ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 15 декабря 2010 года N 538

г. Горно-Алтайск

ПОЛОЖЕНИЕ  О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ 

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ  МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

{Утратил силу:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 11.12.2015г. № 246; НГР:ru02000201501451}

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008года № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», приказываю:

1. Утвердить Положение  о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей  государственной гражданской службы и государственными гражданскими служащими  Министерства здравоохранения Республики Алтай

2. Главному специалисту по кадрам  ознакомить с Положением  государственных гражданских служащих    Министерства  здравоохранения  Республики Алтай.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя министра  Бочарову Н.А.

Министр                                                                                                           И.Э. Яимов 

Приложение

к приказу Минздрава

Республики Алтай

от 15 декабря 2010г. № 538

Положение  о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей 

государственной гражданской службы и государственными гражданскими служащими   Министерства здравоохранения Республики Алтай

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Алтай службы (далее - граждане), на отчетную дату;

государственными служащими  Министерства здравоохранения Республики Алтай  по состоянию на конец отчетного периода( не позднее  30 апреля );

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на  государственную гражданскую службу   в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в) соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности  государственной гражданской службы, и государственных служащих, замещающих   должность  государственной службы.

3.Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или государственного служащего и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для осуществления проверки является достаточная  информация, представленная в письменном  виде  в установленном порядке:

а) правоохранительными  и налоговыми  органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных  в соответствии с федеральными законами  и иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о   ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о   ее проведении.

7. Главный специалист по кадрам имеет право(по решению руководителя):

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации,  государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении государственным служащим требований к служебному поведению;

8. В запросе указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо государственного служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона государственного служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

Главный специалист по кадрам  обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме государственного служащего о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения государственного служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения государственного служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с государственным служащим.

8. По окончании проверки главный специалист по кадрам  обязан ознакомить государственного служащего с результатами проверки.

9. Государственный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки;  по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

Пояснения,  приобщаются к материалам проверки.

10.  Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, одновременным уведомлением об этом гражданина или государственного служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

12. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию Министерства здравоохранения Республики Алтай  по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.