ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНО...



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО

НАДЗОРА И ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 18 октября 2017 г. № 99-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ  И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И  ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции приказов Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя от 23.10.2018 № 104-од, от 26.02.2020 № 19-од)

В соответствии с Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС
«О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 29.09.2017
№ 57-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора города Севастополя
от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность губернатором города Севастополя»,  п р и к а з ы в а ю:

Утвердить Положение о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя.

Считать утратившим силу приказ от 28.10.2017 № 79-од
«Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, материальной помощи государственным гражданским служащим Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя».

Настоящий приказ вступает в силу с 01.10.2017.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

начальника Управления

Д.А.Клименко

Приложение № 1

к  приказу Управления государственного

строительного надзора  и экспертизы      

города Севастополя

от 18.10.2017  № 99-од

(в редакции приказа Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя

от 26.02.2020 № 19-од)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
И  ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Законом города Севастополя от 03.06.2014  № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 29.09.2017
№ 57-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора города Севастополя
от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность губернатором города Севастополя» и устанавливает порядок выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя (далее – Управление) в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления.

Порядок выплаты единовременного поощрения.

2.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения в случае:

1) объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждения почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иных видов поощрения и награждения государственного органа;

4) награждения наградами и присвоения почетных званий города Севастополя;

5) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

6) присвоения почетных званий Российской Федерации;

7) награждения знаками отличия Российской Федерации;

8) награждения орденами и медалями Российской Федерации.

9) при достижении пенсионного возраста (с учетом требований Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях) и в связи с юбилейной датой - 50 лет со дня рождения;

10) при выходе на пенсию;

11) государственных, профессиональных праздников, установленных
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя.

Выплата единовременного поощрения осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда».

(пункт 2.1 в редакции приказа Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя от 26.02.2020 № 19-од)

2.1.

2.2. Выплата единовременного поощрения может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Управления и отдельным государственным гражданским служащим.

2.3. Конкретные размеры единовременного поощрения определяются по результатам деятельности Управления, соответствующего структурного подразделения Управления, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

2.4. Решение о выплате и размере единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления оформляется приказом начальника Управления.

2.5. Подготовка проектов приказов о выплате единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления производится отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления.

Порядок выплаты материальной помощи.

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного  Управлению, на основании личного заявления и подтверждающих документов государственным гражданским служащим Управления оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) рождения ребенка у государственного гражданского служащего Управления;

2) смерти государственного гражданского служащего Управления;

3) смерти близкого родственника государственного гражданского служащего Управления;

4) при регистрации брака;

5) по другим основаниям по решению начальника Управления.

3.2. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Управления. Выплата производится по заявлению указанного лица при предъявлении копии свидетельства о рождении.

3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего Управления выплачивается материальная помощь. Порядок и условия выплаты указанного пособия устанавливаются Губернатором города Севастополя.

(пункт 3.3 в редакции приказа Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя от 26.02.2020 № 19-од)

3.4. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей государственного гражданского служащего Управления материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления государственного гражданского служащего Управления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

3.5. При регистрации брака материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Управления. Выплата производится по заявлению указанного лица при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака.

3.6. Решение о выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Управления оформляется приказом начальника Управления.

3.7. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Управления производится отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления.

3.8. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного Управлению фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не являются гарантированной частью денежного содержания.

Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1. При предоставлении гражданскому служащему Управления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере, установленном законодательством города Севастополя, на основании письменного заявления гражданского служащего Управления.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему Управления ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего Управления на имя начальника Управления.

4.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему Управления оформляется приказом начальника Управления.

4.5. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Управления производится отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления.

4.6. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Управления производится
в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не является гарантированной частью денежного содержания.

4.7. В случае, если государственный гражданский служащий Управления
не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его личного письменного заявления.

4.8. При уходе государственного гражданского служащего Управления
в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
с государственной гражданской службы города Севастополя, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя.

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается и выплачивается государственному гражданскому служащему Управления в пределах размера, установленного законодательством города Севастополя.

5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5.5. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада государственного гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы города Севастополя от должностного оклада по временно замещаемой должности государственной гражданской службы города Севастополя, но не ниже ранее установленного размера.

5.6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей начальником Управления может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного законодательством города Севастополя  по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы города Севастополя.

5.7. По решению начальника Управления ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности
и напряженности профессиональной служебной деятельности государственного  гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств
в фонде оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки в прежнем размере
в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

5.8. Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки является служебная записка заместителя начальника Управления или руководителей структурных подразделений Управления с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки.

5.9. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом Управления.

5.10. Подготовка проектов приказов об установлении ежемесячной надбавки государственным гражданским служащим Управления производится отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления.

5.11. Надбавка выплачивается государственным гражданским служащим Управления одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц из фонда оплаты труда Управления.

________________________

Приложение № 2

к  приказу Управления государственного

строительного надзора  и экспертизы      

города Севастополя

от 18.10.2017  № 99-од

(приложение введено приказом Управления

государственного строительного надзора и 

экспертизы города Севастополя от 23.10.2018 № 104-од)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И  ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.2.1. Оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя (далее - гражданские служащие).

1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Управления.

1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих

2.1. В Управлении создается комиссия по оценке эффективности
и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссии) в целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца. Положение о Комиссии приведено в приложении № 2 к настоящему приказу.

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Управления представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления).

2.3. Оценка эффективности заместителя начальника Управления осуществляется начальником Управления.

2.4. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих
(за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря текущего года).

2.5. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

2.6. Комиссия в течение одного рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих рассматривает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии
оформляется протоколом.

2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Управления вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.8. Начальник Управления утверждает протокол заседания Комиссии
и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления.

2.9. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления на основании утвержденного начальником Управления протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Управления оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления, в течение одного рабочего дня готовит приказ начальника Управления о премировании гражданских служащих.

2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается
по формуле:

R - годовая премия гражданского служащего;

S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Управления;

n - фактическая численность гражданских служащих Управления
по состоянию на конец отчетного года;

I - размер фонда премирования Управления за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F - размер премии начальника Управления по итогам года.

2.13. Размеры фонда премирования Управления по итогам года и премии начальника Управления по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии
с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя
и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

________________________

Приложение № 3

к  приказу Управления государственного

строительного надзора  и экспертизы      

города Севастополя

от 18.10.2017  № 99-од

(приложение введено приказом Управления

государственного строительного надзора и 

экспертизы города Севастополя от 23.10.2018 № 104-од)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И  ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования
и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и  экспертизы города Севастополя (далее – Управление), не являющихся начальником Управления.

1.3. Комиссия создается приказом начальника Управления.

1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Членами Комиссии являются руководители структурных подразделений Управления. Председателем Комиссии назначается начальник Управления или заместитель начальника Управления.

2. Функции Комиссии

2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Управления по оценке эффективности государственных гражданских служащих Управления, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления и должность начальника Управления.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя
из необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии
и ведет заседания Комиссии.

3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Управления, не являющихся членами Комиссии.

3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.

3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.

3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Управления в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.

3.11. Утвержденный начальником Управления протокол заседания Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня передается в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления для подготовки приказа о премировании государственных гражданских служащих Управления.

________________________