ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОД...



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СЛУЖБА ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

16 декабря 2009 г.

г.Красноярск

№ 88-пр

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Изменение:

Приказ службы племенного животноводства Красноярского края от 28.06.2010 № 42-пр; НГРRU24000201000663;

Приказ службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр; НГРRU24000201100284;

Приказ службы племенного животноводства Красноярского края от 17.09.2013 № 79-пр; НГРRU24000201301186}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о службе племенного животноводства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 72-п «Об утверждении Положения о службе племенного животноводства Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников службы племенного животноводства Красноярского края», приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию службы племенного животноводства Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе племенного животноводства Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

(пункт 1 в редакции приказа службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии службы племенного животноводства Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе племенного животноводства Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившим силу Приказ службы племенного животноводства Красноярского края от 16.02.2009 № 12-пр.

5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

А.А.Рудко

Приложение

к Приказу

службы племенного животноводства

Красноярского края

от 16 декабря 2009 г. № 88-пр

Состав конкурсной комиссии

для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе племенного животноводства Красноярского края

Богданов

Леонид Леонтьевич

руководитель службы племенного животноводства Красноярского края, председатель комиссии

Карпенко

Павел Владимирович

заместитель руководителя службы племенного животноводства Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Денисова

Елена Станиславовна

главный специалист отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы племенного животноводства Красноярского края, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Емельянов

Сергей Павлович

начальник отдела сертификации, биотехнологий и воспроизводства сельскохозяйственных животных службы племенного животноводства Красноярского края

Данго

Юлия Александровна

советник управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)

Колесняк

Антонина Александровна

заведующая кафедрой государственного управления, мировой и национальной экономики ФГОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет», доктор экономических наук, профессор (по согласованию)

Зенкина

Александра Борисовна

доцент кафедры конституционного права ФГОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет», кандидат юридических наук (по согласованию)

(приложение в редакции приказа службы племенного животноводства Красноярского края от 17.09.2013 № 79-пр)

Приложение № 2

к Приказу

службы племенного животноводства

Красноярского края

от 16 декабря 2009 г. № 88-пр

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия службы племенного животноводства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе племенного животноводства Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности гражданской службы;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

(абзац 10 исключен приказом службы племенного животноводства Красноярского края от 28.06.2010 № 42-пр)

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Приказом Службы утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Заместитель руководителя Службы, а в случае его отсутствия - руководители соответствующих структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии в качестве заместителя председателя Комиссии на период проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы подведомственных им структурных подразделений Службы. В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений Службы, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы или отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв службы племенного животноводства Красноярского края или отказа в таком зачислении.

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению конкурсной комиссии. При подписании решения членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. По результатам конкурса:

издается приказ службы племенного животноводства Красноярского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

приказом службы племенного животноводства Красноярского края отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв.

3.7. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте «Кадровая политика» в сети Интернет (http://www.kadry24.ru), который является составной частью официального единого краевого портала «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru).

(пункт 3.7 в редакции приказа службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр)

3.8. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.

3.9. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении этого срока документы претендентов подлежат уничтожению. Протоколы заседаний Комиссии хранятся постоянно.

3.10. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами».

3.11. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы племенного животноводства Красноярского края.

Приложение № 3

к Приказу

службы племенного животноводства

Красноярского края

от 16 декабря 2009 г. № 88-пр

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе племенного животноводства Красноярского края (далее - служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы (далее - кандидат), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. Конкурс проводится в два этапа.

4.1. На первом этапе конкурса на официальном сайте «Кадровая политика» в сети Интернет (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственно гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Государственный гражданский служащий службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом службой, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом службой, представляет в службу заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(пункты 4.1 - 4.3 введены приказом службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр)

5. (абзацы 1-3 исключены приказом службы племенного животноводства Красноярского края от 23.03.2011 № 27-пр)

Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю конкурсной комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем конкурсной комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем конкурсной комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается руководителем службы племенного животноводства Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

6. Второй этап конкурса проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

выполнение практической работы на персональном компьютере;

индивидуальное собеседование с начальником отдела службы племенного животноводства Красноярского края (далее - отдел службы), на должность в котором проводится конкурс;

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

7. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется руководителем службы племенного животноводства Красноярского края при объявлении конкурса с учетом мнения начальника отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).

При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. Перечень вопросов, по которым проводится тестирование, утверждается руководителем службы племенного животноводства Красноярского края.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляется в конкурсную комиссию.

(абзац 5 исключен приказом службы племенного животноводства Красноярского края от 28.06.2010 № 42-пр)

9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии начальника отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times №ew Roma№ через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела службы, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.

10. Выполнение практической работы на персональном компьютере.

Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистами отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы.

Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения службы.

Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела инспекторской работы, кадрового, юридического и информационного обеспечения в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.

11. Индивидуальное собеседование с начальником отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования начальник отдела службы оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Начальник отдела службы, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.

12. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:

представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;

представлений о перспективах работы в данной должности;

информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

профессиональных знаний и навыков;

способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

15. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

16. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение начальника отдела службы, на должность в котором проводится конкурс.