также при объявлении Благодарности Службы выплачиваются премии в размерах, предусмотренных Положениями об этих наградах.

(в редакции Приказа Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

6.5. Материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка, проведении операций, покупке дорогостоящих лекарств, протезировании зубов, смерти близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) и прочих обстоятельствах может быть оказана при наличии экономии средств по статье 211 «Заработная плата». Размер материальной помощи устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

7. Премии к праздничным дням

(введен Приказом Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области от 23.05.2019 № 59)

7.1. Премии к праздничным дням: Дню защитника отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), Дню Победы (9 мая), Дню России             (12 июня), Дню народного единства (4 ноября), Новому году (31 декабря)              (далее – Премии) выплачивается в зависимости от наличия экономии средств по фонду оплаты труда.

7.2. Размер премии устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

7.3. Решение о премировании и размере премии принимается начальником Службы и оформляется приказом начальника Службы.

7.4. Премия выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за
месяц.