Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан



Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

18 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА № 861-Д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д, от 28.05.2020 года № 889-Д, от 22.06.2021 года № 830-Д)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23.06.2011 года № 1482

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее Положение).

2. Отделу государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Башкортостан обеспечить формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в порядке, установленном Положением.

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д)

3. Зарегистрировать настоящий приказ в установленном порядке в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16 января 2009 года № 34-Д «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г.А. Шебаев

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от 18 апреля 2011 года № 861-Д

Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв Минздрава РБ), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность) кандидатами, состоящими в кадровом резерве.

1.3. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Минздрав РБ) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Минздраве РБ;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

   д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д )

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве Минздрава РБ на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д )

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Минздрава РБ сроком на 3 года.

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минздраве РБ;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

(пункт введен приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д)

II. Порядок формирования кадрового резерва Минздрава РБ и работы с кадровым резервом Минздрава РБ

2.1. Кадровый резерв Минздрава РБ формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 10 декабря 2006 года № УП-615, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 22.06.2021 года № 830-Д)

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минздрава РБ производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

(абзац третий исключен приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

2.2. (пункт исключен приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

2.3. Включение в кадровый резерв Минздрава РБ производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Минздрава РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона - по решению министра здравоохранения Республики Башкортостан, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Минздрава РБ, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Минздрава РБ гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Минздрава РБ проводится конкурсной комиссией Минздрава РБ.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Минздрава РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ оформляется приказом Минздрава РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Минздрава РБ является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

Гражданин, включенный в кадровый резерв Минздрава РБ, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

(абзац в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

2.7. Работа с кадровым резервом Минздрава РБ осуществляется в соответствии с приказом Минздрава РБ.

Отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Минздрава РБ:

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д)

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению № 1, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ, по форме согласно приложению № 2, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ по форме согласно приложению № 3, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан (далее - отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ).

Список кадрового резерва Минздрава РБ, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ ведутся на бумажных и электронных носителях.

Минздрав РБ два раза в год не позднее 1 апреля и не позднее 1 октября направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан список кадрового резерва и отчет о движении кадрового резерва Минздрава РБ.

(в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 22.06.2021 года № 830-Д)

2.8. По решению министра здравоохранения Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Минздраве РБ лицами, включенными в кадровый резерв Минздрава РБ, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) устанавливается приказом Минздрава РБ.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д)

2.8.2. пункт утратил силу приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 22.06.2021 года № 830-Д.

2.8.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Минздрава РБ на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Минздрава РБ либо включенными в кадровый резерв Минздрава РБ единым списком на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет министр здравоохранения Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.

2.8.4. По результатам указанной оценки министр здравоохранения Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) министр здравоохранения Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Минздрава РБ на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

III. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ

3.1 Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ являются:

а) личное заявление, направленное на имя министра здравоохранения Республики Башкортостан;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Минздрава РБ;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;

и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статья 59.1 Федерального закона.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 28.05.2020 года № 889-Д)

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ допускается в случаях, предусмотренных пунктом 2.3 Положения.

(пункт в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 08.04.2015 года № 1070-Д)

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ принимается приказом Минздрава РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ.

IV. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Минздрава РБ на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Минздрава РБ, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.