Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, пр...



RU 09000200500

RU 09000201000327

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПРИКАЗ

16.08.2010

г. Черкесск

№ 29-п

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим  Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

Утратил силу:

Приказ Управление Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия от 06.03.2013 № 7-п RU09000201300164

Во исполнение Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указов Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 г № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда, начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - Положение) согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.09.2010 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2010 г.

3. Ознакомить с Положением всех сотрудников Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия.

Начальник Управления

            К-М.И. Алиев

Согласовано:

консультант - юрист

           З.Р. Алчакова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу от 16.08.2010 № 29-п Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда, начисления выплаты ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной премии и дополнительной материальной помощи по особым случаям государственным гражданским служащим  Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» (далее – Закон),  Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево -Черкесской Республики».

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих Управления Карачаево-Черкесской Республики по сохранению, использованию, популяризации и государственной охране объектов культурного наследия (далее - государственные гражданские служащие, Управление) на основании заключенных служебных контрактов.

1.3. В служебные контракты государственных гражданских служащих Управления включаются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, надбавки, премии, поощрения, единовременные и другие выплаты) в соответствии с настоящим Положением. 

1.4. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.5. Размер должностного оклада работникам Управления определяется в соответствии с Законом и настоящим Положением в зависимости от группы и категории занимаемой должности.

1.6. Денежное содержание выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Сроки выплаты денежного содержания устанавливаются в соответствии со Служебным распорядком Управления:

за первую половину месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца;

окончательный расчет – 6 числа, следующего за расчетным.

Денежное содержание выплачивается в бухгалтерии Управления уполномоченным на то лицом, а по заявлению работников перечисляется на лицевые счета работников в банке.

1.7. Удержания из денежного содержания работников Управления производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим  федеральным и республиканским законодательством.

2. Источники средств для выплаты заработной платы.

2.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда Управления.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты:

-  оклада за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

-  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  материальной помощи.

Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или служебным контрактом с работником, осуществляются на основании приказа начальника Управления.

3.  Порядок предоставления социальных льгот,

гарантий и компенсаций.

3.1. При расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим в связи с ликвидацией Управления либо сокращением численности или штата работников Управления увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

4.  Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.1.  Надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим начисляются от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы                                     размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет                                                                                    10

от 5 до 10 лет                                                                                    15

от 10 лет до 15 лет                                                                                    20

от 15 лет и выше                                                                                    30

4.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

5.   Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы.

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего.

5.2.  Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

-по высшим должностям государственной гражданской  службы – в размере 180% должностного оклада;

-по ведущим должностям государственной гражданской  службы - в размере   120% должностного оклада;

-по старшим должностям государственной гражданской  службы - в размере и 90% должностного оклада;

-по младшим должностям государственной гражданской  службы - в размере   60% должностного оклада.

5.3. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытательного срока.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется по результатам деятельности Управления.

6.2. Решение о премировании может приниматься как в отношении всех гражданских служащих, так и в отношении гражданских служащих некоторых структурных подразделений Управления, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

6.3. Премия, начисленная конкретному государственному гражданскому служащему, устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Максимальным размером премия не ограничивается. Годовой фонд премии формируется из расчета двух окладов денежного содержания (должностной  оклад и оклад за классный чин).

6.4. Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

-своевременное и качественное исполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных гражданских служащих;

-творческий подход государственных гражданских служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Управления.

6.5. Размер премии государственным гражданским служащим Управления устанавливается приказом начальника Управления.

7. Ежемесячные денежные поощрения.

7.1. В соответствии с Законом размер ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих составляет 1,4 окладов по замещаемой должности.

8.   Единовременная выплата к ежегодному отпуску.

8.1. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в год при  предоставлении одной из частей отпуска государственного гражданского служащего.

8.2. Государственному гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования  на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

8.3. Иным государственным гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8.4.  В случае, если государственный гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности государственной гражданской службы, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

8.5. Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск  и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи  33, пунктами 2-7 части 1 статьи 36 Закона.

8.6. В случае увольнения государственного гражданского служащего по основаниям, предусмотренным  пунктами 13, 14 части 1 статьи  33, пунктами 2-7 части 1 статьи 36 Закона.

9.Материальная помощь.

9.1. В годовой фонд оплаты труда включается выплата государственным гражданским служащим материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада за классный чин).

9.2.  Материальная помощь  государственным гражданским служащим выплачивается  по  их  личному заявлению один раз в календарном году.

9.3. Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся до окончания текущего календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 36 Закона.

9.4. Государственному гражданскому служащему, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся в соответствующем календарном году при реорганизации, ликвидации Управления, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, выплата материальной помощи производится в полном объеме.

10. Единовременная премия, дополнительная материальная помощь по особым случаям.

10.1. При наличии экономии  по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим Управления могут быть выплачены:

-  единовременная премия, вознаграждения:

1) в связи со знаменательными датами, государственными и профессиональными праздниками;

2) при выходе в отставку и на пенсию;

3) по случаю персональных юбилейных дат (по достижении 50,55,60 и 65 лет);

4) за безупречную работу, добросовестное отношение к исполнению обязанностей.

- дополнительная материальная помощь по особым случаям:

1)    бракосочетание;

2)    рождение ребенка;

3)    смерть близкого родственника;

4) стихийное бедствие, хищение имущества, а также другие чрезвычайные обстоятельства и в иных случаях.

10.2. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Управления с указанием в нем конкретных размеров премий.

10.3. Предложения о распределении фонда экономии оплаты труда  главный бухгалтер вносит начальнику Управления для  рассмотрения.

11.  Заключительные положения.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления.

И. о. начальника Управления                                                                       К-М. И. Алиев