О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОХРАНЕНИЮ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬУРНОГО НАСЛЕДИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,...



RU 09000200500

RU 09000201000326

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПРИКАЗ

16.08.2010

г. Черкесск

№ 28-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОХРАНЕНИЮ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬУРНОГО НАСЛЕДИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Во исполнение, постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) согласно приложению.

2.  Признать утратившим силу приказ от 01.07.2009 № 14/1-п с 01.09.2010г.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.09.2010г. распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2010г.

4. Ознакомить с Положением всех сотрудников Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

И.о. начальника Управления

         К-М.И. Алиев         

Согласовано:

консультант – юрист                                                                        З.Р. Алчакова                                                                                

Приложение к приказу  от 16.08.2010  № 28-п Управления Карачаево -  Черкесской  Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОХРАНЕНИЮ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ, ПОПУЛЯРИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬУРНОГО НАСЛЕДИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия  (далее -Управления), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный учреждений» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления, не являющихся государственными гражданскими служащими.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.  Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

-  общероссийского классификатора профессией рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

-  государственных гарантий по оплате труда;

- окладов по профессиональным квалификационным группам (далее -  ПКГ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.               

                              2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.     Основные условия оплаты труда:

2.1.1.  Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2.    Компенсационные выплаты:

2.2.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.2.2. Выплаты  компенсационного характера устанавливаются в процентах к  окладам работников.

2.3.  Стимулирующие выплаты:

2.3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном размере.

3.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера  устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера для:

1. Водителя:

  - выплаты за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 145 процентов от установленного оклада;

  - выплата за классность: 1-й  класс - в размере 25 процентов от установленного оклада; 2-й класс -  в размере 10 процентов от установленного оклада;

     -  выплата за ненормированный рабочий день - размере 50 процентов от установленного оклада;

  -  выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства  - в размере 40 процентов от  установленного оклада;

2. Уборщицы:

    - выплаты за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.

  3.2.   Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

  3.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее.

                         4. Порядок и условия стимулирования работников

   4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда на оплату труда.

  4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников, качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

  К стимулирующим выплатам относятся:

   1. Для водителя:

  - ежемесячное денежное поощрение — в размере 100 процентов от установленного оклада;

  - ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей - в размере 200 процентов от установленного оклада;

  -  материальная помощь к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

2. Для уборщицы :

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;

-  материальная помощь к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления

4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к  окладу на определенный срок, но не более чем на один календарный год, приказом по Управлению.

4.5. При определении видов и размеров выплат стимулирующего  характера обязательно учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником  своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления.

                                      5.  Формирование фонда оплаты труда

5.1.  Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится  за счет ассигнований республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.

5.2.  Фонд оплаты труда в Управлении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Управления.

5.4. При формировании базового фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

5.5. При оптимизации структуры и численности работников Управления, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

5.6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

5.7. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и  которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

                                    6.  Материальная помощь

6.1.    В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда начальник Управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. При формировании  фонда оплаты труда Управления предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на календарный год.

      Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и по его желанию, согласно поданного заявления.

       В случае разделения ежегодного  основного оплачиваемого  отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

        В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа по учреждению.

   Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

   Решение о выплате материальной помощи работникам Управления оформляется приказом Управления.

        Материальная помощь не оказывается:

   - работникам,  уволенным из Управления и получившим   материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Управления;

  - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

                              7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.   Помимо материальной помощи, указанной в п.п.7.2. настоящего Положения, работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи со свадьбой  работника на основании копии свидетельство о браке - в размере двух должностных окладов;

б) в связи с рождением ребенка на основании копии свидетельство о рождении - в размере двух должностных окладов;

в) в связи с длительной болезнью работника (на основании подтверждающих документов) - в размере двух должностных окладов;

г) в связи со смертью близкого родственника ( жена, муж, дети, родители) на основании копии свидетельство о смерти - в размере двух месячных заработных плат;

д) в случае тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

е) по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах годового фонда оплаты труда.

   Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании подтверждающих документов и письменного заявления работника.

8.  Заключительное положение

Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления.

И. о. начальника Управления                                                         К-М. И. Алиев

Приложение № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников Управления Карачаво-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и госохранеобъектов культурного наследия     

Размеры окладов по должностям работников Управления

Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

1. Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1

квалификационный уровень

- уборщик служебных помещений;

2300-2323

2.  Профессиональная квалификационная группа рабочих второго  уровня

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, в рублях

1

квалификационный

уровень

-  водитель;

2358

И. о. начальника управления                                                                К-М.И. Алиев